小馬哥的VLOG
會有變化，保持身體健康是第一位，公司的通宵加班就能不參加就不參加了，如果實在避不開公司的長時間加班，就考慮換個工作了。
會飛的風箏555
會!
提心吊膽的日子，生命誠可貴啊!
這不是一個人的小病小災，而且能傳染的新病毒，我們並不瞭解，也不太懂如何應對，摸著石頭過河，所以官方無法給出準確答案。
這就好像一句話沒有句號一樣，總是逗號，起初是12天，接著24天，這種大病初癒後又來一波強力衝擊，對心理的傷害是極大的。
就好像突如其來的扎心，告訴你12天后痊癒，到了12天剛要結痂，準備了12天，等待了12天，臨近的時候都穿好衣服準備摘掉口罩出門浪的時候，腳一踏出門，哐當門被關上，又加了一把大鎖，想爆發，卻只能忍氣吞聲。
還好這樣的日子已然將要過去，我們熬到了最後，昨晚做夢，出門看見人臉了，而不是😷，臉上洋溢著微笑，那是大病初癒的美好，沒錯，是心病，一個低到谷底，絕地反擊的快樂，哪裡跌倒，哪裡站起來，哪裡結痂。
員工應該積極投入到工作中，將注意力轉移到有意義的事情上，而不是更多浪費在提心吊膽之上。因疫情停滯的國家措施是舍小求大，從大局考慮，只有這樣，才不會讓更嚴重的事情發生，理解敬佩。
因此，從員工心態角度講，應該更快的投入到工作中去，為一切恢復運轉盡力而為，這才是正確的做法，做好自己的本職工作，有餘力再幫助別人，讓自己健康，讓自己工作積極，這才是我們復工後首先考慮和應該做的。
冰囡魚
2020年歲首突發囊括全國的新冠肺炎疫情，牽動著所有國人的心。這場疫情有著緊要突發、不確定性、高風險、影響深遠的特點，而這些特點，很輕易使員工在心理上顯現焦慮、擔憂、情緒不不亂、難以專注工作等迴響。行為上顯現工作示意慢、埋怨多、人際關係辯說等迴響。
我們一起來聊聊
1心中常懷敬畏之心
敬畏是一種複雜的情緒，有著很深條理的尊敬、怕懼或許讚歎。我們在讚歎茫茫宇宙、魏巍群山、驚濤汗青的時候，敬畏感就會油然而生，陪伴著本身的細微與懦弱，同時感觸到天然與軌則的雄壯和強悍。而當我們對天然和軌則肆意毀壞和鄙夷的時候，自食其果會是獨一的選擇。學會對天然和軌則的敬畏、對生命的敬畏吧！有了健康的社會、健康的身體，才能擔負起身庭的責任、挑起工作的大梁，從而鞭策社會向前的提高。
2心中備足法治意識
疫情中的謊報接觸、逃脫隔離、辱罵毆打防疫工作人員等各種事件再次敷陳我們，司法是群體、社會運行的根基劃定，當社會中每個個別的行為都以司法為根蒂的時候，我們的社會才會加倍文明和有序。依法作為、依法幹事是每小我的遵守。
3擁有一個會思慮的思想
互聯網爆炸的時代，信息傳遞快捷，然而事物老是存在兩面性，真假難辨的同時考驗每小我的思慮能力。擁有一個會思慮的思想很不輕易，這就需要我們學會不盲從、不習慣性否認。思慮自己不需要論證，是不挑著吸引眼球的話說，是紛歧味地一定或否認，更是不盲目傳遞，而是基於多重信息後的邏輯性判斷和剖析。
疫情時代我們若何應對壓力
1學會識別本身和他人的情緒
疫諜報道中，我們經常看到情緒過激的行為。悲劇往往源於一時的情緒激動。是以，我們要對情緒有科學的熟悉，實時存眷本身的情緒轉變。也懂得他人的消極情緒，不要讓情緒過度激化。疫情讓整個社會都發生必然水平的焦慮。對於本身，盡或者地調整和轉移本身的情緒。對於他人，請多賜與一些支撐和懂得。社會的支撐對於降低焦慮等消極情緒有顯著的感化。
2進修疏導負面情緒
非常強的傳染性和病毒特徵的不確定性，影響著我們的認知與感情。收集中鋪天蓋地的信息，更增加了我們的認知負荷，不良的情緒迴響會中止性激發，弗成避免地會顯現諸如悲痛、焦慮、憂心、憤慨、驚恐等各類分歧的消極情緒。當我們有這些消極情緒時，，學會疏導而不是壓制是更好的應對體式。連結積極認知、樂觀心態，多存眷真善美，少接觸假惡醜，適度心理離開，避免反芻。
3積極應對，科學提防
