不差钱3
劳务派遣应该存在还是取消，备受争议。有人说应该存在，既然存在就有合理性；也有人说应该取消，应该更大程度上剥削了劳动者的合法权益。我认为应该分情况而定。
1、如果劳动者的合法权益得不到保障，应该取消。
个人认为，从目前的形势来看，劳动者的合法权益很难得到保障。主要体现在以下几个方面：
第一，劳务派遣工是典型的同工不同酬。
第二，用人单位之所以用劳务派遣工就是为了降低成本。
第三，劳务公司要从中谋取利益。
第四，多数劳务派遣工的社保得不到落实。
据了解，有一些劳务公司为了获取更多的利益，想方设法只为劳务工购买异地的工伤保险，这种行为不去真正了解，我自己都想不到。这是很大程度上剥削了劳动者的合法权益。
2、如果能健全劳务派遣制度，保障劳动者的合法权益，可以少量存在。
如今，很多劳务派遣工的合法权益得不到保障。虽然劳动法规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，但是很多劳务派遣公司仍然没有落实，导致劳动者老无所依、看病贵、失业后没有任何补贴、尤其是工伤后申请赔付非常艰难，并且出现劳务公司和用人单位相互推卸责任的现象。
如果能解决上述问题，保障劳动者的合法权益，劳动者有最基本的五险一金等其它福利，也可以存在，但需要减少并且正规化。因为很多劳务公司打着为劳动者介绍工作的幌子，到处剥削欺骗劳动者，这种行为是非常不好的。
总之，如果劳动者的合法权益得不到保障，应该取消。
你认为劳务派遣该不该存在？
小可职场日记
我说说发生在我周围的劳务派遣吧，我们单位有一些职工岗位变动，单位给他们几个选择，其中一个是劳务派遣，刚开始大家觉得挺好因为这个派遣的单位也是我们总公司下属单位，可是真正到单位一报道才知道，我们是国企有年休有加班有平时的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什么都没有，你说说这算什么事，没办法这些同事又打报告重新回原单位了。这还是同一个公司呢。[发怒]
窗外的微光
我懂，应该取缔，99％都是对派遣员工不公平，我和劳务派遣合作十年有余，派遣公司喝着他们的血，我们单位就是为了减少开支用派遣，还经常欺骗他们说好好干以后会是正式的了，其实就是为了哄骗他们虽然钱少还要好好干，多骗一天是一天，懂内部用人规则的都明白是不可能变成正式工的，而且一旦出问题了还可以推到他们身上，合同工干的，一了百了，他们钱比谁都少，出事没人管，挺可怜的。
风水君师
应该完全彻底取消！
何为劳务派遣公司，就是成立公司，低价招一批人，然后派遣去企业或党政机关事业单位，员工的工资和社保等福利待遇由劳务派遣公司发放，与所派遣单位无任何关系。
弊端：
1.劳务派遣公司，是在与所派遣单位结算各项费用后，扣除公司的各类成本及确保有赢利的情况后，再给员工发放工资，这无形中增加了员工的负担。
2.这类劳务派遣公司，行业竞争也比较激烈，为了能揽到合同，谁也无法保证里面是否有猫腻。
3.这类劳务派遣公司，如果发生经济危机，携款跑路也不是不可能的，最终最大的受害者只能是员工。
结论：还是那句老话：千做万做，亏本生意不做！
这类劳务派遣公司最大的受益者是谁，从何受益，不言而喻！
个人观点：员工的招聘工作，还是应该单位直接与人才市场挂钩才稳妥可靠一些，起码少了个中间商！
游泳的鱼140021595
劳务派遣公司的存在，剥削的是劳动者。每个人收取手续费，社保用最低工资给予缴纳。用工单位的钱没有少付，只不过用工单位使用劳务派遣公司的目的，是可以在用工方面少负责任和少承担责任！损失的是劳动者的权益，建议取消劳务派遣公司！用工单位可以自己招聘，减少中间环节，从而保护劳动者！
好朋友国际
劳务派遣公司为了增加收入和公司hr配合赶走多少员工？新进的员工能有效率？最重要的一点，他们很少为员工缴纳五险一金，对员工来说工作有没有无所谓，没有吸引力，市面上这种工作太多。为什么要为公司卖命？疫情期间企业复不了工，劳务派遣公司也招不到人，因为大家都很伤心，对你们失望透顶。企业为了增加效率，也应该取消和劳务派遣公司合作。
骨语v好
就这么说吧，没有劳务派遣机构，你想出去打工找谁去办？讨厌人家剥削你可以不去。劳务派遣公司找我好几回去联合国当秘书长，我都不去（不吹牛，这是真的）。为什么不去呢？一个是他们克扣我的工资，再一个是去那当副职，副职就副职吧，问题是主要职责是找美国催缴会费。俺不去！还不如在家种菜呢😄
法缘石
我认为，应该取消不取消劳务派遣公司，主要取决于这种公司是不是能够遵守《劳动法》为保护保障劳动者的权益而存在着。如果是就不应该取消。但是，现在有些劳务派遣公司特别是外包公司在社会上影响非常不好。这些公司一切个人或小团休的利益出发，阳奉阴违，他们和用工单位的合谋，狼狈为奸，以正大光明的方式，规避法律对劳动者的保护，规避法律对劳动者的保障，尽最大可能榨取劳动者利益，这些公司必须取缔。
若华29384261
就拿教师这个行业来说吧，教师本来是事业编制。可是自从出来个劳务派遣后基本就没有编制了，虽然是劳务派遣也得过五关斩六将。最后能成功被招进的也不多，这些被招的老师基本学历都挺高，也都有教师资格证。比那些事业编制的学历基本都高。可是就是这样一群人却得不到重视，发工资滞后编制工，发补助滞后编制工，甚至少发。还时不时受到编制工的嘲笑。虽然在招聘的时候说是和编制工同工同酬，可实际上根本不是这样回事。这群人不属于学校管，属于劳务派遣公司管。说白了就是个合同工。
wys85953
该把那些黑，坑，骗类型的同行公司取消掉，作为一名从事人力资服务行业的我深深的痛恨他们，他们根本不配在我们这个行业。 现在呢我回答一下贴主的问题。
首先第一点以我国现在的国情至少在很长一段时间内是把劳务派遣公司取消不掉的，像我国的劳务输出大省“HN”该省的GDP，劳务输出在里面占的比列很高。 所以在短时间内取消劳务派遣公司是不太现实的。 但是可以把劳务派遣公司整顿一下，规范市场，保障各位工友的合法权益，优化工友的诉求渠道。
至少我公司是从来没有拖欠过我公司任何一名工友的工资，那怕在2018年我最困难的时候我公司也没有这样做。毕竟生意是要靠长久的，这是作为一个服务型行业的基本准则。
我在苏州，我姓刘。[祈祷][祈祷][祈祷]
