君子8自強8不息
我平時不太關注學校發的到底是什麼錢，反正有錢就拿著，但是有一點我就不明白，為什麼很多人說從來沒有領過第13個月工資，每年的年終都是在發放的呀，記得過去的這個春節我們是最後一天還沒有打到工資賬戶，於是所有的老師都在群裡面吵翻了，原來是銀行櫃檯年底業務繁忙還沒來得及打款，晚上6點左右才到賬的。
但是第十三個月工資不多，跟我們平時月到卡工資差不多，3000塊錢左右。但值得慶幸的是最近兩年我們這邊中小學老師都有年終的一次性獎勵，每個老師能拿到大概35,000到40,000左右，這個基本上是每年過年前的一次驚喜。但我聽說這些待遇並不是每一個地方都有的，在局部地區還引起過爭議，最終怎麼解決的也是未知，唯一遺憾的是，這些待遇感覺像是額外的，並沒有任何人告訴我們這是每年固定的收入，也就是說以後是不是還有也不知道。
據我瞭解，關於這13個月工資和年終一次性獎勵，完全是受到地方經濟的影響，財政能力好的地方可能就積極響應相關政策，落實老師的待遇，但是對於財政能力較弱的地方則可能優先保障教師的基本工資發放，其餘的這可能是往後順延，以後補發也不是沒有可能。
關於教師的待遇地區差異的確很大，之前在討論其他問題的時候，我都說我們的教師工資基本上和國家公佈的年薪9萬元以上的待遇差不多，但是還有大量的教師說他們的工資還是徘徊在3000左右，這樣的話感覺差異就太大了。
總的來說，教書育人是大事，地方財政還是應該要優先保證教師待遇的，如果有相關的政策你一定要落實，這樣教師隊伍才能穩定。
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美蛙英語
我們本地的中小學教師從2010年開始就有第十三個月的工資了，就拿我的工資來說，從一開始發800元，到現在第十三個月的工資可以發2000元。
可能有些人就納悶了，難道你們工資這麼低嗎，只有800－2000嗎？並不是這樣的，我們所發放的第十三個月的工資並不和其他十二個月拿到的工資相等，因為這個十三個月的工資只發放基本工資。
基本工資包括薪級工資和教齡工資，而不包括鄉村教師補貼、崗位津貼、績效工資等各項津貼。也就是第十三月的工資僅佔全額工資的一部分。
據悉，從2013年實行績效工資後，有的地方已陸續取消了第十三個月的工資發放，例如2015年江油市政府停發教師第十三個月工資的問題曾在網上鬧得沸沸揚揚，然而市政府後來明確答覆教師工資實行績效工資後，原第十三個月工資取消，並說符合國家規定。如下圖所示：
至於那些實行績效工資後取消了第十三個月工資的地方，我想有可能其績效工資並不是從老師的原工資中扣除30%得到的，有可能是來自政府的另外獨立的財拔款，就像江蘇那樣，老師的績效工資並不在老師原工資中扣，而是另行政府出資。這樣老師也就沒有怨言。
而對於我們這些績效工資本來就是“羊毛出在羊身上”的人，本來工資就少得可以，扣了績效再不發第十三個月的工資，恐怕連年都不好過了，也就一直在發，沒被取消過。
不知道其他地方中小學教師有沒有第十三個月的基本工資，發與不發到底是個什麼情況，歡迎補充交流。
指尖教育帝國
我們廣州曾經有，而且還有了很多年。
我們廣州大概從2001年開始有了第十三個月的工資，大概是2010年左右取消。
我2002年工作，曾經納悶為什麼會有第十三個月的工資。領導說，這是年終獎的一部分，屬於獎勵性工資。後來我才知道，那時深圳中小學是發18個月的工資的。那時，除了第十三個月的工資，還有一筆不菲的獎勵性工資作為年終獎。大概是2010年左右，學校宣佈取消第十三個月的工資，並取消年終獎。領導給出的理由是教師工資已經大幅度上漲了，區財政緊張，所以取消第十三個月的工資，也取消年終獎。
每每年末，大家見面，免不了要問對方年終獎的多少。我說沒有，別人都不信。
“你姐夫年終獎15萬，你姐年終獎25萬，你呢？”
