東方微白
當下活著保命最重要，我認為沒必要說強制要求，可以結合實際需求，靈活人性安排。
我是晨歌
肯定不可以。
疫情期間相當於“戰時”期間，對於各個地區最高的指揮機構是“疫情防控指揮部”，一切社會活動都要指揮部統一部署和安排。指揮部會根據疫情情況，安排何時哪些企業可以復工，對於不在安排復工的企業，企業是沒權利擅自強制安排復工的。防疫指揮部下達這些指令也是根據國家的相關法律規定製定的，也是有法可依的。
舉例來說，湖北20日防疫指揮部下達通告，企業復工再次延時到3月10日，那麼就說企業必須晚於這個時間點方能復工。但通告也說明了對於保證民生的企業可以復工，對於這類企業，企業自己要提出復工申請，採取有效的防疫措施，經指揮部同意方可復工。
這裡所說的復工是指人員聚集性的生產，企業可根據自身的特點，採取非聚集性的作業或辦公，如個體單獨作業（不流動）、視頻會議等，這樣的活動不算“復工”。企業根據自身狀況靈活應對，讓企業損失降到最低。
船長
按照勞動法有關規定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬於用人單位決定事項。而根據人力資源社會保障部等部門《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》規定,對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,指導企業依法予以處理。
異靈國度
肯定是不可以的，我們公司就沒有要求強制復工，而是在準備復工的相關工作，通知員工在家等待信息；我給大家分享一下我在公司準備復工的一些要求：
1.首先是防疫物質；我們準備了消毒水、免洗手液、消毒液、一次性醫用口罩、防護服、護目鏡、一次性碗筷（要在公司吃住）等必須品！
2.要做好防疫應急方案，成立應急小組，從員工出發地點及時間開始跟進，目前不能有湖北、重慶、河南部分地區、湖南部分地區、浙江部分地區人員到公司，需要隔離至少14天沒有出現疫情才能回公司！
3.具體流程操作；
a.員工到廠門口口需要登記身份證，測量體溫符合要求、全身消毒、更換新口罩才能進入大門，如果測量體溫有異常超過37.3℃需要馬上進入工廠旁邊設置了隔離觀察室，及時上報並通知醫院。
b. 進入廠區不能聚集，打指紋卡前後均需要對手指進行消毒，全程戴口罩，口罩每4小時更換一次，更換口罩集中回收處理。
c. 所有公共場所每天兩次消毒，飯堂3次。
d. 吃飯錯峰，每個人之間隔離坐，不能對面坐人，鼓勵員工回宿舍吃飯。
d. 所有來訪客戶及外來人員也必須按照員工入廠要求執行身份證登記、體溫測量。
e. 宿舍要建立一個單獨隔離觀察區，預防有發熱人員出現及時隔離用。
f. 進入廠區人員全部封閉式管理，不能外出，預防流動傳染。
其它事宜我們還在持續進行中，直至將所有管控工作落到實處，確保萬無一失才能申請復工。
所有人員的安全是企業的責任，所以不能強制復工造成不可挽回的損失！
金安哥
肯定是不可以的，我們公司就沒有要求強制復工，而是在準備復工的相關工作，通知員工在家等待信息；我給大家分享一下我在公司準備復工的一些要求：
1.首先是防疫物質；我們準備了消毒水、免洗手液、消毒液、一次性醫用口罩、防護服、護目鏡、一次性碗筷（要在公司吃住）等必須品！
2.要做好防疫應急方案，成立應急小組，從員工出發地點及時間開始跟進，目前不能有湖北、重慶、河南部分地區、湖南部分地區、浙江部分地區人員到公司，需要隔離至少14天沒有出現疫情才能回公司！
3.具體流程操作；
a.員工到廠門口口需要登記身份證，測量體溫符合要求、全身消毒、更換新口罩才能進入大門，如果測量體溫有異常超過37.3℃需要馬上進入工廠旁邊設置了隔離觀察室，及時上報並通知醫院。
b. 進入廠區不能聚集，打指紋卡前後均需要對手指進行消毒，全程戴口罩，口罩每4小時更換一次，更換口罩集中回收處理。
c. 所有公共場所每天兩次消毒，飯堂3次。
d. 吃飯錯峰，每個人之間隔離坐，不能對面坐人，鼓勵員工回宿舍吃飯。
