和風戲雨75
各有利弊吧！
話說現在不是有很多談論說招聘者大部分都是為了完成招聘任務而邀約那麼多不合適的求職者嗎？
其次就是你會不會有這樣的一種經歷，就是你在boss上面剛好跟這家企業的HR聊過且面試過了，但是沒有錄取呢你，然而在另外一個招聘軟件上面該企業的HR又想邀約你面試，不知道這樣的場景你是否遇到過呢？
boss直聘
這款軟件的話主要是即時招聘，隨時隨地都可以做招聘都可以與求職者溝通邀約過來面試，相對來說是較為方便的。其次就是在boss上面的話好的公司不是那麼的多，比如說你剛開始註冊的話會有很多房地產或者是保險的公司會來找你，而且是同一家公司不同的招聘者來對你發起對話，這樣就會讓求職者覺得這家公司不怎麼好，覺得這家公司是為了完成KPI而進行招聘的，現在不是有，很多文章或者是評論說，很多招聘的都是為了完成招聘指標才邀約那麼多其實不合適的人過來面試嗎？所以說大家都是很害怕遇到坑。招聘者一天可以利用這個軟件邀約了尚可觀的求職者對應的求職者也可以去到不同的企業進行面試。然而有時候還是避免不了入了坑的。怎麼說呢個人認為boss已經漸漸地成為主流且是更多招聘者必備的招聘渠道了。其次就是在boss上面跟你聊天的並不一定是這個企業的面試官他有可能就是那個摳腳大漢和為了KPI的喲！
智聯招聘
智聯招聘這一款軟件會讓我覺得和獵聘網是一樣的這兩者都是求職者投簡歷，然後企業HR去看這些簡歷合適的便打電話過去邀約求職者來面試。這個的好處就是沒有那麼的消息打擾自己，壞處就是往往等待HR回覆你是漫長的，更多的是石沉大海再也不會有消息的其實為什麼會這樣呢？最主要的是這個招聘軟件漸漸地沒落了，被前程和boss給打敗了。 但是這個相對於boss來說會有好的企業在上面發佈崗位但是需要自己精心挑選才會遇到哦！
前程無憂
這款軟件受很多求職者，HR的喜歡，但相對boss來說要還是稍微要弱一點點的。這款軟件現在也可以微聊，意思就是企業可以直接和求職者直接溝通了而不是在漫長的等待中等來一個電話。但是這個軟件裡面的工作相對來說是比較靠譜的，而且比較好的企業都會在前程無憂上面發佈的。和智聯一樣它們是大企業優先選擇的對象。這個就需要多多去找找咯！
98木子
曾經我以為前程無憂最好，事實上我錯了。
前程無憂上的騙子公司太多了，有很多掛羊頭賣狗肉的公司。
曾經為了找工作，在前程無憂上投遞了20多家公司，但回覆寥寥。
即便一些回覆的公司，去面試，也都是一些文不對題的公司。
最靠譜的首選智聯招聘，我好幾份工作都是在智聯招聘上獲得的，它的反饋路徑和信息準確率非常高，也曾經有幸去智聯招聘公司面試過，雖然沒有入選，但面試官給我的感覺是非常好的。
其次推薦BOSS直聘，我們找工作最怕的是自己投遞的簡歷，石沉大海，不知道自己符合，還是不符合。最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作，跟老闆談”，清晰定位了自己的產品優勢，它可以直接連接求職者和hr，至少有什麼問題有一個通道可以選擇溝通。
很多招聘網站上，投遞簡歷之後，基本上就石沉大海。
殊不知，很多情況都是hr沒時間看簡歷，你自己卻在琢磨是不是自己不夠優秀，這樣對於求職自信心有很大的打擊的。
對於互聯網工作者來說，沒有說適合哪一個的說法，基本上人人都會選擇全網投遞簡歷的，除了boss直聘，智聯招聘，前程無憂，還有58同城，獵聘，脈脈，鬥米等網站，這年頭只要是個機會就得抓住呀！
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我大學畢業一年多，分享一下我的經歷，希望對大家能有所幫助。
1. 最先接觸的招聘網站是前程無憂，不過前程無憂上面的公司都是一些小公司（創業型），公司招聘的人員大部分都是你需要是一個全能型的人才，大部分公司所招聘的崗位和實際是不相符的，投遞出去的簡歷，會出現這樣的情況；
（1）提示HR已查閱，並且對你的簡歷很感興趣，稍後會聯繫，然後就沒有任何下文了；
（2）提示HR已拒絕，但是HR聯繫您，說你挺符合的，面試時說你不符合公司的要求；
（3）提示你的簡歷已被查收，具體是啥情況沒有任何結果
2. 其次時智聯招聘，只不過在智聯招聘上面投遞的簡歷沒有任何的回覆，HR好幾天都沒有刷新簡歷，反饋的信息延遲不準確，到目前為止從未去智聯招聘的公司面試。
