贏在眼前723
應該不會吧。
疫情不會影響咱們國家經濟整體向好的趨勢，因而不至於發不出工資。
儘管疫情沒有完全結束，但會計與出納的職責沒變，他（她）們也深知工資對大家的重要性。
再說，今天是2月23日，離開3月10日發工資，還有半個月。那時疫情應該大大緩解了吧？
別擔心。我們要做的就是上好班，並配合政府嚴密防控疫情。
至於沒找到工作的，要努力找；找到了，要努力幹——也會有工資的。
老頑197486757
您好！你提的這個問題，因為每個公司工資結算週期和工資發放日期不同，所以在本次新型管狀病毒肺炎疫情期間有所區別。
為了你更好的理解，我舉例來說明：甲企業與所有員工在勞動合同中約定：當月的工資在次月5日發放。甲企業的工資結算週期為當月1日至當月月底。
那2020年1月份的工資，按照勞動合同的約定，甲企業應該在2月5日發放。
但是，為了防止此次新型管狀病毒肺炎疫情的傳播和蔓延，全國各地政府都下發了延遲到2020年2月9日後復工的決定。致使甲企業無法按照勞動合同約定的日期（即每月5日）發放工資，造成甲企業工資發放的遲延。
那麼甲企業遲延發放工資是否要承擔法律責任呢？
根據勞動部（即人力資源和社會保障部的前身）1994年12月6日印發的《工資支付暫行規定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。”的規定，通常情況下，工資必須按勞動合同約定的日期支付。
但是因為此次新型管狀病毒肺炎疫情，各地政府為了防控此次新型管狀病毒肺炎疫情的傳播，作出延遲復工的決定，屬於甲企業不能預見到的情形，在此情況下，由於甲企業未能在2020年2月5日復工，在推遲復工期間不能發放工資屬於“不可抗力”，這個責任不能歸咎與甲企業，應當屬於法定的未及時支付工資的免責情形。
當然，甲企業應當在復工後及時向員工補發工資。
以上的回答希望對你有所幫助！
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大多數企業會，一般延遲5-10天，原因如下：
1.主要原因受疫情影響考勤數據、獎懲數據等都會遲出；2.留時間摸清員工離職傾向，管控自離員工，節約人力成本
比如：龍頭空調企業原本15日發一月份工資，受疫情影響調整到22日。
吾汝之
我們是央企不會延遲發放工資！
付不起的阿斗
據瞭解，大部分企業都會按時發放工資，根據政策規定，在國務院規定的2020年春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
2020年2月3號到9號延遲復工期間則按照各地的假期性質發放工資，也就是說不管是延長春節假期，還是企業延遲復工，延遲上班的工資均由企業單位承擔的。
以上，希望對你有幫助。
天津百靈通
大部分企業都會按時發放工資，根據政策規定，在國務院規定的2020年春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資，2020年2月3號到9號延遲復工期間則按照各地的假期性質發放工資，也就是說不管是延長春節假期，還是企業延遲復工，延遲上班的工資均由企業單位承擔的。
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應該發放
廣西三江侗族自治縣良
不會
舞動奇蹟Love
這就得看頭兒是個什麼玩意兒了
