神風之主~羅
您好，財務是一門很深的學問，之所以這麼說，是因為財務政策幾乎每天都在變化，財政部會計司網站、國家稅務總局公告網站幾乎每天都在更新，活到老，學到老，對於財務人員應該深有體會吧！
財務是一個敏感的崗位，我主要從幾個情況說明下：
1、對於小型企業特別是私有企業來說，財務就是領導的心腹，一般都是由領導的親戚把持，就算會計外聘，出納也肯定是自己的親戚或者最信任的人，這種單位不存在我們所說的漲工資問題，可以直接找老闆談，不需要任何技巧，因為都是自己人，不存在藏著掖著的事情，如果真是玩心眼兒，你也離被炒魷魚不遠了。
2、中小型初創企業，高新技術企業，新三板上市前企業，這類型企業已經發展了一段時間，有了一定規模，人事財務制度也都基本健全，不存在領導一個人說了算的情況，共同決策起到了更加關鍵的因素。
對於這些類型的企業來說，正是企業的上升期，領導對於中層管理的隊伍建設，乃至人事部門、財務部分的建設一定是最重視的，財務人員首先要技術水平過硬，職稱最起碼也要有中級會計師，高級會計師。如果有註冊會計師那當然更是加分項；（財務的水平問題我在這裡就不多贅述，只要記住一點，有多少本事拿多少錢，高薪是需要給領導扛雷的，所以大家自己合理評估自好己的水平）；這樣的外在條件都具備了，也不要盲目的直接衝進領導辦公室。因為業務人員的考核是真實的數字，領導看得很直觀，所以業務人員的績效工資有的月份堪比中層管理人員。財務部門要做的就是努力做好自己的份內之事，領導問你問題的時候要做到儘量簡潔，不要說財務術語，要用通俗易懂的語言給領導講明白某些領導關注的問題，久而久之你在領導的心中就會有地位。
切記兩點：不要拿辭職威脅領導，不要和其他部門同事說領導壞話，哭訴自己作為財務的無奈。你記住只要是你說過的，肯定會傳到領導耳朵裡！
3、大型國有企業 這種企業是有很多不可描述的因素決定你的工資水平，你在這種單位工作不要想著工資，要學習大型企業財務管理、內部控制、財務人員搭建、資金的合理有效配置、合理的節稅方式。
我本人一直認為國有企業就是學習的地方，學習大型企業的管理方式，不要想著漲工資，因為國有企業工資的薪酬體系很複雜，除非你有很大的不可描述的背景，不然提拔個中層領導也是相當困難的，那就不是學歷和職稱所能決定的了，大家都明白 ，看破不說破。多多學習，三人行必有我師。
最後感謝領導及同仁的閱讀，祝大家身體健康，闔家歡樂！
國科科學技術創新中心
在公司業績好的情況下，財務工作者應該如何向老闆開口漲工資？跟老闆直接談錢或者跟老闆直接談情懷，顯然不利於自己。
在公司業績不好的情況下談加薪，顯然是不識趣的表現，那麼究竟該如何巧妙的向老闆開口提加薪呢？
1.找準時機
在老闆生氣的時候去提加薪，無疑是自找死路，跟老闆提加薪，作為財務部門，對公司的盈虧狀況一定是最瞭解的！提加薪一定要找準時機，最好是完成季度報表，或者年度報表的時候，完成階段性工作的時候，或者為公司做出突出貢獻的時候，都可以向老闆申請加薪！
2.注重整體，而非只提個人
如果是小公司，財務部門最少也有兩個人，大公司的財務部門的崗位分工更加明確，人數也會在3~5人之間，跟老闆提出升職加薪的時候，如果，你只是申請個人的時候，是很難獲得批准的。如果只給你一個人加薪，那其他人怎麼辦？老闆一定會考慮這些問題，所以在申請加薪的時候，一定要強調整個財務部！
3.談績效、工作量，不要直接提錢
如果，你在公司這個公司幹了很久。對公司的貢獻與做出的成績都是有目共睹的話，找老闆提加薪的時候，切記不要直接談錢。要跟老闆談績效，談工作量，或者說一些自己的工作計劃，準備做哪些項目！如何安排？或者對財務部有哪些建議！提加薪一定要情商高，講策略。不要跟老闆抱怨工資少帶來的苦逼生活，更不要嘮叨自己有多不容易，乞求老闆加薪，這樣做是不明智的，加薪不成，還會降低你在老闆心中的地位！
最後還是得提醒你平時工作努力，多提高自己的工作技能，掌握財務全盤工作！在財務部門中處於核心地位，老闆自然會加工資，把自己變值錢，才是根本！
以上就是我總結出“財務工作者，怎麼跟老闆談漲工資”，希望可以幫助到你！
美研所
加薪實際上是有技巧的，“xxx業績比我差，來的比我晚，憑什麼工資比我高？”這話乍聽沒毛病，實際上犯了職場大忌。薪資保密是職場規則，相互攀比，不但沒有職業素養，還破壞團隊氛圍，除非你不想幹了，否則千萬別這麼說。職場上爭取漲薪看勢頭選時機；用稀缺說價值；用責任換利益。說這麼多，其實想加薪最有用的辦法是提升自己，你做財務工作，那麼久考財務證書，比如CMA，即提升財務知識又提升管理能力，到時候能力上去了，老闆也看在眼裡，自然會給你升職加薪。
