超哥往前走
非常時期，非常愛護，這是針對有特殊貢獻的醫務人員的特殊做法，不太可能全國推廣。
2月22日，中央印發了《關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》，就進一步保護關心愛護醫務人員提出十方面措施，其中第一條就是提高疫情防治人員的薪酬待遇，我們先來看看，具體是怎麼規定的？
將湖北省（含援湖北醫療隊）一線醫務人員臨時性工作補助標準提高1倍、薪酬水平提高2倍，擴大衛生防疫津貼發放範圍，確保覆蓋全體一線醫務人員。看明白了嗎？
第一、針對的群體明確。
這個“湖北一線醫務人員”是指直接在一線參與救治新冠肺炎的醫務工作者，包含了全國其他省市援助湖北的醫療隊人員。
換句話說，在湖北的非一線醫務人員，以及非湖北省份的醫護人員，是不包含在內的，也很難享受到薪酬提高2倍的待遇。
這是國家層面的通知，至於各地方的一線醫務人員，是否享有額外補貼或者福利待遇，則按照當地規定執行即可，不好去比較和評判。
第二、真金白銀最實在。
這次通知要求，不僅將湖北一線醫務人員的薪酬提高二倍，而且也將臨時補助提高了二倍，換句話說，原來是200-300的標準，現在成了400-600的標準。
如果這樣調整懂得話，是不是意味著湖北的一線醫護人員崗位瞬間成了香餑餑呢？
肯定不能這樣去看待，事實上，許多去湖北疫區一線支持的醫護人員是冒著很大危險性的，而且他們加班加點、日夜操勞，許多醫生結束工作直接躺倒在醫院地板上休息。正是這樣一群人，為我們守護著第一道防線，給他們薪酬提高2倍是他們理應得到的。
而且這樣的獎勵，沒有操作空間和討價還價餘地，這種簡易明確的獎勵能弘揚社會正能量，體現了不讓雷鋒吃虧，讓在特殊時期勇於奉獻敢於犧牲的人獲得優厚待遇。無疑給抗疫關鍵時期注入了一針強心劑，是一種很積極的價值取向，值得提倡！
臨時性補助按照先前的說法是地方上報名單，經中央相關部委審核通過後由地方財政支付，然後再與中央財政結算。那2倍工資又如何操作呢？是一線醫務人員所在的醫院、單位全額給付，還是財政也補助一部分？這些都是具體情況，都需要一一落地。
也有人提出建議，最好借鑑扶貧經驗，直接建立專戶發放。具體用什麼辦法，相信會有後續政策出臺。
最後，還是要申明一點，這樣的舉措主要是針對湖北省抗擊新冠肺炎的一線醫護人員，很有針對性。然而，向全國推廣的可能性不大，畢竟除了湖北以外，其他省份的疫情感染情況相對較輕，只有少數幾個省份確診病例過千了。對於不太嚴重的地區給與這樣的待遇作用不大，畢竟覆蓋面小、人員少。個人建議地方上可採取其他替代方案給與額外獎勵！
喻派職言
湖北一線醫務人員工資能提高2倍，是一件好事，這是他們應得的，畢竟這些一線醫務人員都冒著生命危險在奮戰在一線，2倍也不算多。至於全國醫務人員工資能否值得提高2倍，我個人覺得提高2倍是很好的想法，但要想實現不僅不容易而且很難，超級難。
一、湖北一線醫務人員薪酬能提高2倍是因為他們奮戰在湖北一線
為什麼醫務人員工資能提升兩倍？那都是因為他們奮戰在湖北一線呀，一線是什麼地方，目前來說那是一個隨處都是安全隱患，隨時都面臨危險的地方，在這樣一個高危險地方上班，沒日沒夜的奮戰，你說工資能不給漲嗎？不給漲豈不是寒了大家的心？
具數據顯示，目前已有152名醫務人員因公殉職，看得我都好心痛。奮戰在一線的醫務人員他們拿再高的薪水，我都覺得這都是他們應得的。他們的堅守，他們的信念，根本就不可能用這2倍工資來衡量，他們的努力、他們的付出，他們為我們做的一切，為我們犧牲的種種，那都是無價的，根本無法用金錢來衡量！
二、因為這次疫情後，全國醫務人員工資都提高2倍，那相當於痴人說夢。
很多醫務人員的工資並不有國家來管控，國家一會給出最低的工資水準，不會過多幹預所有醫院給醫務人員工資的多少，醫務人員工資都有醫院的領導統一商量發放。
題主問值不值得，哪有什麼值不值得，好得多就值得，付出了努力是值得，有巨大的醫療成果也是值得。但是因為這次疫情，全國所有醫務人員工資提高2倍就不是值不值得那麼簡單了。
