用戶6901188625802
既是公司員工就要服從公司的安排，公司領導對員工的安排是有計劃的，你適應做什麼領導是知道的，如果大家都不聽領導的安排，生產怎麼搞得起來，產量如何完成，沒有產量老闆就沒錢給你。
老兵話多
不合理！公司這樣做是違約行為，調崗一般都要經過員工的同意才能調的。不然也要先通知，讓員工做好準備。如果不同意公司要開除的話是違法的，應當支付雙倍賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
花紋武
復工期間公司安排另外工作崗位合適嗎？現在還處在防疫非常時期，復工期間，公司根據防疫形勢及公司生產需要，對員工原先工作崗位進行適當調整，安排新的另外工作崗位，這是正常的，是合適的。
由於疫情形勢導致公司停產停工已有較長較多時間，給公司全年生產經營任務帶來很大的壓力。現在公司生產經營面臨許多困難，為了增加公司生產效益，根據工作需要，公司就會做出調整工作崗位。
作為員工，應充分予以理解體諒和配合，要著眼於大局，要為公司著想，對安排新的工作崗位，應無條件服從，並且儘快適應並幹好自己新的工作，才是真正對公司負責，對自己負責。只有公司上下一條心，齊心協力，把公司生產經營搞好了，個人利益才能得到真正保障。
用戶靜待陽光
剛復工，人員配備不足。
公司臨時調整，可以理解。
可能公司的決定損害了個人的利益，這個問題可以等公司正常運轉後，找個好的時機向領導申訴協商。
非常時期，各公司復工也是冒了很大的風險。
希望您能理解，也能身處大局考慮。
守艾
大家好，我是來自咋大美青海的天秤座女一枚，今天很高興有這樣的問題回答，復工期間安排其他的工作是很願意去做的，具體有下面幾點
一、特殊時期特殊對待，或許是外地同事不能到崗，亦或許是前陣子的活堆積了些，不管是那種原因都應該力所能及去分擔和完成一些，大家都是一個團隊一個集體，一榮俱榮，一損俱損，共同度過這個特殊時期，通過這次疫情我們才明白不是工作需要我們而是我們很需要工作。
二、不僅是疫情期間，平時也要多幫同事們分擔些工作，很多小些的公司一人可以做行政，人事，兼做出納和其他業務，一來自己學的多了認知的領域也多，不管公司把你安排在那個崗位你都可以勝任，二來也給公司節源開流省了一些成本，應該沒有一個老闆不希望有這樣的員工在他的公司，工作本身就是一場修行，也才能提現我們的價值。
三、在一個團隊中要互相幫助共同進步，當一個問題困擾著你讓你不知道怎麼很好的去解決，可以跟有經驗和專業的同事請教一二，或許經過他們的指點，再經過你的總結，結果往往要好於你一個人的獨到見解，也許最後老闆會表揚你方案很不錯呢！所以平時還是主動去幫或者學習你工作以外的工作，那樣真的會很棒。
總之:我們在工作中要遵循1、尊重別人 2、團隊合作 3、不斷進步。互勉[加油][加油][加油]
梅Spring126
我覺得這種情況你最好不要貿然的拒絕。首先，第一點，公司做出的這個調整肯定是深思熟慮之後做出的決定，肯定不會隨隨便便的突然調換崗位，我認為既然是公司的員工，就應該聽從公司的調遣，凍死做這個決定肯定是為了公司的法陣，公司發展好了，對於員工也是好的，畢竟公司盈利的更多了，員工也更有可能漲工資。
第二點，公司做出的這個決定，肯定也是考慮過員工自身的能力，你的上司比你更瞭解你的能力，既然將你調離現在的崗位，換到另外一個崗位，首先是相信你的工作能力，其次是公司認為你更適合新的崗位，可以說，這也是公司希望你能接收的挑戰，畢竟在一個公司裡，如果說你只能在一個崗位工作，而對其他崗位一無所知，那麼對於自己的工作也不利，因為當你熟悉各個崗位的工作模式和流程之後，更加有利於自己工作的發展。
第三點，我認為公司調換崗位肯定不是單單針對你的人事調動，那麼如果這個時候你一個人站出來拒絕公司的人事安排，公司實際上是可以以不聽調遣的理由辭退你。
在公司裡，除了會工作之外，對於上司來說，其實更重要的也是要聽候調遣，畢竟公司在安排工作、安排人事的時候，不可能去考慮每個人的特殊情況，也不可能顧慮到每個人的心情，所以只能以大局為重。
混了30年
合理 可以安排員工在家辦公。
隔離期間員工與公司之間存在勞動關係，公司仍然具有用工管理權，此種情況下如員工的工作性質符合在家辦公的條件，公司可以安排員工在家辦公。人力資源社會保障部、全國總工會等聯合發佈的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》也明確支持鼓勵有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。另外，無論員工隔離期是否辦公，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》以及各地口徑，公司都需向員工支付工資。
鄒先生的日常
1、職員考慮問題。有人總想換（1）不工作不踏實，這山望著那山高。（2）嫌棄崗位苦、髒、累，拈輕怕重。（3）專業不對口，工作不專心。（4）待遇低，工作不順心。（5）職位晉升空間狹小，升職無望。
有人不想換。（1）專業對口，稱心。（2）工作環境熟悉、同事相處融洽，開心。（3）崗位技術專，操作嫻熟，順心。（4）薪資待遇方面，抓心。
2、領導考慮問題。（1）此崗位定崗超員。需要調整。（2）對此人工作狀態不滿意，臨時調動。（3）有更適合此崗位的人選，換位易崗。（4）從單位人事安排大局出發，統一安排。（5）不排除摻雜個人情緒的因素。
這個問題合不合理？因為有了因為，所以有了所以。
最後送句話：不必糾結，難得糊塗，有工作就好。
悾悾
我是事實浮冰，很榮幸回答你的問題。
因為每個人看待問題的角度不一樣，可能有些就覺得合理，有些就覺得不合理。
大部分員工都覺得不合理，他們覺得我本來就幹這個的，你讓我突然換崗位，這就不合理。
但出於公司的角度來說，可能要因為種種原因，需要把你調到這個崗位上來，及時應付一下。
說到底這個沒有合不合理，只有需不需要。而且是你需要公司裡的這個工作，不是公司就一定需要你這個員工。所以公司讓你幹這件事情的時候，就算你覺得不合理，你也得幹啊，說的有點欠揍，不過這就是事實。
人生無奈的事多了去了，不能反駁的時候，就只能默默的忍受了，看開點吧。
事實浮冰
復工期間公司另外安排崗位其實主要看你的崗位性質是怎麼樣的，我想一些專業性很強的崗位公司也不會隨便換崗，例如財務，人事，還有技術崗被換的可能性不大。
公司換崗一般肯定是行政前臺，助理之類的崗位這些崗位差距不大，也沒什麼太大的技術含量，對於公司來講適量的崗位調整影響不會很大。對於員工來講，公司調整崗位是也是正常，有些崗位並不需要那麼多人，也會造成人力浪費。而且員工在職期間公司是有權利做出崗位調整的。所以我覺得公司適量調整一些崗位也是合理的。
