Mc毒

這個還好看的，一般來說是正式工的話看工資就看的出來，包括五險一金都是有的，還有什麼年終獎，年終獎看你能拿到多少，少的話就不是，多的就是，還得看平時的補貼有沒有，比如說什麼某某檢查來了獲獎了都會發獎金，你沒有那就不是，還好判斷的

liuix

問題是：被國有企業錄用合同工，是正式工嗎？

作為一個曾經的人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。

答案是：合同工就是正式工。

一、國有企業合同工就是正式工

國有企業全部工作人員、包括上至高級管理人員、專業技術人員，以及下至工人，都是“合同制員工”，也就是正式工！

另有少量的“勞務派遣工”，共有兩種用工形式。

（一）國有企業單位原有的用工形式

1、主體用工形式：

（1）正式工，也稱為固定工、全民所有制工人，曾經讓人無比自豪的用工形式，天字第一號的工人；

（2）合同工。

其他用工形式：

1.臨時工，用工時長不定，又可分為：

長期臨時工；短期臨時工；甚而，日工、小時工。

2.季節工。

3.計件工；

4.承包工。

臨時工、季節工、計件工、承包工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。

（二）附企的集體所有制工人，又可分為：

1、大集體工人，小集體工人；

2、集體所有制工人其中還包括：

生產自救工，家屬工，五七工。

（三）1992年，國有企業進行勞動人事制度改革，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變，實行“全員勞動合同制”勞動人事管理制度。

至此，國有企業單位工作人員全部為“合同制員工”，及少部分按職工總數限定比例的“勞務派遣工”。

理論上 ，國有企業單位上至高級管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工、季節工之分。

二、勞務派遣工

國有企業還存在另一個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原國有企業單位的非正式工。

（一）勞務派遣工

勞務派遣工，國家規定，不得超過本企業用工總數的10%限制數量。

勞務派遣工，實質上也是合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。

（二）勞務派遣工與合同工的區別

1、發生勞動關係不同

合同工是工人直接與用人單位發生勞動關係；

勞務派遣工與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係，勞務派遣工是工人與勞務公司簽訂勞動合同。

2、福利待遇不同

合同工所有的福利待遇均在所屬單位享受；

勞務派遣工的福利待遇由所屬單位與員工簽訂勞動合同的單位共同承擔。勞務派遣工的福利如何享受，都由兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任。

3、養老金

（1）養老金一視同仁

養老金的高低，主要取決於當地社平工資、繳費年限、繳費額度等，不僅是國有企業、所有參加社會養老保險的員工一視同仁。

（2）視同繳費年限

繳費年限可以分為實際繳費年限、視同繳費年限，，實行社會養老保險制度前的工齡，為視同繳費年限，在退休計算養老金時與繳費年限同樣起作用，原來的正式工，在這一點上可能佔有優勢。

下圖養老金計發公式，可以看出視同繳費年限在計發養老金時的作用。

z山海

其實，是不是國企正式員工，很好判斷，如果是國有企業集團人事部直接與你願意簽署合同，那我恭喜你，你就是國企正式員工。如果你是通過第三方平臺，也就是說勞務派遣公司與你間接簽署勞動合同法的話，那麼你就是勞務派遣工，也就是非正式員工。

其實，根據我的經驗而言，你是不是國企正式員工，還是勞務派遣員工，我就給你這三種鑑別的方法：

①如果是國企集團人事部直接與你簽約合同，也就是招聘單位和你一對一的簽署勞務合同，那麼恭喜你，你就是國企的正式員工。

②假如說你所應聘的母公司或者集團是國企，但是子公司又不是國企的下屬單位或者說百分之百控股的企業又或者說只是掛靠國企一個名義到公司。

那麼這種公司，他通常和你簽署合同的方式：

001：如果是通過國企母公司旗下的子公司來跟你簽署，而這時你就要善於判別與你籤勞務合同的國企子公司到底是不是國企百分之百控股的，或者說是不是國企名下“名副其實”的子公司呢？

其實這種很好判斷，我們可以通過天眼查或者企業查等查詢關聯公司的方式來查子公司上面的控股股東是不是國企母公司，又或者說這家子公司的百分之百股權是不是有國企母公司呢？

