燕趙小哥哥
到現在已經欠薪四個月，那一定不是隻因為疫情的影響，或者說疫情只是公司欠薪的藉口。別抱有僥倖，著手準備勞動仲裁所需材料，並開始找下一份工作吧。
基本面力場
個人覺得你首先要走法律程序去把工資要到手，直接告訴老闆，如果不給工資就去勞動局告他，不建議辭職！等工資要到手再考慮下一步！
還有就是看你手上有沒有公司必須需要的資料，有就先不給，說明給了工資就給資料！
我曾經也是三個月老闆不給工資，我直接卡資料，不幹活，讓甲方找老闆溝通給我，後來老闆一再拖！我直接說告他到勞動局，他才給我工資，我把資料移交了就到其他單位上班了！
畢竟都要養家餬口，而且我們要的錢是應該得到的血汗錢！所以不覺得有錯，可以拿起合法的各類方法來維護自己的權益！
迪松的日常生活
我老公和你的情形差不多，我來談個自己的看法！
1.你有能力，有自信能找到更合適的工作，那現在的公司就放棄好了！
2.欠薪的公司是否只是一時的週轉不靈，工資只是暫時的拖欠，如果是沒希望的拖欠，即便是工作再不好找，那你總不能白工作耗時間吧！
3.權衡現在公司是否有前景，你是否有更大的目標與理想！
我老公在一家建築工司做會計，公司外面風光，工程不少，但難回款！他工資也是拖欠，沒時間沒節點，不過我們缺錢，有錢進來，也會開幾個月的！沒考慮辭職原因1.離家很近，2.己是中年因生意不好，才去找的工作，沒信心去找更合適的工作，更懶得折騰 3.是熟人介紹，工資雖拖但不至於沒有，也不全指望工資生活.
某人某地
回答問題：“公司欠薪四個月，這次疫情這麼嚴重，工作也不好找，我該怎麼辦？”
看到這樣的問題，首先感到很同情，相信所面對的壓力非常大。
我也很敬佩你，在年關下，欠薪4個月，還能夠撐著繼續生活。相信很多家庭都做不到。
不知道為什麼欠薪四個月，而且還是年關的這個時候都不支付。
於情於理，這家公司做的都不對。
首先想幾個問題
第一，有沒有判斷過，這個公司為什麼不支付薪酬，是現金流出問題，還是公司進行了什麼改革，還是故意而為之。
第二，本次欠薪的人數有多少，是不是構成了大面積欠薪？
第三，自己有沒有在這個過程當中維權過，結果是怎樣的？如果沒有維權過，那麼試問，為什麼不去維權？
惡意欠薪罪的立案標準：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;
2、數額較大，對於數額較大的具體定義還未明確規定，一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大;
3、經政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過政府機關干涉但依然不支付的。
不管如何，我們與公司是一種勞動關係，我們付出勞動就應該獲得勞動報酬。這個天經地義的事。
企業要生存難道個人就不要生存？考慮企業困難是可以的，但這種考慮一定是相互的，也就是凡事有度。試問在現在這個時代下，一個家庭能撐多久呢？
人的本能是：追求最基本的生存，獲得必要的尊重。
公司之所以存在，他的使命之一就是要承擔一定的社會責任，並這一責任受法律所約束。
再分析下當下
如果說，本來之前就是現金流出了問題，那麼接下來就更麻煩了，只會更糟。
1、如果說公司等著過年的時候能結一些款，那麼由於當前的這個情況下，收款幾乎是不可能的。因為所有公司營收都出了問題，都會優先保證自己的現金流；
2、一定會涉及合同糾紛了。現在這個爭議點在哪？就是當前這個疫情算不算“不可抗力”，如果不算，那會大面積違約，如何處理？
3、誰也不能獨善其身。產業鏈下，每個公司都是聯繫在一起的。上游生產不能恢復，下游的生產就不能繼續；
4、即使2月中旬復工，什麼時候能正常獲得收入？估計也得錯後2個月了；
5、公司一定會面臨收縮，裁員可能避免不了。
怎麼辦
1、首先是溝通。向公司的人力資源部或者負責人，溝通處理意見，尤其是當前環境下是怎麼安排的。
2、自己蒐集該蒐集的證據。如果正式的員工，就要準備勞動合同、社保記錄，工資條信息等資料，要至少半年以上；如果是靈活就業的模式，法律規定，可以口頭協議有效。但最好有自己工作的留痕性的證據，比如工作時候的招聘，單位的各種聊天記錄等；
3、保留維權的權利。如果覺得公司，還是有一定前景的情況下，適度調整策略，可以先解決一部分，再約定時間解決另一部分；
4、如果基本解決無望，那麼就維權吧。在這種環境下，可能這樣做對公司也是一種解脫；