如果全國醫務人員工資，因為這次的疫情都提升2倍，那是不可能的事情，也是非常能實現的事。可能疫情後國家會大力的組建醫療團隊、優化醫療技術、培養優秀醫療人才，但不可能去實現將醫療人員工資提升2倍。
職場小十
給一線醫務人員薪酬提高2倍，我強烈贊同，這兩天看到幾位醫務人員倒下，心情特別的沉重，一線還有許許多多不顧個人安危用血肉之軀替我們負重前行的醫護人員。她、他們的偉大已經不能用金錢來衡量。
1.對提高薪水錶示贊同
相比娛樂圈演員，隨便拍一條廣告一部電視劇就幾千萬來說，這2倍薪酬真的不算什麼，當然沒有貶低演員的意思，只是舉個例子，覺得在關健時刻不顧生死衝在最前邊，給我們安定的生活，給病人生命，這個道德高度是其他行業不能及的。
個人覺得不但要提高薪資待遇，還要穩定後方，多給他、她們家庭一些關注，關心，讓醫護人員在前方無後顧之憂，近期看新聞，有的政府不但給家屬送去溫暖和補貼，還給醫務人員小孩提供一次擇校的機會，我們沒有給醫護人員多好的條件，但是我們只是想讓他們知道他們的付出黨和人民是記在心裡，你們的擔憂黨和人民同樣也記在心裡，我們是一條心的，這對醫護人員的心理建議有極大的幫助，也對打贏這場戰疫更有信念。
2.對於全國推廣，還是要具體問題具體分析。
社會主義不是大鍋飯，因為每個醫護人員職稱不同，崗位不同，風險不同，如果按一個標準發放，也許也會寒了一部分人的心，同時也會造成工作效率的降低，就比如醫院有護士，醫生，研究病毒的科研人員等 ，再比如其他科室醫護人員，他們面對的風險不同，工作領域不同，但同樣在一線，所以要具體對侍。
還有一些平凡的崗位比如醫院的前臺，安保人員，清潔工等也同樣需要被關愛，還有全國各地防疫的所有人員都要經予關注和補助，沒有這些人就沒有我們戰疫的0增長。
總結，贊同提高醫護人員薪資，他們的高尚情操當之無愧，同時也請你們保護好自己，你們是父母的心頭肉，孩子們的依靠，也是人民的依靠。中國加油，武漢加油，戰疫必勝！
謝小呆照實說
提高湖北一線醫務人員2倍薪酬，無可厚非。畢竟他們是用生命在作戰，生命無價。至於這一舉措是否值得全國推廣，目前沒有官方報道。目前可以確定的是這三方面的消息：一、中央應對疫情小組關於提高疫情防治人員薪酬待遇的通知，只針對湖北一線醫護人員。二、除湖北以外，確診人數驟減。三、各省根據自己的情況，相應調整了應急響應。
一、中央應對疫情小組關於提高疫情防治人員薪酬待遇的通知，只針對湖北一線醫護人員。
《通知》還提出了其他保護關心愛護醫務人員的措施。
1.做好工傷認定和待遇保障。
2.一線醫務人員在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任。
3.落實一線醫務人員生活保障。舒適的生活休息環境，乾淨、營養、便捷的就餐服務，並解決通勤問題。
4.要加強醫務人員個人防護。全力保障定點救治醫院、發熱門診、集中隔離觀察點等一線醫務人員防護物資需求。
5.要確保輪換休整到位。對長時間高負荷工作人員安排強制休息。疫情結束後，適當增加休息和帶薪休假時間。
6.要及時做好心理調適疏導。開展一線醫務人員心理健康評估。
7.要切實落實有困難家庭的照顧幫扶。開通一線醫務人員家屬就醫綠色通道，建立社區幹部聯繫幫扶一線醫務人員家庭制度，對於一線醫務人員子女教育給予更多幫助關愛。
8.要創造更加安全的執業環境。保障醫務人員合法權益。
9.要開展烈士褒揚和先進表彰。依法做好因疫情防控犧牲殉職人員的烈士評定和褒揚工作，對於獲得表彰以及被認定為烈士的醫務人員的子女，在入學升學方面按規定享受相關待遇。
新冠肺炎疫情發生，全國廣大醫務人員義無反顧地衝上了疫情防控第一線，為保護人民生命健康作出重大貢獻。目前全國疫情防控進入關鍵時期，醫務人員感染風險高、工作壓力大、工作任務重。各地有關部門務必高度重視對他們的關心、保護及愛護，加強各方面支持保障，解除他們的後顧之憂。使他們始終保持強大戰鬥力，持續健康、心無旁騖投入戰勝疫情鬥爭。
