峰蜜寧檬茶
因為這個社會很現實。你是可被替代的，而且替代的價值差不多就是5000一個月，如果你不要這5000塊工資辭職走人，市場上立馬有大把的人可以頂替你，從經濟學邏輯上來說，可替代的商品價值不高，用在人力資源上也是一個道理。所以題主想獲取一份相對高額的工資，要先提升自己的能力，儘量讓自己成為老闆不可替代或替代後代價很高的人材，這時你就有了和老闆談薪資的議價權了。
印度人的夢想
老闆每個月賺十幾二十萬，員工只拿5000，看上去員工掙得錢都不急老闆掙的零頭，不太公平，但是不能只看賊喝湯，不看賊捱打，老闆掙得多，承擔的風險也大。
我們村有個長輩，技術好，人忠厚，在村裡威望也高，他借了錢承包了村裡的磚窯廠。但是他不識字，也不會算賬，辛苦一年下來，不僅沒掙錢，還虧了好幾萬。債主上門要求還錢，哪有得還，一家人四下分散，兒女出去打工，老婆出去拾荒，自己找地方打工。折騰了好幾年才把欠債還乾淨了，這才過上安生日子。
如果是打工，不管經濟形式好壞，是旱澇保收的，如果遇到老闆因為效益不好要降薪，不僅可以罵罵黑心老闆，還可以去申請勞動仲裁；如果自己做老闆呢，做的好是比打工掙得多，做的不好呢，產品賣不掉，供應商欠著錢，員工給不了高工資，自己亞歷山大。
不管是做老闆，還是做員工，各有各的辛苦，選擇什麼就勇敢承擔選擇的結果吧。
否則，覺得老闆剝削員工太厲害了，可以自己做老闆去剝削別人啊。
織碼開門
你好！提這個問題的肯定不是老闆，也就意味著你賺不到20萬！
首先我們來分析一下老闆賺20萬這背後所需要的成本和風險。
1、成本：如你所說，員工只拿5000元，但是這背後的成本是社保和公積金差不多都是公司比例的34%，那麼公司就需要為你支付差不多1700的成本。
公司辦公場地，電費水費空調費等固定成本一個月也要大幾萬。各項稅費：增值稅、附加稅、所得稅等也是一大筆錢。
2、風險。有賺就有虧，虧本的時候老闆還是要發工資給你，成本不會減少。而你每個月可以旱澇保收的拿你的工資。
你看到的賺了20幾萬，可是這僅僅是你看到的，看到的不一定是真相，說不定一個月算下來，人工成本，固定成本，費用支出、壞賬、各項稅費，老闆是虧本的。可是你的工資卻還是一分不少的5000元。
也許有的人會說如果我有資源有人脈我也去當老闆，這種想法肯定是錯的。機會和風險是並存的。
老闆花錢買你的時間，而你無需擔心虧本。這就好比把錢拿去投資和把錢放進銀行吃利息的區別。當然老闆也更容易獲得賺取更多錢的機會！
（以上圖片均來自網絡，如有侵權請及時聯繫我刪除，謝謝！）
聚果職場課堂
你覺得應該賺多少合適，老闆賺20萬分給員工10萬嗎？
在市場經濟發展到今天，大家對資本的認知還這麼片面嗎？
老闆投資商業行為，賺錢是人家贏得的，不要只看到老闆吃肉，就羨慕，老闆吃土的時候，得到的只有嘲諷。
先說一個最簡單的理由，別人投資幾百萬，員工付出的是自己的時間成本，看到賺錢想分，那賠錢的時候，是不是要員工一起賠錢。我沒見過那個老闆虧錢了，有員工會主動放棄要工資了。
1，投入的資源比重。
同樣的做事，老闆要投入很多資源。根據我瞭解，目前小的公司，利潤率不到17%加上稅率，基本上賠錢的多。按這樣的投資收益，花幾千萬買一臺設備，至少要10年才回本。
中間房租，水電，工資，那個不是睜眼就開始花錢。一個有沒有賺錢，這些成本是少不了的。為什麼很多公司倒閉了，除了成本還要相互壓貨款的原因。
如果一切順利公司可以生存，資金鍊一斷馬上倒閉，很多老闆自己買房貼錢還是沒能持續。
產業變化，客戶壓單，用工成本，客戶流失那個因素都會讓公司倒閉，老闆面對這樣的不確定性，沒有收益誰敢去開公司，付出才有收穫不是正常的。
2，關鍵功能作用
說句實話，現在每個行業都競爭激烈，一個崗位多少工資，基本上是多方博弈的結果。
如果員工工資5000元，那可能是這個崗位做到事就值5000元。
如果你感覺自己付出的價值超過5000元，老闆不會傻到看著你離開，而不願意加工資。歸根一切還是成本和收益，只要能賺錢工資算啥，如果你遇到傻老闆，你有能力還不加工資，那你可以離職去別人地方就可以，自己有能力怕什麼。