5、對於找工作的問題，我倒是認為，任何時候找工作，首先自己能夠調整好心態，自己健康有能力，就都可以找到一口飯吃。哪怕出現，大xiao tiao。
【總結】
員工有員工的本分，公司也有公司的本分。
我幫公司4個月，那是我對公司的情分。
那麼，情分之下，是不是也應該換位了呢？
凡事先求自己合理。何必跟自己過不去呢？這個世界上都不容易。
那麼，我相信很多問題就可以解決。
我是@可知在線，10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。
可知在線
首先，對您的遭遇表示難過，也希望我的回答對你有些幫助。
對於你遇到的問題，我覺得應該從以下兩個方面來進行解決:
1、解決公司拖欠工資的問題
在2019年，很多公司其實都不大好過，這點從馬雲在浙江商會的談話中可以得到證實。所以，諸多公司都遇到經營困難，甚至破產倒閉。我相信，你之前所在的公司，也是遇到了困境，導致拖欠工資。
作為我們員工來說，我們付出了勞動力，理應得到該有的報酬。所以，縱然企業有困難，該發的工資還是應該支付。
那麼，既然被拖欠了，而且是長達4個月，怎麼辦呢？我建議可以採取"先禮後兵"的方式:
(1)主動和老闆溝通
不抱怨，不煽風點火，也不能惡語相向，心平氣和的找老闆溝通，對企業現狀表示理解，當然更多地說明自身遇到的諸多困難，並提出自己的薪酬方案(如:主動減少部分薪酬)。
如果老闆純粹打哈哈，不打算真實解決問題，那麼可以考慮(但說真的，本人不是太建議)採取第2種途徑。
(2)向仲裁機構提起勞動仲裁
主動溝通不成，心裡又極為不甘的情況下，可以著手收集證據，包括:勞動合同，打卡記錄，以往的薪酬流水、主動溝通時的錄音(可以悄悄這麼做)、工作成果等，然後到所在區或市的勞動仲裁機關提起仲裁，要求公司支付拖欠的工資。
說明:這種方式，有的時候有效，但其實挺麻煩，而且如果老闆真的想賴賬，除非進一步提起民事訴訟，法院凍結老闆的財產，直至拍賣相關財產來償還薪酬為止([捂臉]真正操作起來，週期較長)。
2、解決新工作的問題
與其花太多心思在要回拖欠的工資上，不如轉移重心，放在新工作上。
面對今年這場突如其來的肺炎，確實給國家、企業乃至我們個人都帶來諸多的破壞性影響。
但是，記住一句話:危機，有危就有機。
我們也從另一方面看到，疫情帶來了一些新領域，新行業的崛起，比如:遊戲、在線教育、外賣、新零售等等。
所以，作為個人找工作來說，也可以多往這些行業裡的公司去求職。比如:如果沒有太好的技能和文化，可以考慮從配送員做起，辛苦一點，近半年一個月在8000左右應該不成問題;如果有一技之長，則可以考慮自己做遊戲運營、策劃、在線教育的講師、新零售的管理崗位等等。
因此，工作的機會其實還是非常多的，獲得的收入也不會差，最關鍵的是保持信心，保持好的工作心態，多學習，提升崗位所需技能，那麼我相信，2020年一定會更好。
最後，也祝願你早日走出迷茫，找到滿意的工作。
壹玖捌伍
這個春節，新冠肺炎肆虐，疫情，考驗著我們每一個人、每一個企業、醫院和城市。隨著時間的推進，疫情籠罩下，全國企業陸續開工，這時候考驗企業的時候到了。一家公司到底怎麼樣，我們不能只看它風光時的模樣，更要看它困境中的表現，透過疫情，你才更能真正看清一個公司。
先來看看各家企業的格局：
某公司要求全體員工在公司吃住，為期一個月，不提加班費。
旅悅要求員工提前返工，員工第一天到公司被通知裁員。
蛋殼公寓一魚兩吃
公司傳統大於國家法律，自如轉嫁疫情，漲租最高30%
看完這些公司的“格局”。突然發現疫情確實是個照妖鏡，能把各種公司看得清清楚楚。不同公司對待員工的態度，真是大相徑庭。很多企業喜歡把“關愛員工”當做企業文化，可事實呢？最終只是牆上的標語，老闆嘴邊的口頭禪。
當然，追逐利益和利潤的資本家的本性，不論道德，站在商場的環境裡，這是無可厚非的，但是企業家首先都是人，而且站在經濟社會的長遠利益看，你不顧人之生死來賺的錢，最終只會對整體的經濟環境造成大的破壞，這些資本家儘管個人在短期內或許賺了可觀的利潤，但這種利潤沒有持續性，甚至帶有破壞性，難以為繼，最終對自身只能是自斷前程。
而與這些“爛”企業形成鮮明對比的
老鄉雞董事長手撕員工聯名信：損失5個億，賣車賣房也要讓1.6萬員工有飯吃、有班上。
暢玩互動4月15日到公司上班，工資照發，還有各種營養費和津貼，公司又寄送消毒液和消毒香皂、一次性手套、口罩。
騰訊在家辦公時間延長至2月24日。
萬達減免超30億
甚至某不知名的中小企業都做到了疫情期間工資全額髮放。
