季尤
週六週日原本就是休息日，如果這兩天上班的話，根據勞動法的有關規定，用人單位理應向勞動者支付2倍的加班工資或者進行調休。
我是職場新人秀，疫情期間，在家辦公，休息上班可以要求支付雙倍工資嗎？
休息日上班有工資嗎？
當然有了。
用人單位是需要向勞動者支付200%的加班工資的。要是用人單位不想支付的話也可以選擇以補休的形式補給勞動者。這個可是依據勞動法第四十四條的有關規定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
所以說是用人單位利用員工休息日安排員工正常工作的，要麼補休要麼支付200%的加班工資。沒有第三種選擇了。
在家辦公可以要求休息日加班工資嗎？
從理論上講，只要勞動者通過網絡、電話等形式靈活方式在家上班的，而且在此期間也有考勤記錄、考核記錄等相關資料的話，理應向勞動者正常支付加班工資。
說完正常情況下，那疫情期間又當如何呢？
不過對於這個特殊時期來說，還真不好說，為什麼呢？
這次疫情無論是對社會、對企業還是對個人來說，都無疑是一場考驗。企業需要承擔社會責任，但同時也因停工造成經濟困難，導致部分人員至今未收到工資，或者工資減半以及被迫辭退員工以緩解企業壓力。
所以在這個特殊時期更需要大家共同進退，這才是硬道理，雖然在家辦公嚴重影響原本的工作生活，但這個是特殊時期的不得已，作為員工來說如果企業不太大的話也就沒有必要計較這些來，但如果企業相對較大的話，也會考慮到這一點。但要是一味的計較這些或許會得不嘗失也不好說。
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