劉華銀mark
武漢是最嚴重的疫區，恢復是要看具體情況的，我們也是希望疫情能夠得到很好的控制，城市是需要運作的，但現階段，武漢肯定是不能復工的。
武漢其他地方，疫情不嚴重的，可以逐步恢復復工。
遠方的小鎮
當前，全省疫情防控正處於最吃勁的關鍵期，疫情形勢開始出現積極變化，但總體形勢仍然嚴峻複雜。為鞏固和擴大疫情防控效果，堅決阻斷疫情傳播，切實保障人民群眾生命安全和身體健康，根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和湖北省重大突發公共衛生事件I級響應機制的有關規定，現就繼續延遲企業復工和學校開學有關事項通告如下：
一、省內各類企業先按不早於3月10日24時前復工。涉及保障疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業）、公共事業運行必需（供水、供電、油氣、通訊等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產和供應等行業）及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。復工企業要嚴格落實各項疫情防控措施，依法保障勞動者合法權益。各行業主管部門要加強對企業防疫工作的指導和監督，堅決防止聚集性感染。
二、省內大專院校、中小學、中職學校、技工院校、幼兒園延期開學。具體開學時間，將根據疫情防控情況，經科學評估後確定，並提前向社會公佈。
三、廣大居民（包括在湖北探親訪友休假的外地人員）應嚴格遵守現居住地疫情防控要求，儘量減少出行，不參加聚集性活動，做好居家環境衛生。出入公共場所必須佩戴口罩，對不聽勸阻的人員依據相關法律法規予以處理。
四、各地各單位要認真落實本通告要求，進一步強化主體責任，切實把各項疫情防控和服務保障措施抓實、抓細、抓落地，確保社會大局平穩有序。
希望廣大人民群眾繼續理解配合、積極參與支持疫情防控工作，堅定信心、同舟共濟，守望相助、共克時艱，合力打贏疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰。
國家的相關《通知》中，是沒有明確告知企業未遵守執行的法律責任及後果的，但是企業也不敢在疫情這麼嚴重的時期復工，畢竟有關人員的生命安全！如果出現嚴重後果，企業也是要負相對應的法律責任的。
我們公司就是不執行，規定提前復工怎麼辦？
如果企業不執行該規定導致傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，老闆和相關責任人是要出來負責的，很可能會坐牢。
各地的「不得提前復工」和「延長春節假期」到底有什麼區別？
以上海為例，不得早於2月9日24時前復工：
1) 僅是針對各類型的企業，不含機關事業單位；
2)不得提前復工，並非春節假期延長，假期還是延長到2月2日，所以主要的機關事業單位仍是2月3日正常上班的；
3) 延遲復工並非全民增加福利，所以2月3日以後可以安排在家辦公，工資照發；
4)不得提前復工，是地方性的政策，延長春節假期到2月2日，是國家統一安排的政策。
那麼針對這一系列的通知，作為企業運營職能管理人員應該如何把控放假時間、薪酬核算以及相關情況的處理呢？針對一些重點問題為大家進行簡明扼要的解答。
4
節後假期時間如何定義與安排？
首先，結合大部分企業情況以及國家和地區出臺的相應的要求，大部分企業的復工時間可分為：春節假期結束後2月3號開始、地區發佈的企業復工復產通知的2月10號開始（以大多數地區發佈的時間為例）以及在通知要求的時間內因工作需求進行遠程辦公。
延遲復工是為了更好地防控疫情，除相關行業以及承擔保障生產任務的企業，實際建議都應當遵守復工復產時間要求，儘量減少人員聚集，如有特殊情況在此期間工作的，則應該按照相應的薪酬核算標準進行計算。
5
在家加班薪酬應當如何計算？
當然也會有一些企業出於自身或者行業要求，公司的正常運營需要相應的工作保障，公司會建議員工在家進行辦公，那麼對於此類情況應當進行分情況處理：