“老爸，你的記性啊！我們學校沒有年終獎好多年了。以後不要再問了。”
但是每到年末，老爸還是忍不住問。我只能苦笑。
問得又何止我爸！
各行各業大都有年終獎，為什麼我們教育行業屬於沒有年終獎的少數？
好懷念有年終獎的年頭！
有年終獎，就好像就有個奔頭，就好像過年才算是真地過年一樣。
這十多年以來，廣州教師工資的確大幅度上漲，從當年2002年的人均3000左右，漲到現在的人均1.5萬左右。但是貨幣也一直在貶值。我不是經濟學家，不會計算現在1.5萬的購買力相當於2002年的多少錢。但是，個人以為，薪水是不是真地大幅度上漲，要參考房價。因為，房子是我們一生購買的最大宗商品，也是我們中國人的必備商品。2002年，廣州商品房均價3000，我們的月工資正好購買1平米的商品房。今天廣州商品房均價逼近4萬，我們的月工資連0.5平米都買不到了。幸虧2006年買了房，否則，我今天的生活可以用“水深火熱”來形容了。當然僅僅以房價為參照，可能不科學，但有一點可以肯定：貨幣的大幅度貶值嚴重稀釋了大幅度上漲的工資。因此，工資大幅度上漲不應該成為取消第十三個月工資等年終獎的理由。至於我區的財政是否緊張，我的確不知。但是廣州市每年都會公佈各區的GDP總額，我區的GDP總額年年廣州第一，甚至超過了某些二線城市全市的GDP。
我們老師也是人，是人都須要獎勵。那麼就讓獎勵性工資第十三個月的工資迴歸吧！讓年終獎迴歸吧！
我們都是全球第二大經濟體了，我們不差錢！
鯤鵬說教育
在績效工資實施之前，曾經有過十三個月工資，再之前還實行過“菜籃子錢”。但是由於當時的工資水平本來就低，所以也只有很可憐的一點點，因為這一塊的錢不是按我們平時的實發工資給的，而是按照工資條的前兩項。
績效工資實施後，我們領導在會上說的，因為工資大幅度增加了，所以十三個月工資取消了。我們原來兩千多工資，十三個月工資大約兩三百，現在績效了，工資就有四五千。注意，這個大概是2009年，中年以上教師的收入，年輕教師應該是三千多。
再申明，這個是省會。
第三個強調，要扣百分之三十，作為績效，這一塊是要重新考核的，平時按工作量考核，人均一千五，老師們從六七百到一千二不等，超過平均數的人，是校長書記副校長副書記各處室主任年級組長班主任等等頭上有帽子的。
年終也要考核，把剩餘的部分再分配，這個就是一次性獎勵績效。老師的所有收入就是這樣，現在可以不要再提十三個月工資了，那是部分地區有錢發的。大多數地區的老師表示如果有，請補給我們。
俊190277973
關於中小學有沒有第十三個月工資的問題， 老師已經“吵瘋了”，這說明各地的政策不一樣，各地的老師待遇也不一樣。
我自參加工作十年以來，一直髮放“十三個月工資”，不僅如此，最近今年還發放文明單位“精神文明獎”，新入職的老師都能拿到15000元，高級教師，包括退休的老師，都能拿到獎勵，一般是20000多元，待遇在全國教師中，還算是不錯的，當然，這個獎勵，是動態的，隨時都可能取消。
關於教師是否應該發放“十三個月工資”的問題，相關文件是這麼規定的：機關、事業單位從2001年起執行發放年終一次性獎金的規定。
也就是說，“十三個月工資”只是一個俗稱，正規的說法應該是年終一次性獎金。
也就是說，從2001年開始，各地中小學老師，應該都會拿到第13個月工資，但是為何有老師說從來沒有領過第13個月工資？這很可能和地方經濟有關，因為這部分費用，分別由中央財政和地方財政負擔，地方財政不景氣，會影響發放，但是中央那份補貼去哪了？這令人費解。當然，也可能是各地的叫法不一樣，通過其他形式發放了。
關於第“十三個月工資”還有一個問題就是發放金額的問題，有的地方只發基本工資，發放的非常少，也就2000元左右，而有些地方則是全額髮放，不僅不是基本工資，而且還不用扣各種保險，但是需要扣稅，發放的金額高於其他月份的實發工資，“贏在高三”老師這裡就屬於後者。