002：如果不是百分之百控股，那麼這就不是國企的子公司，而是掛靠國企。

而對於掛靠國企的公司一般都是私人公司，那麼這種公司是以掛靠國企的名義進行業務的，但實際上並不是真正的國企子公的。

③如果你應聘的是國企的正式員工，但是與你籤合同的卻是一個“第三方媒介”平臺，也就是所謂所謂的勞務派遣公司。

如果是國企集團不直接與你簽署合同，而是出現了一個勞務派遣公司來與你籤勞務合同。那麼，我們就可以百分之百的制定，你不是國企的正式員工，而是勞務派遣工，也就是臨時工。

當公司破產，或者說公司壓榨完了你的個人剩餘價值時，你沒有為公司創造利潤和效益的價值時，那麼他們完全可以隨時解聘你。正如：當企業破當了，你就可以走人時，就可以百分之百的證實你並不是國企的正式員工，而是臨時工。

在下國華

被國企錄用，說是合同工，是不是正式工要看具體情況。

1、如果是與國企直接簽訂勞動合同，合同期限在三年以上，或是無固定期限合同，那麼肯定是正式工。國企屬於體制內，但和機關事業單位不同，國企沒有編制，不屬於編制部門管理範疇。不過實際操作中，國企依然參照行政事業單位管理模式，比照設置崗位和級別，制定晉升管理辦法，招錄人員由單位統籌管理，並報上級主管部門即國資委組織部備案。這就是我們常說的企業編，即所謂的國企正式工。

國企正式工雖然不如機關事業單位在編人員那麼穩定，但只要不犯大錯誤，能按時保質完成工作任務，一般不會下崗，可以安安穩穩幹到退休，穩定性比普通私企要強很多。

2、如果不是與國企直接簽訂勞動合同，而是與國企委託的勞務派遣機構敲定勞動合同，或者與國企簽訂勞動合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同內明確註明完成某個階段性任務後解決，這屬於勞務派遣工和臨時工，並不是國企正式工。同樣是籤勞動合同，由於是臨時僱傭人員，這種用工方式在工資和福利待遇等方面比正式工要差上一截，且很難轉正和提拔，從個人發展角度考慮，不建議接受類似的合同。

80後小公

被國企錄用了，籤的合同工，只要是和被錄用的國企直接籤的那就是正式工，現在和國企籤合同一般主要分為以下3種情況。

1、國企有集團公司的，並且直接和集團公司籤合同，那毫無疑問，你肯定是正式工！

2、錄用你的企業是集團公司下屬子公司，但是子公司是集團公司100%控股或者一定比例控股，你簽訂的合同是和子公司直接籤的，而且後期的工資獎金全部是子公司直接發，這種情況，子公司效益好的話那麼恭喜你，子公司效益不好的話，集團公司往往也愛莫能助！

3、和你籤合同的是第三方公司，國企找的勞務派遣公司，那麼這種情況也毫無疑問，你不是正式國有企業員工，只是勞務派遣員工，不過這種情況，單位肯定會明確告訴你！

現在被國企錄用肯定要籤合同的，不籤合同還能有啥流程手續，直接工作？那樣也不會有保障啊，所以，想進國企，就抓緊把合同簽了吧！

智說職場

我說說我們的吧。可能會對你有參考。我們單位正式工和合同制都是合同工，但是不一樣，經過集團公司發佈招聘公告，報名，考試，篩選，面試，錄取名單出來，和我們籤的合同，也是合同工，但是內部文件關於你寫的是正式工。還有一種是合同制，也是合同工，就是那種單位和你簽了9年，9年過了，選擇繼續和你籤不籤，這就是另外一種合同工，內部文件沒有標籤，不是正式工。勞務派遣就不說啦，你也不涉及，主要看你是怎麼進單位的，單位是不是在網上招聘或者，網上發佈的錄取名單，集團公司網站會發布最終的錄取名單。一目瞭然，身份是合同工，內部文件寫明正式工，現在沒正式工這一說法，但是有標籤，寫明正式工。

影視圈快送

嚴格來說，國企裡面已經沒有正式工這種說法了，因為以往的國企正式工，其實就是現在的全日制合同工，都是需要簽訂合同的，一般是先簽訂固定期限合同，比如先跟你籤五年的固定期限，然後到期以後再續簽無限期全日制合同。

