悠悠麦甜
这个问题的起源的是《工资支付暂行规定》的第12条内容，题主属于断章取义来问的，第十二条原文如下：
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这条说的是如果单位的停工停产原因不是因为劳动者原因造成的，那么在停工、停产后的一个工资支付周期，也就是说停工30天或以内的，用人单位应当按照合同的原标准给劳动者支付工资，如果企业停工的日期超过了30天，但是在停工的期间劳动者又正常提供了劳动，那么这个时候单位仍然应当支付不低于当地最低工资标准的薪酬，如果说劳动者没有在这期间提供劳动那么应当给予相应的生活费。
并且这条规定说的是企业停工后员工工资可以少发，而提出的问题是企业提供一个工资支付周期后工资是否可以多发？这就要看站在哪个角度了。如果是站在员工的角度，超过一个工资支付周期后工资可以多发，那员工肯定是开心的，也是乐意的，这是巴不得的事。但是站在企业的角度，企业若是愿意支付正常薪资，那也是可以的并没有违反任何的法律法律法规，如果是按照这样的法律法规支付最低工资标准也是可行的。
因此其住的问题问的就是某条法律法规的上下限问题，因为法律法规规定的是下限，只要不超过下限都是合法的，而题主的问题显然已经在触碰上限了，肯定是没有问题的。
所以在这期间，如果单位还是按照正常薪资发放员工的薪酬，说明这家单位的财力还是比较雄厚的，可以支撑起员工在未复工期间的全额工资，可见福利之优厚，这种单位往往是大家心驰神往的，当然也欢迎提出将这样单位这工作机会提供给更多人让更多人也享受到这样的优厚福利，因为确实存在一些财力薄弱单位，2月份连去年12月的工资还没有发呢。
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笔记簿杏豆
您的描述不够清楚。您的问题是否是，覆盖这次新型冠状病毒疫情的一个工资支付周期（一般为30天）后，企业处于正常运营，没有停工的话，可以发正常工资吗？为什么？
如果是这样，那么现实中的答案就有多种可能性了。要看你所在的是怎样的企业，企业的效益，老板的担当和公司的现金流。
最关键的因素是钱。发工资不是一张嘴就能发的，是要靠真金白银来说话的。企业要有足够的的现金流。这次疫情的影响颇为广泛，各行各业都被波及。不同的行业，不同的企业，有不同的境遇和不同的举措。
如果是央企，没问题。无论疫情长短，一定可以正常发工资，至于原因，那是明摆着的。，央企不差钱儿。尤其是中石油、中石化、国家电网、中国移动、中国联通、中国网通等单位。
如果是非央企的国企，如果疫情时间短，大多数可以正常发工资。如果疫情时间长，有可能影响奖金和绩效工资。具体要看企业受疫情的影响程度和企业效益。
如果是外企、中外合资企业，有可能影响奖金和绩效工资。基本工资通常还是有保障的。具体还是要看企业受疫情的影响程度、企业效益和企业担当。
如果是国内民营企业，那可就不好说了。什么样儿的都可能有。能正常发工资的效益好的企业是少数。绝大多数企业在疫情期间能保证基本工资就不错了。绩效工资和奖金基本都会受影响。迟发工资，拖欠工资恐怕会成为很多企业都会出现的现象。甚至有一部分企业会裁员、减薪、甚至破产。
以上说的是现实情况，下面再说一下如果按照国家相关法律规定操作的标准。按照国家人社部最新颁发的［2020］第5号文件的相关规定。
概括的说，一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付工资。一个工资支付周期后，提供劳动的，可按当地最低工资标准支付劳动报酬。没有提供劳动的待岗人员，应当发放生活费。生活费的标准应该不低于当地最低工资标准的的70%。
水流云在草青青
必须支付。法律依据:
1. 劳动法明确规定，劳动者在法定时间提供了劳动，另外用人单位安排加班的，应支付加班工资。平时加班按日工资的1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日加班的按3倍计发。
2. 一般企业都是下发薪，就是说这月干完下月发。不过个别企业考勤工资的统计周期有差别，有的是从上月25至当月25（财务结算周期），不是1号至30号。不影响，周期其实还是一个月。
茜茜的味道生活
不是每一家企业在如此疯狂的疫情下一定会立马倒闭的。
1、企业最重要的是现金流，通常一家成熟且稳定的公司账面资金会支持2-3个月，只要生意不停，就会有持续的资金周转。
2、要区分公司所在行业，实体经济是损失最大的，而主营线上的，无论是短视频等科技类公司还是京东等线上商城实际损失也大，但远小于实体经济，且现金流一直在流动，因此还是能撑下去。
3、国家和各级政府不会眼看着经济沉沦，会出手救市，各级政府也相继出台各类优惠政策支持各企业。
盼望疫情拐点尽快到来，国家和人民打赢这场攻坚战。
Tang小宝
这话题有意思啦！一个工资支付周期（一般是30天），企业未停工，当然应该发正常工资了（至于春节期间的工资待遇参照国家相关规定，法定节假日三倍，周六周日双倍，工作日一倍）。至于什么时候发工资以企业的发薪日为主，一般情况下，企业都是第二个月发第一个月工资啦！希望回答对你有所帮助。
HR耀哥
企业不停工正常生产经营，员工正常上班，工资正常发放。