看完這各大企業的“格局”。突然發現這疫情真是個照妖鏡，能把各種公司看得清清楚楚。不同公司對待員工的態度，真是大相徑庭。順境的時候，大部分公司都能對員工表現得體面。唯有逆境時，比如突發的疫情，還能保持體面與優雅，才真正是一個有格局的公司。一家公司的格局怎麼樣，就看它這疫情下如何對待員工的態度就知道了。
行業領軍企業開展救助行動防控中小企業倒閉，這是大企業的社會擔當。而小企業讓員工有工作，儘可能不停工、不裁員，不減薪，這就是它對社會最好的責任感。只有這些在非常時期依舊不忘社會責任感的企業，未來才能做大做強。而一個企業要經營好，經營壯大，有時候就看這個企業的掌舵人的選擇，尤其是關鍵時期、危難時期的選擇，因為越是在那個時候，越體現了一個企業和企業家的格局。
尋你and奔跑
確定欠薪不違背勞動合同？是公司運轉維繼有問題，更有甚者，會不會是公司變相迫使員工主動離職的策略？當然不管是哪一種，連續欠薪四個月都是應該成為預警信號，對於維持生計的基層員工談堅守談忠誠大體上敵不過現實的殘酷，撐個一年半載有個最終回報自然是好事多磨，如若不然，還是騎驢找馬，另謀出路了。線上線下采取實際行動再從基層做起，總比耗時間多想要強。可能是太多的不確定不知道滋生出的過多焦躁。
KevinYoung
首先，要認識到轉換思路才會有出路。疫情改變了經濟的運行規律，人們的生活方式需要調整。我們要重新的認識疫情對社會的影響，調整心態，順勢而為。
其次，用線上思維尋找就業方向。疫情影響比較大的行業，比如說餐飲業，酒店、旅遊業、會展、網約車、線下培訓等，短時期能無法恢復，不可能有工作機會。而生鮮電商，社區團購、網絡自媒體，網絡教育、線上醫療諮詢等，可以去嘗試一下。因為這幾個行業都是生活中的剛需，可以用線上方式解決痛點，無人員相互接觸，或極少接觸。
希望可以幫助你！武漢加油！中國加油！
波哥Bob
公司欠薪四個月，這次疫情這麼嚴重，工作也不好找，我該怎麼辦？
能怎麼辦？硬抗過去唄！現在的公司也確實不負責任，欠薪四個月，這太缺德了，看來你真的是一個老實人呀，欠薪 四個月，還一直幫他打工，只恨當初沒有好好讀書吧？好好讀書了，就不會進這個破公司了，也不會有這個怎麼辦了，兄弟，自身的修養很重要，不要得過且過了。
我不裸奔
公司年底是換血的時候，很多人選擇了辭職，想著“金三銀四”能找個好的下家。但是這次疫情，真的給很多人打了預防針，裸辭有風險，且行且珍惜。
身邊的朋友年底裸辭的人不在少數，有金牌銷冠、人事主管，產品技術...無一例外在家待業。疫情來勢洶洶，復工遙遙無期。但事已至此，年底裸辭的人該怎麼辦？
01，覆盤總結。
覆盤並不是一個高大上的空虛字眼，越是慌亂時刻，越要沉下心來應對。在家待業的這段時間，對以往工作進行復盤，將工作內容、成果羅列展現，梳理出腦圖。為之後的面試通關打基礎。曾經我有過盲面6家，一家offer都沒拿到，在地鐵裡崩潰痛哭的經歷。後來通過優化簡歷、做作品集、以及針對性地投遞簡歷4投4中。找工作的過程磨人又痛苦，但面試多了，會有些套路和技巧，很感謝面試過程中“壹哥”對我的幫助，有個領路人真的很重要。
現在的招聘軟件很多：BOSS、51job、智聯招聘...個人覺得最好用的還是boss。先投簡歷給心儀的公司，獲取到面試機會以後，對於即將面試的公司做些調查，公司的業務方向、盈利模式、企業文化等。良心安利“看準”，裡面有很多面試者的經驗、以及員工的一些點評很中肯，可以參考。
02，給自己充電。
靜下心來，提升自己的競爭力。現在讀書的樣式多樣化，可以去看職場類、提高情商類的書籍，也可以去網站上找一些大咖的乾貨視頻。亦或是買些專業類的書籍考相關的資格證書。由於我之前從事的是金融，就去考了證券資格從業證，現在轉行在線教育，準備考個教師資格證書。考這些的目的是為了以後的生存多一項選擇性，由於互聯網的屬性基因，所以現在必須未雨綢繆。
03，發展一項副業
經過這場疫情，讓很多人意識到，只靠工資填充生活太難受了，所以發展一份副業很重要。如何發展副業，這是很多人的疑問。我的回答是多接觸、多去嘗試可能性。以自己為例，在線教育現在很火熱，我利用自己的專業去應聘在線教師獲得收入。這個春節，字節跳動拉了一大波好感，可以選擇頭條，將知識變現、開通收益，做個人品牌都是不錯的方向。將你所在的行業進行延伸，多思考還要堅持，會有意想不到的效果。
總的來說，現在這個節點想找一份理想的工作是比較困難的，這段時間需要冷靜下來，或發展副業、或沉澱自己，規劃下未來的職業規劃怎麼走，30歲很快就會來到，沒有做好規劃只能吃生活的苦了。
