工廠老闆：包吃包住，工資７000＋獎金，打工仔：辭職
職場中，不管做什麼職位，最先考慮，也最需要考慮的就是工資的問題，畢竟大家出來打工都是為了掙錢的。如果公司給不了員工付出後應得到的回報，員工到哪兒也不缺工作，何必在看不到希望的老闆身上付出更多努力呢？離職跳槽也就不稀罕了
近日一位工廠裡打工的朋友，在職場論壇中分享了他的故事。這位打工仔朋友是名車間技工，當時進工廠裡，老闆承諾，工廠裡包吃住，交五險，月公休四天，不休算做加班，月薪8000
這樣的條件待遇，相信沒有多少人能抵住誘惑的。可當打工仔朋友進入工廠後，卻發現根本不是那個樣，地理位置很偏僻，而且一個月後，問及老闆工資發放制度時，老闆說工資是7000+1000塊錢獎金的。這話讓打工仔怒了，詢問網友，這樣的老闆徝得依賴嗎？還能繼續做下去嗎？
一些讀者們看到分享，紛紛躁動了
1、搞技術的老闆，不尊重技術工人的話，那還開什麼機械廠，技工技工就要拿技工的工資，做好自己的工作，待遇好就做，待遇不好就走
2、要麼談好的幹，要麼滾蛋，不然就算勉強偷留住了，這樣的技術人員能為你拼命嗎？這樣的技術人員，關鍵時刻可以遇到問題時，不會使決招
3、現在老闆都是說一套做一套的
看完打工仔的分享和網友的評論，小編認為：
很多工廠的老闆被招工難折磨的有些焦慮後，開始用各種各樣的方法來“騙”員工進廠了，只要能先進來，工資的事情都好商量。可往往到發工資時，發現工資的實際金額跟老闆承諾的不一樣，很多員 工都是在這一氣之下辭職的，所以小編覺得，職場中不管掙錢多少，老闆的承信是第一的，如果對員工都沒有了誠信，又有什麼資格說員工的不是呢？
讀者朋友們，對此你們怎麼看？覺得這位打工仔應該離開嗎？
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