韓聖希

2020是個特殊的年份，本來現在年過得沒年味，尤其是今年，疫情結束後各行各業，都會想方設法的恢復正常狀態，就先階段情況來看，估計會出現用工慌。不要害怕找不到工作，也許會出現企業搶人的情況，你只要找一個適合自己的，工作就可以了。

智登大黃

如果你年前剛辭職，

那麼，恭喜你了，

你可能要過一個有史以來最長的假期！

01

對於大多數普通人來講，假如你年前剛好辭職，那麼年後找工作恐怕會很懸，最起碼短期內沒大有指望。

我們公司最近半年離職了3個員工，這幾天合計著再招聘兩個，但是搞不了，不是因為沒人投簡歷，而是沒法安排面試。

週一的時候我負責招聘的同事剛發佈完招聘信息，第二天就來了十幾份簡歷，我們看有幾個還挺不錯的，也聯繫了，但是沒辦法安排面試，因為我們園區現在是封閉式管理，沒有通行證的人一律不準進來。

02

所有的快遞、外賣、送大桶水的，只要不是我們園區單位的人，統統進不來，這幾天發快遞，都是自己來回二十分鐘給送到南門去。

這些面試者肯定是來不了，我們也不願意出去，主要是太嚇人了。

想想吧，在辦公室大家都帶著口罩，一整天下來基本不說話，全靠噼裡啪啦的鍵盤來交流。

路上的人也大都行色匆匆，低頭遮帽戴口罩的。

03

今天剛又看到新聞，說我們山東還有浙江、湖北的幾個監獄又出現了很嚴重的聚集性感染。

本來我們這邊看起來已經復工多日，都逐步正常了。如今來這麼一出，形勢只會更加緊張了。

通過身邊的同學朋友瞭解，現在有不少公司都挺困難的，訂單業務量都在萎縮，很多公司二月份營收困難，工資折半的單位一抓一大把，還有很多服務業單位還沒開張，所遇困境，真的一點都不誇張。

04

就目前的情況來推測，正常的面試、招工等，要想恢復到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以後了。

現在大家的防疫意識都加強了不少，熟人之間尚且避之不及，更何況是求職的陌生人！

你們說，是不是這個理兒？

今夜有風

看到這個問題還沒開始打字，心裡就難過啊。我身邊的朋友一大堆年前辭職的哎。

同事芳芳算是其中的幸運兒，她年前提了離職，原本是打算春節假期前就結束掉，但是當時沒找到合適的人，我和她平時關係還不錯，就勸她堅持一下，等到年後我招聘到合適的人，再放她走，她礙於情面不好拒絕就答應了。

然後就遇到了這次疫情，如果不是我留她，現在她已經是失業人員中的一員了，哪裡還會有2月份的工資收入，還有一份暫時穩妥的工作。真的是不幸中的萬幸了。她現在對我真的超級感謝，哈哈哈~

而我的好朋友笑笑就沒有芳芳這麼幸運了。她本來年前辭職後，就早早開始在杭州找工作了，因為要今年來杭州投奔我，年前機會雖然不多，但是求職也人更少，競爭不大，找工作的難度也不是很大。她年前就拿下了一個offer，約定好2月3號入職。

本來高高興興過個年，回來就直接入職上班的，萬萬沒想到現在成了這樣的局面，不不僅無法按時入職，現在來都來不了杭州了，再次找到工作不知道要到什麼時候去了。

已經快有3個月沒有收入的她，欲哭無淚。我也沒有特別好的辦法幫她，只能等疫情過去，再做打算了。

因此，就現在的局面，不僅會影響年後找工作，而且是非常影響啊，因為已經有很多小企業撐不住，直接倒閉了。剩下的企業為了壓縮成本，保存現金流，也都已經開始裁員了，招聘的職位只會減少。就會就更少了。

