福特汽车CEO亨利福特曾说过一句话：“除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。”
这句话对于企业来讲，同样如此。
最近因确诊新冠肺炎病例致66人隔离,北京约谈当当网
我们回顾下这次事件，首先是当当网CEO俞渝的言论：
2月9日，当当曾因一封当当网董事长兼CEO俞渝“坚决要求员工到岗办公”的内部信引发外界讨论。她表示：
新冠肺炎并不可怕，多数病人病情较轻，同时将免疫力下降和“宅”在家关联起来，呼吁员工及早复工“增强免疫力”。
俞渝表示，今年春节假期从腊月三十休到正月十五，很多人免疫力低下因为活的很“宅”，“宅了2个多星期之后，免疫应该低于平常自己的正常水平”。
因此，俞渝强调每个人要恢复以往的作息，当当人不能浪费一场危机。最后，俞渝要求除了武汉地区外，员工应立即开始工作。
“当当人”不能浪费一场危机。
说白了，这句话的意思就是当当员工要有狼性精神。真正的狼性文化是什么？就公司而言，是每个人都把公司的事情当成自己的事情，把老板交代的任务当成自己的事业，付出自己的全部心血为公司的发展打拼。
怎么样能做到这样的企业文化，要么是员工高度认可企业文化，要么是领导个人魅力足够强。
先不说领导个人魅力强这一点，因为其实真的很难。
我们来说企业文化这一点，说到企业，企业的目的是什么，一定是赚钱。用最少的成本，赚最多的钱。但现在这个时代，社会相对稳定，每个人都有自己的家庭，这个时候你再跟我说什么国仇家恨，无私奉献可能是有点痴人说梦。
真正好的企业文化是什么？绝对不是只考虑赚钱，而是把员工利益放在第一位，重视员工的价值，重视员工的工作感受。
但现实情况是什么？公司宣扬“无私奉献”的口号，披着“狼性文化”的外衣，本质上确是在压榨员工。
所以，有些时候我们真的不要问为什么狼性文化为什么在中国走不通，先要问一问，有些企业家可能没有搞懂什么叫狼性文化？
他们在借“狼性文化”的高尚品德，做的确是“杨白劳与黄世仁”的故事。
所有接受采访的当当员工均认为,此事虽然让自己对公司非常失望,但本质上并不希望公司倒下。
不知不觉中，各个企业又来了一次饥饿威胁。
这句话看似很有道理，但对于当当来说，其中隐含的逻辑链就是：你不复工，公司倒闭，没钱给你。
现在已经陆陆续续有部分公司都已经复工，不知道大家公司的防疫措施做得怎么样？
判断企业能否复工安全，看有没有做好这几点就可以了：
1.口罩（是否能给每一位员工在办公区域都提供防护物品）
2.消毒频次（是否能及时的消毒保护办公环境安全）
3.量体温（是否能及时关注到员工的健康状况）
4.安全吃饭（是否能及时追踪到员工在公司的个人行为轨迹）
5.能远程不聚集（是否能有规则支持员工复工后的沟通协作）
6.企业防疫数据更新与同步（让每一位员工都能清楚在企业上班的风险）
大家现在公司复工了没？公司的防疫措施做的怎么样呢？欢迎下面留言评论
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