韩圣希

2020是个特殊的年份，本来现在年过得没年味，尤其是今年，疫情结束后各行各业，都会想方设法的恢复正常状态，就先阶段情况来看，估计会出现用工慌。不要害怕找不到工作，也许会出现企业抢人的情况，你只要找一个适合自己的，工作就可以了。

智登大黄

如果你年前刚辞职，

那么，恭喜你了，

你可能要过一个有史以来最长的假期！

01

对于大多数普通人来讲，假如你年前刚好辞职，那么年后找工作恐怕会很悬，最起码短期内没大有指望。

我们公司最近半年离职了3个员工，这几天合计着再招聘两个，但是搞不了，不是因为没人投简历，而是没法安排面试。

周一的时候我负责招聘的同事刚发布完招聘信息，第二天就来了十几份简历，我们看有几个还挺不错的，也联系了，但是没办法安排面试，因为我们园区现在是封闭式管理，没有通行证的人一律不准进来。

02

所有的快递、外卖、送大桶水的，只要不是我们园区单位的人，统统进不来，这几天发快递，都是自己来回二十分钟给送到南门去。

这些面试者肯定是来不了，我们也不愿意出去，主要是太吓人了。

想想吧，在办公室大家都带着口罩，一整天下来基本不说话，全靠噼里啪啦的键盘来交流。

路上的人也大都行色匆匆，低头遮帽戴口罩的。

03

今天刚又看到新闻，说我们山东还有浙江、湖北的几个监狱又出现了很严重的聚集性感染。

本来我们这边看起来已经复工多日，都逐步正常了。如今来这么一出，形势只会更加紧张了。

通过身边的同学朋友了解，现在有不少公司都挺困难的，订单业务量都在萎缩，很多公司二月份营收困难，工资折半的单位一抓一大把，还有很多服务业单位还没开张，所遇困境，真的一点都不夸张。

04

就目前的情况来推测，正常的面试、招工等，要想恢复到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以后了。

现在大家的防疫意识都加强了不少，熟人之间尚且避之不及，更何况是求职的陌生人！

你们说，是不是这个理儿？

今夜有风

看到这个问题还没开始打字，心里就难过啊。我身边的朋友一大堆年前辞职的哎。

同事芳芳算是其中的幸运儿，她年前提了离职，原本是打算春节假期前就结束掉，但是当时没找到合适的人，我和她平时关系还不错，就劝她坚持一下，等到年后我招聘到合适的人，再放她走，她碍于情面不好拒绝就答应了。

然后就遇到了这次疫情，如果不是我留她，现在她已经是失业人员中的一员了，哪里还会有2月份的工资收入，还有一份暂时稳妥的工作。真的是不幸中的万幸了。她现在对我真的超级感谢，哈哈哈~

而我的好朋友笑笑就没有芳芳这么幸运了。她本来年前辞职后，就早早开始在杭州找工作了，因为要今年来杭州投奔我，年前机会虽然不多，但是求职也人更少，竞争不大，找工作的难度也不是很大。她年前就拿下了一个offer，约定好2月3号入职。

本来高高兴兴过个年，回来就直接入职上班的，万万没想到现在成了这样的局面，不不仅无法按时入职，现在来都来不了杭州了，再次找到工作不知道要到什么时候去了。

已经快有3个月没有收入的她，欲哭无泪。我也没有特别好的办法帮她，只能等疫情过去，再做打算了。

因此，就现在的局面，不仅会影响年后找工作，而且是非常影响啊，因为已经有很多小企业撑不住，直接倒闭了。剩下的企业为了压缩成本，保存现金流，也都已经开始裁员了，招聘的职位只会减少。就会就更少了。

