2月1日，领导就在工作群里通知，3号正常上班。大家在群里虽然各种担心，议论纷纷，但谁也不敢公然叫板。我是28号才从外地老家返回工作所在城市，按照规定应该居家隔离14天才能出门。我在工作群里也表达了这个意思，但领导似乎并未重视，不置可否。怎么办呢？我想了想，觉得还是要找领导沟通一下。
正在这时，网上出来了政府鼓励居家网上办公的文件。于是，我私信了领导，一方面把政府发的外地返城需要居家自我隔离14天的文件截图给他看，说明厉害关系；另一方面又把政府才发的鼓励网上办公的文件发给他看，同时给他分析了我们网上办公的好处，既能让工作正常开展，又保证了大家的安全。现在的办公软件，比如钉钉，还可以网上开会，并且免费使用，多方便。领导听完后，放下了顾虑，决定接受我的建议。随即，他在微信群里公布了新的决定：3日开工不变，但改为网上办公。并安排一个年轻人负责搞定软件的问题。工作群里顿时一片欢呼声和“领导英明”的称赞声。
在当前疫情的现实情况下，收到复工要求真的是件令人矛盾和为难的事情。一方面，出工就有感染的风险；另一方面，如果贸然拒绝，失去了工作，房贷车贷养孩子的钱从何而来？因此，先冷静下来，想好应对办法，才是万全之策。
一、私下跟领导沟通形势信息
在这个特殊情境下，防疫当然是最大。但也要理解领导的心情，公司业务荒废了，今年业绩怎么办？所以最好不要站在道德制高点上，在群里怼领导，这样只会适得其反。一定要私下找领导交流沟通。可以把一些相关的规定、目前的严重形势给他讲清楚。从目前的情况来看，少数单位开始复工，但大多数单位都还没有现场开工。58同城发布的一份调研报告显示： 复工率最高的行业是外卖员、司机和家政保洁，复工比例达到了50%。此外，售货员、保安、快递员和家政的复工比例也较高。 全国各地的政府都对企业的复工时间提出了要求。有些地区要求复工日期延迟到3月1日。象这些信息都可以给领导进行沟通。目前复工的都是必须的行业。
二、将自己的具体困难报告领导
将自己的具体情况按要求报告领导。比如，是否出省？目前所在位置？身体状况如何？
如果在春节期间离开了工作所在城市，很多地区都是要求居家自我隔离14天的。所以这个情况你要向领导汇报清楚。
如果你现在还在外地没有回来，那目前的交通情况能否满足？有些地区实行了断路封锁，如果你所在地是这种情形，那你也没法回来，需要将这个具体困难给领导解释清楚。
另外，如果你有感冒症状，或者身体其他方面不舒服，也需要如实报告领导。毕竟，在当前疫情情况下，身体不舒服抵抗力下降的话，会更容易感染病毒。
三、提出合理化建议
根据工作的具体特点，提出切实可行的方式，既解决领导担忧的工作问题，又解决自己担忧的安全问题。比如能否网上办公？电话办公？与领导商议一下可行性。如果能达成一致，则解决了双方的问题。
四、如果实在沟通不了，就直接拒绝
如果以上几条都不凑效，那这样的领导也未必太不通情理了。跟着他也不会有什么好的结果。而且，今下不比从前，人的自主意识增强了，领导和下属之间的平等性得到进一步体现，你也不必屈从于他。在目前疫情情况下，还是安全为重，毕竟生命只有一次，不妨就直接拒绝他。
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