d. 所有來訪客戶及外來人員也必須按照員工入廠要求執行身份證登記、體溫測量。
e. 宿舍要建立一個單獨隔離觀察區，預防有發熱人員出現及時隔離用。
f. 進入廠區人員全部封閉式管理，不能外出，預防流動傳染。
其它事宜我們還在持續進行中，直至將所有管控工作落到實處，確保萬無一失才能申請復工。
所有人員的安全是企業的責任，所以不能強制復工造成不可挽回的損失！
影視達人小劉
有國家才有人民，有國家才有公司和小家❗❗
我們不能為了自己的利益，而給國家和人民帶來諸多不便❗
我們是社會主義國家，企業有要求復工的權力，但這種權力也要建立在國家穩定，人民安康的情況下❗❗
近期全國陸續復工，據不完全統計，復工後發生的聚集性疫情12起共15人確診，18人傳染，514人以上被隔離 。包含內蒙古赤峰一發電廠、山西一發電廠。詳情如下：
小玲叨家常
很簡單 一根據國家有關法令要求以及疫情發展具體地區和狀況 這是大前提 第二 權利與責任義務對等 企業不能逾越超出責任義務的權利 反之 員工也不能要求企業超出國家有關規定的權利包括報酬以及企業的裁人權利 三 共克時艱 國家 企業 員工三者關係都要相互以最大的理解和利益調整從國家與地方政府是否減免稅等扶持企業抗壓挖潛 企業和員工自覺與國家共進退 相互支持
軍區大院八一中學
人社部等部門在2月7日就做好疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產提出意見，明確規定要靈活處理疫情防控期間的勞動用工 問題，支持協商處理疫情防控期間的工資待遇。
1強行提前復工會面臨哪些危險。
企業強制職工提前復工，還可能面臨民事責任危險。企業要求職工提前上班，如果職工上班途中被感染，企業要承擔民事賠償責任，造成了大面積的嚴重後果的還可能會入刑。
2企業強制提前復工，職工該怎麼辦？
專家均表示，遇到上述情況的，職工有權拒絕上班，企業不能以相應的規章制度對職工實行懲戒。確實有開工需要的，可以嘗試在家辦公，實現合理兼顧。
特殊時期的協商機制很重要，企業要讓步，職工也要讓步。
田三金vlog
現在疫情期間，公司沒有權利強制要求復工。現在疫情，我們沒有特效藥，沒有疫苗，復工之後不敢保證每個人的安全，在社會中會造成嚴重影響。強制復工也是違法的行為。
但是公司是盈利企業，不是福利企業。我們也不希望疫情結束了，我們也失業了。在地區疫情不嚴重的地區，公司做好復工準備條件。公司必須具備相應的復工條件：準備防疫物資，定時消毒 ，給員工發放口罩消毒液。有防疫措施 ，應對突發狀況，跟進公司情況 。公司向有關部門申請可不可以復工。作為員工我們在保護好自身的情況下可以先行復工 ，保障公司能正常運行也可以先部分復工 。
再有我們是國家的一員，我們都生活在社會中，我們應盡到我們該有的義務。大家應該自覺關切自己的身狀況，有相應情況及時就醫，及時隔離。我們一起度過這個難關，我們堅定的相信我們的祖國，相信我們的科學家，我們的醫護一線人員。
花花是個意外
這個問題。我想回答的是，強制是不會的，就是怕也不說讓你去，也不說讓你去復工，就是給你安排工作，但是安排的工作與疫情是沒關係，我們是做快遞行業的，我只是想說下自己的觀點。
我們今天就一直沒放假，但是有值班，在疫情期間一直是上班的，一直在外面跑風險可想而知，有好多人問我，你是要錢不要命了，我都不想給他們解釋，因為問的人太多，朋友，和客戶，除了家人不問，但是更多的是擔心，我知道擔心什麼，公司方面也是半推半就，就是一直給你安排工作，如果完不成怎樣怎樣，我有抱怨，但是我知道抱怨也沒有效果，只能做好自己的事情，在外面帶好口罩，防護措施做好點。
再有接觸人群太多了，我是感覺不安全，快遞員如果感染，那還得了，哪個都跑，有問題咱也不能提啊，不是不負責任，也發過牢騷，但是沒有用的，第一，這是我們應該做的，第二，這是我們的本職工作。方便大家吧。我沒那麼偉大，但是要一定照顧好自己和家人，少出門，出門一定要帶口罩，少給國家添亂，不傳謠，不造謠，就行了。
好了。謝謝大家聽我嘮了那麼多，希望大家開開心心的吧
