易閱
就現狀而言，我覺得這疫情是天災是人禍不管是公司還是工廠，這是每個人都不願意發生的事情，所以工廠通知放假，這也是無奈之舉，員工沒工資，對員工來說是損失不小，但對公司來說損失更大，就我個人而言公司最重要的，是安撫人心，相信大家都是通情理之人理解目前的無奈之舉，等到春暖花開時可加倍獎勵，相信你理解你的員工們。
南豐啊奇
受疫情影響，工廠通知放假，這次疫情可以說是不可抗力，沒有人有辦法去阻止，對於這樣的情況，工廠通知工人放假也是迫於無奈，但是要注意以下幾點
1、工廠放假也是為員工的安全著想，如果強行開工可能帶來一定的風險，這樣員工一定能理解並配合。
2、暫定一個開工時間，強調根據疫情防控的進展隨時更新動態，讓員內心有一個穩定預期。
3、對核心技能員工要防止被其他單位挖走。
4、放假期間相關管理人員要隨時在員工群裡進行情況瞭解並問候安撫。
5、放假期間的工資發放，如果工廠有實力，可以適當提高一點最低工次保障，有利於穩定員工隊伍，等復工時不用再四處去招聘，這樣也是一個成本，同時不耽誤復工生產進度。假如工作沒有太多餘力，可以每人發放一些生活補貼，跟員工說明清楚，大家一起共度難關。
6、如果有少數員工或家屬這次疫情中不幸感染了這個病毒，工廠要多方問候並給與適當經濟支持，更不能歧視這樣的員工，要做到溫情關懷，提高工廠員工的凝聚力，人心是最大的財務富！
職言職語鳳凰涅槃
工資問題絕對算是一大難題，員工沒有上班，也是無法給工廠帶來更大的利益，
那麼如果工廠再去給員工發工資的話，那誰來補償公司的損失呢？
接下來看你從事的是什麼行業，公司的性質、實力，還有老闆的性格。如果是互聯網相關的行業，在家裡敲鍵盤就能完成工作，不去公司上班照樣能為公司創造價值，老闆又是很大方的人，公司可以正常發工資。如果你是生產線上的工人，產品利潤很低，資金鍊緊張，公司停工一個月，沒有訂單，沒有收入，
請問公司拿什麼給你發正常工資。
個人認為在民營企業，遇到今年這種特殊情況，因為疫情嚴峻延長假期，在延長假期這段時間公司能為員工足額繳納社保，支付最低生活保障，已經是仁至義務了。能給足額繳納社保，也能算是良心企業。如果公司效益不好，假期期間的工資、社保承擔不了，咱也只能接受。
所以說，一般這樣情況，按病假或者事假處理，發基本工資和五險，沒有績效和獎金。就已經算好公司了。差一點的，給你發最低工資標準或者只交五險
不發工資也算正常操作了。
都互相理解一下，如果發基本工資加上五險一金就別抱怨了，畢竟不開門，公司老闆損失的也很多，都是國家艱難時刻，共同承擔。
最後：
不要將注意力過於放在一時的得失。
唇亡齒寒，覆巢之下豈有完卵？
陌路一年輕人
問答：受到這次疫情影響，工廠通知放假期間，工人有薪資拿嗎，注意什麼？
光華講金融：我對這個問題，不瞭解，沒有專業認識，哈哈，我從來沒在工廠工作過，對工廠的事情知之不多，沒有這方面的工作經驗，也沒有這方面的切身體會，我只從一般的認識來說。
2020年春節前爆出來的新型冠狀病毒疫情，確實對我們影響很大，特別是這段時間對整個國家的經濟生產和社會運行，都有很深的不利影響。疫情持續那麼長時間，波及全國那麼廣泛，不但影響每個人，包括工廠的工人，也對工廠和各類企業有很大不利影響。從春節前武漢封城，全國各地紛紛啟動重大突發公共衛生事件一級響應，實行最嚴格的防控措施，很多地方實施封閉管理，各路口設置關卡，限制出入。這些嚴厲措施，貫穿整個春節，原定的春節假期結束了，仍未有絲毫放鬆，疫情仍然很嚴峻。春節假期何時結束，工人何時復工，一推再推，工廠復產受到嚴格限制，需要地方政府審批。受疫情影響，工廠不能按原計劃復工，自然會通知員工繼續休假。在嚴重疫情影響下，工廠想不休假都不行，工人離不開家，上不了車，也進不了城，下不了高速，多處都被限制出行。不能回廠工作，工人繼續超期休假，該不該有薪資呢？這主要看工廠與員工的情況了，這裡面也有政府的角色。
如果從政府角度看，既希望工廠好，也希望工人好；不想看到工廠因為疫情而受到過大壓力，不願意看到大批量工廠倒閉；也不想看到工人因為疫情而受到過大傷害，不願意看到大面積失業。所以，保護好工廠，就是保護好工人；保護好工廠，疫情過後工人就有工資。在疫情長期影響的時候，適當降低工資，是能有效防範工廠過多倒閉的。
如果從法律角度來說，原來用工合同有約定的，從約定；沒有約定的，按有關規定執行。這好像事情很簡單，其實不是，裡面其實不簡單。這薪資的事，有關規定，有關要求並不多，主要是工廠與工人的事，主要還是看工廠了。
一般而言，沒有工作就沒有報酬，工廠是有理由這樣做的，工廠可以不付工資，但是，很多人的薪水，並非完全根據具體工作來的，而是每月相對固定的，只要是按國家規定的休假，並沒有減工資的說法。這就出現了兩個對立的說法了：休假就沒工資，和，法定休假不減工資，此時，事情看起來就複雜了。