因為是無限期合同，所以很多人就理解為國企全日制合同工就是正式員工，但其實現在國企裡面的全日制合同工和以前的正式工在福利待遇方面是不能比的，比如以往的正式工，從分房到介紹對象到孩子讀幼兒園到內部醫院等等，現在的全日制合同工有這些待遇嗎？當然沒有，因為時代不同了。

同時，你還需要注意的是，國企裡面除了全日制合同工以外，其實還有勞務派遣用工制，雖然是勞務派遣，但畢竟也要籤合同，只不過國企和勞務派遣公司一次性簽訂合同，而勞動者具體再和勞務派遣公司簽訂合同，再由勞務派遣公司將勞動者派遣到具體企業上班，雖然是派遣制，但也要籤合同。

因此，雖然你被國企錄用了，但是正式籤合同之前，建議你跟企業進一步明確一下用工方式究竟是全日制還是勞務派遣，要知道全日制用工和勞務派遣用工也有很大區別，雖然工資待遇可能相差不大，但是福利待遇方面尤其是身份認同方面終究還是有區別的。

另外，據我所知很多國企央企目前正式員工也就是全日制合同工的引進方式主要還是面向應屆大學畢業生的校園招聘途徑或者面向有一定國企或政府單位工作經歷的社會化公開招聘途徑，如果不是這兩種途徑的話，估計很有可能就是勞務派遣方式引進。

總之，能去國企應該也是一種不錯的選擇，但是去之前，對於自己的引進方式也就是籤什麼合同，一定要跟企業明確清楚，這一點很關鍵，因為它幾乎決定了你今後的發展方向和發展潛力，也影響著你今後在企業中的定位和地位。

九品職麻官

合同制是正式用工。

根據勞動合同的期限用工分為固定期限用工、無固定期限用工和任務期限用工等3種

固定期限用工

單位和個人簽訂勞動合同，上邊有工作的起止時間及其他內容。一般的勞動合同都是固定期限用工，3年、5年、10年，然後到期到續簽。

無固定期限用工

單位和個人簽訂勞動合同，合同沒有標明終止時間。終身合同制，幹到退休。之前的事業單位、公務員等都是這種。現在越來越少了。

任務用工

單位和個人簽訂勞動合同，以完成某項任務為合同的終止時間。

根據被聘用者的身份來講還可以分為固定用工和臨時用工

上面簽訂了勞動合同的都是固定用工，沒簽勞動合同的都是臨時用工，實際上違法的，工資薪酬、福利待遇都沒有保障。但是在計劃經濟時代是不得不出現的一種產物，目前基本已經被勞務派遣所取代。所以題主已經簽訂了勞動合同是正式用工，不用擔心。

還可以根據工作制度分成標準工時工作制、不定時工作制

標準工時工作制

簡單解釋，朝九晚五，一週五天，工作時間不超過40個小時一週。“996”其實也是這個標準工時工作制。

不定時工作制

市場人員，按績效提成，執行彈性工作制。工資有底薪，更多的是依靠提成。

職場戰士

我在央企二級公司總部工作，我來說說吧。首先回答你，如果你是和企業籤的勞動合同，那就是正式職員。如果是和三方勞務公司籤合同，就不是正式職員。

現在國資委對央企工資總額預算控制很嚴，倡導建立多渠道人員供給，於是主要產生三種方式，一是簽訂勞動合同用工，二是勞務派遣用工，三是勞務外包。其中勞務外包是不計入工資總額的，走合同費用，計入成本。勞務派遣需控制在總量的百分之十。

所以，如果勞動合同甲方不是公司，而是勞務公司，則可能是勞務派遣或者是外包。

此外，由於老國企思維根深蒂固，一直有在編員工，勞動合同用工的說法，意思就是在編的是正式職員，籤勞動合同的是合同工。這種說法現在在央企裡還有，而且存在這個意識的還很多。但其實本質上這倆都是勞動合同用工。我所在的企業，子公司人事人員就是這麼劃分職員的，我說過他們很多次，不要這麼區分，這種說法已經過時了。

於知非1987

光從題主的表述來看，其實不能果斷判斷是不是國企的正式工，但言外之意，應該不是正式工，也就是所謂的勞務派遣工。要不然不會強調是合同工。

關鍵字: 年終獎 五險 合同工