疫情当前，生活不能停止，为了实现尽快求职，请听我以下建议：

第一，无论你现在在哪里，老家或者回到了工作地，马上开始写简历，修改简历，投简历，找机会；

第二，如果已经辞职了，不要再因为拉不下脸，而不好意思跟身边的人说自己失业的事情，告诉身边的人，你的处境让他们帮你留意工作机会，内推的机会还是大一些；

第三，做好线上面试的准备，语音电话或者视频面试该注意什么，我之前的微头条有分享过；

第四，梳理自己的技能，寻找副业或者线上兼职的机会，比如写作，设计，兼职客服，自己接单等等，都是增加收入的方式。

第五，学习新的技能，不断提升个人能力，提高就业面，增加竞争力。

总之，疫情持续，工作不好找，要做好打长期仗的准备。保持乐观，也要时刻告诫自己，不断学习，不断成长，才能更好的适应未来的机会。加油！

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香草紫苏

肯定会影响找工作的！

小王年前从公司辞职了，本打算今年春节后再找一个新的工作。可是，谁曾想，疫情发生了，而且，一直在封村封路，停工停产。很多企业都没有复工，招聘的企业更是少之又少。

小王很无奈，可是也没有办法，每天在网上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 现在，困难重重啊，一直都没有找到合适的工作。眼看着没有工资，只能依靠自己的存款生活，日子非常紧张，心情也格外不爽！

像小王一样， 遇到这种情况的人有很多。他们都面临着 招工难，就业难的问题！

这是为什么呢？

一是企业复工少。目前，受疫情的影响，很多的企业仍然处在停工停产的状态，这些企业，都在考虑裁员或者是降薪，来渡过这个困难时期。他们根本不会再行招聘了。

目前，除了与疫情防控、民生相关的一些企业外，复工企业并不多，主要是那些大型的工业企业复工较多。还有很多的企业，属于2月底符合要求才能复工的。

二是企业用工需求少。2月10日以后，部分企业在符合开工条件后，已经陆陆续续的开工复产了。但是，现在封村封路，交通出行难，原材料进不来，产品运送不出去，即使生产了，也是积压严重。这就导致很多的企业主动的限产减产，勉强维持日常的生产经营。而且，员工也多是采取轮流上班等形式。企业总体的用工需求比较少，不需要招聘很多的员工。

三是失业人员多。在年前，很多主动辞职了，等待年后换一个新的工作。年后，企业为了降低自己的损失，主动地辞退了部分员工。还有一些外地的员工，因为不能及时的返岗上班，考虑到安全问题，也主动辞职了。应该说，目前市场上的劳动力比较多，求职的员工较多。

四是招聘市场受限。目前，大型的人才招聘市场一直不允许举办，往年的春季招工没有了，招聘市场冷淡，员工失去了应聘的一个非常好的平台。目前只能通过互联网招聘来进行。招聘渠道明显减少，找工作的机会更是少之又少。

总之，在当下，劳动力处于供给大于需求的状态，企业用工少，而失业员工较多。这就导致了员工就业难。

作为员工，该如何度过难关，找到合适的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，与其着急发愁，不如在家安心的做好自己。给自己设计一份精美的简历，好好地包装自己，充分地展示自己的优点和长处，增加自己被选中的机会。同时，要加强学习，提高自己的知识和能力，利用空闲时间，学一项新的技术，巩固一下自己已有的技术，让自己拥有独特的技能，能够增加自己的实力。

二是多渠道选择招聘方式。目前，可以经常浏览各大网上求职网站，多关注本地的招聘信息，寻找适合自己的工作，并积极的投递简历。同时，各地也开创了网上招聘会，你可以关注当地人社局的招聘信息，参加网上招聘，做好应聘面试准备。当然，你可以通过自己的亲朋好友，介绍一些熟悉的工作。

三是保持积极乐观的心态。疫情当前，在没有完全解除危险之前，复工复产是具有一定风险性的。找工作也是比较难。员工要树立信心，保持积极乐观的心态，正确看待当前的就业难问题，不要灰心丧气，也不要无所事事，打起精神， 积极作为，正确早日找到合适的工作。

四是先就业后择业。虽然就业难，但是并不是不能就业。目前，仍有一些企业在招聘人员，比如山东魏桥集团，在招聘初中学历以上的员工，就是靠出卖体力的工作。这些工作虽然累点，但是工资不低。题主可以先找一些这样的工作，先挣钱，先工作，然后等疫情结束后，就业形势变好了，可以再行选择自己中意的工作。