複雜的事情，如果分門別類地分開，也不復雜。分來了，就具體了，明確了，就不復雜了，也好處理了。不同類型，不同對待；不同人，不同對待，就好解決問題了。
例如，對於按計件的工人，按天付工資的工人，他們沒有復工，無論是不是假期，自然也沒有工資。對於這類普工，有錢的工廠，有良心的工廠，可能也會發個基本工資，只相當於正常月份的部分工資，以保留住這些“兵”，穩定隊伍。
對於辦公室的人員，他們不是沒有來上班，他們只是按國家有關規定繼續休假，沒有理由扣工資，對這類人員，工資多數還是要支付的。不過，現在很多工廠公司和單位，都會將工資結構劃分得很細，在這裡面，就有很多文章可做。比如，各類原有的補助，不發了；績效工資，減少了，等等。這也達到工廠減少工資發放的效果。
可能現實還有很多具體的類型和人員，無論怎麼樣，分開對待，就簡單和清晰了，也容易處理了。例如，銷售人員和管理人員，是不同的。
應對超長假期，不同工廠企業，可能也有相應不同的應對。有些企業，開始網上辦公，起碼部分抵消疫情影響，薪資就要另外具體考慮了。因此，具體情況，具體考慮；具體個人，具體對待，在考慮薪資方面，是比較適合的。
這些做法，也許是工廠公司應對疫情超長假期的一些做法，也是要注意的方面。應該還有很多方面，但，工廠裡很多具體的情況，我還是瞭解不多，也就不多說了。有興趣的，可以關注我，私聊。
光華講金融
疫情期間，工廠通知員工在家裡休假，有工資的，國家人社保障部在2020年1月24日已經下發通知了，具體內容我已經整理好啦，請看如下：
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賀州阿華
下面我分析三種情況供你進行參考！
一：私營企業的工人是沒有休假工資的，雖然部分工廠按照國家八個小時制度，但有些工廠每天實施12個小時制度，並且沒有加班工資，員工維權的力度加大，即使國家的規定的休假制度應該是帶薪，但有些工廠對待工人的態度是沒有薪資，如今受到疫情的影響，工人仍舊沒有工資。
二：事業單位上班的人是有帶薪休假的，他們不像私營企業是沒有帶薪休假制度，因為大多的單位是靠著財政支持能夠發員工的工資，當疫情假期延長階段，這些單位的員工90%都會有工資，並且跟之前的工資是全額髮放的狀態。
三：被隔離的人員需要發放工資，個別企業受到疫情影響公司資金困難的公司可以適當的停放員工工資，其實在疫情的影響下員工和企業都沒有過錯，在沒有工作的原因之下給予發放工資確實對於資金困難的公司有些牽強，但是被隔離的人員，企業必須支付勞動工資，並且不能夠停放。
受到疫情影響下勢必會有不少人工資無法能夠得到全額，未休假期間的員工雖然能夠得到全額的發放但是否會有加班工資，仍舊看企業財政情況。按照規定規定是有必要提供加班工資。
雖然有些員工沒有延長期間的工資，但人社部也做出相應的答覆，企業停工停產階段入股員工的生活困難，企業也應當給予生活上的補助，同時房貸和信用卡也可延長還款，並延長階段不得產生預期的利息。
逆水行走的魚
應該有工資拿
1、因疫情影響不能提供正常勞動的職工，用人單位應當視同提供正常勞動並支付其工資；2、企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規定支付工資，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。3、符合規定不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付工資。
小東仔生活
根據《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
停工停產期間，職工也沒有提供勞動，如果按照原工資待遇支付，對工廠一方而言也有失公允，因此法律規定，在停工停產的第一個工資週期內，工廠還是按原工資待遇支付工資，之後的時間，工廠可以按照基本生活費的標準向職工支付工資。
疫情當下，企業有困難的話還是要主動告知員工，首先要在主觀上爭取員工的理解和支持，在工資薪酬上最好達成一致意見，這樣大家在日後的工作中才好順利安心的繼續工作。如果老闆藏著掖著什麼都不說，員工心理有怨言，很不利於復工，甚至有可能激發矛盾。
最後祝大家諸事順利，早日擺脫疫情的影響!
我是誰我在看什麼
您好 朋友 我是諾曦
很高興能夠回答您的問題
希望我的回答能夠幫助到你
關於你所說的
受到這次疫情影響 工廠通知放假期間
工人有薪資拿嗎 需要注意些什麼
這個問題 我從以下幾點說說我的想法
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我是諾曦
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
