IDo192747005

您好，作業員每個月5000多工資，工作輕鬆穩定，還是找不到合適的人，這樣的事情我們也遇到過。我們分析原因有很多，比如工資5000還不是您所在市場的工資水平，或低於同等崗位的薪酬，比如很多員工重視實際到手的工資是多少？給不給繳納五險一金，有沒有年終獎或者有沒有其他13薪等等！通過各種渠道也得知今天有很多的東莞工廠員工都選擇集體辭職的現象！雖然工資一直再漲，但是還是有許多員工離職！

  以上種種現象是什麼原因導致呢？1.員工個人技能與知識得不到發展，像你說的作業員，普普通通在生產的流水線上安安穩穩的工資，環境也不差，這樣的工作模式對一些年齡的大員工為養家餬口還可以勉強幹下去，但是對於大多數年輕人尤其是90後、00後的員工，他們相對來是非常厭惡這種死板的工作模式，雖然可以比較穩定每月拿到5000多的工資，在這樣的工作條件，幹上3年5年甚至10年，可以後怎麼辦？他們其他知識沒有得到增長，一旦離開目前的工作流程工作環境他們還會幹什麼？所以目前的招聘工作不能單單把工資工作環境等等作為招聘的亮點，應該多注重員工的成長，前途，職業錨的設計作為招聘的關鍵點！

2. 設計更合理範圍更廣的薪酬體系。就是來說，拿出更高的工資，現在是5000，您設計一下6000、7000看看是否能招人？老闆們，經常這樣想，同樣的行業同等崗位5000不低了，可是您不知不知道其他企業有著更好更廣的薪酬體系，員工通過自己的努力經過試用期，通過培訓學習，三個月或者其他時間後，可以拿到8000甚至一萬。當然有人會問，你怎麼知道你將來會拿到那樣高工資，這個很簡單，新員工入職後在很短的時間裡會通過和老員工的溝通，自然就得知了。要想招進人且留的著，公司需要有一套合理的薪酬體系。員工的工資高了，老闆們要一手提高員工工資的同時，另一隻手要提高員工創造的價值，激發員工積極性，促進員工高效率的工作。員工個人工資高了，穩定性就好，對公司才有認同感，才對企業忠誠度高！所以合理的薪酬體系也是招聘過程中亮點之一，設計好，重承諾！

再一點，最基礎的是招聘專員的重要性，招聘專員先要定好招聘簡章，簡章不能搞一刀切，要明細分類什麼樣的崗位需要什麼樣年齡、學歷技能標準是什麼，工作地點哪裡？工作時間多長？工作待遇、工作環境、就餐、休假醫療、聯繫地點、具體位置等等要表達的清楚，當然這些都是人資的基本職能，但是往往看是最基本的東西，很多企業做的不一定合理，像您說的那樣的情況，您再招聘簡章上要重點突出薪酬體系及晉升的空間等等，所以說人資要學會分析目前企業的狀況及同行業發展情況，還有目前整個外部和內部環境要分析到位，這樣在招聘過程中您就可以有的放矢，突出應聘的關心的東西。

 好了，具體還有許多，感謝您的信任，願我的建議能夠幫助您，作業員5000的工資穩定舒適的工作環境只是招聘過程的一部分，應該找到應聘者關心的重心！謝謝

四季58926608

你好

我個人覺得作業員其實是最不輕鬆和不穩定的，對於5000塊工資來說不加班在大部分城市是不可能拿到的。

1.作業員事實上是每個工廠勞動力輸出最大的員工，每個工廠流動性最大的也是作業員。因為大部分工種對作業員的技術要求性並不高，如果遇到什麼困難的時候就會有退縮的想法。更不想整天被人監視者幹活，其實大部分一線員工的想法都是覺得這裡幹不了我就換一家幹，此處不留爺，自有留爺處！

2.對於工廠來說作業員就沒有可能輕鬆的，就操作機床來說是不是整天要站著，看起來也就裝卸一下料的事情，看起來很輕鬆吧。但是一天站下來呢還要加班，所以當他們會在尋求更好的機會。而且現在很多比較相對自由的行業較多，送外賣等。時間安排相對自由不受約束，大部分人就會慢慢的厭倦這種流水線式的作業員生活。

3.其實對於這個工資如果是8小時的，可能就是題主覺得輕鬆，但是對於求職者來說並不是一個層面上理解的輕鬆。如果是需要加班的情況下拿這5000塊，證明是很忙的情況才會加班，那麼哪來的輕鬆可言。有些人做作業員需要的並不是輕鬆自在的，也不敢奢望能輕鬆，更需要更希望的是能得到好一些的福利待遇。