二、除湖北以外，確診人數驟減。
國家衛健委，2月21日至24日，2月23日0時—24時，各省（區、市）和新疆生產建設兵團報告新增確診病例409例，湖北新增確診病例398例，除湖北以外，全國新增確診病例11例。湖北省以外，有6個省份新增確診病例數均在3例及以下，有24個省份及新疆生產建設兵團無新增確診病例。除湖北以外，確診人數驟減。
三、各省根據自己的情況，相應調整了應急響應。
各省根據自己的情況，相應調整了應急響應。山西突發公共衛生事件一級應急響應調整為二級。貴州將新冠肺炎疫情防控應急響應由省級一級響應調整為省級三級響應。雲南省疫情防控應急響應級別由一級應急響應調整為省級三級應急響應。甘肅、遼寧2省先後將突發公共衛生事件應急響應級別由一級調整為三級，山西、廣東由一級調整為二級。
綜上所述，湖北一線醫務人員薪酬將提高2倍中央應對疫情小組已有明確通知，至於其他地區推廣的可能性不大。
職場小不懂
結論先行，我的觀點是和這裡很多回答不一樣的，我是不建議全國推廣這樣的以行政命令的方式漲薪，當然不建議這樣的方式推廣，不代表我不認同醫務人員們值得漲薪。
其實只要適當開放醫療行業，和企業一樣醫生也是幾年一簽勞動合同，這樣對醫生也是一種約束，做的不好有失業的風險，另一方面對好的醫生反而是利好的，別的醫院都可以來挖角，在配合其他一些合適的監管機制下，一定可以提高醫生的服務水平，也能夠提高醫生的薪酬的。
我認為這個問題應該從兩個層面來分析：一個是用國家強制的方式來調整薪酬是否可取，另一個則是醫務人員的薪酬問題。
首先，還是先聊聊醫務人員的薪酬待遇問題？其實我們國家醫務人員的薪酬恰恰是嚴重偏低了，這是不合理的
相信大部分人看到了這次疫情中衝在第一線的醫務人員的付出會非常感動，這群人中很多甚至很多付出了生命。大家多是因為感動覺得漲薪挺好的。
事實上，在這種高強度高危險的高壓力的工作環境中工作，薪酬高一點本來就應該是正常的，不漲薪才是不合理的，類比其他高風險的工作，沒有哪個收入是不高的，況且醫務工作還是非常需要經驗需要技術的。
在這種情況下要提高這些人的待遇大家一定是舉雙手雙腳贊成的，幾乎不會有什麼異議。
但這裡我想說另一個觀點，其實我們國家的醫務人員的收入無論是對比國外的醫務人員收入水平，還是對比其他高學歷人才都是偏低的。
原因當時是多重的，因為我們國家作為社會主義國家，醫療服務有其特殊的作用，我們知道任何一個公司是不可能解決所有問題的，又要價格低，又要效率高，又要服務好，我們國家的醫療系統結合自己的情況就解決了價格還有效率問題，但凡對比其他發達國家，我們的看病效率還有價格都是有無比的優勢的。
這背後自然要犧牲某一些人的利益了，這些人就是我們的白衣天使了。
再來看看我們醫務人員的背景，大家應該都知道，現在的醫務人員的背景是有多好，現在醫學院有多難考，對比其他專業，醫學生要學多少大部頭的書，畢業還要個7、8年，之後還要多年的實習。
對比這類人員的素質水平學歷水平還有到能執業前多少年的付出，我們國家的醫生陽光下的收入其實是非常低的。我們經常會怪醫生拿紅包拿開藥回扣問題，其他應該想想這其實某種程度是這個機制體系的問題，如果掛號看病都要收個幾百塊，這類現象必然會杜絕的。
所以從以上觀點看，我認為提高醫務人員的薪酬其實是很正常的事情，至少和市場同樣其他學歷專業背景的人匹配是必須的。
再聊聊用國家強制的方式來調整薪酬是否可取
這次看到這個新聞，我相信國家有其背後其他的想法，至少這是獎勵用功之人的最基本該做的事情了。
但是從我的人力資源和經濟學的知識來看，不同人員的薪酬問題，最好的解決方法就是讓市場自動去調節。
在允許人員自由流動的情況下，每個醫院為了留住好的醫生，自然會給出合理的薪酬去吸引保留這些醫生的，否則就會被別的醫院挖走的，這是最好的保證個人利益的機制了。我們去看別的一些類似互聯網行業的人員薪資，不就是市場決定的麼，不需要政府來規定你們招人應該發多少錢。