例如貿易公司小李負責海外企業客戶的訂單對接和生產，那麼根據時差可能每天的北京時間下午3點-5點必須通過網絡或者電話進行必要的工作處理，那麼此時企業可根據小李實際的工作需求對其工作時間進行考核。在此情況下，小李需要付出的每天的工作時間就是2小時，除無特殊情況外，企業可後期在處理小李的工作時間時，可按照此期間每天2小時的加班計算加班工資或後期統一安排調休。
另外一種情況比如電商公司的客服小張，需要正常按照出勤時間坐在電腦前，每天朝九晚六進行線上用戶的答疑解惑，那麼小張的這種情況就是承擔企業必要的運營保障任務的工作輸出，企業必須按照實際加班天數進行加班工資支付或後期給與相應的補休。
有的企業老闆可能會說因為在家辦公所以工資的計算比例會有一定的減少或扣除，那麼小夥伴們這個時候可以參考《勞動法》的第四十四條第（二）款：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，來提醒我們的企業管理者或者企業老闆進行合法合規的勞動關係處理。具體的薪酬核算標準各地區可能會有一些差異，屆時可以相應的通知為準。
如果按照休息日來正常算的話，電商公司的小張基本工資為5K，從2月1號加班到2月9日，一共9天的加班時間
月薪工資：月工資額÷21.75天*當月考勤出勤天數
那麼小張的9天加班工資就是5000/21.75*9*200%=4137.93元。
以上只是舉個例子作為參考，小夥伴們到時候進行實際核算的時候，還是要結合地方實際法規通知為準的。
6
不定時工作制此次應如何安排？
當然，針對不定時工時制，員工的薪酬核算不受此次疫情假期的影響。
綜合工時員工應當按照其綜合工時的計算週期內核準出勤小時數，超過部分按1.5倍計算加班費。
綜合工時的基準出勤小時數，考慮到月平均工作天數20.83天與每月實際工作日天數存在天然差，因此兩種計算標準均有一定的合理性。
例，按20.83×8=166.64（167）小時（按月平均工作天數計算）或17[即22天-4天（元旦+春節三天）-1天（1月31日）]×8=136小時（按月實際工作天數計算）。
相對而言，考慮到綜合工時的季度、半年度、年度週期等跟其他週期、執行的一致性及企業方的成本利益角度，建議按照166.64小時/月作為基準的出勤小時數。
延長假期內加班費=（實際出勤小時數-166.64）×小時工資×150%。
7
疫情影響下的一些特殊情況如何處理
1、在春節前可能有的員工申請了延長假期，在這個特殊時期是可以撤回的。
2、還有的企業要求員工提前復工，員工拒絕復工，老闆說要算作曠工，那麼這種情況下是不能算作曠工的。原因是這期間的屬性是屬於休息日。當然這只是針對沒有明確要求一般行業，對於疫情防控相關行業或者民生基礎的則員工應遵從企業相關規定。
3、被隔離觀察的，企業應當按照勞動合同約定的標準工資支付。
4、企業要求回到辦公地後先自己隔離14天。如果不願意隔離，可以考慮與其溝通自我隔離期間薪酬按照正常標準計算來妥善解決此事，而且部分地區甚至在通知中規定要求企業對於自我隔離員工應當按照正常薪資標準計算。
5、復工前的休息時間，企業老闆如果想統一折算成年假處理，可採用適當的方式並和員工進行統一溝通來執行，但是預計員工會對這樣的處理情況不滿意甚至是不同意。
大聖歸來東海花果山
就武漢疫情在全國來說，是最嚴重的重滅區，何是復工復產那得看疫情發展輕重來決定，是由官方權威人士來決定，我們沒有發言權！
我所居住的瀋陽市權威人，已發佈6號命令，讓各行各業進漸式開業，每個人都盼望疫情期早點過去，過上正常的生活！待到春暖花開時到外邊盡情的狂歡！發洩發洩，這些天宅在家裡鬱悶的心情！疫情快快過去吧！我都要憋瘋了！
繪畫人生
武漢疫情還是比較嚴峻的，所以還是要看真實的數據情況而定。不能隨口說，哪天？具體什麼時候？要尊重科學，從實際出發。湖北以外，如果確實沒有輸入輸出案例，可以從嚴慢慢放開，不要全部復工，按輕重緩急。生活必須的物質，可以優先啟動。
alpha玖么六
武漢復工日應該是三月十日。
秦璽家
武漢復工應該根據疫情發展，所有的猜測都是無用的
大橙子爸
武漢得7月份吧，其它地方五月份吧
秦雨工作室
疫情現在還沒有控制住，我感覺還得需要一段時間，疫情控制住了，大家才會復工
傲絲度女裝
疫情控制以後就可以復工了。
江漢李哥
武漢是比較嚴重的疫情區域，等疫情穩定後在恢復比較好，其他地區得根據疫情控制情況來定，穩定後再恢復，還是比較妥當的。