老闆之所以能那幾十萬收益，就是他們站在資源關係的節點。
就是發揮了關鍵作用，比如老闆拿到單子，員工才有機會把產品做出來。
老闆投資了公司，才有一個平臺給員工施展。
3，多理性分析問題
不要被情緒影響分析能力，我們要看到問題背後的原因，而不是單純的發洩自己的情緒。
不被情緒控制，客觀的看問題，就不會別人說什麼觀點，自己都覺得有道理。
多花時間用在把自己變厲害上，等自己做老闆了什麼事都明白了。
未來是合作的時代，如果一個人是靠壓榨別人獲得發展，那他一定無法持續經營，未來我們需要全面的看問題，而不是遇到問題馬上找一個壞人，就希望把問題解決了。
很多事能變成常態問題，背後肯定有很多因素組成，單純的打富豪，分錢，是一種低級思維。
我相信我們的時代，回獎勵更努力，更奮鬥的人，而不是坐著等分錢的人。
未來能工作是一種特權，因為基本需要已經不是問題，我們有更多的追求可以去做。
魚堂主愛思考
這就是創業者與打工者的區別，領導者與被領導者的差距，勞心者與勞力者的不同。
第一點 風險不同。
老闆要思考的問題不是朝九晚五的上班下班，也不是如何保住飯碗升職加薪，他們需要考慮的問題更加長遠更加宏觀。
一家公司的全部風險都由老闆承擔，公司一旦垮掉，老闆將陷入極大的危機，想要拍拍屁股走人然後東山再起絕非易事。公司的全部債務，全部財務全都由老闆一人負責，所以老闆所承載的風險是最大的。一旦公司倒閉破產，老闆的下場是最慘的。
如同咱們小時候學過的《赤壁之戰》，張昭等人都勸說孫權投降曹魏，唯有魯肅三緘其口，孫權單獨召見魯肅問其原因，魯肅說了一句對如今職場仍舊很有啟發的話“東吳人人都可以投降曹魏，唯有主公不能。其他人老老實實做幾年，最後也能做到郡守刺史，但是主公肯定是不能被曹魏容忍而最後會被殺掉的！”
第二點 投資不同。
員工對公司的投資基本是專業技能和時間成本。而老闆則是投入了全部家當，甚至包括投資人的各種資金。員工需要思考的是按點上下班，拿到每個月的工資和獎金就可以。而老闆不但要保證公司正常運轉甚至盈利，還得為那些投資者與股東們考慮，畢竟公司的利益牽動著無數人的神經，公司盈利，皆大歡喜，公司虧損，老闆一人嘆息。
要知道，所有投資者與股東們只對利益感興趣，他們對待老闆不會有絲毫的客氣。所以投入與產出的比較而言，老闆也應當獲得更多利益。
第三點，僱傭關係決定了價值的不同。
老闆是投資者，是僱主，掌握了職場利潤分配的話語權，給員工多與少是老闆的個人權利，當時也要按照市場的招聘要求和工資標準。而賺取的利潤的絕大部分自然也歸老闆所有。
總之，不應該對老闆羨慕嫉妒恨，想想人家的付出。如果我們也有這樣的膽量，我們也可以自己當老闆。
遇見小mi
這個情況太正常，一個是經營者，是以獲利為目的的，一個是打工者，以付出勞動獲得報酬。而且要明白的一點是，老闆賺了很多錢，那是他的本事，他按照你的能力給你開工資，那是情理之中。
我一個老闆，現在每年的流水按照上億來算，但是也是按照個人的工作能力來給工資的。但是有一個情況，就是會發獎金，如果你做得好，會多發點，如果做得不好會少發點。而且他也說過，錢是他賺來的，想發就發，如果不發也沒錯，只是想著讓大家多賺點錢所以給大家發獎金。
其實在問這個問題的時候要想到：
1 老闆在創業之初的艱難
每個創業者都不容易，都經歷過創業的艱辛。
比如我那個老闆，剛開始創業時，就是幾個家裡人，做著一點小生意，有一次送貨送晚了，直接血本無歸。
還有的時候，明明談好的單子，把東西做好了，但是送貨的時候別人說不要了，也沒有給錢，只能啞巴吃黃連。
他剛開始創業時，資金緊張，沒有人支持，全靠幾個人拼命撐著，後來靠著良好的口碑，生意越做越大，僱傭了越來越多的人。
你只看到了老闆每個月賺十幾二十萬，但是沒有看到老闆也是一步一步走過來的。
總結：老闆每個月能夠賺多少錢，是他的實力。而他按照每個人的能力給人開工資也是合法的。
2 老闆要考慮的是整個公司的生存，而你只需要完成接回來的訂單就行
