不差錢3
勞務派遣應該存在還是取消，備受爭議。有人說應該存在，既然存在就有合理性；也有人說應該取消，應該更大程度上剝削了勞動者的合法權益。我認為應該分情況而定。
1、如果勞動者的合法權益得不到保障，應該取消。
個人認為，從目前的形勢來看，勞動者的合法權益很難得到保障。主要體現在以下幾個方面：
第一，勞務派遣工是典型的同工不同酬。
第二，用人單位之所以用勞務派遣工就是為了降低成本。
第三，勞務公司要從中謀取利益。
第四，多數勞務派遣工的社保得不到落實。
據瞭解，有一些勞務公司為了獲取更多的利益，想方設法只為勞務工購買異地的工傷保險，這種行為不去真正瞭解，我自己都想不到。這是很大程度上剝削了勞動者的合法權益。
2、如果能健全勞務派遣制度，保障勞動者的合法權益，可以少量存在。
如今，很多勞務派遣工的合法權益得不到保障。雖然勞動法規定，用人單位必須為勞動者繳納社保，但是很多勞務派遣公司仍然沒有落實，導致勞動者老無所依、看病貴、失業後沒有任何補貼、尤其是工傷後申請賠付非常艱難，並且出現勞務公司和用人單位相互推卸責任的現象。
如果能解決上述問題，保障勞動者的合法權益，勞動者有最基本的五險一金等其它福利，也可以存在，但需要減少並且正規化。因為很多勞務公司打著為勞動者介紹工作的幌子，到處剝削欺騙勞動者，這種行為是非常不好的。
總之，如果勞動者的合法權益得不到保障，應該取消。
你認為勞務派遣該不該存在？
小可職場日記
我說說發生在我周圍的勞務派遣吧，我們單位有一些職工崗位變動，單位給他們幾個選擇，其中一個是勞務派遣，剛開始大家覺得挺好因為這個派遣的單位也是我們總公司下屬單位，可是真正到單位一報道才知道，我們是國企有年休有加班有平時的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什麼都沒有，你說說這算什麼事，沒辦法這些同事又打報告重新回原單位了。這還是同一個公司呢。[發怒]
窗外的微光
我懂，應該取締，99％都是對派遣員工不公平，我和勞務派遣合作十年有餘，派遣公司喝著他們的血，我們單位就是為了減少開支用派遣，還經常欺騙他們說好好幹以後會是正式的了，其實就是為了哄騙他們雖然錢少還要好好幹，多騙一天是一天，懂內部用人規則的都明白是不可能變成正式工的，而且一旦出問題了還可以推到他們身上，合同工乾的，一了百了，他們錢比誰都少，出事沒人管，挺可憐的。
風水君師
應該完全徹底取消！
何為勞務派遣公司，就是成立公司，低價招一批人，然後派遣去企業或黨政機關事業單位，員工的工資和社保等福利待遇由勞務派遣公司發放，與所派遣單位無任何關係。
弊端：
1.勞務派遣公司，是在與所派遣單位結算各項費用後，扣除公司的各類成本及確保有贏利的情況後，再給員工發放工資，這無形中增加了員工的負擔。
2.這類勞務派遣公司，行業競爭也比較激烈，為了能攬到合同，誰也無法保證裡面是否有貓膩。
3.這類勞務派遣公司，如果發生經濟危機，攜款跑路也不是不可能的，最終最大的受害者只能是員工。
結論：還是那句老話：千做萬做，虧本生意不做！
這類勞務派遣公司最大的受益者是誰，從何受益，不言而喻！
個人觀點：員工的招聘工作，還是應該單位直接與人才市場掛鉤才穩妥可靠一些，起碼少了箇中間商！
游泳的魚140021595
勞務派遣公司的存在，剝削的是勞動者。每個人收取手續費，社保用最低工資給予繳納。用工單位的錢沒有少付，只不過用工單位使用勞務派遣公司的目的，是可以在用工方面少負責任和少承擔責任！損失的是勞動者的權益，建議取消勞務派遣公司！用工單位可以自己招聘，減少中間環節，從而保護勞動者！
好朋友國際
勞務派遣公司為了增加收入和公司hr配合趕走多少員工？新進的員工能有效率？最重要的一點，他們很少為員工繳納五險一金，對員工來說工作有沒有無所謂，沒有吸引力，市面上這種工作太多。為什麼要為公司賣命？疫情期間企業復不了工，勞務派遣公司也招不到人，因為大家都很傷心，對你們失望透頂。企業為了增加效率，也應該取消和勞務派遣公司合作。
骨語v好
就這麼說吧，沒有勞務派遣機構，你想出去打工找誰去辦？討厭人家剝削你可以不去。勞務派遣公司找我好幾回去聯合國當秘書長，我都不去（不吹牛，這是真的）。為什麼不去呢？一個是他們剋扣我的工資，再一個是去那當副職，副職就副職吧，問題是主要職責是找美國催繳會費。俺不去！還不如在家種菜呢😄
法緣石
我認為，應該取消不取消勞務派遣公司，主要取決於這種公司是不是能夠遵守《勞動法》為保護保障勞動者的權益而存在著。如果是就不應該取消。但是，現在有些勞務派遣公司特別是外包公司在社會上影響非常不好。這些公司一切個人或小團休的利益出發，陽奉陰違，他們和用工單位的合謀，狼狽為奸，以正大光明的方式，規避法律對勞動者的保護，規避法律對勞動者的保障，盡最大可能榨取勞動者利益，這些公司必須取締。
若華29384261
就拿教師這個行業來說吧，教師本來是事業編制。可是自從出來個勞務派遣後基本就沒有編制了，雖然是勞務派遣也得過五關斬六將。最後能成功被招進的也不多，這些被招的老師基本學歷都挺高，也都有教師資格證。比那些事業編制的學歷基本都高。可是就是這樣一群人卻得不到重視，發工資滯後編制工，發補助滯後編制工，甚至少發。還時不時受到編制工的嘲笑。雖然在招聘的時候說是和編制工同工同酬，可實際上根本不是這樣回事。這群人不屬於學校管，屬於勞務派遣公司管。說白了就是個合同工。
wys85953
該把那些黑，坑，騙類型的同行公司取消掉，作為一名從事人力資服務行業的我深深的痛恨他們，他們根本不配在我們這個行業。 現在呢我回答一下貼主的問題。
首先第一點以我國現在的國情至少在很長一段時間內是把勞務派遣公司取消不掉的，像我國的勞務輸出大省“HN”該省的GDP，勞務輸出在裡面佔的比列很高。 所以在短時間內取消勞務派遣公司是不太現實的。 但是可以把勞務派遣公司整頓一下，規範市場，保障各位工友的合法權益，優化工友的訴求渠道。
至少我公司是從來沒有拖欠過我公司任何一名工友的工資，那怕在2018年我最困難的時候我公司也沒有這樣做。畢竟生意是要靠長久的，這是作為一個服務型行業的基本準則。
我在蘇州，我姓劉。[祈禱][祈禱][祈禱]
