員工每天出入廠區進行體溫檢測和登記；分批錯時進入工廠並佩戴口罩；自帶飯盒分散就餐；員工宿舍早晚消毒各一次……這兩天，位於中山街道的維他奶（上海）有限公司順利復工。截至目前，中山街道共有1000餘家企業在獲批後順利復工。
從嚴規範復工管理
“張總，能不能讓我們儘快復工？有客戶訂單壓著，我們壓力很大。”不久前，中山一產業園區負責人接到了企業負責人的電話。“您的心情我們也理解，但要首先得確保安全，企業防疫工作小組、防控方案、應急預案做好了嗎？”“人員的防護物資每天大量消耗，企業的儲備足夠嗎？”“返滬人員需要隔離14天，大量後勤保障能做到嗎？”園區負責人一連拋出了幾個具體問題，企業負責人考慮再三決定延期復工。
疫情拐點尚未出現，如何應對企業復工帶來的挑戰，中山街道堅持“精準排摸、精準復工、精準管控、精準保障、精準服務”的五大原則，做到慎之又慎、嚴之又嚴、細之又細，確保疫情防控和生產經營兩不誤。
政府倡導，企業配合。復工後的企業，也把安全弦緊繃在多個細節。在維他奶（上海）有限公司，“未戴口罩，嚴禁入廠”“勤通風，請勿串座位或樓層”等疫情防控小貼士，在企業廠區及辦公區域隨處可見。不僅如此，企業還及時向員工宣傳疫情防護知識，加強復工後的動態管理。
“三道門” +“三類人”
企業復工後，如何分級守好園區大門、大樓門、辦公區（車間）三道大門？中山街道依託各園區管委會，對“三道門”實行區塊封閉管理，分級負責，包乾負責，確保“不漏一企、不漏一人”。
“36.5°，您體溫正常，請告知您所在公司名稱及個人姓名，並出示身份證。”開工首日，啟迪漕河涇（中山）科技園各個入口處設置防疫檢查站，由園區工作人員根據防疫標準，對進入人員嚴格進行體溫檢測，檢查是否佩戴口罩，並核查復工人員信息，在體溫、企業名稱和個人身份信息三項全部正確無誤後，每個人拿到一張帶有編號的臨時出入證，憑此證出入園區。為加強大門管控，園區還在大門口新增一道屏障，企業員工進們“掃一掃”，承諾14天沒有離開上海或返滬後已完成隔離，方可進入。
園區內各幢樓大門口，均張貼醒目標識如“未戴口罩人員請勿入內”，提醒企業員工做好個人防護工作。每家企業也都採取了相應舉措，員工進入公司需要測溫，記錄，並配備洗手液、酒精等物品，人人佩戴口罩。
在G60科創走廊人才公寓，所有進出人員需要進行人臉識別。為了加強人員管控，公寓運營方還將所有房間門重設密碼，確保所有復工人員返滬後第一時間上報個人信息。
除了管好“三道門”外，為精準分類掌握企業人員信息，春節假期期間，中山街道統一部署，各園區管委會提前啟動了區域內落戶企業員工信息情況的排摸，彙總形成人員信息大數據，通過對人員信息的不同分類梳理，形成“三類人”名單：即疫情期間未離滬人員、重點地區未返滬人員、需進一步排查核實人員，實現分類分級管控。
在明確全市企業復工時間後，各園區管委會又啟動了企業復工申請及復工人員信息排摸，統計彙總企業防疫物資儲備情況和復工人員信息情況，重點梳理篩查重點地區和重點關注地區人員，對不符合復工條件的人員及時精準告知相應企業不得復工。
“店小二”跨前為企業分憂
為確保企業安全順利復工，中山街道還在精準服務和精準保障上下功夫，為企業排憂解難。如維他奶（上海）有限公司企業外地員工佔比達70%，員工存在購票困難等實際困難，考慮到企業是涉及市民生活用品供應的重點保障單位，中山街道主動協調有關部門出具函件，幫助外地員工及早返回企業復工復產。
中山工業園內十幾家申請復工企業自有食堂，為確保食品經營安全，園區主動跨前，對接區級有關部門指導企業做好應急預案、防疫物資準備、環境衛生、食品原料採購、用餐方式、從業人員等方面的防控管理，幫企業分憂。
眼下，中山街道正結合區域實際,研究《松江區關於全力防控疫情支持G60科創走廊企業發展的若干政策措施》，落實操作細則，確保各項政策儘早落實到位。
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