心靈的小號
這要看是國企單位還是個人企業，一般國企話工資是平時工資的百分之八十，個人企業話，上班了有工資，不上班是沒有工資的，如果遇到好點老闆話，可能會給員工最低保障，但會很少。
大橙子欄目
這勞動部暫時還沒有發佈該方面的處理方式，可以借鑑江蘇省人社廳對這些問題的答覆。
現代快報訊因防控疫情不能上班有沒有工資？春節延長假期間加班工資怎麼算？因疫情防控不能按時返崗，工資待遇會受影響嗎？特殊時期遭遇勞動糾紛怎麼辦？最近，江蘇省人社廳聚焦勞動者和用人單位關心關切，就有關法律政策適用問題進行了解讀。
現代快報記者注意到，在春節假期延長假期間（1 月 31 日、2 月 1 日、2 月 2 日），企業安排勞動者工作的，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休。不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資的 200% 支付工資報酬。
因疫情影響導致職工不能在 2 月 9 日後按期返崗的，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
問：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工（包括勞務派遣工），用工單位需要支付工資嗎？
答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工（包括勞務派遣工），企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付職工在此期間的工作報酬。隔離期或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其待遇。
問：春節假期延長期間的加班工資該怎麼算？
答：在春節假期延長假期間（1 月 31 日、2 月 1 日、2 月 2 日），企業安排勞動者工作的，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休。不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資的 200% 支付工資報酬。
問：用人單位該如何支付春節延遲復工期間的勞動者工資？
答：企業按照省政府通知要求延遲復工期間（2 月 3 日至 2 月 9 日）的工資支付，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的 80% 發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
符合規定不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日（2 月 8 日、9 日）安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資的 200% 支付工資報酬。
問：勞動者受疫情影響不能在 2 月 9 日後按期返崗的，用人單位如何支付工資？
答：因疫情影響導致職工不能在 2 月 9 日後按期返崗的，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
因防治疫情，企業要求有關職工在 2 月 9 日後延期返崗的，企業可與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期並按相關休假的規定支付工資，或按有關規定支付職工待崗期間生活費。
問：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，用人單位可以與其解除勞動合同嗎？
答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得與其解除勞動合同。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的用工單位勞務派遣職工，用工單位不得將被派遣職工退回勞務派遣單位。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
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細說觀點
時尚奶奶
工資不上班我們是沒有工資的[捂臉]但是我們可以找副業。年後在家的這段時間接觸到了今日頭條的。瞭解到今日頭條剛開始做搜索引擎了。這塊具體涉及到什麼內容，我不懂，但我認為它肯定是一塊巨大的商機。如果有能夠看到我這條信息的大佬能夠幫助我解惑。我會非常感謝的！
淘小鋪導師老四
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墨魚爸爸的的生活
工資總額和以往一樣，但是被隔離期間沒有工資，春節延長的假期按年假處理。
劉子銘
看公司老闆厚不厚道了！疫情發生在1月底暴發，大多數公司原計劃是2/3（初十）開工，部分省市宣佈春節假期延遲到2/10號開工，所以，真正影響收入的就是延遲開工這周是否算有薪假，對於老闆沒有明確說明算不多有薪假的，要想知道有沒有扣款要在3月份發二月份工資時就知道了，通常來講，員工有年假沒休完，單位先給你把年假抵掉，沒有年假的可以就當事假處理了。希望我的回答能幫到你！謝謝！
浪子阿萬
防疫期間，總公司原計劃3號復工，根據情況延續到15號，沒過幾天又正式通知到3月2日，但在此期間，我們事業部10號已經開始了在家辦公的模式，工資這塊沒有明確說明有還是沒有，但是我們可以確定，2月份公司一定會發部分工資的！
Flora1126
目前我的工資就是炒股票，好像跟之前變化不大，就是賺的更多，因為這些天行情整天還不錯，我就只能收益比之前多了[呲牙][呲牙]
南海之心
工資是基於國家正式工作人員的專屬福利。比如醫生，教師，公務員等，這類應該不會受影響的。廠礦企業的正式職工稍微次之。農民倉裡有糧，地頭有菜，影響也不會太大。只有漂泊的打工者和小的實體店商業者受影響最大，如果疫情之前沒有存款，或負債情況下，疫情之後的生存都是問題。這類人數量應該不少。
