疫情未得到完全控制，企業能否強迫復工？為什麼？

有夢想的小白

*你單位須向有關主管部門按法律程序遞交《復工申請》。偷偷復工（或未上報主管部門的強制復工）屬違法行為。作為管理人員，你有職責履行相關事項和約定。

*所謂的該地區疫情是不是得到了控制，由主管部門以批覆你的《復工申請》為依據。批准復工就說明企業可以疫情期特殊流程啟動運營。

*如果是可以復工，作為管理人員，有職責和義務向員工說明覆工的重要性以及疫情的可控性，不可造謠，消除恐慌。

*結合企業急於履約的實際期限及時上級遞交《復工期間員工薪資暫行管理辦法》，待領導批覆後，用經濟手段來調動剩下的十分之七的員工的上班歸屬感，以期儘快實現合約兌現或資金迴流。

回到鄉村Li

疫情沒有結束，強迫復工肯定是行不通的，出了問題，不是老闆能承擔的。一旦有同事感染，可能會造成整個公司，整棟樓全部停業，員工全部隔離，造成更大的損失。

第一、員工歸屬地各不同，每個地方的交通管制嚴格程度不同，有些地方甚至農村路卡都沒解封，那麼這樣區域的員工公司再怎麼強迫要求復工，也沒辦法。強迫復工，只會讓員工內心感到公司為了利益而不顧員工健康，不利於公司內部團結。

第二、公司是否做好了復工的準備，如何保證員工的安全健康，飲食問題。如果這些都沒有準備好，員工怎麼會願意回去上班呢？

第三、公司還要有應對最壞結果出站的備案，如果因為復工導致員工感染了，公司的業務該怎麼操作才損失最小？
綜上所述，復工這件事強迫不得，只能公司規劃出更合理的工作計劃，把不能回去上班的員工也利用起來，做他們在家裡也能做的事情，跟已經在公司的員工一起協同。

武漢鋒子

一份落款為大足工業園區管理委員會的緊急通知顯示，2月10日重慶巴南區攀鋼重慶鈦業公司“由於復工後未嚴格按照市疫情管控要求進行管理，發生一起聚集性疫情嚴重事件，該公司2例確診，1例無症狀陽性感染者，造成131人密切接觸”。

當疫情沒有得到完全控制的時候，當企業疫情防控措施不到位的情況下，企業絕不能強行復工。其理由如下：

第一，當疫情沒有得到完全控制的時候，疫情有極大的可能再次暴發。如果出現這種情況，那麼，人民的生 命安全將再次受到威脅，社會恐慌將進一步加劇。

第二，因疫情沒有得到完成控制時，整個社會都處於防控狀態。如果一些企業強迫復工，因生產鏈條的斷裂，人員、物資、運輸等諸多問題無法解 決，使復工無法有序正常進行。

但是，就目前全國疫情防控總體形勢看，發展存在不均衡情況。有的地區處於很嚴重、嚴重和較嚴重情況，有的地區處於防控不嚴重情況。比如有許多省市，以連續一個星期出現零確診、零疑似病例情況，特別是有的省市出現零病例情況。因此，按中央要求，分類施策，對不同地區、不同行業採取不同對策就成為當前疫情防控的當務之急。

在2月21日召開的中央政治局會議上，中央提出統籌推進疫情防控和經濟發展工作。指出，“要清醒看到，全國疫情發展拐點尚未到來”

如何從思想上把握中央的要求，把思想行動統一到中央的精神上來？

第一，要持續不斷加大重點區域疫情防控力度。堅決打勝湖北保衛戰，武漢保衛戰，還有新增重點區域保衛戰。

第二，要持續不斷加大與疫情防控有關行業支持力度，確保疫情防控物資的滿足供應。特別是疫情防控消耗品的生產要開足馬力，滿足全國疫情防控需要。

第三，要持續不斷的加大與人民日常生活必需品的生產、儲備和供應工作，確保人民生活的需要。

第四，對關係到國計民生的國家重點工程，在確保疫情防控到位的前提下，可有序開工和復工。

第五，對於與上述關聯不大的餐飲業、旅遊業、娛樂業、教育行業等，則要嚴格控制，儘量不要開工。有的工作，可通過網上進行。

第六，對申請開工的企業，政府部門工嚴查防疫控制力度。凡不達標的，絕不能允許開工。

這幾天，由於部分行業的開工，社會出現防控意識鬆懈情況。許多場所人員聚集，這給疫情防控剛剛出現向好趨勢以威脅。對此，整個社會對疫情防控的弦要繼續繃起來，要堅決把思想統一到中央的精神上來，分地區、分系統做好疫情防控和恢復生產工作。

職場思悟

因為疫情形勢沒有完全控制住，企業因疫情延遲上班，已經成為一種普遍現象了。尤其是一些受疫情影響較大的行業，和一些疫情發展比較嚴重的城市、地區，延遲期到底要到什麼時候，目前還沒有一個明朗的方向。在不上班的這些日子裡，企業拿什麼給員工發工資，發多少，是全發還是隻發基本工資，發多少是合理又合法的，不發是不是違法，這些也都是企業和員工所關心的問題。

有一點非常明確，就是國家延長假期內，企業是肯定要發工資的，但延長期限只有三天，並不是企業和職工關注的重點。大多數城市復工日期推遲到了2月9日24點，那麼在2月9日之前的這一段時間，企業也應該發工資，從1月24日放假，到2月10日復工，這期間並沒有達到“一個工資週期”的時間，也就是一個月，按各個省的地方規定，因不可抗力因素，員工在“一個工資週期”內不能上班的，企業要發全工資。

明天就2月10日了，多地疫情還在發展，道路也不暢通，也還在封城封村封小區，要求外地人員進入之後，先隔離14天。這些條件限制，顯然上班是一件非常艱難的事。即使是上班了，企業能不能生產，能不能經營，都是一個難題。因而有些企業索性繼續推遲上班日期，有的推遲到3月初的，有的甚至無限延長。那麼，在繼續延長的這些日子裡，企業會不會發工資，如果不發，或者降薪，是否合理，更主要的是否合法呢？

其實，企業也有企業的難處。如果企業按時復工，肯定有責任和義務按時足額髮放工資。即使是降薪，也要和職工提前溝通協調明白，取得職工的諒解和同意。如果在有限範圍內復工，或者採取網上辦公、彈性工作機制，也會按工作量制訂合適的工資發放水平和標準。如果不能復工，按規定超過一個工資週期，企業也應該按基本工資的80%發放。如果企業有經營困難，有資金困難，不能保證工資發放，可以提前和職工進行溝通協商，職工也有權利以企業未發工資為由，辭職並按《勞動法》規定申請補償。如果能協商一致，或者好合好散，當然更好。如果覺得自己的利益受到非法侵害，可以向人社部門舉報要求查處，也可以申請勞動仲裁。