悠悠麥甜
這個問題的起源的是《工資支付暫行規定》的第12條內容，題主屬於斷章取義來問的，第十二條原文如下：
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。這條說的是如果單位的停工停產原因不是因為勞動者原因造成的，那麼在停工、停產後的一個工資支付週期，也就是說停工30天或以內的，用人單位應當按照合同的原標準給勞動者支付工資，如果企業停工的日期超過了30天，但是在停工的期間勞動者又正常提供了勞動，那麼這個時候單位仍然應當支付不低於當地最低工資標準的薪酬，如果說勞動者沒有在這期間提供勞動那麼應當給予相應的生活費。
並且這條規定說的是企業停工後員工工資可以少發，而提出的問題是企業提供一個工資支付週期後工資是否可以多發？這就要看站在哪個角度了。如果是站在員工的角度，超過一個工資支付週期後工資可以多發，那員工肯定是開心的，也是樂意的，這是巴不得的事。但是站在企業的角度，企業若是願意支付正常薪資，那也是可以的並沒有違反任何的法律法律法規，如果是按照這樣的法律法規支付最低工資標準也是可行的。
因此其住的問題問的就是某條法律法規的上下限問題，因為法律法規規定的是下限，只要不超過下限都是合法的，而題主的問題顯然已經在觸碰上限了，肯定是沒有問題的。
所以在這期間，如果單位還是按照正常薪資發放員工的薪酬，說明這家單位的財力還是比較雄厚的，可以支撐起員工在未復工期間的全額工資，可見福利之優厚，這種單位往往是大家心馳神往的，當然也歡迎提出將這樣單位這工作機會提供給更多人讓更多人也享受到這樣的優厚福利，因為確實存在一些財力薄弱單位，2月份連去年12月的工資還沒有發呢。
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筆記簿杏豆
您的描述不夠清楚。您的問題是否是，覆蓋這次新型冠狀病毒疫情的一個工資支付週期（一般為30天）後，企業處於正常運營，沒有停工的話，可以發正常工資嗎？為什麼？
如果是這樣，那麼現實中的答案就有多種可能性了。要看你所在的是怎樣的企業，企業的效益，老闆的擔當和公司的現金流。
最關鍵的因素是錢。發工資不是一張嘴就能發的，是要靠真金白銀來說話的。企業要有足夠的的現金流。這次疫情的影響頗為廣泛，各行各業都被波及。不同的行業，不同的企業，有不同的境遇和不同的舉措。
如果是央企，沒問題。無論疫情長短，一定可以正常發工資，至於原因，那是明擺著的。，央企不差錢兒。尤其是中石油、中石化、國家電網、中國移動、中國聯通、中國網通等單位。
如果是非央企的國企，如果疫情時間短，大多數可以正常發工資。如果疫情時間長，有可能影響獎金和績效工資。具體要看企業受疫情的影響程度和企業效益。
如果是外企、中外合資企業，有可能影響獎金和績效工資。基本工資通常還是有保障的。具體還是要看企業受疫情的影響程度、企業效益和企業擔當。
如果是國內民營企業，那可就不好說了。什麼樣兒的都可能有。能正常發工資的效益好的企業是少數。絕大多數企業在疫情期間能保證基本工資就不錯了。績效工資和獎金基本都會受影響。遲發工資，拖欠工資恐怕會成為很多企業都會出現的現象。甚至有一部分企業會裁員、減薪、甚至破產。
以上說的是現實情況，下面再說一下如果按照國家相關法律規定操作的標準。按照國家人社部最新頒發的［2020］第5號文件的相關規定。
概括的說，一個工資支付週期內，應按勞動合同約定的標準支付工資。一個工資支付週期後，提供勞動的，可按當地最低工資標準支付勞動報酬。沒有提供勞動的待崗人員，應當發放生活費。生活費的標準應該不低於當地最低工資標準的的70%。
水流雲在草青青
必須支付。法律依據:
1. 勞動法明確規定，勞動者在法定時間提供了勞動，另外用人單位安排加班的，應支付加班工資。平時加班按日工資的1.5倍計算，休息日加班按2倍計算，法定節假日加班的按3倍計發。
2. 一般企業都是下發薪，就是說這月幹完下月發。不過個別企業考勤工資的統計週期有差別，有的是從上月25至當月25（財務結算週期），不是1號至30號。不影響，週期其實還是一個月。
茜茜的味道生活
不是每一家企業在如此瘋狂的疫情下一定會立馬倒閉的。
1、企業最重要的是現金流，通常一家成熟且穩定的公司賬面資金會支持2-3個月，只要生意不停，就會有持續的資金週轉。
2、要區分公司所在行業，實體經濟是損失最大的，而主營線上的，無論是短視頻等科技類公司還是京東等線上商城實際損失也大，但遠小於實體經濟，且現金流一直在流動，因此還是能撐下去。
3、國家和各級政府不會眼看著經濟沉淪，會出手救市，各級政府也相繼出臺各類優惠政策支持各企業。
盼望疫情拐點儘快到來，國家和人民打贏這場攻堅戰。
Tang小寶
這話題有意思啦！一個工資支付週期（一般是30天），企業未停工，當然應該發正常工資了（至於春節期間的工資待遇參照國家相關規定，法定節假日三倍，週六週日雙倍，工作日一倍）。至於什麼時候發工資以企業的發薪日為主，一般情況下，企業都是第二個月發第一個月工資啦！希望回答對你有所幫助。
HR耀哥
企業不停工正常生產經營，員工正常上班，工資正常發放。