所先招聘一個崗位需要清楚的介紹崗位的工作內容、薪資待遇的組成，讓求職者自己衡量自己能不能接受工作個薪資的要求。

職場三十三

我之前也在廠裡呆過一年左右，但相對於其他工作來說，作業員工資穩定，大多數工廠都包吃包住，這也減少了很大一部分開銷。那為什麼現在工廠招不到人呢，我覺得大概有以下幾點：
一、每天三點一線的生活過於枯燥乏味。
二、工廠大多數是兩班倒，很多人不願意上 夜班。
三、工廠招工年齡都有限制，歲數大一點的就被淘汰了。
四、隨著機械化的生產方式，很多工廠需要的大多數是技術員，普通員工已經不能夠滿足工廠需求了。
五、社會壓力大，大多數人認為在工廠上班看不到未來，總認為年輕的時候就應該多闖一闖。
以上就是我對這個問題的個人觀點，不管是工廠上班還是其他工作來說都有利有弊，說的不好，請見諒！

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空瓶子bottle

【紙箱客】觀點：題主的題幹是作業員崗位，5000元月工資，而且工作輕鬆，穩定，如果這樣還招不到人來就不是工作本身（崗位職責、薪酬福利）問題，更多的是【工作環境是否安全】、【團隊氛圍是否融洽】、【作業員作息是否正常】、【員工生活是不是愉快】等。

一、工作環境安全與否是企業給員工的最大保障。

俗話說：安全第一，利潤第二。

這不是口號，這應該是每一個企業必須要做到的基本保障，也是最重要、最大的保障。即使工資再高，工作再穩定，安全得不到保障，員工是不會來這裡就業的。試想一下：一個經常出現安全事故的公司還會有人去上班嗎？

安全包括：生產安全、原輔料安全、環境安全、消防安全以及其他危害人身安全的事項。所有這些，作為企業的運營者必須重視並且【預防、避免】，儘量做到【安全事故為0】，這樣的單位才會有吸引力。

5000多元的工資不低，但和生命比較起來，還是微不足道的。

二、團隊氛圍融洽是員工安心工作的前提。

一個企業，在管理上最大的難點就是【團隊管理】，說白了就是1個人好管，【一堆人】就容易出現問題。

推諉扯皮、打架鬥毆、欺上瞞下、敷衍了事、虎頭蛇尾等等都屬於團隊問題，在這樣的團隊裡不僅得不到工作的提升和個人成長，相反，對於自己職業生涯還會收到影響。5000多元工資固然不低，但對於想提升和發展的年輕人來講，寧願現在稍微少掙一些，也要在一個好的團隊工作。

三、工作輕鬆穩定，5000多元工資是正常8小時，還是12小時，甚至時間不固定？

5000多元工資看似不少，而且工作看似輕鬆，如果是用【時間】堆砌出來的，那也就不多了。

四、現在的就業者，其實可選擇的餘地比較多，如果題主所描述的公司在【生活上】相對枯燥和艱苦，也不會招到人。

現在的員工，特別是90後員工，除了工作之外，還有【生活的需求】，工廠所在地周邊是不是有商超、是不是有娛樂的場所（哪怕是下班後打一杆檯球、唱支歌的地方有沒有），如果這些都是【無】，那員工一定會【挑剔不來】的。

總結：

工資固然是吸引員工的一方面，但安全、生活、自我空間、團隊氛圍也是企業要做的工作，因此，不要總是一招不到人，就從工資上去找原因，實際上，員工的需求是多樣性的，多挖掘和改善，相信會有更多的人嚮往題主的單位的。

紙箱客

現在的年輕人的就業觀發生的根本性轉變，傳統的工廠不再是年輕人就業的首選渠道，特別是在當今的互聯網時代，互聯網催生了一大批獨角獸的大企業，傳統的製造行業也在向人工智能方向轉型升級，互聯網放大了每個人的能力，讓更多的年輕人在互聯網時代的個人創業的起點變得更低、更加便捷，找一份自由而且收入比傳統工廠收入高的工作更加容易，成為當下年輕人就業的“香餑餑”。

一、改革開放以來第一批進入工廠打工的打工族深知進廠打工的艱辛辛苦，不願意自己的子女再進工廠“受委屈”，深深的影響了年輕人的就業觀。

第一批下海進廠打工族，都是通過自己的吃苦耐勞、省吃儉用、努力拼搏讓自己家裡的日子逐漸富裕起來了，日子好過了，就希望自己的子女多讀書考大學，有一天能出人頭地，不要重蹈父母的覆轍，有很多年輕人大學畢業沒有找到工作，寧可在家裡啃老，也不願意子女去工作上班，覺得進工廠上班是最沒有前途的選擇。

從而導致有很多年輕人找不到工作，寧可在家裡宅著，而大批工廠招不到工人，出現“用工荒”現象，這就是就業觀的改變帶來的失衡。

二、傳統工廠有部分工種沒有技術含量，不利於年輕人長期的職業生涯的規劃發展。

傳統工廠還有很多工種還是靠人工來完成，這些工種沒有什麼技術含量，一學就會，比如電腦數據線連接工，只需要把幾根線連在一起就可以了，這樣的工種最終還是被工業機器人給代替的，年輕人進入這樣的傳統工廠，最終還是會被工業機器人給取代而面臨失業。