（1）投遞簡歷，招聘公司為回覆；
（2）上面招聘最多的崗位好象就是房地產類銷售、其他銷售，保險類；
3. 最後是BOSS直聘，在瞭解崗位的需求以後，可以直接和領導談判，能夠清晰的瞭解的公司的做事風格、崗位概況、及時瞭解到自己是否符合，這大大的降低了等待的時間。
（1）能夠和領導直接交談，瞭解企業的概況，明白自己是否符合要求；
（2）節省應聘的時間，效率高；
綜上所述：前程無憂，崗位需求不明確，回覆信息不及時；智聯招聘，崗位信息單一，簡歷無人回覆，時效低；BOSS直聘，快速瞭解崗位需求，及時瞭解具體信息 ，效率高。
這只是我個人就遇到的問題進行的總結，希望能對大家有所幫助，謝謝大家！西米沐禾
這是我的桌面
最近也是在找工作，工程類的，地方的APP更靠譜，
我是雲南的，工程類的在雲南建設工程人才網崗位更多，雲南招聘網也不少。
最直接的感受是Boss直聘的回覆比其他APP的快。
當然了，今年經濟情況不行，找工作難，廣撒網，多下幾個靠譜的APP，多投幾份簡歷是最好的。
匡匡
我也是剛剛畢業出來上海找工作，我這三個都有下載。
最直觀的感受就是boss直聘要好一點，找工作會快一點，boss上面的回覆較快，有的很快就會回覆，有的看見了也基本上回複相關的，只要自己覺得合適，他們看簡歷沒什麼問題，大都會邀請你面試在決定。我工作就是在boss上找到的，包括面試了七八個地方也都是在boss上面投的簡歷，其他兩個基本沒回復。
前程無憂上面自己投簡歷的話很少有回覆你邀你面試的，要不打電話的就是關於房產銷售或者其他銷售崗位的工作，很難有和你自己意向職位相同的工作，大部分的都是銷售崗位。
智聯招聘的話就是你投了簡歷，壓根要不就是沒人看，再要不就是點了有意向，說近期可能會聯繫你，到後面你等了快一個月都沒有聯繫的那種，反正我投了手機上面顯示HR有意向，然後就沒消息了。回覆超級慢，可以說是基本不會回覆。我不知道其他找工作的同仁感覺怎麼樣，反正我是這樣子。
娛樂每天向前看
我覺得都不靠譜，就連學校的招聘都不靠譜。在學校我投了三十多家企業，最終只接到四五家企業的預面試電話，但是又等了很久，沒有再通知面試，於是忍不住打電話問了一下，最終有些公司找藉口說，公司現在不想要外省的學生了。
此外，還有一些公司雖然沒有招滿，並且自己主動聯繫公司，公司問我成績怎麼樣，我回答說，成績再班上排名20名，上下浮動，班上共44人。專業排名三十多名，專業總人數89人。很多公司一聽完，就說:“抱歉”，隨後就掛電話了。
龍院小明明
作為有近十年招聘經驗的人事來說，這些網站各有優劣，有時候和求職者所想的可能並不一樣。站在企業的角度來說，當然是迎合企業更容易找到心儀的工作。
下面我站在企業角度，分析一下各網站優劣，方便大家選擇。
01 58同城能少用則少用
五八同城我還是不建議大家使用。尤其是想要找寫字樓裡面工作的人來說。
它的定位非常低端，除非你找的是保潔阿姨這類工作，不然通過五八同城，基本上找不到什麼好單位。
或者說能在五八同城上找到的崗位，也是企業非常低端的崗位。這對自己的定位是不利的。
02 boss直聘更偏向於互聯網行業
boss直聘是這兩年才起來的一個互聯網招聘軟件。它的定位本身更偏向互聯網行業。幾乎涵蓋了所有互聯網相關崗位。當然主要的崗位依舊是IT類。
因此，如果你投遞崗位和互聯網毫不沾邊的話，可以放棄使用該網站。
boss直聘的好處在於，它可以讓求職者和企業進行溝通。但是它的招聘套餐比較貴，很多企業因為這個原因選擇放棄了它。
03 拉勾網和boss直聘類似，但相對高端一點點
拉勾網和boss直聘類似，也是定位在互聯網，不過涵蓋內容更多一些。
準確說來，它更對焦在高科技行業，這就導致有些內勤崗位，比如人事、財務，也可以在裡面找工作。
這個對求職者來說是有利的，因為這些行業整體薪資相對較高。不過有一定入門門檻。
51job入股了拉勾網，不過單獨運營沒什麼關係。
04 智聯和前程，兩個類似，用人單位更喜歡前程一些
智聯和前程業務都是全面開花，但後出生幾年的前程直接把智聯幹趴了。
從我招聘的體驗來說，前程比智聯好很多，這就導致我基本不怎麼用智聯。所以如果是在IT互聯網、汽車製造、智能方面的崗位，體驗比智聯優，其他沒怎麼招聘，不敢亂說。
所以求職者可以兩個都是試，但我覺得前程機會多些。