2009年，情況又發生了變化！根據《關於義務教育學校實施績效工資的指導意見》，從2009年1月1日起實施績效工資，將原國家規定的年終一次性獎金納入績效工資的總量。
這裡涉及兩個問題：
1、績效工資中是否包含原來的“十三個月工資”？不同地區執行也是不一樣的，績效工資包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，這個“十三個月工資”屬於獎勵性績效工資，應該是包括老師工資扣除的那一部分之外，還要有增加的這部分，這些獎勵性績效工資，拿出來，所有老師重新分配，於是有的老師可能會很多，有的老師可能會比較小，但是平均應該高於扣除的那部分，如果沒有高於那部分，說明當地財政還是沒有給老師發放“十三個月工資”。
2、這個通知只是涉及義務教育階段，對於非義務教育階段的老師，正常應該還是可以發放“十三個月工資”的，比如我們學校一直還有發放，當然這也受當地經濟水平和政策的影響。
總而言之，教師應該享有“年終一次性獎金”，這是在向公務員看齊，但是這個獎金的名稱不一樣，發放形式不一樣，可能會導致有些老師出現誤解；另外，受地方經濟的影響，確實有些地方，可能一直沒有發放這部分獎勵，如果不發放，國家給予那部分補貼去哪裡了？
我是“贏在高三”，專注教育，用心解答教育問題， 歡迎關注！
贏在高三
到底有沒有十三月工資，看看下面的規定就知道了。其實現在，這個獎勵性工資可高了！
下面這個文件是國務院辦公廳早在2001年發的，其中就有公辦中小學教師的第十三個月工資的規定。
從上面的截圖可以知道，假如你在2002年1月份沒有領到一個月的基本工資的話，那麼，基本上就說明你們那裡沒有執行這個規定，那也就說明規定是規定，執行是執行，二者在你們那裡可能脫離了關係。
有很多的網友講，他們從來沒有見過十三月工資長得什麼樣子，也有的網友講他們那裡總共就突然發了一次這樣的工資，後來突然就沒有了，在等了十年之久還是杳無音信。
其實，當時的文件規定得是非常詳細的：發多少，什麼時間發，發給什麼樣的教師，資金的來源和有關方面應該負擔的責任，都一一表達清楚了。請看下圖：
從這個圖中知道，資金是中央和地方共同負擔的，並不完全是地方來籌措。那麼，如果某些地方沒有按照規定發放這個工資，那中央撥付給他們地方的資金哪裡去了呢？是挪用了，還是截留了？還是被某些人擠佔了？這就不好說了。反正我是認為，如果某地沒有十三月工資，這裡面基本上就有問題！
不過，自從在2009年1月1日實行了績效工資之後，這部分工資就被納入到績效工資中了。一直到2015年，這種年終獎勵性工資又開始實行了，但是，有的人把它叫做年終一次性工作獎勵。下面是某城市的年終一次性工作獎勵，簡直高得令人難以想象！
你相信嗎？我第一次看到之後也是感到驚訝。媽呀！哪裡的獎勵？！那麼高啊！相當於我一年的工資了，太不可思議了！
對了，你說的沒有錯，一點不假！就是這樣的。為什麼呢？其實，很簡單，他們那裡的經濟發達啊！有什麼想不通的呢？
話說到這裡，也就明白了。中小學教師的十三月工資，有的地方有，有的地方沒有，這應該和當地經濟有直接的關係！而與其他的關係應該不大！
中小學教育者
我們這從2006年才開始發放，並且有幾年還不是全額的，至於餘下的部分不知剋扣到哪去了。
至於扣除請假天數的規定，則是個別學校的土政策，並且領導請假不扣，扣普通老師的，搞特殊化十分明目張膽
小七的姥姥
在我們廣東這邊，以前是有的，但是實施績效工資以來就取消了第十三個月工資。公務員一直有，這也說明教師待遇是跟不上公務員待遇的，只是大家口頭說說而已。
第13個月工資要比績效工資高，現在大家工資較以前有提高，但是績效工資一個月400元左右，一年也就是4千元左右！你還要打擾兩個班的教學工作，一個班的話績效更是少。第13個月工資就有6000元，差距也是蠻大的。
