吹牛徵稅辦公室發言人
就拿這次疫情來說吧，如果這事發生在歐美國家，政府強制老百姓隔離，不讓出門，不讓開車，不帶口罩就拘留，把門封住等等，簡直是不可想象的，因為他們散養慣了，不會願意被關在籠子裡。同樣，疫情會更加嚴重的。
聯邦廣場的愛
外國人不是不尊重領導，而是他們追求的是自由平等。領導與他們很多人來說只是工作不同罷了，並沒有什麼特別。
之前因為業務需要和國外的老闆有接觸。有一次我們一起吃飯，上海分部同事打電話給我們經理說，因為工作有個人請假，今天方案恐怕趕不出來。我們經理只是淡淡的說了:今天干不完全員不準下班。當時那個外國老闆一臉驚訝和豔羨說:真的很羨慕你們有這種指點江山的氣勢，我們就不可以。我們平時說話都得很小心，因為如果員工覺得我們說的話傷了他們的自尊心，他們就會去公會投訴，並且是一投一個準。
聽完他說的話，輪到我一臉豔羨，這分明是每一個打工者夢寐以求的工作環境。整個飯局他都在說自己的委屈，比如他需要定期和自己倉庫主管溝通因為對方是個黑人又特別敏感，所以每次談話，他都懷著一百二十個小心跟上刑一樣。最搞笑的是他說他們根本不敢輕易辭退員工，因為可能面臨著一堆訴訟和一大筆賠償，所以到現在他都養了一個特別懶的職員。
無論是法律制度還是工會規則他們都傾向於保護弱勢群體職工的合法權益。普通人通過合法途徑，維護自身權益的成本也偏低，再加他們自我意識和法律觀念更強，所以在職場中，更容易把自己和領導放在平等天秤上溝通交流。
外國人不是不尊重領導，是領導和職員互相尊重。不像我們從來只是要求員工尊重領導，而領導對員工的尊重卻鮮有人提。
另外在國內，員工尊重領導被視為理所當然，領導尊重員工卻感天動地。
我們覺得他們不尊重，是因為我們自己把領導捧的很高，把自己放的很低，還美其名曰懂事。
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職場飯
每個人對於職場中的尊重領導有著不同的理解和認識，但是我想你肯定對於所謂的尊重存在著某種意義上的誤解。
由於中西方文化的差異，職場中與周圍同事以及領導相處的方式上也有著較大的差異。中國人性格謙遜內斂，西方人行事較為直接，無所謂對錯，只是文化差異而已。
還記得多年前到東北讀書的時候，寢室其餘七個人都是東北人，就我一個人是南方人，入學第二天晚上大家聊天時他們直接告訴我，我們並不喜歡南方人，因為覺得你們小心眼太多，玩不過。
這只是一個簡單的例子，在同一個國家的不同地域尚且存在這樣的差異，何況不同國籍之間呢。
文化的差異導致尊重的表現方式有所差異。
尤其是在中國古代，上下級的等級觀念尤為嚴重，上級就代表了權威，下屬就必須無條件服從。但是在西方文化中，人人平等的概念更為深入一些，在他們看來沒有嚴格的上下等級之分。你是領導，只能證明你的能力比我強一些，並不代表著你高我一等，職場中也是如此。
中國式尊重更多源於從小受到的教育方式上，加上傳統文化的影響，在職場中， 尤其是面對自己的領導，表達不同意見時不能過於直接，要講究方式方法，說話的語氣語調，還得講究合適的場合。
西方人從小受到的教育和觀念裡認為，即使領導錯了，我也得明確的指出來，相對中國人來講，很多時候顯得有些粗魯甚至不可理喻，可是在他們看來只是個很正常的現象。
對領導的尊重有時不僅僅只是體現在唯命之從、唯唯諾諾上
很多人對於題主所說的尊重的理解就是領導說什麼就是什麼，即使是錯的，也要先堅決執行等等。
也許在西方人看來這有點不可思議，他緊緊只是你工作的同事而已，我們的低位是平等的，為什麼要這樣。
西方人所謂的尊重有時候不僅限於形式，任何人都佩服強者，對於能力強於自己的人他們也會羨慕，也會佩服，但是對不起，即使你能力比我強、職位比我高，咱倆依然是平等的，有問題我依然會指出來。
職場中真正的尊重是什麼？
