Roru20180516
職場被問及工資怎麼回答，這要看提問的場景，區別對待。
1，面試時對方公司問薪資，配合回答說真話，有理有據提要求。
面試時，面試官會代表公司問目前的薪資情況以及期望的薪資情況。
公司方面為避免冤枉錢花過多的僱傭成本，會做薪資背景調查，根據客觀的薪資證明給出自己願意支付的薪資數字。為避免薪資調查環節出問題，在面試環節確認薪資時應該據實回答目前的工資情況。為爭取個人的利益最大化，可以把所有的工資福利項都算上。
至於薪資期望，這個回答更多取決於個人心態和對雙方博弈情況的判斷。如果覺得自己目前薪資符合市場情況，那可以提略微漲幅或者平薪要求；如果覺得自己目前薪資偏低，那可以提出要求並給予解釋和證明，為什麼應該有更高的估值；如果覺得自己目前薪資偏高，那平薪甚至降薪也可以接受。博弈情況，就是誰稀罕誰多一點。個人稀罕公司比公司稀罕個人多，個人就要多迎合企業的想法；公司稀罕個人比個人喜好公司多的，公司就要多滿足個人的要求。要注意的是，不要獅子大開口，也不要無理由降價，為準確報價，應該可以詢問招聘方公司的薪資結構和福利情況，好和目前的情況做綜合比對。
2，入職後同事打聽工資，口風緊些不洩密，不惹麻煩不妒忌。
市場上有相當多比例的公司都有薪資保密制度，禁止員工間相互打聽薪資，甚至有些公司部門負責人也不讓知道自己團隊成員的薪資。
可能同事只是出於單純好奇，想打聽別人的薪資。
考慮到公司制度以及人性的敏感，還是不要透露自己具體的薪資情況。
但可以根據公司發佈的崗位招聘信息，告知一個區間範圍值，如果不在範圍內，那應該直接找HR問解釋。
3，離職後有朋友想進公司打聽薪資，可以就自己知道的情況，給一個區間範圍值供參考，既幫忙，又不算洩密。
如果是自己認可的公司，還可以將公司的薪資福利政策進行全面]介紹。
假如自己並不認可這個前公司，只需要說出客觀的事實，讓朋友自行判斷。
回答工資問題很簡單，但結合使用場景分不同情況回答，是考驗職場情商的。
蘭芳職場劇院
一般問工資有以下幾個場景：
1、公司同事問
2、其他公司的朋友問
3、親戚朋友問
以下幾個回答模板送給你，可以參考：
1.我們公司不是不讓討論工資嗎？你不會是老闆派來試探我的吧？哈哈，我可不能上鉤，才不會私下討論工資的事情呢！
2.我在廣州打工，就在一家效益一般般的電商公司工作，收入並不好，每個月也就4000塊錢的樣子。
3.我工資特別低，每個月就3000塊錢，根本不夠花。我看您的生意做的蠻好的，能不能帶帶我呀，或者你有沒有什麼好工作介紹呀！
4.我收入一般般，就深圳的正常水平吧，有點少，一直想著換個工作呢！
顛覆君
在職場上，被問及工資是經常見到的場景，一般通常有三種情況被問到工資的事，下面我具體說明一下：
第一種：在面試一家新的公司時，面試官可能會被問到您的工資，主要用意有二，
1，通過工資來判斷你的工作能力，特別是很多崗位是底薪+提成，通過基本工資加提成，看看你的業務能力如何，你KPI達標率。
2，就是通過上家工資水平，來判斷你能接受的工資範圍或對當下工資的預期判斷。
這種情況我覺得可以有技巧性說，例如：年薪多少，當月最高收入多少等等。
第二種，就是新人入職，對於一家新公司的不瞭解，不信任，可能會問公司的發展，口碑，老人的工資水平，來判斷公司好不好，工作難度大不大等，
作為老員工應該維護公司形象和利益，幫助公司說好話，工資可以適當包裝，留住新人，把公司業績做的更好。
第三種，就是新老同事之間閒聊或者某個同事當下遇到工資不公，想打聽別人的工資如何，來尋求心裡平衡。通常情況下少報一點比較好，
以上就是我對這個問題的理解，希望通過職場這三種情況，能幫到你，給到你一些建議。
職場達人Jack
職場上，大部分公司都嚴厲禁止討論薪酬問題。但總有一部分員工總會私底下討論工資問題。
其實，面對同事問工資的問題，先要搞清楚他們問工資的目的，無非兩個目的。
第一、自己拿到的薪資是否公平
第二、未來薪資的漲幅區間有多少
1、委婉地“拒答”
也可以說：“很低的，只夠生活費用，估計還沒你的高。”
2、巧妙地避開話題
3、間接告訴對方制度規定
所以，這個是處理職場人際關係最佳的辦法。
意得職業諮詢王丹豔
你好，這個問題是個坑，回答要巧妙一些。
工資薪水，在很多公司明確寫入合同，不允許向第三方或同事談論個人工資，否則視為嚴重違反勞動紀律的行為。此時，有人問起來這個問題，要慎重回答：
- 對於泛泛一問，大可不必當真
工資，馬馬虎虎，餬口而已。😊
中等偏上吧
大概5～8K，要看業績的
諸如此類的回答，既不傷和氣，也不會違反公司規定。
- 對於HR部門的問詢（比如找工作時HR有時會問你上家工資情況，其實隱含的深意是看你是否真得幹過類似工作，是否勝任，是否坦誠）