取消教師第13個月工資，明顯感覺待遇比以前更差了。我們教師應該同公務員一樣也要有第13個月工資，再加上績效就不錯了！績效也從自己的工資扣出來。其實是減了工資，這個問題但願領導能看到。
湘語飄落
又到年終歲尾，很多單位又開始發放年終獎金或者第十三個月工資，這種獎勵方式也是我們期待的，尤其是在機關事業單位的工作人員，每年也就這點獎勵，因此大家也比較關注。
準確地說第十三個月工資只有公務員才能擁有，按照《公務員》中規定，每年都考核合格的公務員是可以享受第十三個月工資待遇的。雖然法律已經規定，但很多地區都沒有具體執行，也就是說公務員並沒有按照規定領取到相應的第十三個月工資。當然，當地的事業單位工作人員、教師也就更沒有第十三個月工資。
筆者所在地是從2014年開始執行的公務員第十三個月工資的，同時事業編、教師也同時可以領取到相應的“第十三個月工資”，當然這份工資也僅僅只是基本工資而已，並不是平時每月實際領取到的工資，一般情況而言，第十三個月的工資數額要低於平時發放的工資待遇的一半左右，從前幾年國家進行工資制度改革之後，基本工資相應提高了，第十三月工資也隨之提高，但這種數額的增長幅度仍然有限。
按照國家的規定，機關事業單位工作人員可以領取年終一次性獎金，因此教師當然也可以領取年終一次性獎金，其實也就是公務員所領取到的第十三個月工資，只是具體的叫法不同而已。
截至目前，部分地區的中小學教師領取年終一次性獎金的方式有很大不同，部分地區執行的績效考核獎勵，部分地區並未執行績效考核的方式，仍然按照之前的方式發放年終一次性獎金。此外即使執行績效考核獎勵方式的地區，他們的發放方式也有很大不同，部分地區平時的工資待遇不變，績效考核將屬於額外的獎勵，部分地區將平時的工資待遇扣除一部分，在年終時以績效考核獎的方式發放。
對於年終一次性獎勵的問題，筆者認為應該是中小學教師額外的獎勵，屬於中小學教師年終歲尾的一種激勵，而不能扣除平時中小學教師的工資待遇，以到最後發放績效考核獎勵，這種做法顯然是不符合當前廣大教師的期望。
東愛雨小公
13月工資，正規的名稱叫年終一次性獎金，2001年，國務院辦公廳印發了《國務院辦公廳轉發人事部、財政部 關於調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》，規定從2001年開始，機關、事業單位發放年終一次性獎金。這就是俗稱的13月工資。
看到有答主說的2010年，可能是筆誤，應該是2001年。文件印發後，各地紛紛制訂實施方案，從那一年開始，教師也就有了13月工資。筆者曾專門查閱了工資檔案，筆者所在地區是2002發放的，2001年部分也一併補發了。網上有老師說沒領過13月工資，不太可能。
但是，到了2009年，情況有了變化，因為2008年12月23日，國務院發佈了《關於義務教育學校實施績效工資的指導意見》，教師開始實行績效工資，原來的年終一次性獎金，被納入績效工資中。從2009年起，教師不再單獨發放13月工資，很多人也就不知道有13月工資的存在了。
從2009年開始，出現了兩種情況，有的地方，把13月工資放到績效工資裡一起發放，也就是說，教師每年拿到的績效工資其實是兩部分組成的，一部分是工資中活的部分的再分配，一部分是13月工資。筆者所在地區就是這樣發放的。
也有的地方，因為經濟條件不好，財政困難，直接就把13月工資抹掉了，不再發放13月工資，只發績效工資，說是在績效工資裡，而實際上績效工資總量裡，沒有原先的13月工資。
績效工資的實行，使原本清楚明白的13月工資變得不清不楚，很多教師都不知道是怎麼回事，你說有13月工資，有些教師就開罵，說什麼教師從來就沒有什麼13月工資，其實這無知。
現在，小編把這個問題說的明明白白清清楚楚，如果還有人不清楚，或者有什麼疑問，寫下留言，小編會繼續跟進。
