Mc毒

这个还好看的，一般来说是正式工的话看工资就看的出来，包括五险一金都是有的，还有什么年终奖，年终奖看你能拿到多少，少的话就不是，多的就是，还得看平时的补贴有没有，比如说什么某某检查来了获奖了都会发奖金，你没有那就不是，还好判断的

liuix

问题是：被国有企业录用合同工，是正式工吗？

作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案是：合同工就是正式工。

一、国有企业合同工就是正式工

国有企业全部工作人员、包括上至高级管理人员、专业技术人员，以及下至工人，都是“合同制员工”，也就是正式工！

另有少量的“劳务派遣工”，共有两种用工形式。

（一）国有企业单位原有的用工形式

1、主体用工形式：

（1）正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人；

（2）合同工。

其他用工形式：

1.临时工，用工时长不定，又可分为：

长期临时工；短期临时工；甚而，日工、小时工。

2.季节工。

3.计件工；

4.承包工。

临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

（二）附企的集体所有制工人，又可分为：

1、大集体工人，小集体工人；

2、集体所有制工人其中还包括：

生产自救工，家属工，五七工。

（三）1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。

至此，国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

二、劳务派遣工

国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工。

（一）劳务派遣工

劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

（二）劳务派遣工与合同工的区别

1、发生劳动关系不同

合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；

劳务派遣工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签订劳动合同。

2、福利待遇不同

合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；

劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

3、养老金

（1）养老金一视同仁

养老金的高低，主要取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度等，不仅是国有企业、所有参加社会养老保险的员工一视同仁。

（2）视同缴费年限

缴费年限可以分为实际缴费年限、视同缴费年限，，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。

下图养老金计发公式，可以看出视同缴费年限在计发养老金时的作用。

z山海

其实，是不是国企正式员工，很好判断，如果是国有企业集团人事部直接与你愿意签署合同，那我恭喜你，你就是国企正式员工。如果你是通过第三方平台，也就是说劳务派遣公司与你间接签署劳动合同法的话，那么你就是劳务派遣工，也就是非正式员工。

其实，根据我的经验而言，你是不是国企正式员工，还是劳务派遣员工，我就给你这三种鉴别的方法：

①如果是国企集团人事部直接与你签约合同，也就是招聘单位和你一对一的签署劳务合同，那么恭喜你，你就是国企的正式员工。

②假如说你所应聘的母公司或者集团是国企，但是子公司又不是国企的下属单位或者说百分之百控股的企业又或者说只是挂靠国企一个名义到公司。

那么这种公司，他通常和你签署合同的方式：

001：如果是通过国企母公司旗下的子公司来跟你签署，而这时你就要善于判别与你签劳务合同的国企子公司到底是不是国企百分之百控股的，或者说是不是国企名下“名副其实”的子公司呢？

其实这种很好判断，我们可以通过天眼查或者企业查等查询关联公司的方式来查子公司上面的控股股东是不是国企母公司，又或者说这家子公司的百分之百股权是不是有国企母公司呢？

002：如果不是百分之百控股，那么这就不是国企的子公司，而是挂靠国企。

而对于挂靠国企的公司一般都是私人公司，那么这种公司是以挂靠国企的名义进行业务的，但实际上并不是真正的国企子公的。

③如果你应聘的是国企的正式员工，但是与你签合同的却是一个“第三方媒介”平台，也就是所谓所谓的劳务派遣公司。

如果是国企集团不直接与你签署合同，而是出现了一个劳务派遣公司来与你签劳务合同。那么，我们就可以百分之百的制定，你不是国企的正式员工，而是劳务派遣工，也就是临时工。

当公司破产，或者说公司压榨完了你的个人剩余价值时，你没有为公司创造利润和效益的价值时，那么他们完全可以随时解聘你。正如：当企业破当了，你就可以走人时，就可以百分之百的证实你并不是国企的正式员工，而是临时工。

在下国华

被国企录用，说是合同工，是不是正式工要看具体情况。

1、如果是与国企直接签订劳动合同，合同期限在三年以上，或是无固定期限合同，那么肯定是正式工。国企属于体制内，但和机关事业单位不同，国企没有编制，不属于编制部门管理范畴。不过实际操作中，国企依然参照行政事业单位管理模式，比照设置岗位和级别，制定晋升管理办法，招录人员由单位统筹管理，并报上级主管部门即国资委组织部备案。这就是我们常说的企业编，即所谓的国企正式工。

国企正式工虽然不如机关事业单位在编人员那么稳定，但只要不犯大错误，能按时保质完成工作任务，一般不会下岗，可以安安稳稳干到退休，稳定性比普通私企要强很多。

2、如果不是与国企直接签订劳动合同，而是与国企委托的劳务派遣机构敲定劳动合同，或者与国企签订劳动合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同内明确注明完成某个阶段性任务后解决，这属于劳务派遣工和临时工，并不是国企正式工。同样是签劳动合同，由于是临时雇佣人员，这种用工方式在工资和福利待遇等方面比正式工要差上一截，且很难转正和提拔，从个人发展角度考虑，不建议接受类似的合同。

80后小公

被国企录用了，签的合同工，只要是和被录用的国企直接签的那就是正式工，现在和国企签合同一般主要分为以下3种情况。

1、国企有集团公司的，并且直接和集团公司签合同，那毫无疑问，你肯定是正式工！

2、录用你的企业是集团公司下属子公司，但是子公司是集团公司100%控股或者一定比例控股，你签订的合同是和子公司直接签的，而且后期的工资奖金全部是子公司直接发，这种情况，子公司效益好的话那么恭喜你，子公司效益不好的话，集团公司往往也爱莫能助！

