老男孩203203
居家隔離是目前最有效控制病毒傳播的辦法，工薪階層如果隔離就要看你的工作方式是怎麼樣的，不用到辦公室集中辦公的，那當然居家辦公，事情不耽誤，工資照常是應該的，如果必須去工作地，那就看公司的情況了，公司老闆也是人，大家都可以商量一下，談一談，怎麼渡過這個難關。
河狸花貓
應當視同正常出勤，按照正常工資來發放。
大家好，我是社保專家思之想之，居家隔離按什麼假期算呢？工資怎麼算？
應當按正常出勤支付工資
對於這個問題，國家早已經下發文件進行了明確。
人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確——
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
也就是說，如果說你居家隔離了，企業不能夠隨意與你解除勞動合同，而且還要正常支付你的工資報酬。
簡而言之，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
可見這個政策還是非常人性化，它確保了你隔離期間不會缺乏經濟收入來源。當然，這意味著企業也要承擔更多的社會責任。
那麼還有一種情況，如果說你的隔離期結束，但還是不能夠工作，還需要進行治療，怎麼辦呢？
按照規定，會在規定的醫療期內支付病假工資。病假工資各地的標準是不一樣的，一般是與當地最低工資標準掛鉤。
比如，北京明確，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
福建規定，對仍需停止工作治療休息的職工，在規定的醫療期內企業應當按照單位依法制定的規章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低於當地最低工資標準的80%。
腦抽風先生
世界五百強肯定給這毫無疑問，不上班的算公假，來上班的給予雙倍報酬外加小福利。前提是大公司
能在疫情期間復工的企業都是可以和政府坐下來喝茶的企業，也不是想復就能復的，疫情期間復工需要大量的財力耗費相比平時，要解決員工安全，生活，交通各種問題，各種風險承受，要像政府保證，擔保
至於那些小公司，不太注重名聲，只為尋求賺快錢，沒有大的理想，肯定不會發工資了，發也可能意思意思吧
西漂scs
我認為這個問題不能一概而論，得根據工作性質來說。以我們公司來講，白領員工資是固定的，藍領員工吃計件工資。因此藍領不計件只能拿生活補助，就比工資少多了。
著犁
如果你是政府職員那肯定是有的，如果是企業員工的話，那得看你是國企還是私企了，國企就不說了，就看私企了，老闆說有就有，老闆說沒有就沒有了。
夜夜無言
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水水水水蜜桃
我覺得這個問題呢，得根據工作性質來說。因為有些公司只能拿生活補助，還有些公司什麼沒有生活補助，
一位愛看電影的小醉
有，基本工資肯定會有
影視看看看看
有基本工資，國家規定的
張鐵鏈axinga
工資有必要嗎，為自己為大家
