當下疫情高峰期公司強制要求員工復工怎麼辦？問答頭條網

2020-02-23 06:29:54 佚名

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不當家不知柴米油鹽貴，公司每日要各種開銷，房租，員工工資等等。如果不出來效益或者結果。大的公司還好，中小公司分分鐘可能就倒了。如果公司倒了，作為公司員工也不好受。所以大家都多多相互體諒，都不容易。

當然如果復工，就要嚴格注意自己的安全。保護自己，保護家人。戴好口罩，清洗手，儘量少接觸人多的地方。公司也要保護員工，儘量少開會，給員工發放口罩。隔離夠14天的員工才能去上班，分批次慢慢復工，統一訂飯等。。。

寶爸寶媽的生活

今天已經是二月十三號了，禁足已經二十天了，很多朋友已經急壞了，但是現在疫情還在繼續，大家一定不能放鬆警惕，堅持就是勝利。

根據各地的疫情嚴重情況，各地也發佈了相關的企業復工規定，疫情相對輕的地方可以按照規定申請復工，報當地政府企管部門申請後，由當地有關部門到申請復工企業實地檢查驗收，不符合規定要求的不得復工，達到復工驗收標準的方可復工。不過發到復工標準的企業也不能放鬆警惕，更應該加強防控措施，嚴格執行防疫要求進行消毒，登記等等措施。

如果你所在的單位已經達到復工標準，並且已經通過復工申請檢查驗收了，那麼也就應該通知職工上班了，在這裡，我想對復工的朋友說，我們企業既然已經通過政府部門的驗收達到復工要求，那麼我們就安心的去復工，相信政府，相信企業，更要相信自己，做到科學防疫，合理安排，嚴格執行復工企業要求，做好各項防疫要求措施。

生命和生活都很重要，正確對待個人和集體關係，相信政府的決策能力，相信我們大家一定能夠用我們萬眾一心，眾志成城的力量戰勝病毒，打贏防疫全面戰！加油！！

流汗的水滴

雖然復工可能會出現大規模的人員流動，存在著疫情進一步傳播的風險，但如果不復工，短期內將影響疫情防控所需的醫療物資供應，長期來看可能引起各類生活、生產物資的短缺。推動企業有序復工復產就要在落實好安全防護措施的基礎上，先確保人流和物流的暢通。因此各企業都有制定嚴密的復工復產應急處置方案，確保復工復產順利進行。

因此各單位一要加強員工健康監測。切實掌握員工流動情況，按照當地要求分區分類進行健康管理，對來自疫情嚴重地區的人員實行居家或集中隔離醫學觀察。對處在隔離期間和入住集體宿舍的員工，每日進行2次體溫檢測。設立可疑症狀報告電話，員工出現發熱、呼吸道症狀時，要及時向本單位如實報告。每天彙總員工健康狀況，向當地疾控部門報告。加強進出人員登記管理，指派專人對進出單位和宿舍的所有通道進行嚴格管理。保持工作場所通風換氣，在條件允許情況下首選自然通風。工作場所應設置洗手設備，洗手、噴淋設施應保持正常運行，加強員工集體用餐管理，適當延長食堂供餐時間，實行錯峰就餐。指導員工個人防護。強化防控宣傳教育，採用多種形式加強復工復產後疫情防治知識科普宣傳。落實個人防護要求，員工要減少不必要外出。總之要切實關注職工安全健康，確保復工復產順利，不妥之處請指正。

回岸改新

按照國家有關規定，如果國家發生突發事件，例如：當下冠狀病毒疫情高峰期，無論是國有企業或者是私人公司企業，都要按照當地政府有關規定延期復工，用人單位如果確實因工作需要，可以與勞動者協商復工，例如：疫情期間國家急需口罩，在保障勞動者身體健康的情況下，口罩廠可以要求員工延長復工，是符合法律法規的，任何單位和私人企業，無權利強制要求員工復工，你公司這樣做己經違反了勞動法律法規，你可以到當地勞動監察大隊投訴該公司，維護自己的合法權益。