現階段，疫情防控依然嚴重，或者還處在最為艱難的攻堅階段。作為公司和家庭的雙重主力，我們在防控疫情上絲毫不克鬆懈，從本身做起，科學提防、積極看待，時刻提醒和關心身邊的家人、同事、同夥，這是我們積極應對的最根蒂一環，也是當下最主要的社會責任。
4平安的工作情況
公司需要做好保障工作，為員工供應一個平安的工作情況，如許員工才能安心投入工作。保障工作時期防控機制的豎立、員工健康信息治理、工作和食堂情況的治理、防控物資貯備、應急辦法的制訂、工作體式的天真調整等等十分主要。
疫情時代的員工自我治理
1思慮，為將來做預備
長途辦公最大挑戰都不在手藝面，而在於觀點層面。大多數人習習用慣有模式開展工作，不肯意跳出舒適區迎接挑戰。當我們在家長途工作時，能夠更好地發覺到常日工作中的哪些行為是低效率的，哪些工作體式能夠進一步優化，哪些工作中的人際關係能夠加以調整，這些思慮其實都有或者是我們日後工作中實現立異的衝破點。
2自我更新，瞻望將來
危機危機，危中有機，這場疫情刺激和挑戰我們對本身的生活、工作、職業生涯、人際關係、親情、友情等方面進行更為聚焦和鎮定的思慮。是以，若是你是長途辦公，那就行使餘下的時間更新自我的觀點與心智模式，為將來的本身和公司的成長儲蓄更多能量。
3啟動自我內生動力
長途辦公的工作情況，公司監視和約束會少好多，工作的低效率和耽延有或者顯現，累積下來也會成為員工的工作壓力。治理好他律與自律的關係尤為主要。稀奇是，面臨天天更新的疫情信息，輕易陷入不想工作導致效率低，無功效導致挫敗感，然後加倍不想工作的負面輪迴中。在遠離集體的工作情況下工作，其實也是考驗和提高我們內涵工作動力的一個機會。耽延並不會匡助你避開壓力，恰恰相反的它是壓力的最首要起原。
4重塑工作意義
這場疫情，武漢有不少私家車司機自發構成車隊免費接送一線醫護人員上下班，通俗尋常的司機，此時倒是與死神競走的擺渡人！如許的自發恰是源於對尋常工作中付與不屈凡的意義。是“能為疫情做些什麼？”的內生動力被激發與放大的究竟。重塑工作意義，找到疫情時代社會與市場需要、公司好處、員工工作意義三者的契合點，會大大激發我們的內生動力。
給人人幾點建議
1對職業成長與價格觀的思慮
這場疫情會讓我們更清楚地熟悉本身的價格觀。什麼是本身最注重的？生命的目的和意義是什麼？進展後世若何對待本身？這個特別時期我能為他人和社會做些什麼？哲學式的問題並不是樸陋的，而是清醒的思慮。當下是一個很好地反思曩昔，規劃將來職業成長的機會。
2對家庭及社會責任的思慮
從新熟悉一下本身對家庭的責任，本身對怙恃、配頭、後代責任，本身對社會的責任。
3對事業和公司的思慮
從新審視本身的職業和崗位，與本身的追乞降價格觀是否吻合。疫情竣事後，恰是一個從新顯現自我的機會。本身能夠在哪些方面施展才調？若何嶄露頭角？若何提拔本身？若何跟公司一路共渡難關？
4對工作熱忱的思慮
彈性的工作時間和天真的工作體式，客觀上大大增加員工工作的自立性，但若是員工在一個漫長的假期之後，又進入從未有過的治理真空期，面臨更多的工作空間和內容、但又缺乏與之成家的花樣，輕易在工作中形成受挫感。同時在時間和空間上都不再像曩昔那樣能很快與同事、上級們形成直接、高強度的感情保持。這時候我們能夠行使線上對象與員工一路談論工作方針，實時賜與支撐、指導，營造“在一路”的工作氣氛和典禮感。既能夠匡助員工在工作中提拔能力，又能讓員工在非常時期也能從工作中知足本身的感情保持需求，有助於激發更多的工作熱忱。
樓市一言語
會有變化，會變得更加註意衛生和個人健康了。可以利用這個趨勢更好地做公共衛生宣傳和教育，為傳染病的防控打好群眾基礎的最好時機。
纖哥尋夢記
有些員工會有一些變化，隨著時間與環境的存在，自然能調整，這就是人生，這就是生活！
13816342246
順其自然，人都會長大的，不需要事事都要你來把控。
讓你恨的人炒a股吧
員工可能會關心是否安全
無錫錢律師
會有變化，通過一段時間會慢慢回到原來的狀態。
愛格的風信子
多做溝通