总之，当前的形势下， 就业难是肯定的，但是，未来疫情结束后，一切都会变好。当下，树立信心，积极面对，努力找工作，总会找到一份合适的工作。

职场百灵鸟

无独有偶，早上在手机上看到了西北莜面村在朋友圈投放的外卖广告，不禁唏嘘，作为餐饮业的行业大佬因势所迫，调整策略及时止损求生存；随后，北大方正被银行申请破产重整的消息又劲爆眼球。企业疯狂裁员，失业者被动求职，今年的求职市场不容乐观。

1. 疫情持续发酵，就业市场不容乐观

根据boss直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》报告可以看出，2020年春节后十天，市场上的招聘需求比2019年同阶段减少了一半，其中旅游业、广告业、酒店、餐饮、互联网金融的招聘需求锐减，通过这次疫情，超半数的求职者追求稳定性，更青睐千人以上的公司。

随着春节假期的结束，boss上的招聘岗位逐渐恢复了起来，但与之前相比还是有差距，基本属于僧多肉少的状态。

2、疫情之下，身边朋友的处境

本人是大龄职场女性，多年的工作经验也积累了一些人脉，通过他们知道了他们公司所在的现状，从事互联网金融行业的小伙伴降薪50%，从事教培行业的小董不幸被裁员，做ui的小蔡公司就地解散，工程师小迪降薪20%，文案策划小刘所在的公司，工资迟迟没有到账。这些都是发生在身边真实的例子，很多企业因为没有融到资或者资金链出现问题导致这种情况发生。相信最近你的周边或多或少也会有这样的例子出现。

3、提高核心竞争力，打赢面试之战

疫情虽然导致了一些传统行业举步维艰，但一些业务却赚的盆满钵满，在线教育行业、在线生鲜行业、健康医疗等行业，一批企业倒下，就会有一批企业站起来。市场虽然残酷，但我们还是要重拾信心。待业的这段时间，可以整理优化下简历、定位好未来职业发展的方向。

一切都会过去的，面包会有的，加油！

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米说职场

疫情影响，会不会影响年后找工作呢？可以肯定的说，有影响，但是具体来讲，不同的行业、不同的岗位、不同的职场群体面临的情况都不一样。

首先从职场群体来讲，可以将分为目前在职人员、离职人员及应届高校毕业生。下面一个个来分析。1. 在职人员几乎不存在年后找工作的问题，但是也会面临被裁员的风险，如果不幸被裁员，那么年后找工作肯定是比较难的，因为说明这个行业受疫情影响较大，同行业的岗位可能急剧减少，那么面临的求职机会也会少。2. 离职人员要分两种情况来讨论，第一种情况就是疫情影响不大的行业，找工作不难，只是时间方面会延后，但机会还是有的；第二种情况就是受疫情影响较大的行业，那这些人员在年后找工作就面临着极大的困难，有的企业扛不住已经开始裁员，有的企业甚至经营不下去了，那么这些人员只能转行或者自己创业。3. 应届高校毕业生也要分情况来看，目前来讲好学校的毕业生基本已经签约，可能对大专高职及普通高校的毕业生有影响，为什么有影响？因为这些学生可能最后的归宿都是中小企业，显而易见，这次疫情影响最大的就是中小企业，所以这些学生可能面临工作岗位减少，求职竞争加剧的情况。

其次，我们可以从行业来分析，不同行业面临的机会完全不一样。影响较大的行业有餐饮、教育培训、娱乐、旅游等，这些行业的求职群体肯定会受到影响。但是这些行业也有一部分会在疫情过后出现报复性反弹，比如旅游、娱乐、婚庆等；所以这些行业的求职群体可能面临短暂的影响，但疫情过后又面临着前所未有的机会。还有些行业因祸得福，反而获得了更好的发展机会，比如在线教育、软件、知识付费、在线医疗、健康等行业，这些行业的求职者反而面临更多的机会，在线面试完全可以解决问题，最多的影响只是可能推迟上班或者在家上班而已。

