牛山君主
對於這個問題，我想大部分人可能會選擇不願意，畢竟疫情也不是自己造成的，而且家裡還有人要養活，當然是不能沒有收入來源了。
老話說得好：“幫人是情分，不幫人是本分。”員工說到底和公司也就是一紙合同的僱傭關係，員工出力，老闆給錢。
但公子認為這種問題不能一刀切，如果有下面幾種情況發生，你還會毅然決然地選擇放棄嗎？
一、公司有較好的發展前景
如果公司屬於新興行業，而且正處於快速的發展時期，比如目前火熱的人工智能，新能源行業，互聯網等行業。這個時候我們的眼光和格局都要放遠一點。畢竟行業的“前景和福利”擺在那裡，而眼前的困難只要等到疫情快結束的時候自然就會破除。
到那個時候，我們失去的那兩三個月的工資，也許就會帶來更多的回報。從長遠來看而不是過度計較與眼前的利益，這樣的人無論是在職場還是生活中都會越走越順。個人的價值再多也會有限度，而一旦搭上快速發展的行業和平臺，那會遠比自己苦苦奮鬥十年所得到的的財富要多得多。
所以，如果是你，你不會考慮下放棄嗎？
二、一個好老闆勝過一家公司
老闆是公司的掌舵人，決定著公司的生存和發展。如果你身邊的老闆，有以下幾個特徵，那麼就證明你跟對了一個好老闆：
1.有能力帶你成長：職場就是一個打怪升級的地方，一個好的老闆我們不僅可以從他身上學習到經驗、技能、為人處世的方法。而不是像一個老好人一樣，表面上對你很好，但結果是隻會讓我們像一隻煮在溫水裡的青蛙，一事無成，混吃等死。
2.評判你的老闆是不是一個好老闆的重要依據就在於，他是否會毫無保留地把自己的“秘訣”教給你並且會跟你一起分享勝利的成果。
這裡多說一個反面的例子，比如說這個項目完成了之後，老闆原本固定是按項目的15%給你算提成，結果他來一句因為自己出了力，所以提成要縮減為12%，那麼這種老闆就屬於不會和你共同分享果實的人。
3.容忍員工犯錯：招來的員工不可能各個都完美，好的老闆會主動承認員工“瑕疵”是再正常不過的事情。他會原諒對方的錯誤，並對他們保持絕對的信任和支持，這樣就會更加激勵員工努力工作。
因此，如果你碰到了上面說的這種好老闆，估計你也不會選擇離開的。
三、和家人商量後，家人充分支持
其實對於一些人來說，他們並不是不願意跟公司一起吃苦挺過這段時間。但畢竟這麼大的事情也不是一個人說了算，必須得和家人商量。
假如你的家人看到你在這家公司的成長，或者是看到有一個好的老闆而答應了下來，那個時候你還會堅持不放棄嗎？家人的支持其實是自己最大的精神和行動力。
我有一個朋友曾經和別人合夥開公司，結果企業在第二年因為經營不善而瀕臨倒閉。朋友合夥人非常實誠，而且也答應會給補償金，因為當時朋友是被他給拉過來的，平常兩人也是非常要好的朋友。
我的這個朋友百般痛苦，因為他自己其實是不想在困難的時候讓合夥人一個人承擔。但另外一邊又是自己的妻子和孩子，好在他們都非常理解朋友，最終才下定了決心去和合夥人一起渡過難關。後來，公司也起死回生，兩個人不僅名利雙收，更是成為了非常要好的兄弟。
所以說，家人的支持也有可能決定你做出的選擇。
以上，希望對你有所幫助。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
不要工資可以，但公司要給我相應的股份。現在不好我可以不要公資，但好的時候你要按比例給我分成哦，這樣對彼此都算公平。要下然好的時候你自己偷偷賺大錢，不好的時候讓我分擔，那你也太聰明瞭吧！聰明的我都無語了。
東景66544291
哎，看來要求共渡難關的還真不是個例。
我隔壁的大哥和嫂子，都在一家安裝公司上班，現在已經很長實際沒有復工返崗，他們也著急，希望早日上班。
在這段日子裡，老闆只說了說再等等，沒有說別的事情。