3、和你签合同的是第三方公司，国企找的劳务派遣公司，那么这种情况也毫无疑问，你不是正式国有企业员工，只是劳务派遣员工，不过这种情况，单位肯定会明确告诉你！

现在被国企录用肯定要签合同的，不签合同还能有啥流程手续，直接工作？那样也不会有保障啊，所以，想进国企，就抓紧把合同签了吧！

智说职场

我说说我们的吧。可能会对你有参考。我们单位正式工和合同制都是合同工，但是不一样，经过集团公司发布招聘公告，报名，考试，筛选，面试，录取名单出来，和我们签的合同，也是合同工，但是内部文件关于你写的是正式工。还有一种是合同制，也是合同工，就是那种单位和你签了9年，9年过了，选择继续和你签不签，这就是另外一种合同工，内部文件没有标签，不是正式工。劳务派遣就不说啦，你也不涉及，主要看你是怎么进单位的，单位是不是在网上招聘或者，网上发布的录取名单，集团公司网站会发布最终的录取名单。一目了然，身份是合同工，内部文件写明正式工，现在没正式工这一说法，但是有标签，写明正式工。

影视圈快送

严格来说，国企里面已经没有正式工这种说法了，因为以往的国企正式工，其实就是现在的全日制合同工，都是需要签订合同的，一般是先签订固定期限合同，比如先跟你签五年的固定期限，然后到期以后再续签无限期全日制合同。

因为是无限期合同，所以很多人就理解为国企全日制合同工就是正式员工，但其实现在国企里面的全日制合同工和以前的正式工在福利待遇方面是不能比的，比如以往的正式工，从分房到介绍对象到孩子读幼儿园到内部医院等等，现在的全日制合同工有这些待遇吗？当然没有，因为时代不同了。

同时，你还需要注意的是，国企里面除了全日制合同工以外，其实还有劳务派遣用工制，虽然是劳务派遣，但毕竟也要签合同，只不过国企和劳务派遣公司一次性签订合同，而劳动者具体再和劳务派遣公司签订合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到具体企业上班，虽然是派遣制，但也要签合同。

因此，虽然你被国企录用了，但是正式签合同之前，建议你跟企业进一步明确一下用工方式究竟是全日制还是劳务派遣，要知道全日制用工和劳务派遣用工也有很大区别，虽然工资待遇可能相差不大，但是福利待遇方面尤其是身份认同方面终究还是有区别的。

另外，据我所知很多国企央企目前正式员工也就是全日制合同工的引进方式主要还是面向应届大学毕业生的校园招聘途径或者面向有一定国企或政府单位工作经历的社会化公开招聘途径，如果不是这两种途径的话，估计很有可能就是劳务派遣方式引进。

总之，能去国企应该也是一种不错的选择，但是去之前，对于自己的引进方式也就是签什么合同，一定要跟企业明确清楚，这一点很关键，因为它几乎决定了你今后的发展方向和发展潜力，也影响着你今后在企业中的定位和地位。

九品职麻官

合同制是正式用工。

根据劳动合同的期限用工分为固定期限用工、无固定期限用工和任务期限用工等3种

固定期限用工

单位和个人签订劳动合同，上边有工作的起止时间及其他内容。一般的劳动合同都是固定期限用工，3年、5年、10年，然后到期到续签。

无固定期限用工

单位和个人签订劳动合同，合同没有标明终止时间。终身合同制，干到退休。之前的事业单位、公务员等都是这种。现在越来越少了。

任务用工

单位和个人签订劳动合同，以完成某项任务为合同的终止时间。

根据被聘用者的身份来讲还可以分为固定用工和临时用工

上面签订了劳动合同的都是固定用工，没签劳动合同的都是临时用工，实际上违法的，工资薪酬、福利待遇都没有保障。但是在计划经济时代是不得不出现的一种产物，目前基本已经被劳务派遣所取代。所以题主已经签订了劳动合同是正式用工，不用担心。

还可以根据工作制度分成标准工时工作制、不定时工作制

标准工时工作制

简单解释，朝九晚五，一周五天，工作时间不超过40个小时一周。“996”其实也是这个标准工时工作制。

不定时工作制

市场人员，按绩效提成，执行弹性工作制。工资有底薪，更多的是依靠提成。

职场战士

我在央企二级公司总部工作，我来说说吧。首先回答你，如果你是和企业签的劳动合同，那就是正式职员。如果是和三方劳务公司签合同，就不是正式职员。

现在国资委对央企工资总额预算控制很严，倡导建立多渠道人员供给，于是主要产生三种方式，一是签订劳动合同用工，二是劳务派遣用工，三是劳务外包。其中劳务外包是不计入工资总额的，走合同费用，计入成本。劳务派遣需控制在总量的百分之十。

所以，如果劳动合同甲方不是公司，而是劳务公司，则可能是劳务派遣或者是外包。

此外，由于老国企思维根深蒂固，一直有在编员工，劳动合同用工的说法，意思就是在编的是正式职员，签劳动合同的是合同工。这种说法现在在央企里还有，而且存在这个意识的还很多。但其实本质上这俩都是劳动合同用工。我所在的企业，子公司人事人员就是这么划分职员的，我说过他们很多次，不要这么区分，这种说法已经过时了。

于知非1987

光从题主的表述来看，其实不能果断判断是不是国企的正式工，但言外之意，应该不是正式工，也就是所谓的劳务派遣工。要不然不会强调是合同工。

關鍵字: 职场 五险 年终奖