最后，可以从岗位上来分析。显然经过本次疫情，很多企业会在成本控制上下功夫，那么对于一些低端价值的岗位可能采用机器人或者外包来替代，这样，只能提供这种价值的职场人士必然面临年后找工作的困难局面。与之相反的是，一些高价值的工作岗位将会变得更加抢手，比如AI、战略、营销、财务等高端岗位，因为他们的存在，要不可以明显增强企业的竞争力，要不可以增强企业的抗风险能力。

综上所述，疫情持续，是否会影响年后找工作，还得分行业、分岗位及分群体来看待。

职场赋能大卫哥

影响找工作这是一个必然的现象，而且这个影响所持续的时间不仅仅是在疫情闭关这个期间，将会一直持续到疫情结束之后的很长一段时间内。

1、绝大多数企业，整个2月、3月将是市场签单回款受影响最严重的时间。在这个时间段内，该正常维系的客户关系没法维系，该做的业务规划无法正常开展，该布局的营销手段无法布局。签单，回款，对绝大多数企业来说与同期相比将会大幅度减少，甚至是出现负增长，现金流将会出现问题，规模越大贷款越多的企业现金流越会紧张。

2、疫情期间企业仍需维持员工和复工（多数是在家办公）员工的薪酬，同时还得负担员工的保险和企业物理场地所需承担的各项开支，去年盈利能力差没有资金在账的企业无疑是异常痛苦，光出不进的日子一些中小规模的企业根本扛不住。因此才出现了很多企业针对在家办公的员工只发放基本工资，不进行绩效考核和绩效发放。

3、虽然各地ZF出台了一些相关的政策来保障疫情期间的企业发展，比如允许延迟缴纳员工社保和公积金，减免租地费用，提供无息贷款之类的，但这些只是杯水车薪不足以帮助企业渡过难关，一些破产清算，开始裁员的企业就是最现实的例子。

4、企业需要人么？任何时候企业都会说缺人，尤其是在这个困难时期。但不代表工作就是好找的。用人需求和求职需求属于一个两头大，中间契合匹配通道窄的状况。在这个特殊的时期，谁能为公司带来业绩谁才是公司青睐的对象，而不是需要一个个螺丝钉来维护稳固的发展。对企业来说，求变，求量，求破局，且成本最低是他们最优先考虑的求职者。

疫情会影响相当一段时间的求职市场，但不代表就没有市场。对各位求职者来说，能力，经验之外，自身资源圈的经营将会凸显的更加重要，拥有资源且有能力有经验的人将会收到企业青睐。

希望对大家有所帮助，虽未见过你，但有我陪你。

PM研习社

我们可以预测到，相当一部分小微企业，要么会破产倒闭，要么会裁撤业务，要么会裁员降薪，这会带来一大部分底层员工的失业潮，而这部分人重新竞争上岗就业的人最多也最激烈。

而另一部分，能挺得过这次疫情，还没死的企业，接下来她们一方面会加速业务电子化、网络化转型，另一方面，她们也会要迅速组织资源，加大投入，一路狂奔，强势拓展市场和客户，去抢占那些在疫情中倒下的企业地盘和客户。

所以，这部分相对有实力，有根基的企业，会反过来加大在新领域的投入和扩展，这个时候，她们就迫切需要一些优秀的、有专业特长的人才加入她们的团队，以帮助她们升级拓展她们的传统业务。

比如，在线上业务管理有经验的人，在短视频营销有独到之处的人，在社交媒体拓展有方法的人，这些有创意的营销管理人才，就会特别受欢迎。

因此，凡是都有两面，积极的人会看到机会，看到可能性。而消极的人只会看到问题，看到悲情…

何谞雄

橄榄领导力中心

2020年2月21日

广州

橄榄领导力

有数据显示，旅游、餐饮、酒店/住宿等线下生活消费行业受疫情影响最为严重，节后十天招聘需求降幅普遍超过六成。其中，旅游业由于基本停摆，招聘需求不足2019年同期的四分之一；广告/传媒业的招聘需求降幅也超过七成。