當下疫情好轉，老闆通知上班具體時間，就在上班的前一天晚上，群裡主管發了一段長文字，大概意思是“疫情突發，給公司造成了嚴重的損失，大家要團結一致，他號召疫情這個月工資不要，復工的第一個月工資只要基本工資。”
隨後和主管親密的人，也在群裡開始站隊式表態，他們兩口子一個月每人可以開3000塊，這就相當於一個月損失6000塊，下個月基本工資，也是4000左右，兩個月損失一萬。這主管是不是老闆授意的？還只是為了給老闆溜鬚？還是確實不想公司倒閉？
1、法律講應該照付工資
疫情襲來，我們先看看法律條文上是怎樣說的。
“在一個工資支付的週期內，企業應當按照勞動合同約定的薪資標準發放勞動者的報酬；超過一個工資支付週期的，要根據勞動者是否提供了勞動來決定發放報酬的標準，如果勞動者正常提供了勞動，那麼應當發放的薪資不得低於當地最低工資標準，如果說沒有提供勞動的則按照最低工資標準的相應百分比給予生活保障。”
這就是說員工第一個月工資可以照常發，第二個月復工返崗，法律上，也應該給予支付。
2、如果不聽從號召會怎麼樣
就像大哥、大嫂，兩口子都在安裝公司上班，如果這次他們沒有相應主管的號召，那等待他們的肯定是變相辭退。
你想要這兩個月的工資，沒問題，給你，但是事後算賬。
這也是很多員工不敢走法律途徑，和不敢要求老闆照常付的原因，因為在很多地區，找一份工作非常不容易，大家沒有辦法，只能忍氣吞聲，除非已經做好了離職的準備，和老闆“剛”到底。
3、仁義的老闆會這樣做
疫情突發，雖然老闆公司有這樣那樣的困境， 但是也應該明白，個人就是公司的縮影。
公司有各種合同，債務，個人也有老人，小孩，各種貸款要換。
如果這時候員工催促老闆立刻發工資，是員工不仁，老闆直接同意免除工資是不義。
那我們是否可以各退一步，老闆承諾一分不少的支付薪金，但支付時間緩一緩，給大家做出書面承諾，等到企業緩過了勁在兌現。
大家覺得怎麼樣？
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小凌子悟職場
我這是私企，不上班期間從來沒收入！
加班的加班費還是自己爭取的－－原來一條生產，後來增加到三條生產線，加上後加工，除了安裝還要維護，工作量增加好幾倍。人不增，錢不加。不好意思，下班後關機，啥時候給錢，啥時候再加班。若不是設備開不動，公司也不會給加班費。
年終獎，幹了幾年沒有過。工資？基本都是拖兩個月的。
社保？沒聽說過，問了好幾次，每次都說，準備幫買了。都說啥時候不幹了就
去舉報！
你不仁別怪我不義。
心情68648611
我不裝也裝不下去了，我攤牌，我不假慈悲。作為公司，你讓我放棄一個月工資來渡過難關，你在開玩笑嗎？我家裡上有老下有小誰來養，國家也沒給我免一個月的生活開銷啊，我車子要加油，加油站能不能免費送一箱油？廠家是國企，疫情區間能不能送一次保養？水廠能不能免一個月水費？供電局能不能給我家免一個月的電費？
有的人願意放棄一個月工資那是他個人的想法，我是不會放棄的！我每天干活汗流浹背面臨燙傷燒傷，我不是喝茶水吹牛皮拍馬屁拿工資的人，我掙錢容易嗎？你困難可以理解，緩一個月再發工資或者先發一部分，你公司賺錢時也沒給員工多發一個月工資，對不……別開玩笑了，大家都很忙的
爛仔浪仔
我們公司太坑了，之前賺的錢老闆拿去賭了，現在困難了，就想扣員工工資，還口口聲聲說誰對公司忠心，一月份工資到現在沒發，開始說只發百分之五十，後面又說發百分之八十，前兩天又問有多少員工願意理解一下公司，推遲一個月再發，說不同意推遲就是對公司不忠，我沒同意，到現在一毛都沒發，如果二十號還不發一月工資我就打勞動局電話了，我已經準備好拿到工資就不幹了，難得和公司扯，太不靠譜了，一天一個樣，受夠了，還道德綁架，
小小未呀呀
“他真是大方、幼稚、可笑。”大娘氣憤地說道。復工第一天傍晚吃晚飯時，大娘來我家與我媽之間，關於堂弟想自願放棄領一個月薪水的對話片段。且，讓我勸勸堂弟。