疫情當前，生活不能停止，為了實現儘快求職，請聽我以下建議：

第一，無論你現在在哪裡，老家或者回到了工作地，馬上開始寫簡歷，修改簡歷，投簡歷，找機會；

第二，如果已經辭職了，不要再因為拉不下臉，而不好意思跟身邊的人說自己失業的事情，告訴身邊的人，你的處境讓他們幫你留意工作機會，內推的機會還是大一些；

第三，做好線上面試的準備，語音電話或者視頻面試該注意什麼，我之前的微頭條有分享過；

第四，梳理自己的技能，尋找副業或者線上兼職的機會，比如寫作，設計，兼職客服，自己接單等等，都是增加收入的方式。

第五，學習新的技能，不斷提升個人能力，提高就業面，增加競爭力。

總之，疫情持續，工作不好找，要做好打長期仗的準備。保持樂觀，也要時刻告誡自己，不斷學習，不斷成長，才能更好的適應未來的機會。加油！

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香草紫蘇

肯定會影響找工作的！

小王年前從公司辭職了，本打算今年春節後再找一個新的工作。可是，誰曾想，疫情發生了，而且，一直在封村封路，停工停產。很多企業都沒有復工，招聘的企業更是少之又少。

小王很無奈，可是也沒有辦法，每天在網上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 現在，困難重重啊，一直都沒有找到合適的工作。眼看著沒有工資，只能依靠自己的存款生活，日子非常緊張，心情也格外不爽！

像小王一樣， 遇到這種情況的人有很多。他們都面臨著 招工難，就業難的問題！

這是為什麼呢？

一是企業復工少。目前，受疫情的影響，很多的企業仍然處在停工停產的狀態，這些企業，都在考慮裁員或者是降薪，來渡過這個困難時期。他們根本不會再行招聘了。

目前，除了與疫情防控、民生相關的一些企業外，復工企業並不多，主要是那些大型的工業企業復工較多。還有很多的企業，屬於2月底符合要求才能復工的。

二是企業用工需求少。2月10日以後，部分企業在符合開工條件後，已經陸陸續續的開工復產了。但是，現在封村封路，交通出行難，原材料進不來，產品運送不出去，即使生產了，也是積壓嚴重。這就導致很多的企業主動的限產減產，勉強維持日常的生產經營。而且，員工也多是採取輪流上班等形式。企業總體的用工需求比較少，不需要招聘很多的員工。

三是失業人員多。在年前，很多主動辭職了，等待年後換一個新的工作。年後，企業為了降低自己的損失，主動地辭退了部分員工。還有一些外地的員工，因為不能及時的返崗上班，考慮到安全問題，也主動辭職了。應該說，目前市場上的勞動力比較多，求職的員工較多。

四是招聘市場受限。目前，大型的人才招聘市場一直不允許舉辦，往年的春季招工沒有了，招聘市場冷淡，員工失去了應聘的一個非常好的平臺。目前只能通過互聯網招聘來進行。招聘渠道明顯減少，找工作的機會更是少之又少。

總之，在當下，勞動力處於供給大於需求的狀態，企業用工少，而失業員工較多。這就導致了員工就業難。

作為員工，該如何度過難關，找到合適的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，與其著急發愁，不如在家安心的做好自己。給自己設計一份精美的簡歷，好好地包裝自己，充分地展示自己的優點和長處，增加自己被選中的機會。同時，要加強學習，提高自己的知識和能力，利用空閒時間，學一項新的技術，鞏固一下自己已有的技術，讓自己擁有獨特的技能，能夠增加自己的實力。

二是多渠道選擇招聘方式。目前，可以經常瀏覽各大網上求職網站，多關注本地的招聘信息，尋找適合自己的工作，並積極的投遞簡歷。同時，各地也開創了網上招聘會，你可以關注當地人社局的招聘信息，參加網上招聘，做好應聘面試準備。當然，你可以通過自己的親朋好友，介紹一些熟悉的工作。

三是保持積極樂觀的心態。疫情當前，在沒有完全解除危險之前，復工復產是具有一定風險性的。找工作也是比較難。員工要樹立信心，保持積極樂觀的心態，正確看待當前的就業難問題，不要灰心喪氣，也不要無所事事，打起精神， 積極作為，正確早日找到合適的工作。

四是先就業後擇業。雖然就業難，但是並不是不能就業。目前，仍有一些企業在招聘人員，比如山東魏橋集團，在招聘初中學歷以上的員工，就是靠出賣體力的工作。這些工作雖然累點，但是工資不低。題主可以先找一些這樣的工作，先掙錢，先工作，然後等疫情結束後，就業形勢變好了，可以再行選擇自己中意的工作。