05 獵聘網定位稍微高端些，一般崗位不建議使用
獵聘網整體定位相對高端，這導致裡面求職者的薪資要求普遍較高，也是用人單位很不喜歡的一點。
所以作為求職者，如果崗位確實高端，可以使用，低端一般崗位還是不要用了。企業壓根看不上。根本不會在那裡去找普通崗位簡歷。
06 總結
1、58不建議大家使用，除非是非寫字樓正規工作
2、boss直聘和拉勾都偏向互聯網，但拉勾涵蓋內容更多
3、智聯和前程都可以使用，但前程稍微好些
4、獵聘網只建議高端些崗位使用
次等大叔
作為從業十幾年的HR，我務實的回答以下：
1、智聯招聘：已經式微，處於半死不活狀態，更新的簡歷幾乎沒公司查看，企業也越來越少用，偶爾有接到電話的幾乎是忽悠你去做保險的（以後勤崗位或儲備經理人）；
2、前程無憂：目前還是主力，招聘網中算是第一平臺，基本有招人的公司都會開，只是還停留在傳統招聘模式，效果在迅速下降中；
3、boss直聘：新興平臺，還行吧，其實在招聘的大都還是HR，可以直接溝通（簡歷不合適基本人家都懶的回覆你），因為boss直聘對企業收費很高，一般都一萬多（無憂年費三千多即可），企業量還不是太多，反正求職者多註冊個平臺無所謂，另外求職者刷新簡歷要收費，這個TM比較蛋疼。
別人家的HR
我屬於IT從業者，就我將近20年經歷，我總結如下
1.前程無憂，差不多是一個最老牌的招聘網站，個人感覺已經逐漸失去了競爭力，雖然偶爾也會有些小驚喜，但是大部分時間一直沒什麼動靜。
2.智聯招聘，近些年來表現很穩健，無論是掛簡歷，還是投簡歷，企業較多，回覆也算快，只不過近幾年很多新招聘網站冒出來，更新型快速的溝通方式對其統治地位也造成了些影響。
3.BOSS直聘，新興起來的招聘網站裡最成功的一個，直接就可以聊天的方式，簡單又直接，彷彿直接加了對方微信QQ一樣，只是公司參差不齊，感覺沒有智聯和獵聘的公司精。
4.獵聘網，這是一個獵頭扎堆兒的地方，說實話早些年我對獵頭印象不好，成功率也不高。但是近幾年獵頭的水平大有改觀，獵聘網也是一個精英企業聚集的地方，企業質量一直超越新興的那些招聘網站，所以一直也是我使用的上選。
5.拉勾網，前幾年出來的一個也還不錯的招聘網，但是和BOSS直聘一樣存在企業參差不齊的問題，但是拉勾一直不斷學習新形勢，操作方式上和新貴BOSS直聘看齊，所以一直還保持著不錯的生命力
我選擇網站的側重順序是如下，畢竟我是IT行業，其他行業也許不同，僅供參考。
智聯→獵聘→BOSS→拉勾→前程
有夢想的熊貓2
其實沒有太過於絕對的說法！因為，題主甄選的這幾個平臺都有他們自己的用戶群體。而且，對於求職者來說，選擇哪個，應該從多方面來權衡。
可以簡單的看看以下幾種情況：
1.按地區劃分
BOSS直聘，在一線城市，它的覆蓋率會相對比較廣，但是在二三線城市，用BOSS直聘的人數比例就不是那麼大了。智聯和無憂的覆蓋率會相對比較廣一點，所以，從地區上來說，智聯和無憂的優勢會更大一點。
2.按行業劃分
如果題主是想找互聯網工作，個人建議用BOSS和無憂，因為前者的針對性會更加強一點，而且精準度也會更高。後者，選擇性會更普遍，而且對於個人的要求會相對低一點。至於智聯，能不選儘量別選了。就個人經驗，它無論是從精準度和普遍性都要遜色於前兩者，而且智聯經常會有所謂的中介打著平臺的幌子騷擾面試者。
3.按薪酬劃分
首選BOSS，因為其定位，所以企業招聘的人員相對來說，要求的個人綜合能力也會更強。如果BOSS不能面試成功，那麼退而求其次，選擇無憂。如果個人經驗比較豐富，也能獲得一些公司的offer。不過，這兩者，前者的薪酬會更有優勢。無憂的薪酬，應該是性價比較高，對於普通求職者來說，也是個不錯的選擇。
其實說到底，如果通過網絡直招，其實最關鍵的還是一個能力匹配度的問題。因為，現在互聯網的工作，其實各個平臺都有。在此，就不一一列舉了。只是，題主列舉的幾個平臺都是專業招聘網站。相對來說，那些非專業招聘裡的互聯網的工作基本都是那些刷單，微商等給佔據了。
個人的定位很重要，題主的問題也沒有說得特別清楚，所以不知道你所說的互聯網工作具體是指什麼工作?崗位，待遇，以及需要什麼平臺？所以，以上也只是大致羅列了一些類型。這三家平臺沒有哪家更靠譜，當你的能力滿足要求，哪個平臺都靠譜。反之，哪家平臺都有可能把你否定。