現在醫務人員薪資水平低，不就是因為我們國家醫療體系基本上都是體系內的人員，薪資都是規定死的，並不靈活，這種情況下薪資水平對比很多有技術含量門檻又高的行業就差多了。
每次都要靠行政手段來漲薪這種方式並不是最高效最靠譜的方式，反而有很多不好的地方。
不管怎麼說，我認為這還是一件好事，至少可以把醫務人員薪酬水平不高的事情能夠擺在明面上，如果能促成對未來醫務人員的薪酬體系更好的思考探索和實踐，現在做的還是有意的。
點爸進化論
提高薪水是好事，是天大的好事，最起碼人家做貢獻了，最起碼人家在一線給咱們擋風擋雨，提高點薪水，咱們老百姓應該舉雙手贊同。
一、一線醫務人員提高薪水沒有問題。
這件事情既然觸及到一線醫務人員了，那麼與一線醫務人員相關的話題，咱們也可以聊一聊。
首先我們要明白一點，如果沒有一線醫護人員他們無私的奉獻，無私的犧牲,那麼就不會有咱們後方的安定和和諧。
這個時候的一線醫護人員其實就是在給全國頂雷的，他們在給全國排除隱患，既然這樣給人家高點薪水沒有任何問題。
相比於某些明星隨便拍戲拍幾天，然後就幾千萬的天價薪酬以及陰陽合同而言，給這些一線醫務人員3~5倍的薪水都沒事。
甚至到現在我都感覺，如果單純的給他們提高一倍的薪水還是有些少的，我們可以在他們的福利方面再多加一些。
比如他們的評職稱時或者再給他們頒發榮譽獎章的時候，可以給他們更多的照顧。
但是有一個問題不得不談，那就是如果一個護士他的薪水是5000，同樣的一個醫生，他的薪水是2萬，然後再往上還有護士長醫生的領班人，他們每一個人的薪水都是不同的，如果說全都是一刀切的提高兩倍的話，多少有些不太合適。
有些護士低薪水但依然在拼搏，在努力，我們也可以提供一些福利。
二、提高醫護人員薪水不適合一刀切。
我們會發現那些在前線的醫護人員非常值得我們尊敬，不要說給他們二倍薪水了，就是給5倍薪水，也沒有人會多說什麼。
但是有一些醫護人員他們明顯和這些醫護人員不同，或者說他們的貢獻並沒有我們想象的那樣大。
比如牙科診所，這裡面也有一些醫護人員，但是這個醫護人員對於此次貢獻並沒有起到多大的作用。
很多人說沒有起到多大作用，難道就不給人家漲薪水了嗎？
大家不要忘記職場當中最注重的就是公平，如果連公平都沒有的話，那麼會讓很多人喪失動力的。
所以我們更建議當地部門採取一種多勞多得，少勞少得的的工作方式和模式。對於那些積極奉獻，勇於奉獻自我的，加大力度進行福利的補貼和薪水的補貼。
可是對於那些臨陣退縮或者沒有起到多大作用的，適當的給予補貼就可以了。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~職場全能王
這是好事，理應如此，我舉雙手支持。在我看來，那些為了抗擊新冠肺炎疫情而付出辛勤勞動的一線醫務工作人員真的是一群有大愛的“白衣天使”。他（她）們不僅日夜奮戰在抗疫最前線，有的還為此付出了生命的代價，所有為抗擊疫情的醫務工作者都是當代最可愛的人，也是最值得尊敬的人，所以給他們提高薪酬待遇一點都不為過，別說薪酬提高2倍，就算是提高3倍、4倍我也覺得有必要。因為如果沒有這麼多技術過硬、艱苦付出的醫務工作人員，這次的新冠疫情不知道會嚴重到什麼程度，損失也不知道是何種天文數字。正是因為有了這一大批醫務工作者，我們抗擊疫情才取得了階段性的勝利，所以他們為國家挽回了不可估量的損失，因此給他們漲點工資微不足道，所以我非常支持提高醫務人員待遇的做法，太及時了，太有必要了。
