用戶8625993324179
如果公司這樣做，那就是公司違法在先，勞動法規定，員工社保，員工個人承擔一部分，企業承擔一部分，如果企業讓員工全部承擔，你可以去勞動局申請仲裁，這樣的企業必輸無疑。
職場那些事都在這
以前，其實有很多公司為了節省成本，不給員工繳納社保，但隨著社保繳納執行力度的慢慢加大，公司發現不繳納社保的風險非常大，因為員工離職的時候可以申請被迫離職，並要求公司支付經濟補償金，同時還可以要求公司補繳社保。
所以，這些公司決定還是為員工繳納社保，但在社保費用上做文章，於是想起了“羊毛出在羊身上”的理論，公司給員工繳納社保，但繳納社保的錢得員工自己出（包括公司的部分）。
要員工出錢繳納社保的方式，有哪些套路呢？
一、直接在員工工資中扣掉。除了扣掉個人繳納部分外，另外還要把公司繳納部分也扣出，但公司繳納部分在工資表中顯示的可能不是社保費用，而是用其他名頭。舉個例子：伙食費、住宿費等可以代扣代繳的費用！這樣，員工的社保也繳了，公司也不用出錢，而且在勞動爭議時，員工也很難證明這部分扣的費用是社保。但這種方式還是存在風險，因為公司也很容易對不上！
二、個人繳納部分在工資中繳納，但公司部分讓員工主動繳現金給公司。這種相對比較隱蔽，因為工資條上只顯示個人部分的。對於繳納先進，一旦發生勞動爭議，員工基本上證明不了。
碰到這樣的公司，怎麼辦？
一、如果公司還不錯，還想繼續在公司做，那只有接受，就當是工資少發一點了。畢竟這種事情上，員工沒有主動選擇餘地。
二、員工唯一的選擇就是可以不進這家公司做。如果接受不了，那可以換一家公司。
三、如果想收集證據，以後申請勞動仲裁。那麼就要看公司在這方面是如何操作的，如果碰到傻一點的公司，肯定沒問題。要是公司比較聰明的，基本上你也收集不到什麼有效的證據。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
題主問題描述情形不清，不知是公司不願以公司名義為員工購買社會保險？還是公司願意以公司名義給員工購買社會保險，但社保費用（含公司應繳納部分）要員工個人全部承擔？姑且對兩種情形都給出建議。
第一種情形，即公司不願以公司名義為員工購買社會保險的情形。很好處理，直接去社保局或勞動監察大隊投訴企業的這種行為，一定會予以糾正的。如果不想在企業幹了，還可以直接發起勞動仲裁，要求公司補償經濟損失。
第二種情形，即公司願意以公司名義為員工購買社會保險，但社保費用（含公司應繳納部分）要員工個人全部承擔的情形。如果你已經對公司進行了妥協，購買了社會保險，也出了這筆費用，那這種情形就不太好處理了，需要你主動收集社保費用都是你自己出的證據，再去進行投訴。如果你還沒有按公司的要求購買社保，則直接按第一種情形處理方式進行維權。
最後，為員工繳納社保是國家法定的企業應承擔的義務，如果不想撕破臉，還是建議題主積極向企業方進行交涉，如果能夠通過溝通、交流、協商解決，那是最好的結果。
人力資源Jack
樓主你好，在公司上班，公司不繳納社保，要自己全額交費，該怎麼辦？如果說遇到這樣的問題，那麼很明顯你所在的工作單位就違反勞動合同法的規定是屬於違法行為，那麼首先我們應該和工作單位面談來解決這個問題，因為面談對於雙方來說是最為有利的，既不失了工作單位的面子，也不失了你個人的面子，所以說雙方都可以友好的去解決這樣的一個問題。
但是如果說工作單位在面談明確拒絕繳納社保的前提下，那麼我們就只能夠通過法律的途徑來解決這個爭議了，因為畢竟工作單位承擔員工的個人社保是勞動合同法中明確規定的，當然也是社會保險法，明確規定是屬於一個雙重規定，那麼在這樣的前提條件下工作單位完全違背相關法律法規的約定，那麼就屬於違法行為，我們就可以通過法律的途徑來解決這個爭議，那麼就可以首先通過勞動監察舉報的方式來解決。