總之，當前的形勢下， 就業難是肯定的，但是，未來疫情結束後，一切都會變好。當下，樹立信心，積極面對，努力找工作，總會找到一份合適的工作。

職場百靈鳥

無獨有偶，早上在手機上看到了西北莜麵村在朋友圈投放的外賣廣告，不禁唏噓，作為餐飲業的行業大佬因勢所迫，調整策略及時止損求生存；隨後，北大方正被銀行申請破產重整的消息又勁爆眼球。企業瘋狂裁員，失業者被動求職，今年的求職市場不容樂觀。

1. 疫情持續發酵，就業市場不容樂觀

根據boss直聘發佈的《2020年春節後十天人才趨勢觀察》報告可以看出，2020年春節後十天，市場上的招聘需求比2019年同階段減少了一半，其中旅遊業、廣告業、酒店、餐飲、互聯網金融的招聘需求銳減，通過這次疫情，超半數的求職者追求穩定性，更青睞千人以上的公司。

隨著春節假期的結束，boss上的招聘崗位逐漸恢復了起來，但與之前相比還是有差距，基本屬於僧多肉少的狀態。

2、疫情之下，身邊朋友的處境

本人是大齡職場女性，多年的工作經驗也積累了一些人脈，通過他們知道了他們公司所在的現狀，從事互聯網金融行業的小夥伴降薪50%，從事教培行業的小董不幸被裁員，做ui的小蔡公司就地解散，工程師小迪降薪20%，文案策劃小劉所在的公司，工資遲遲沒有到賬。這些都是發生在身邊真實的例子，很多企業因為沒有融到資或者資金鍊出現問題導致這種情況發生。相信最近你的周邊或多或少也會有這樣的例子出現。

3、提高核心競爭力，打贏面試之戰

疫情雖然導致了一些傳統行業舉步維艱，但一些業務卻賺的盆滿缽滿，在線教育行業、在線生鮮行業、健康醫療等行業，一批企業倒下，就會有一批企業站起來。市場雖然殘酷，但我們還是要重拾信心。待業的這段時間，可以整理優化下簡歷、定位好未來職業發展的方向。

一切都會過去的，麵包會有的，加油！

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米說職場

疫情影響，會不會影響年後找工作呢？可以肯定的說，有影響，但是具體來講，不同的行業、不同的崗位、不同的職場群體面臨的情況都不一樣。

首先從職場群體來講，可以將分為目前在職人員、離職人員及應屆高校畢業生。下面一個個來分析。1. 在職人員幾乎不存在年後找工作的問題，但是也會面臨被裁員的風險，如果不幸被裁員，那麼年後找工作肯定是比較難的，因為說明這個行業受疫情影響較大，同行業的崗位可能急劇減少，那麼面臨的求職機會也會少。2. 離職人員要分兩種情況來討論，第一種情況就是疫情影響不大的行業，找工作不難，只是時間方面會延後，但機會還是有的；第二種情況就是受疫情影響較大的行業，那這些人員在年後找工作就面臨著極大的困難，有的企業扛不住已經開始裁員，有的企業甚至經營不下去了，那麼這些人員只能轉行或者自己創業。3. 應屆高校畢業生也要分情況來看，目前來講好學校的畢業生基本已經簽約，可能對大專高職及普通高校的畢業生有影響，為什麼有影響？因為這些學生可能最後的歸宿都是中小企業，顯而易見，這次疫情影響最大的就是中小企業，所以這些學生可能面臨工作崗位減少，求職競爭加劇的情況。

其次，我們可以從行業來分析，不同行業面臨的機會完全不一樣。影響較大的行業有餐飲、教育培訓、娛樂、旅遊等，這些行業的求職群體肯定會受到影響。但是這些行業也有一部分會在疫情過後出現報復性反彈，比如旅遊、娛樂、婚慶等；所以這些行業的求職群體可能面臨短暫的影響，但疫情過後又面臨著前所未有的機會。還有些行業因禍得福，反而獲得了更好的發展機會，比如在線教育、軟件、知識付費、在線醫療、健康等行業，這些行業的求職者反而面臨更多的機會，在線面試完全可以解決問題，最多的影響只是可能推遲上班或者在家上班而已。

