老闆以疫情為由拒絕發工資,告他能贏嗎?

光禿禿開始變老


勞資雙方互相支持與理解,動不動就告對方,這樣的企業和個人都不會有未來!


築嘉施工質量安全


關鍵時刻見人心,我們一月份只上了半個月班,老闆湊錢開了一月份工資,2月份銷售額是0,不發工資我們也不會說啥,本來就是夕陽行業,平時請假幾天也不會扣工資,這也掛著我們單位都是幾十個本分的人也全是北京人大家相互理解,我們預計是去年下半年解體公司老闆賣房堅持到了現在不容易,把前幾年掙得吐回去了80%。我朋友所在的大公司,老闆千萬百計剋扣工資,管理人員績效和罰款掛鉤,罰款三七開,所以他們公司物損出奇的高,員工離職後起訴公司的比例非常大。


1火28


給你是情分,不給是本分,不要太過分。疫情之下,你在家躺著就掙錢,不符合:多勞多得,不勞不得的基本原則。


北京信哥


這個是可以告贏的,但是儘量沒必要這樣做,不僅費時費力,就算告贏了能不能拿回工資還是個問題。

身邊有個朋友最近也碰到這樣的問題,在群裡通知說,因為受到疫情的影響,公司的資金鍊受到影響,沒辦法按時發工資。說是等疫情結束後,公司現金流恢復正常再發工資。

其他同事都非常的惱火,都想著說要去告老闆,但是那個朋友卻一聲不吭的私下去找老闆。這位朋友告訴老闆說自己家裡經濟條件不好,父母都生病了,每個月都要有一筆固定的醫藥支出,這筆支出都是靠自己的工資來支撐的。

然後朋友說能理解老闆的難處,知道老闆現在也不好過,沒有生意自然也就沒有進賬,發不起工資也是可以理解的。他覺得這個時候自己應該跟公司一起共度難關。但是現在家裡人確實急需要錢,看來老闆能不能先借點錢,到時直接從工資裡面扣。

老闆聽完之後也就沒好意思再說什麼,直接先把大部分的工資發給他,並讓他不要聲張出去。

在這個特殊時刻,不管是員工還是老闆,其實都不好過,都會碰到經濟壓力。作為員工,想要維護自己的合法權益拿到工資,並不一定說要靠那種強硬的手段去維護的。那些手段雖然最後能夠獲得成功,不僅費時費力,就算告成功了,工資也不一定能拿到手。特別是當老闆真沒錢的時候,你讓他去哪裡找錢給你發工資。

那麼作為一名員工,碰到這種情況該怎麼辦?

首先,儘量避免採用極端的手段,像什麼各種威逼利誘,或是扣押公司財物之類的方式。這些方式不僅無效,還可能涉及違法。

其次,可以私下跟老闆談談,將心比心的跟老闆說,大家互相理解,讓老闆知道自己是願意跟公司共度難關的。只是自己經濟壓力也大,找個合適的理由,讓老闆看看能否先預支一部分工資。

最後,在萬不得已的時候,再拿起法律武器維護自己的合法權益,只是這種維權之路會很漫長就行。


老茶關係學


但凡有丁點良心的也不能要老闆的工資啊 這個年代老闆真的是最可憐的娃 每天跟鱉孫似的到處搞錢發給員工 現在又是雪上加霜 咱就積點德吧 阿彌陀佛 善哉善哉[祈禱]


帝都一老外


這場突如其來的疫情,真的打得很多職場人,措手不及。

雖然有明確規定,在疫情期間,無論大小公司,都不能開除員工,這一點我們是可以放心的,如果公司這段時間開除員工,會賠償幾個月工資,做為賠償金。

但一句古話說的:從南京到北京,買的沒有賣的精。

所以公司雖然不能辭退員工,但也會想方設法逼著你這自己辭職,而不是公司主動去開除你。

當公司想逼著員工自己辭職時,一般都會怎麼做呢?

1.給員工降級別

2.給員工降工資

3.把員工調去做,其它崗位,或做其它事情

4.扣除員工工資

5.極力排斥員工“冷暴力”

6.拖發員工工資,甚至是拒絕發放員工工資。

所以說,雖然公司不能開除你,當公司會想方設法逼著員工,自己主動去辭職,總的來說,就是讓員工不好過。

畢竟公司也不傻,也可以說是,老闆都會鑽空子讓公司表面上有面子,又不主動開除員工,這樣公司就不會付,開除員工的補償費用了。

所以一般的公司都會選擇這麼做。

那公司真的以疫情為由,拒絕發放工資,能不能告贏公司?

01

能告

雖然一些不良公司會鑽漏洞,不管是在疫情期間,還是其他時期,拒絕發放員工工資,但你有足夠的證據證明,其實是可以去告公司的,只是許多員工沒有這個意識而已。

但這裡有一個度,公司以疫情為由拒絕發工資,是發了一部分,還是一點都沒發,這裡面是有一個度的。

而且公司有沒有跟員工商量,或是有提前通知。

如果公司什麼理由也沒說,只是以疫情為藉口拒絕發員工工資,那這個你完完全全可以去把公司告了,因為這也是你的權利。

所以只要你的公司在疫情期間,出現這種情況,而且你有足夠的證據,你是可以去勞動局投訴的。

我們職場人,在公司面前其實也是很脆弱的,所以當我們的權益出現問題的時候,一定要善於拿去法律的武器保護自己。

02

不能告

就像前面說的,比如公司給你冷暴力,這樣其實很多時候去告了,也起不到什麼作用。

當然如果公司之前就說明,不上班的,或者是已經發了一大部分,另一部分是最為捐款之類的,這其實是不可以告公司的。

但前提是公司已經通知過,經過員工同意的,而不是在員工不知情的情況下。

就好比那些在疫情期間,不上班的人來說一樣,很多公司為了減少開支,就讓那些不上班的員工,沒有工資。

而且公司跟他們說過,因為公司是有一個“無薪休息的”就是上班的,才有工資,沒有上班的,就沒有工資。

所以是這種情況下,你不上班,公司不發你工資,你其實也是不能去告公司的,所以能不能告,得根據情況而定。

總的來說,這是有一定難度的,你得看公司拒絕發工資的理由是什麼,如果只是簡單一個以疫情的理由,就拒絕發工資的,其實是可以去告公司贏地。


福傳讀書


能告贏的。你可以申請勞動仲裁,要求公司支付工資和經濟補償,《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。


6688方圓


說啥也要自己當老闆。老闆娘也可以!


偀哥


他餓死你能好嗎 你不得重新找工作嗎 你讓他緩緩活下來你能吃多大虧 你不工作還想要工資這個有點貪吧 將心比心 你要是哪天起來了當老闆你會不會理解現在的你 做人厚道點路也會長


老衲法號憤青


疫情過了,就你這心態,千萬不要再出去禍害其他老闆了!


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