如實回答:這個崗位是採取底薪+提成的方式，底薪一般是3～4K，提成按業績累積提成。員工大約每月7-8K，我一般情況下工資是最高的。（既沒有說自己的工資具體數字，也表明了自己能勝任工作。）
……
柏藝康
大家進入職場，只是上班之後，如果混的一般，那麼最不想提起的，肯定就是我們自己的工資了。無論在什麼時候，工資的問題都是最敏感的，所以很多企業，也都會讓員工簽署工資保密協議。
但是同事之間，大家的工資相差不多，就算問起來也不會那麼尷尬，不過，如果在家裡和親戚朋友或者同學聊天的時候，被問到了這個話題，我自己的工資又不是很高的時候，或許就讓很多人感覺比較尷尬了，照實回答怕被人取笑，吹牛又不好，該怎麼辦呢？以前就有很多人說過，不要輕易去問一個男人的工資有多高，這是非常不禮貌的。同樣，放到現在，這一建議不再侷限於男人，而是所有人，那麼就是：請不要隨便去問別人的工資有多少！
對於這種意識，Y以前並沒有人告訴我，可以說是一種潛意識吧，我很早就覺得，若去問一個人一個月能賺多少錢是非常冒昧的，隨著自己的張大，這種冒昧會變成一種尊重的態度，即尊重別人的隱私。可以說，收入對於任何人來說已經提升為一種隱私吧，既然是隱私，那就是不想被太多的人知道，那麼我們就應該尊重他們的權利。所謂尊重了他人，你才會被人尊重，這話不無道理的，你成天去打聽這個那個的工資有多少，有些人不介意就告訴了你，可是有些人就很介意，我想介意的人應該有很多，你這樣冒冒失失的，絕對給人印象不好。我們生活中，是有些這樣的人，有這樣的冒失鬼，喜歡打聽別人的工資，甚至在第一次向別人打聽時，別人委婉的拒絕了，他不罷休，下次他還會繼續問；大家想想，在當你第二次問別人工資多少，別人還是不想告訴你時，你還會繼續問嗎？是的，一般聰明點的人就不會繼續問，因為我們知道，不想說的，何必強求人家，何況是別人認為應該保密的；然而你們也應該知道，有這樣的冒失鬼，還會去問第三次，於是當事者就會告訴他個大概數，冒失鬼知道了，或許他很得意，可這冒失鬼給人的感覺就是不會做人！
別人問你工資情況，自己是否給予回答，如果不想說或者說具體數字該如何回覆?還有，說與不說的利與弊!(部門負責人，個人工資水平在同行，同地區，算中等偏上水平，不包括其他收入，)
1.朋友
2.親戚
3.客戶
4.同行之間合作對方老闆和員工
1.如果是朋友問你工資的話:因朋友情誼而定，信得過的可將全部信息告訴 但最好留點底 對於那些信不過的就要學會應付了
2.親戚:在親戚面前要知道倆字:謙虛。如有人問起你工資，就要說個差不多的數。就是大款也要說小數，如說大數就會讓對方感到不尊重 瞧不起
3.客戶:千萬不能說真的 更要因人而異 要學會應變
4.同行:一定要有感覺 感覺對方對你有多少了解 要隨機應付
鷹城鐘錶遊
很高興回答這個問題，被問及工資的時候，這個得分情況而定，具體分析如下:
第一情況，如果是你跳槽去了另外一家公司，面試官問你的公司時候，是想對你目前情況的摸底，畢竟每家公司都有自己的薪資待遇規定，會根據你前一家公司的薪資，再有一定的合理漲幅，可能就是你將來的入職工資。很多公司這個時候會要你的上家工資流水。所以，這個時候你一定要如實回答，不要弄虛作假，因為查出來的話，後果只能自己承擔。
第二情況，如果是你的同事詢問你的工資情況，這個時候是不能說的。因為每家公司都有一個明文的規定，薪資待遇情況，屬於個人隱私，不能過問。因為根據每個人的能力和情況不同，薪資待遇肯定也不同，有的人高，有的人低，所以為了避免內部得矛盾最好不要互相打聽工資情況。
最後，希望我的回答對你有幫助，謝謝。
洋哥走京唐
在職場裡，工資的問題最為敏感，很多老員工都喜歡打聽新員工的工資，剛入職不久的新員工又怕得罪人，聽職場的老司機這樣教我的：
1、我們可以換位思考下，老員工打聽我們的工資目的是什麼？
老員工打聽新員工的工資，無非就是和自己做個對比，看看公司對自己的薪資待遇如何。如果我們工資比他高，那麼他就會不爽。如果比他低，那麼他就會有一種心裡優越感，這樣一來就簡單了。
老員工問起工資，那我們可以報個虛假的數字，比如說你工資8千就報5千，5千報3千，總之一定要感覺報出來比他的工資低，而且差距要大一點，給他一種心裡優越感。然後我們可以反過來問一句:“王哥，你呢？”
這種情況他見你那麼誠實的報了，他又是先提出來的，自然就不好意思不報了。這樣一來，我們不止隱瞞了自己的真實工資，也打聽到了公司老員工的工資。對未來的發展也算是心裡有數了。
2、直接就說公司有規定不能透漏工資，然後把話題轉移了，如果他還是堅決打聽，請參考第1條。
PF起步走
這個肯定是講究的，什麼人問你，什麼場合都有關係的，
如老家人問你，你肯定往高的說。
如公司裡的人問你，你應該往低的說。
如家裡人問你，可以實話。
如要面子方面，肯定說高。
如裝窮，就往低的說
等等
我是主演我不能死
對朋友是“還行”，對兄弟是“好窮，才4千”，對討厭的人是“反正挺滿意的”。