那職場中真正的尊重又是什麼？怎麼做才能體現出對領導的尊重呢？
相信大家都看過一部電影《當幸福來敲門》，其中有一段男主角面試的片段，男主角由於其他原因導致穿著髒兮兮的T恤和夾克到了公司，面試前一直惴惴不安，也試著編出一個什麼理由來解釋這一切的原因，但是最終說了實話，原文如下：我在外面坐了半小時，一直想要編出個理由向你們解釋我這身打扮出現在這裡的原因，……然而事實是我由於沒能支付停車罰單被拘留了，被拘留前我正在粉刷我家的牆……”
面試官問：如果有個人襯衫都沒穿就來參加面試，你會怎麼想，尤其是我最後還通過了，你會怎麼想？男主角回答到：那他的褲子一定十分考究。
面試官也得知同事見過他無數次，只有這一次沒有穿正裝。
這段臺詞真的很經典，同時也說出來職場中到底怎麼做才叫尊重。
1、保持形象，這是對自己的尊重，對工作的尊重，也是對同事和領導的尊重。2、誠實，這是做人的基本準則，也是領導對下屬的基本要求。
3、有上進心，努力奮鬥，這是對自己負責，也是對提拔賞識你的領導的回報。
4、不斷學習不斷提升，創造價值。正如劇中男主角一般，拼命學習和奮鬥，這不僅是為了自己 ，也是對領導的報答。
5、更多其他方面，諸如樂觀、幽默……尊重不僅僅只是一種態度，更多的是一種行動，文化的差異可能導致表現形式不一樣，但核心的本質是一樣的。
創意民工
十九歲我參加工作離家到外地，曾經是軍人當時是檢察官的父親，和我握手，向對自己的同志說話的一樣：孩子，參加工作了，到單位上要尊敬領導，團結同志，但是不卑不亢。父親去世多年，我已年過半百 ，但還是遵循他的教誨。感觸良多
醉月199181451
因為在外國領導是資本家，是榨取老百姓，作威作福的，在中國是人民公僕。我們是新中國，僕人翻身做主人了。
天天向上NO1
林語堂：“中國就有這麼一群奇怪的人, 本身是最底階層, 利益每天都在被損害,卻具有統治階級的意識. 在動物世界裡找這麼弱智的東西都幾乎不可能。”
雪雨5841834
是敢於講真話
18503866395
因為外國領導人都是民眾的公僕！國內的領導是老爺，聽不進忠言，傲氣自大，暗中使詐……
人鬼夜行
為什麼一定要尊重領導？領導也是一份工作，有太多平庸的領導，值得尊敬嗎？而那些出類拔萃的科學家工程師醫生企業家，是不是更值得尊重？？？當然，如果領導是出類拔萃的是偉大的，如毛主席周總理等，不僅僅獲得尊重甚至是崇拜了！！！普通的領導，跟普通人沒有區別，甚至還不如普通人，因為普通人的普通，這是他個人的普通，而一個領導的普通，會導致一個組織的平庸！！！這樣的領導，能贏得尊重嗎？？？應該是早點退下來讓賢！！！
老符號了
在南方和北方，員工在對待上司的態度差異很大，與其說態度差異很大，更應該理解文化差異。
在北方，官本位思想很濃，員工對上級的稱呼一般用"領導"，在工作中，大多數講究聽話，忠心，尊重，不太講究工作中的能力，更看中工作中的資歷，背景！領導特別在乎自己的權威性，而不是能力，下面員工很容易捱罵！有時不需要理由！工作出了問題，背鍋的多半是下屬。
在南方，更講究實幹，講究工作對與錯，能力大與小，能者上，對領導多稱呼"老大"，老大也能擔責，很在意自己的能力。還有，今天在A公司你是我領導，也許明天都跳槽B公司，我會成為你的領導，這很常見！所以大家在公司都儘量互相尊重，互相尊重彼此的意見。老大更是在工作外，想辦法和下屬搞好關係。
外資企業，舉個港資的，上至老闆下至普通員工，在公司都稱呼名字，公司的多數領導職位更多的作用是承上啟下的作用，工作中大家互相探討，可以腦洞大開的探討，你不需要擔心說錯話，不需要擔心搶功，你可以當面指出領導的錯誤，領導也會鼓勵大家勇躍的說。反正工作中大家都講究以事論事。工作時間外，大家都儘量不談工作，給領導郵件，也不會得到回覆。
