Yaoyi9213
如果是在孕晚期八九個月的時候提前休我覺得是可以理解的，畢竟現在在特殊時期，月份大出門上班除了不方便更怕有感染，為了孩子考慮提前休我覺得也可以的，畢竟這個時期企業除了有一點私心外更重要的是人身安全，我也是做母親的人，一切以孩子為主，工作暫時可以看輕一點。
迷路的小兔Yuki
1首先，疫情期間不復工，是不得已的事情。大家都想復工。但是生孩子這個事情，實在是要經歷10月懷胎。不是你想隨時就可以生，不復工，我很難過，但是我生孩子確實沒辦法控制。所以沒辦法提前休產假。
2生孩子預產期到了，或者提前早產更沒法控制。提前休息，那女人一生坐月子的機會就錯過了啊。生孩子損傷就大，而且月子沒做好。那這個女人這一生。身體肯定會受到很大的影響。
3生下來孩子在母親的肚子裡10個月，對媽媽非常熟悉，一下子就離開媽媽對孩子也不好。而且孩子大部分可能還要吃母乳，孩子以後少生病。而且母親和孩子也是培養感情的機會，孩子還沒適應這個社會，需要母親。
好了，以上就是我的回答。我不同意提前休產假。希望可以幫助到您。
冷離離默
我是去年5月15號生的小孩。當時公司讓我提前一個月休的產假。我們公司就是這樣規定的。所以我覺得你媳婦公司的安排應該也是合理的。
另外，現在疫情，你媳婦馬上就生了，安全考慮，我覺得提前一個月休產假也是合適的。畢竟肚子大了，一切還是以安全為第一位。錢什麼的都是小事，畢竟孕婦和孩子才是最重要的，因為一旦出點什麼事，後悔都來不及，你說是吧。
算個作者
你好，我是勞務兵哥，很高興回答你的問題，關於問題，疫情原因不能復工，公司提前休產假，是否合理，我的答案是不合理要求。
✅此次疫情始料未及，對於企業和勞動者都存在著不可描述的困難，大家都不容易，企業負擔重，我們理解，可企業在這種情況，應該是做合理的控制成本，而不是做出如此不專業的要求。
✅根據勞工法規定：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
✅另外女職工生育享受98天產假，這98天是根據職工自身原因可以提前15天休的，⭐️⭐️⭐️敲重點，是職工自己提出提前休，而不是公司以各種藉口要求職工提前休息的。
✅若您愛人公司執意這樣操作，他真的是觸犯了法律，我們完全可以拿起法律維護自身的權益，保留企業給你愛人的郵件說明或者微信截圖等證明材料，到勞動仲裁委員會進行仲裁，那邊會提供給我們職工免費的法律服務。
✅懷孕的女職工，在大多數企業裡是重點保護對象，是身穿黃馬甲的人物，這家企業老闆在這個時候，做這種毫無邏輯的事情，真的是膽子大，也是無知的表現。
以上是我的觀點，希望我的回答能夠對你有幫助！！！
勞務兵哥
我認為不合理！
首先，疫情期間不能復工，這不是你主觀不去工作，而是因為一些不可抗因素導致不得不這麼做，這是關乎群眾安危，國家政策。現在是你有精力去甚至想去公司上班，而公司擔心健康不讓，所以不能復工並不是因為你的原因，不能因此讓你把這個時間用來休產假。如果可以這樣的話，那週末放的假是不是可以當成公司讓提前休的年假，法定節假日是否公司可以讓員工提前休年假或是什麼假，後面只管連著上班就好。答案肯定不行的，置國家於何位置，不能只考慮到自己的發展和利益。如果真的這麼做了，我覺得控告公司，理在你！
2.疫情期間，如果是孕婦自己提出要提前休產假，預產期差不多就這個時候，那這樣我覺得是可以的。如果不是，那提前休了，真正生產的時候公司能保證給她假嗎？能享受合理的待遇嗎？生完了，孩子還嗷嗷待哺，需要媽媽照顧的時候，你不能以此讓人家回去上班吧。如果公司要求提前休產假，那可以，生產完照休，要不然坐月子怎麼辦，後面嗷嗷待哺的小孩怎麼辦，帶到公司去上班？
如果公司讓你提前休，休完還沒生，你問公司生的時候怎麼處理，如果生了正常休，那果斷休啊，但是一般是不可能的，現在讓你這麼做，估計是為了節約成本開銷而已。孕媽也別擔心，你不同意，他也沒辦法，你在理的！
成小妹MM
我覺得是合理的。
首先，出於對孕婦和胎兒的健康考慮，現在疫情期間，你最好也是別出去上班。以你和孩子的安全為第一。
等孩子出生後，如果產假休完了，又覺得孩子還太小，可以適當的再休一個月病假之類的，我覺得一般公司應該也不會那麼較真，而且，生完孩子後，還有一年的哺乳假，每天可以晚來或者早走一小時的，如果你的單位離家距離不遠，其實也不影響。
而且，上班期間你可以帶好吸奶器和母乳保鮮袋，上班時間抽出兩次吸奶，一樣不會影響寶寶的母乳餵養
北漂的小蠍子
一、很多人關心，延遲復工結束後，因為受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗，怎麼辦？
上述意見明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果使用帶薪年休假，那麼工資自然是按照正常提供勞動來計算了。北京人社局指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、如果用完各類休假了，還是無法復工或返崗的，工資怎麼發？
上述意見明確，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
各地生活費標準不盡一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
三、按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。那麼，如果在春節3天延長假期間上班的話，工資怎麼發呢？
上述意見明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
也就是說，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
四、很多人還關心，在家通過網絡、電話等方式上班的工資如何算呢？
居家辦公期間的工資是照發的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
五、如果被隔離了，工資怎麼發呢？
上述意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
企業也不能隨意解除勞動合同。意見還明確，在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
六、協商調整薪酬
上述意見明確，支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
蘇欣CHO
我覺得提前休年假 探親假等都算合理，但是產假有點不合適，畢竟還沒到生產期，怎麼能提前休產假呢？那生產後月子還做不做了，我覺得貴公司有點不人性化。
jw🎵
我也想問下大家，公司讓我們提供疫情期間不能上班的證明，且村，社區開的無效，必須鎮級以上。非工作日的週六下午13:00要求開，當天下班結束前要，且有沒有效，公司自行決定。不能提供證明的，按事假處理。曾經一個同事事假三天，扣了三分之一的工資。
我認為提前休假是合理的，疫情屬於不可抗力因素，員工應和公司共渡難關，所以服從公司安排吧。
