新區在做好疫情防控的這個關鍵前提下，全力保障重點企業用工需求。自2月1日以來，新區人社部門已相繼出臺20項服務保障措施、27條企業復工指引、復工企業缺工問題指導意見等文件。同時對區域內368家勞務派遣機構系統排查，經初步統計，新區已有150餘家企業提出用工需求，需求人數1.6萬餘人。此外，新區人社部門支持各開發區人社局做好原有職工返程工作，開展線上發佈招聘信息，積極組織網上報名；開展遠程視頻面試，儘快幫助企業緩解用工問題，確保全區有力有序推進企業復工復產。
新區人社部門建立了區人社系統企業復工指揮體制，健全完善“企業缺工包保服務機制”，成立了8個包保服務組下沉到各開發區、街鎮和重點企業，全維度、多層級保障重點企業用工。
制定“政策大全”實現政策清晰
復工不打無準備之戰，區人社局制定了“一份大全”，實現政策清晰，讓企業更全面、更準確瞭解掌握並用足用好各項政策措施。（下轉第三版）（上接第一版）新區人社部門彙總整理了國家、市、區各個層面出臺的30條人社領域政策內容，詳細列明瞭政策要點、聯繫電話、全文鏈接、相關解讀等內容，形成一份“政策大全明白紙”，並在官方微信公眾號對外公佈，方便企業查詢使用，也讓各項工作在推進落實過程中有了“指南針”。
制定“三類機制”確保服務有力
為確保人社系統服務企業復工達產工作暢通有力，新區人社部門建立健全了“對口包保、聯絡專員、定期調度”三類機制。對口包保機制就是按區域分塊，成立8個工作組，對口包保各開發區、街鎮，深入一線摸清企業復工整體情況和缺工企業詳細情況，做到底數清晰。聯絡專員機制就是每組確定一人作為固定服務專員，負責24小時不間斷即時對接、實時監測各區域和重點企業。定期調度機制就是指揮長定期聽取8個工作組工作情況，在市級、區級層面統籌調度，實現信息互通、資源共享、精準服務。
制定“五字工作法”落實包保機制
在企業缺工包保服務中，新區人社部門制定“五字工作法”落實包保機制。各工作組按照“盯、幫、送、搶、促”五字工作法，重點突出、目標明確地打好“復工戰”。“盯”就是聚焦用工需求，緊盯關鍵問題，建立重點企業臺賬，精準解決企業困難。“幫”就是開發區、街鎮需要什麼就幫助做什麼，重點企業存在什麼困難就幫助解決什麼，力求做到“一區一策”“一企一策”。“送”就是送政策、送服務、送人力資源，提供扶持政策諮詢服務，整合各級人力資源服務機構，分區域、有側重地為企業輸送人力資源。“搶”就是搶時機、搶人才，在本市無疫情或低風險區域、在全國疫情低風險的人力資源供給基地深挖潛力，多方位實現供需精準對接。“促”就是在通過穩崗補貼返還、小額擔保貸款等方式穩企業、穩崗位的基礎上，統籌促進並同步做好擴大就業、技能培訓、重點群體就業、東西部幫扶等各項工作。
確定“四項重點”保障企業用工
區人社局確定了四項重點，保障企業用工。構建“市—區—開發區（街鎮）—企業”互聯互通的用工保障“立交橋”，通過協調市人社局、區級相關部門，通過聯繫各開發區、街鎮和重點企業，採取餘缺調劑、員工共享、定向招聘等方式，形成工作合力。建立重點企業用工“直通車”，針對企業原有職工迴流困難等情況，對於外地職工居住相對集中的，協調區交運部門，力爭開通“家門—車門—廠門”接送直通車，點對點做好企業用工輸送。維護好人力資源“蓄水池”，結合企業用工需求類型，與24個外省市區級人力資源供給基地保持聯繫，與海河教育園等合作院校深度對接，提前謀劃、及時反應，有效緩解用工缺口。用好線上“招聘網”，充分利用泰達人才、海河人才、天保人力等人力資源服務機構開展線上服務對接，通過微信、APP等渠道定向發送用工信息，為復工復產企業提供用工支持。
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