2月1日，領導就在工作群裡通知，3號正常上班。大家在群裡雖然各種擔心，議論紛紛，但誰也不敢公然叫板。我是28號才從外地老家返回工作所在城市，按照規定應該居家隔離14天才能出門。我在工作群裡也表達了這個意思，但領導似乎並未重視，不置可否。怎麼辦呢？我想了想，覺得還是要找領導溝通一下。

正在這時，網上出來了政府鼓勵居家網上辦公的文件。於是，我私信了領導，一方面把政府發的外地返城需要居家自我隔離14天的文件截圖給他看，說明厲害關係；另一方面又把政府才發的鼓勵網上辦公的文件發給他看，同時給他分析了我們網上辦公的好處，既能讓工作正常開展，又保證了大家的安全。現在的辦公軟件，比如釘釘，還可以網上開會，並且免費使用，多方便。領導聽完後，放下了顧慮，決定接受我的建議。隨即，他在微信群裡公佈了新的決定：3日開工不變，但改為網上辦公。並安排一個年輕人負責搞定軟件的問題。工作群裡頓時一片歡呼聲和“領導英明”的稱讚聲。

在當前疫情的現實情況下，收到復工要求真的是件令人矛盾和為難的事情。一方面，出工就有感染的風險；另一方面，如果貿然拒絕，失去了工作，房貸車貸養孩子的錢從何而來？因此，先冷靜下來，想好應對辦法，才是萬全之策。

一、私下跟領導溝通形勢信息

在這個特殊情境下，防疫當然是最大。但也要理解領導的心情，公司業務荒廢了，今年業績怎麼辦？所以最好不要站在道德制高點上，在群裡懟領導，這樣只會適得其反。一定要私下找領導交流溝通。可以把一些相關的規定、目前的嚴重形勢給他講清楚。從目前的情況來看，少數單位開始復工，但大多數單位都還沒有現場開工。58同城發佈的一份調研報告顯示：復工率最高的行業是外賣員、司機和家政保潔，復工比例達到了50%。此外，售貨員、保安、快遞員和家政的復工比例也較高。全國各地的政府都對企業的復工時間提出了要求。有些地區要求復工日期延遲到3月1日。象這些信息都可以給領導進行溝通。目前復工的都是必須的行業。