提出勞動監察舉報之前，我們一定要提出有利的證據，證明你是這家企業單位的員工，那麼一般情況下提供勞動合同書就可以了，然後就是流水的工資明細，那麼都可以證明你是這家企業單位的員工，那麼只要是有相關的證明，勞動監察部門就會介入調查，如果情況屬實的話。它會按照限定的期限之內出具相應的通知，要求企業單位來進行補繳，這種情況下你就可以得到企業單位正常繳納社保待遇的義務了。
社保小達人
樓主你好，在公司上班，公司不繳納社保，要自己全額交納該怎麼辦？在工作單位上班，如果說你所在的工作單位不繳納社保，讓你自己全額繳納社保，很明顯，這樣的做法是不符合勞動合同法規定的，屬於違法行為，因為只要是工作單位的員工和工作單位建立勞動合同關係之日起30日內，根據勞動合同法的相關規定，都要正常的為員工建立相應的社保待遇，並且這個社保待遇是企業單位和個人來共同承擔，而且企業單位是需要承擔絕大部分的繳費比例的。
那麼你的工作單位不給你繳納社保，而且還是由你自己全額來繳納社保，是不符合勞動合同法規定的，所以說我們認為應該通過面談的方式來解決這樣的問題，因為面談對於雙方來說都是比較有利的，那麼工作單位如果說能夠在面談以後主動的為我們去正常承擔相應的社保待遇是沒有問題的，但是如果說工作單位不願意給我們承擔正常的社保待遇，那麼我們只能夠通過法律的途徑來解決這樣的爭議了。
首先可以通過勞動監察的方式來進行舉報和投訴，因為通過勞動監察的方式可以有效的解決這樣的爭議，那麼只要我們提供相應的證據，證明你是這家企業單位的員工，就可以進行勞動監察舉報，那麼勞動監察部門也會正常的受理你的請求，在經過調查核實之後情況確實屬實，他會出具相關的通知，按照責令的限定時間之內，要求企業單位正常的來補繳員工的個人社保待遇。
懂社保
只要有在公司上班，那麼公司就有義務給員工繳納社保，首先你可以給公司領導普及社保方面法律知識，和給員工繳納社保帶了的好處。比如工傷保險，如果員工發生工傷：醫藥費，伙食費，工傷待遇等等，都由工傷基金支付，這種可以避免企業因為有員工受傷帶來經濟損失。最後如果貴公司堅持不繳納社保，那麼你可以向當地社保中心，或者撥打12333進行舉報投訴
阿飛生活號
可向社保局投訴，或者提出辭職要求給予補償金。
《勞動保障監察條例》第二十七條規定：“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。”按照這一規定，用人單位未繳、少繳社會保險費的責任是非常大的，除了要補繳未繳、少繳的社保費以外，罰款數額也非常大。
小伊說影響
首先，我個人建議你自己繳，不要讓你的社保斷繳了才是。
其次，等你決定離開公司之後可以要求公司返還公司應交的部分。
又或者，你可以到國稅投訴公司不繳社保的行為。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。
晉科律師談法
在公司上班，公司不繳社保要自己全繳怎麼辦？
1.通常來說，我們可以勞動仲裁。
2.申請勞動仲裁：沒交社保超過兩年，就建議申請仲裁。通過仲裁，就能將之前欠繳的社保全部追回。
3.對公司來說，交社保是法定義務，不交社保是違法的。萬一員工出事，例如發生工傷，企業要承擔所有賠償責任，而這些錢本來可以通過社保賠償。
4.寫在最後
老有所養、病有所醫是我們的共同願望，我建議每個人都要參加社保。社保是關乎每個人切身利益的事情，我們只有更多地瞭解它，才能更好保護自己！\n
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5463555宜昌非同姐姐
首先建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
然後根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定，解除勞動合同法，可以依法向公司索取賠償！
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