毫无疑问，如果疫情持续，越来越多的中小型企业停业破产，人才市场上的招聘需求越来越少，肯定会影响到年后找工作。

一、危机中存在转机，就看你有没有能力把握住

疫情，就像是一个残酷的考官。凡是经过疫情考验还存活的公司肯定是竞争力较强的公司，而能继续招聘新员工的公司，更能说明这家企业的实力。

每个人所面临的境况是一样的，招聘的竞争还是相对公平的。

智联招聘2月10日发布调研报告显示，春节复工第一周企业招聘职位数虽然较2019年同期下降71.66%，求职者简历投递数量则同比锐减83.35%。

从这个数据里，我们可以推断，尽管目前招聘的岗位数减少，但无形之中的找工作竞争者也是大幅度减少。

所以我们不用担心招聘市场因为疫情而恶化，只要你是有真正的实力的，反而更能在这段时间里凸显出来，要知道，如今面对疫情，高端技术人才反而更吃香，薪酬也有了进一步的提升。

二、比起疫情，心态更会影响年后找工作

事实上，大多数情况下，问题的关键不在于外界环境，而在于自己。

我有一个朋友林子，去年11月份辞职的，本来想休息2个月，等年后再找工作。但没想到因为疫情，一切计划都被打破了。

这几天，疫情稍微稳定后，林子就通过求职网站给自己中意的几个企业岗位发简历，结果要么是没有回应要么就是暂停招聘。

林子慌了，求职越来越焦虑，每天一睁眼就看各家公司的公众号、网站以及招聘网站，一看到有新的岗位出来，他就迫不及待地投简历。

但这种不顾自己的实际情况，只知道投简历这一方法的林子，注定要在找新工作上走很长的一段路。

调整心态，如果焦虑，建议先放下简历和求职网站，腾出时间来梳理自己的职业规划，给自己充电，做好长期求职作战准备。

三、把“找工作”当做日常的工作

有一个美国学者，把数学用到了对求职学问的分析上。他认为，把求职当成“工作”做，你的工作到来的时间才会缩短。

他提出，当你从事这个“职业”－－求职的时候，你也应和一个职员一样，上午9点上班、下午5点下班。在你求职期间，如果你想加快求职速度的话，必须下决心付出所有的时间。因为，你求职的成功率与你所花的时间成正比。

近日，包括华为、腾讯、阿里等在内的不少互联网科技公司联动高校开启了在线招聘流程，以电话、视频为主的远程面试替代线下面试，并且取消了以往的群面环节。线上招聘、延后入职成为用人单位主要的春招形式。

如果要在这段时间找工作，我觉得先去研究下如何更好地进行线上视频招聘更靠谱。

范小碗

肯定会影响啊。

现在疫情的影响，许多中小企业被迫停业，长时间的超低收入，已经快撑不下去了。所以很多企业开始裁员或者干脆破产。这释放出了大量的待业人员，因此今年的年后找工作肯定是个难事。

所以，我将提出下面三点建议：

01、建议你年后找工作不要太过于“挑肥拣瘦”。

因为很多人跟你一样，都是来找工作，加上用人单位也不太好过。所以既然招人，肯定要严加筛选，细致考量。

所以说如果用人单位要你的话，没有特别情况，最好不要拒绝。先就业，以后等疫情结束了再说其他的事情，这样对你来说最好，毕竟多多少少有钱挣了。

02、找不到工作先做兼职也行。

如果投了很多简历还是找不到工作。可以考虑外卖、滴滴代驾、快递等先做着，最起码有收入来源了，况且还不低。

等疫情彻底好了再出来继续找工作，这样肯定会好很多。现在这些外卖、快递平台一个月挣6K还是可以达到的。

也可以让你体验一下这些工作岗位，感受感受这些工作的压力，对你未来也有好处。

03、以此为鉴，加强自身能力。

我们要善于总结教训，这次疫情就是给那些没积蓄、没能力的人一种警告。（能力高不会失业）

以后一定要多加学习，哪里不会就主动学习。技多不压身，提高了能力就等同于提高了收入。之后再学习一些理财知识，开拓收入渠道。

同时加以副业的培养，打造多元化的收入渠道，形成“水库式”的收入来源。我想如果你能做到这些，发生再大的变故都不会影响到你。

只要你足够努力，财富自由其实不是空谈的美梦。

加油，祝你顺利！如果觉得我说的有道理，欢迎点赞关注！

關鍵字: 没年味 疫情 传染病