把__留給__
就事論事說解決辦法：
1.勞動法規定的試用期最長不超過六個月，以你入職時間來看，事實是公司在正式用工期辭退你。
2.找到公司與你簽署的法律文書，比如勞動合同，聘用信，工資條，社保證明等等，核對裡面的信息。有一種擔心，就是公司在裡面藏貓膩，比如試用期期間沒給你籤合同，試用期後才給你正式合同，這樣你的試用期計算方法就會有差異。
3.先跟公司協商，要求給予違法解除的2倍收入賠償（前提是公司不能提供經營不善集體裁員的證據，也不能提供你不能勝任崗位工作的文字性證明）。
4.如公司不予協商，帶著你的各種法律文件去當地勞動仲裁機構申請仲裁。要求賠償。
離職的事情大都涉及雙方利益，有糾紛很正常，不要做過激的行為反而對自己不利，在尋求賠償和權益的同時，要多考慮下個階段的工作規劃。這才是最重要的。
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