最後，可以從崗位上來分析。顯然經過本次疫情，很多企業會在成本控制上下功夫，那麼對於一些低端價值的崗位可能採用機器人或者外包來替代，這樣，只能提供這種價值的職場人士必然面臨年後找工作的困難局面。與之相反的是，一些高價值的工作崗位將會變得更加搶手，比如AI、戰略、營銷、財務等高端崗位，因為他們的存在，要不可以明顯增強企業的競爭力，要不可以增強企業的抗風險能力。

綜上所述，疫情持續，是否會影響年後找工作，還得分行業、分崗位及分群體來看待。

職場賦能大衛哥

影響找工作這是一個必然的現象，而且這個影響所持續的時間不僅僅是在疫情閉關這個期間，將會一直持續到疫情結束之後的很長一段時間內。

1、絕大多數企業，整個2月、3月將是市場簽單回款受影響最嚴重的時間。在這個時間段內，該正常維繫的客戶關係沒法維繫，該做的業務規劃無法正常開展，該佈局的營銷手段無法佈局。簽單，回款，對絕大多數企業來說與同期相比將會大幅度減少，甚至是出現負增長，現金流將會出現問題，規模越大貸款越多的企業現金流越會緊張。

2、疫情期間企業仍需維持員工和復工（多數是在家辦公）員工的薪酬，同時還得負擔員工的保險和企業物理場地所需承擔的各項開支，去年盈利能力差沒有資金在賬的企業無疑是異常痛苦，光出不進的日子一些中小規模的企業根本扛不住。因此才出現了很多企業針對在家辦公的員工只發放基本工資，不進行績效考核和績效發放。

3、雖然各地ZF出臺了一些相關的政策來保障疫情期間的企業發展，比如允許延遲繳納員工社保和公積金，減免租地費用，提供無息貸款之類的，但這些只是杯水車薪不足以幫助企業渡過難關，一些破產清算，開始裁員的企業就是最現實的例子。

4、企業需要人麼？任何時候企業都會說缺人，尤其是在這個困難時期。但不代表工作就是好找的。用人需求和求職需求屬於一個兩頭大，中間契合匹配通道窄的狀況。在這個特殊的時期，誰能為公司帶來業績誰才是公司青睞的對象，而不是需要一個個螺絲釘來維護穩固的發展。對企業來說，求變，求量，求破局，且成本最低是他們最優先考慮的求職者。

疫情會影響相當一段時間的求職市場，但不代表就沒有市場。對各位求職者來說，能力，經驗之外，自身資源圈的經營將會凸顯的更加重要，擁有資源且有能力有經驗的人將會收到企業青睞。

希望對大家有所幫助，雖未見過你，但有我陪你。

PM研習社

我們可以預測到，相當一部分小微企業，要麼會破產倒閉，要麼會裁撤業務，要麼會裁員降薪，這會帶來一大部分底層員工的失業潮，而這部分人重新競爭上崗就業的人最多也最激烈。

而另一部分，能挺得過這次疫情，還沒死的企業，接下來她們一方面會加速業務電子化、網絡化轉型，另一方面，她們也會要迅速組織資源，加大投入，一路狂奔，強勢拓展市場和客戶，去搶佔那些在疫情中倒下的企業地盤和客戶。

所以，這部分相對有實力，有根基的企業，會反過來加大在新領域的投入和擴展，這個時候，她們就迫切需要一些優秀的、有專業特長的人才加入她們的團隊，以幫助她們升級拓展她們的傳統業務。

比如，在線上業務管理有經驗的人，在短視頻營銷有獨到之處的人，在社交媒體拓展有方法的人，這些有創意的營銷管理人才，就會特別受歡迎。

因此，凡是都有兩面，積極的人會看到機會，看到可能性。而消極的人只會看到問題，看到悲情…

何諝雄

橄欖領導力中心

2020年2月21日

廣州

橄欖領導力

有數據顯示，旅遊、餐飲、酒店/住宿等線下生活消費行業受疫情影響最為嚴重，節後十天招聘需求降幅普遍超過六成。其中，旅遊業由於基本停擺，招聘需求不足2019年同期的四分之一；廣告/傳媒業的招聘需求降幅也超過七成。

