福特汽車CEO亨利福特曾說過一句話：“除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。”
這句話對於企業來講，同樣如此。
最近因確診新冠肺炎病例致66人隔離,北京約談噹噹網
我們回顧下這次事件，首先是噹噹網CEO俞渝的言論：
2月9日，噹噹曾因一封噹噹網董事長兼CEO俞渝“堅決要求員工到崗辦公”的內部信引發外界討論。她表示：
新冠肺炎並不可怕，多數病人病情較輕，同時將免疫力下降和“宅”在家關聯起來，呼籲員工及早復工“增強免疫力”。
俞渝表示，今年春節假期從臘月三十休到正月十五，很多人免疫力低下因為活的很“宅”，“宅了2個多星期之後，免疫應該低於平常自己的正常水平”。
因此，俞渝強調每個人要恢復以往的作息，噹噹人不能浪費一場危機。最後，俞渝要求除了武漢地區外，員工應立即開始工作。
“噹噹人”不能浪費一場危機。
說白了，這句話的意思就是噹噹員工要有狼性精神。真正的狼性文化是什麼？就公司而言，是每個人都把公司的事情當成自己的事情，把老闆交代的任務當成自己的事業，付出自己的全部心血為公司的發展打拼。
怎麼樣能做到這樣的企業文化，要麼是員工高度認可企業文化，要麼是領導個人魅力足夠強。
先不說領導個人魅力強這一點，因為其實真的很難。
我們來說企業文化這一點，說到企業，企業的目的是什麼，一定是賺錢。用最少的成本，賺最多的錢。但現在這個時代，社會相對穩定，每個人都有自己的家庭，這個時候你再跟我說什麼國仇家恨，無私奉獻可能是有點痴人說夢。
真正好的企業文化是什麼？絕對不是隻考慮賺錢，而是把員工利益放在第一位，重視員工的價值，重視員工的工作感受。
但現實情況是什麼？公司宣揚“無私奉獻”的口號，披著“狼性文化”的外衣，本質上確是在壓榨員工。
所以，有些時候我們真的不要問為什麼狼性文化為什麼在中國走不通，先要問一問，有些企業家可能沒有搞懂什麼叫狼性文化？
他們在借“狼性文化”的高尚品德，做的確是“楊白勞與黃世仁”的故事。
所有接受採訪的當當員工均認為,此事雖然讓自己對公司非常失望,但本質上並不希望公司倒下。
不知不覺中，各個企業又來了一次飢餓威脅。
這句話看似很有道理，但對於噹噹來說，其中隱含的邏輯鏈就是：你不復工，公司倒閉，沒錢給你。
現在已經陸陸續續有部分公司都已經復工，不知道大家公司的防疫措施做得怎麼樣？
判斷企業能否復工安全，看有沒有做好這幾點就可以了：
1.口罩（是否能給每一位員工在辦公區域都提供防護物品）
2.消毒頻次（是否能及時的消毒保護辦公環境安全）
3.量體溫（是否能及時關注到員工的健康狀況）
4.安全吃飯（是否能及時追蹤到員工在公司的個人行為軌跡）
5.能遠程不聚集（是否能有規則支持員工復工後的溝通協作）
6.企業防疫數據更新與同步（讓每一位員工都能清楚在企業上班的風險）
大家現在公司復工了沒？公司的防疫措施做的怎麼樣呢？歡迎下面留言評論
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