傳統工廠面臨招工難的問題，同時也在倒逼傳統工廠向工業4.0智能工廠轉型升級，逐步轉為少數人的數字工廠和“無人工廠”，這樣的智能工廠則需要更多的機械工程師、機電工程師、程序員、人工智能方面的人才，擁有人工智能方面專業的人才才是未來工廠的核心骨幹，才是未來工廠的從業人員。

三、現在正處於互聯網高速發展的時代，互聯網放大了每個人的能力，讓更多的年輕人投入互聯網產業中去。

工廠的一個作業員每個月可以拿到5000元，一個出色的美團外賣員可以拿到30000元每個月，一個滴滴出行的司機可以拿到20000元每個月，一個今日頭條的優秀創作者能拿到年薪50萬以上，有很多年輕人通過互聯網創業實現經濟自由的比比皆是，這樣的薪水在工廠做一個作業員很難達到的，而且從事互聯網相關產業的工作，沒有工廠的條條框框的限制，相對而言還比較自由。

總結

互聯網放大了每個人的能力，打破了傳統工廠的條條框框的種種限制，讓每個人在互聯網產業中可以分享帶來的紅利，有比傳統工廠打工更多的機會獲得可觀的收入，同樣沒有技術含量的工作在互聯網產業中的薪水可能是工廠作業員的數倍以上，傳統工廠不再是打工者的主要選擇。

李恆談管理

1、 每個人判斷一個工作好壞及是否適合的標準是不一樣的。5000多對於有的人來說不多，對於有的來說太低，輕鬆穩定的工作其實很多時候也意味著沒啥發展空間的。

2、 招不到人，原因無非是3個方面的原因:

(1)    崗位職責及用工需求沒到位，這是招聘的基本工，一般叫崗位說明書的對外描述還不夠漂亮，不夠吸引人，特別是薪資福利待遇、工作環境等；

(2)    招聘渠道沒到位，不知道你是通過什麼渠道找不到人，市面上有很多人才網及線下人才市場（疫情期估計線下都取消了），如果是專業的作業員，估計還需要專業的是招聘渠道。根據我的經驗，作業員這種員工，老鄉介紹遠遠要比上網招聘效果好；

(3)    應聘者的問題，據我瞭解，現在復工的企業不多，即使很多大城市能復工，遠在他鄉的人員也不一定出得了村子。還有就是，即使復工，現在的打工者對作業員這種崗位也不一定感興趣，畢竟這個崗位認知了解不多，而且應該是個機械性的工作吧。

3、我覺得，高效招到作業員這種人，主要的還是要通過招聘渠道上下功夫！

還有問題，不妨關注我的頭條號，我們接著聊

行者的職場

作業員就是生產第一線的工人，他在整個流水線生產過程中，與生產設備直接打交道。不管從事的哪個行業，工資高低評判標準都是相對的，跟企業內其他崗位報酬可比較。

○因為身處一線，作業員相比其他工種應該有以下特定:

1、現場的危險係數相對高。

2、崗位時間更為固定，不靈活。

3、體力付出多，累點高。

4、加班時間居多。

5、工作單調。無交流，環境鬱悶。

○鑑於以上特點，歲數小的可能考慮到時間限制，歲數大的就要考慮身體因素。作業員的用工數量都很大，原先這類工種有大量外來務工人員補充。但現在用工形式發生了變化，因房租和日常消費的提高，這類工資水平結餘過少。所以大多外來者，現在多選擇家鄉就近擇業。以用工大戶富士康為例，作業員的缺口持續增加。應該就是這個原因。

愛總結君

作業員有好多種，像電子廠插件，電鍍廠包裝，塑膠廠開機員等等，有的是需要兩班制輪流工作的。如果說作業員工作輕鬆的話，只能說工作不需要費太多的腦力和體力，只要雙手勤快，不停的按照要求做就可以了。作業員的工作也相對的穩定，只要你工作努力，吃苦耐勞，基本上企業也不會無端把你辭了。每個月5000元一個月還是會有，這還只是淡季，旺季多加些班，有的有6500-7000，這其中包含有伙食費的。但是還是招不到人的原因：

1.作業員工作比較單一，少了些新鮮活動，做個一兩年就想換個新崗位。

2.招工年齡要求嚴。一般18-25歲的佔多數，年輕人又不喜歡長期做這些單調的工作。

3.流水線作業員自由空間小，上洗手間都要有人頂位才可以去，太壓抑有些人也適應不了。

明月崩滴崩

我來說說我的看法

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好多魚Vlog

5000多是真的，我們這6000多也很正常，不過大部分都靠加班，二班倒，三班倒，血汗錢啊！其他的就不說了……

關鍵字: 職場 工資 輕鬆