毫無疑問，如果疫情持續，越來越多的中小型企業停業破產，人才市場上的招聘需求越來越少，肯定會影響到年後找工作。

一、危機中存在轉機，就看你有沒有能力把握住

疫情，就像是一個殘酷的考官。凡是經過疫情考驗還存活的公司肯定是競爭力較強的公司，而能繼續招聘新員工的公司，更能說明這家企業的實力。

每個人所面臨的境況是一樣的，招聘的競爭還是相對公平的。

智聯招聘2月10日發佈調研報告顯示，春節復工第一週企業招聘職位數雖然較2019年同期下降71.66%，求職者簡歷投遞數量則同比銳減83.35%。

從這個數據裡，我們可以推斷，儘管目前招聘的崗位數減少，但無形之中的找工作競爭者也是大幅度減少。

所以我們不用擔心招聘市場因為疫情而惡化，只要你是有真正的實力的，反而更能在這段時間裡凸顯出來，要知道，如今面對疫情，高端技術人才反而更吃香，薪酬也有了進一步的提升。

二、比起疫情，心態更會影響年後找工作

事實上，大多數情況下，問題的關鍵不在於外界環境，而在於自己。

我有一個朋友林子，去年11月份辭職的，本來想休息2個月，等年後再找工作。但沒想到因為疫情，一切計劃都被打破了。

這幾天，疫情稍微穩定後，林子就通過求職網站給自己中意的幾個企業崗位發簡歷，結果要麼是沒有回應要麼就是暫停招聘。

林子慌了，求職越來越焦慮，每天一睜眼就看各家公司的公眾號、網站以及招聘網站，一看到有新的崗位出來，他就迫不及待地投簡歷。

但這種不顧自己的實際情況，只知道投簡歷這一方法的林子，註定要在找新工作上走很長的一段路。

調整心態，如果焦慮，建議先放下簡歷和求職網站，騰出時間來梳理自己的職業規劃，給自己充電，做好長期求職作戰準備。

三、把“找工作”當做日常的工作

有一個美國學者，把數學用到了對求職學問的分析上。他認為，把求職當成“工作”做，你的工作到來的時間才會縮短。

他提出，當你從事這個“職業”－－求職的時候，你也應和一個職員一樣，上午9點上班、下午5點下班。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，必須下決心付出所有的時間。因為，你求職的成功率與你所花的時間成正比。

近日，包括華為、騰訊、阿里等在內的不少互聯網科技公司聯動高校開啟了在線招聘流程，以電話、視頻為主的遠程面試替代線下面試，並且取消了以往的群面環節。線上招聘、延後入職成為用人單位主要的春招形式。

如果要在這段時間找工作，我覺得先去研究下如何更好地進行線上視頻招聘更靠譜。

範小碗

肯定會影響啊。

現在疫情的影響，許多中小企業被迫停業，長時間的超低收入，已經快撐不下去了。所以很多企業開始裁員或者乾脆破產。這釋放出了大量的待業人員，因此今年的年後找工作肯定是個難事。

所以，我將提出下面三點建議：

01、建議你年後找工作不要太過於“挑肥揀瘦”。

因為很多人跟你一樣，都是來找工作，加上用人單位也不太好過。所以既然招人，肯定要嚴加篩選，細緻考量。

所以說如果用人單位要你的話，沒有特別情況，最好不要拒絕。先就業，以後等疫情結束了再說其他的事情，這樣對你來說最好，畢竟多多少少有錢掙了。

02、找不到工作先做兼職也行。

如果投了很多簡歷還是找不到工作。可以考慮外賣、滴滴代駕、快遞等先做著，最起碼有收入來源了，況且還不低。

等疫情徹底好了再出來繼續找工作，這樣肯定會好很多。現在這些外賣、快遞平臺一個月掙6K還是可以達到的。

也可以讓你體驗一下這些工作崗位，感受感受這些工作的壓力，對你未來也有好處。

03、以此為鑑，加強自身能力。

我們要善於總結教訓，這次疫情就是給那些沒積蓄、沒能力的人一種警告。（能力高不會失業）

以後一定要多加學習，哪裡不會就主動學習。技多不壓身，提高了能力就等同於提高了收入。之後再學習一些理財知識，開拓收入渠道。

同時加以副業的培養，打造多元化的收入渠道，形成“水庫式”的收入來源。我想如果你能做到這些，發生再大的變故都不會影響到你。

只要你足夠努力，財富自由其實不是空談的美夢。

加油，祝你順利！如果覺得我說的有道理，歡迎點贊關注！

關鍵字: 職場 工作 疫情