我本想不願管這件事，每個人都有自己的現狀及考量，即使大家是兄弟也不好過多幹涉。但，大娘說道，他們剛買了房子，要還房貸，大娘和大伯都是莊稼人，沒有其他收入來源……等等。我只好前往隔壁堂弟家與其交流。
事情是這樣的，復工後領導給他們開了一個會，領導強調這一次疫情的突然來臨，公司產品在春節後沒法銷售，庫存積壓，損失慘重。並且，面臨即將的員工工資，對企業來說又是雪上加霜。他希望大家理解公司的難處，且主動帶頭放棄二月份薪酬。同時，讓大家考慮一下，再做答覆。
表弟說道：“公司平時對大家不薄。雖然近年來每年虧損，但是薪酬福利都是按時發放。同時，只有公司在，員工才能持續做事兒，繼續上班領薪水。退一萬步講，公司馬上不在了又要面臨著找工作。同時，疫情結束後國內經濟將會出現短暫的低迷時期，部分企業陷入困境，在4、5線城市找工作將面臨極大的挑戰。所以，想自願放棄二月份薪酬。”
本著對公司的感情，和對利益的理性。且報著尊重父母的想法，回家商量。但是，當他一開口就迎來了大娘的不理解及抱怨，他也是鬱悶不堪。
在此，我理解堂弟的想法和對公司的感情。他有國難當前，捨棄小我，顧全大局，與企業共患難的大義。同時，他有理性思考經濟走勢與客觀看待就業問題的大理。他把眼光放得很遠，且對公司具有一定的情感。
同時，我問了他三個問題：
第一問題是：關於公司的前景，以免公司把經營不善導致的財務危機，推卸給疫情因素。他給講道：“公司經營最近兩年是在走下坡路，主要原因是受政策、環境的影響，行業巨頭也面臨同樣的問題。但是，經過公司努力，這些已經在好轉。”
第二個問題是：公司可以貸款，你有想過你的薪水對企業來講只是杯水車薪。他道：“想過，即使是杯水車薪也是水，像我一樣的人多了水自然就漲了。同時，公司也在向銀行貸款。”
第三個問題是，你沒有薪水，下月房貸、生活如何辦？它可不會因為感情，而降低對你的要求。他輕鬆道：“我還有點點存款，我計算過生活開支等，緊緊是夠用的。即使沒有，這不還有你嗎？”
最後，他鄭重地向我說道：“黑牛哥，你說的這些我都明白。我只是想盡我的一點綿薄之力，為公司、社會做一點力所能及的事兒。”
以上就是我與表弟的對話，希望對你有所幫助。回到問題本身，疫情之間是否自願放棄領一月薪水呢？感性來講，人人都願意為國家、社會、公司獻出自己的一份力量。與此同時，我們還要生活，需要理性看待公司之前的管理、現狀、前景，以及自己的生活、工作、經濟現狀等。
以上。
鍾黑牛聊職場
我在一個小公司上班，底薪三千，我們公司這個月聽說虧損幾十萬，我也知道公司困難，可如果不要工資我也很難，我有兩個小孩要養，還有房貸要還，花唄也要還，19年遭遇以前公司裁員重新找的這個公司，我老公降薪還要被拖欠工資，過年的時候都沒有錢給父母，現在如果連底薪也不發的話，我不知道該怎麼生存了………
迷糊姐姐vIog
如果是公司給我帶來很多成長，給我很多機遇，給了我很多平臺的話，我可以自發的提出來。因為我從這個公司得到的比工資還要多。
但是目前我的公司，我不會去那麼做。上個月1月份的工資公司發通知(與疫情無關)，不給績效工資，因為上班天數才半個月左右。這個月2月份我們上班天數會有24天(我們正月十六就正式開工了)，公司以此疫情為由要扣我們一半績效
閩南鴨梨哥
這個仁者見仁吧，就比如我從年初一到現在就休了二天，1月31號和2月2號我連上三天三夜，從2月3號到現在我每天晚上上夜班白天還要帶從其他部門調來的新員工，每天幾次的消毒我也得跟著配藥和拍工作記錄，各層領導來檢查指導防疫工作我還得充當攝影師，回家過年來不了同事們雖說是不得已，但我也不是冤大頭該得的加班費和工資我還是要的。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