有人說，如果不是自己，老闆不可能完成整個訂單的，所以能夠賺錢都是自己的功勞。
也許沒錯，因為你的付出，所以能夠把項目完成，完成了項目才能賺錢。
但是，你需要想的是，項目是誰接回來的，是你嗎？
如果沒有老闆的關係，項目能接回來嗎？很多時候，客戶認定的那個人，就像很多時候如果出去受到了很好的接待，其實都是老闆前期的功勞，如果老闆沒有進行打點，沒有進行人脈經營，怎麼會受到客戶的尊敬。
總結：老闆能夠賺錢，都是靠自己積累的人脈和實力。出去談單，然後把但拿回來讓員工完成，這是個不容易的事，因為沒有經過銷售的人是不知道銷售的困難的，需要看盡人臉色。這些你應該都不會經歷，因為你只需要好好完成交代下來的任務就行了。
3 分清楚經營者和打工者的身份
其實這個問題提出感覺是有點委屈，自己付出了勞動，每個月才能拿到可憐的5000塊，而老闆卻可以坐收其成，享受你們的勞動成果，每個月淨賺就是十幾二十萬，不禁令人感到差距之大，可能讓人有點不能接受。
但是不卻要想一下，老闆需要給多少人支付工資呀，老闆有這個實力提供了上班的場所，老闆經歷了你們沒有經歷的事情，才能達到這個收入，他還要出去跑業務、談單、維護客戶關係。
總結：沒有什麼是容易的，老闆的錢也不是一下子就這麼多，他可能也是和你一樣，從一個錢很少的打工者慢慢變得有錢的。
最後：
在職場，真的很少有人能夠馬上就能擁有高薪，除非家裡本來就有礦，誰不是靠著自己的能力，一路打拼出來的。不能直看到現在的輝煌，卻忽略了以前的艱辛。
如果不滿意自己的薪資，那就努力提升自己的能力，讓自己越來越值錢。
貓咪不吃秋刀魚
問這個問題的時候，應該先問問自己，“我敢不敢掙這十幾二十萬”？
老闆每月的十幾二十萬是不是從天上掉下來的呢？不是，絕對不是。本質意義上，做生意、開公司都是一種投資，有資源的人以生意、公司為槓桿，翹起更大的資源，為自己獲得更大的利益。
一名員工，如果有膽量，積累了足夠的資源，完全可以自己投資當老闆，那樣的話，每個月掙實際二十萬的人不就是自己了麼？
中國有小微企業1169.87萬戶，還有4400多萬個體工商戶，佔到中國總企業數量的94%以上，看數量實在是不少，但是給別人打工的更多。為什麼選擇給別人打工而不選擇自己當老闆呢？很多人說了，我沒錢，沒資源，沒精力，沒背景。這些你沒有的，難道所謂的老闆就一定有麼？答案絕對是否定的。
我家小區門前有一戶自釀啤酒，夏天兼賣燒烤，幾乎每一年的夏天我都會看到這家的老闆娘在和人吵架，因為每一年都有沒臉沒皮的人到她家吃霸王餐或者賒賬。能說這屆自釀啤酒有關係有人脈麼？有關係那些不要臉的人應該不會這麼膽大吧？
如果這屆自釀啤酒因為壞賬、賒賬要不回來而垮掉了，那她家的服務員、後廚會不會鋤頭為老闆一家把欠賬要回來？我不把話說得太絕對，也不把個例當普遍，但我們實話實說，這樣的員工還是不多見的吧？
老闆開企業公司，承擔的風險是普通員工看不到的，或者說是看到了而選擇忽視的。公司垮了，中國目前還沒有明確地個人破產製度，公司的老闆很可能就會萬劫不復，畢竟像褚時健老先生的那種超人太少了，史玉柱這種的也不多見。今天是人五人六的老闆，明天就上街撿垃圾了，都是說不準的事情。
而一家公司倒閉破產了，他的員工會怎麼樣？失業下崗，生活陷入一時的困境，但重新找到工作後，困難都會過去。當然，東北那種下崗是真慘，我對此深表同情，同時罵那些侵吞國有資產的蛀蟲一句娘略表敬意，似的，我說的就是某唱《我的腦海裡》的那位著名女歌手的娘。
辦企業開公司都是一種投資，投資自然是誰承擔風險大，誰就收益高。如果哪位員工願意和我做合夥人，和我共同出資，我特別願意給他（她）股份分紅，而不是給他（她）死工資，但如果這位員工又想要一個月十幾二十萬的收入，又不想和我共同承擔風險，那我只能給他（她）和那位女歌手同樣的待遇，罵句娘略表寸心。
現在這個社會，正是能人志士宵衣旰食的時候，資源少就通過現在的工作積累，能力不夠就通過現有的資源學習，沒背景就努力工作讓自己趕緊強大起來。每個月拿死工資還沒危機感，只會罵老闆，那這樣的員工不管換幾分工作，都不會有大的發展。
