筆墨vcl
在疫情期間，絕大多數人員都宅在家中，至於工資的問題，要分許多種情況了。
先說說農民，就很清楚了，別說疫情耽誤，就是平時也就這樣，誰給你發工資？好呆地裡莊稼還在長著就不錯了。同樣的有農民工，不管在那一行打工，基本上都是日工，幹一天有一天的錢，現在的情況同樣沒戲，自己的事情自己做解決吧！
再說許多私企小廠。工人們多是農民工臨時工，不幹活是不可能有工資的，況且老闆的日子現在也不好過啊！倒是有一部分比較有實力很正規的企業，可能會給工人發放一定的生活保障金吧。
再就是國企，銀行，行政，學校，醫院等單位，有錢有勢的，可能一分不少的照拿不誤！
疫情當前，我們也要體諒國家，自己的事情儘量自己想辦法解決，不給國家添麻煩，為國分憂！
在欣賞看風景的人
先拿我公司來舉個例子吧。所在地4線小城市，跨境電商公司，崗位在家沒辦法幹活，公司通知，按照本市最低工資標準發放工資。
然後來分情況說一下：
1因感染新型冠狀病毒引起的肺炎導致停工治療，期間屬於醫療期，支付不低於本市最低工資標準80%的病假工資。
2隔離期後，排除患病人員，期間支付正常工資。
3待崗人員，期間支付不低於本市最低標準工資70%的基本生活費。
4出差未能返回人員復工，期間支付正常工資。
5企業不得在隔離，治療期間解除勞動合同，期間遇到合同到期需順延至相關措施結束。
6企業如生產經營困難，可與員工進行協商採取臨時措施（待崗，輪休，調薪，縮短工時）等方式減少成本，儘量少裁員或不採取裁員。
老馮知識庫
別的地方不知道，不敢瞎說說說我們這個地方的吧，因為疫情新型冠狀病毒引起的肺炎導致停工治療，期間屬於醫療期，支付不低於本市最低工資標準80%的病假工資。隔離期後，排除患病人員，期間支付正常工資。待崗人員，期間支付不低於本市最低標準工資70%的基本生活費。出差未能返回人員復工，期間支付正常工資。企業不得在隔離，治療期間解除勞動合同，期間遇到合同到期需順延至相關措施結束。當然這些都是不錯的企業，也有不好的企業和單位就不一一說了
開森的大周
疫情，已經到了大決戰的時刻，各種疫情最新情況牽動著我們每一個人的心，儘管今天已經2月18日，早就過了正式復工的日期，但真正實現按時復工的企業卻不多，絕大多數還是停工或者遠程辦公等
但我們要相信眾志成城，最終一定能戰勝病毒！
疫情期間非正常工作的你工資的4個問題！
問題一：在家上班可以適度降薪嗎？
在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資。如果員工是固定工資，在家辦公不得降薪。如果薪資構成中含有績效工資的，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。但是降薪必須要協商一致。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
問題二：停工停產了怎麼算工資？
現在有不少公司，確實已經到了停工停產的地步，這個時候，不僅員工難過，企業也很難過。但有一點是明確的，疫情期間工資不可以延遲發放。企業因受疫情導致停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，企業應支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。企業沒有安排勞動者工作的，企業應當按照當地最低工資標準的80％支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
問題三：如果被隔離的話，需要觀察14天，這期間不上班，薪酬怎樣算呢？
人社部印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確：對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
也就是說，如果在家隔離，是有工資領取的。但要記得病休憑證一定要留好。
問題四：單位讓上班，我不去，可以嗎？
近日省人社廳等四部門聯合發佈做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的實施意見，其中一條指出：對符合規定的復工企業，企業要提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。
深圳創業記v濤哥
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
大指若魚
1、如果不幸被隔離，可以領取正常工資。隔離期間屬於看病就醫，從理論上講，可以將隔離期間算作病假來處理。所以，被隔離時是可以正常領取工資的。
2、公司安排在家上班，依然可以正常領取工資。很多單位在疫情期間選擇讓員工在家辦公，特殊時期在家裡辦公，也完成了自己的本職工作，所以可以領取正常的工資。
3、春節前三天假期被安排加班領取300%工資，根據國家的相關固定，法定假日加班，領取300%的工資，這點事毋庸置疑的。
4、如果超過一個月沒上班，也可以領取到單位發放的基本生活費。生活還是需要保障的，一般最低的基本生活費，是當地平均最低工資收入的70%——80%。\n
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城市之夜行人
我們農民怎麼算？什麼都不算，算為國家做貢獻了，國家公職人員天天喊防疫，愈喊愈兇，越演越烈，四處封路，村村為政，不尊實際，不問實情，讓親人咫尺天涯，我就想知道他們要是不拿工資看他們能喊多高多久，苦的是咱農民，什麼都不沒有，開支只加不減，誰為咱農民發聲呢？真是興，百姓苦，亡，百姓苦。
用戶6602716143883
這個問題確實不好回答！前些時候還有老闆提出，復工後讓員工無償無條件的白乾一個月呢，遭到眾網友的漫罵，大多數老闆不會出工資白給員工的，在工作中，你員工想要老闆的錢，老闆想要你員工的命，少幹一點都不行，好點的老闆還是有的，不工作給你一半的工資就算不錯了
站在正義上說話
按最低標註發放，保證職工利益。
胡俊峰
奉獻一部分，理解一部分，國難面前，沒有贏家。富人不仁，當嚴懲，自古由然。