當然，我說這些，不是為黑心老闆開拓，故意不給老員工提工資的老闆都該被罵娘。
我是老趙，小公司經營者一個，平時在頭條上說鬼故事，不管你想看故事，還是想照我聊人生經驗，只要你有酒，我都奉陪到底。關注一下我，好嗎？
齊之諧者
因為老闆賺的多。承擔的風險也大。風險和收入是成正比的。
現在是互聯網時代賺錢的方法還是非常多的。我玩《今日頭條極速版》玩了十來天就賺了4000多了。想多賺錢建議你空閒時間利用起來。增加額外收入。我現在在【今日頭條極速版】裡面做任務。0資金投入。一個月有10000+的收入。自由。你也可以做，輕鬆其實賺錢快的方法很多，靠譜最重要，喜歡今日頭條的朋友可以下載【今日頭條極速版】邊玩邊賺錢!!!現在是互聯網如火如荼的時代！！賺錢的方法多種多樣。我現在改用《今日頭條極速版》 了。一邊玩一邊賺錢。不到一個小時幾十塊收入。內容和今日頭條一模一樣而且更加流暢 下載《今日頭條極速版》 輸入邀請碼 《1323112071》 領取32元紅包。立即可以提現。不填沒有紅包！閱讀一篇文章獎勵3元現金，堅持每天空閒時間看看新聞。每個月有。10000+的穩定收入！！！時間越長收益越高
一份工作的工資可能不夠。所以很多人都有在做副業。現在互聯網的風口到來。很多人足不出戶就可以賺的盆滿缽滿的。比如我們經常使用的今日頭條極速版。抖音。悟空問答。西瓜小視頻。火山小視頻等等一系列都可以賺到錢！
我就推薦一款看視頻就可以賺到錢的軟件，“今日頭條極速版”，邀請碼 《1323112071》
安卓和蘋果的用戶都可以玩：足不出戶 隨時隨地都能有收益，像平時無聊啊。看看新聞。視頻就有非常客觀的收益。裡面看新聞可以賺錢 搜索可以賺錢，走路可以賺錢，睡覺也可以賺錢等等。獲得了金幣之後就會自動兌換成餘額。可以隨時提現。而且裡面的內容和今日頭條一模一樣。可玩性更高。，這個軟件就是“今日頭條極速版”大家可以去下載嘗試一下。下載幾分鐘就可以提現幾塊錢了。每天都在躺賺
操作簡單。上手容易：下載“今日頭條極速版”開始你的躺賺之旅吧
① 找到“任務”--填寫邀請碼；1323112071
填了之後會有一個32元的紅包。不填的話沒有。填了現金金額裡面的錢可以立馬提現。你沒聽錯。可以立馬提現。而且可以每天打卡。收益客觀
記得填寫邀請碼： 1323112071） 之後直接提現即可
賺錢是一個日積月累的過程。做什麼事情都好。需要堅持。需要持之以恆。才會有更多的收穫。一份工資有限。安排好利用好空閒時間。就可以獲得更多的額外收入!
曖昧關係494
在職場中沒有所謂的絕對公平，畢竟有些人賺得多，有些人賺得少，難免會產生矛盾，畢竟人性就喜歡攀比的。
但我們不需要妄自菲薄，我們需要好好思考老闆為什麼能賺這麼多錢
你是用時間和能力去換取金錢
時間和能力是屬於固化的，短時間內不能一下子增長，只能隨著時間一點點流逝，能力才會一點點增長，而且增長幅度也要看個人能力的不同。
能力越大，責任也越大，那就是你的能力可以掌控某個程度事情。
老闆是用金錢和能力去挖個能賺錢的井水
有不少人羨慕老闆為什麼這麼賺錢，其實你也別太羨慕，畢竟老闆是拿錢去創業，去獲得金錢，而你只是出賣勞動力，獲得金錢，兩者有本質上的。
創業就是挖井，而你打工就是挖礦，只是負責運送石頭。
職場人一談
剝削與被剝削根深蒂固，存在了幾千年，你別說老闆和員工，就是一個工人有技術另一個工人沒技術，一個月也的差幾千元工資，別說是老闆了。
當老闆，也不見的你有資金開廠礦能行。
其一，老闆審時度勢，對市場有足夠的瞭解。
其二，有足夠的資金，循環復始，而且資金有足夠的抗風險能力。
其三，用人得當，而且對每一位員工公平了解，不產生員工之間的矛盾，因為老闆掙錢是靠員工的。
其四，定期不定期的老闆給員工開會，總結工作或生活出現的問題。
其五，老闆付出的精力要遠遠比員工多的多。
難道老闆不應該多拿錢嗎。只要做到這樣，才能當個好老闆。