這次全國各地派往湖北支援抗疫的一線醫務人員工作非常辛苦，非常人能忍受，所以他們的付出是平常工作的幾倍，因此提高薪酬待遇也是對等的。據我所知，幾乎所有的醫務人員都超負荷加班加點的工作，有的吃睡都在醫院裡面，好多醫務人員為了節省時間和方便工作，男員工把頭髮剃光，女員工把頭髮剪短甚至也剃光，還有很多醫務人員為了救助患者放棄了跟家人團圓的美好時光，大家都竭心盡力的為著抗擊疫情、治病救人而努力工作，甚至好多醫務人員在沒吃沒喝捱餓的情況下忘我工作。試問，如此付出，能不給他們提高待遇嗎？古語說的好，有功必賞。這些在湖北參加抗疫的一線醫務工作人員是我們整個國家的功臣，所以必須要給他們獎賞，而且還要重賞，只有這樣才能表達國家對他們的重視和關心。
此次中央下發通知專門要給在湖北抗疫的一線醫務人員提高薪酬待遇不僅是對他們工作的肯定，也是在告訴全國的醫務人員們要努力提升業務水準和技術能力，為國家多做貢獻；更是在告訴國人，只要是為國做貢獻的，國家都不會忘記的，所以大家都要做一個有功於國的人。
另外，中央對支援湖北的一線醫務人員提高待遇的做法也值得在全國推廣，不僅醫院系統可以全面推廣，我認為在各類企業裡面一樣可以推廣。但需要說明一點的是，這裡的全面推廣並不是針對所有的員工，必須是針對有突出貢獻的員工。要知道，推廣獎勵的做法是為了樹立典型引領風潮，只有那些在各行各業做出卓越貢獻的員工才有資格獲得待遇倍增的獎勵。因此，無論是全國的醫院系統，還是各類企事業單位，都有一批卓越的員工，都有必要提高薪酬待遇。比如說，最近一段時間，順豐快遞的一個員工在湖北做出了突出貢獻，之後就被公司升職為當地分公司的區域經理，崗位和待遇一下子提升了很大，這就是努力工作的回報。
總之，將湖北一線醫務人員的薪酬待遇提高2倍我認為非常正確，是必要的物質激勵，也是眾多辛苦付出的一線醫務人員應當獲得的回報，我是完全贊同和支持的，也很羨慕他們。我覺得這種做法可以在全國各行各業都推廣，而且具有重大的示範和引領作用，能做到這一點，是國之幸也。
Sir聊HR
薪酬提高2倍可能還是欠妥，提高2倍？原先1萬的月薪，提高到3萬？今後1萬月薪的醫生安心嗎？每月提高2千就可以了，要領幾十年，包括退休金中也有這提薪成分，或者給湖北一線醫生一次性獎勵多少也可以，薪酬畢竟是影響全行業以及全國其他行業的大局政策。
愚仁y
支持。在抗擊疫情中，醫護人員不計個人安危，勇敢逆行，守護他人生命，有著醫者父母心的責任和與疫情抗擊到底的擔當。他們是守護人民群眾生命安全和身體健康的堅強衛士!
其實我們國家的醫護工作者收入本身就偏低，非常支持提高醫護人員各項待遇，不能讓英雄流血又流淚。對比某地於疫情當前醫護罷工，我們內地的醫護人員是多麼有擔當，多麼有責任心，多麼無畏，多麼可愛！
法事法言
【九九觀點】雙手支持醫護人員的薪酬提高兩倍，因為他們真的是付出太多了。
一、職場定律多勞多得。
我們先把情懷拋除在外，單純的用最普通的職場定律來分析一下這件事情。
在年前的時候曾經參加過一家公司的展會，那家公司的員工每一個人臉上都是頹喪的表情，而且辦公的時候一點都沒有積極性。
當時很好奇，為什麼這家企業突然之間變成了這個樣子，因為之前的時候我們和這家企業也有過商務聯繫。最開始的時候，這家企業所爆發出來的蓬勃生機是其它企業無法比擬的。
溜達來溜達去，偶爾看到了這家企業上個月發的薪資表，就在公司的辦公大樓裡面。
那個薪資表裡面所有的基層員工薪水是統一的，所有的公司中層管理人員的薪水也是統一的，高等級管理幹部的薪水也是統一的。
看到此時才恍然大悟，這樣的企業其實已經離破產不遠了。
職場當中往往最忌諱的就是這種企業幹多幹少一個樣，幹對幹錯一個樣，干與不幹一個樣。
職場當中，如果想要調動大家的積極性，相短時間之內提高公司的效率，提高企業的收入。最有效的辦法就是：能者多勞，勞者多得。
二、醫護人員正在付出巨大的努力。
單純的從企業、從職場的角度來分析，就能夠得出醫護人員的薪水必然會提升。
那麼把這些職場理念通通拿去，我們來看一看情懷。
實事求是的講，醫護人員平日裡的工作危險性就是比較高的，尤其是在傳染科工作的醫護人員。
而此次醫護人員更是拼盡了自己的力氣，為的就是減少相關患者的數量，提高對應的治癒數量。
很多醫護人員不遠萬里奔跑一線，為的就是服務大眾，將安全給後方，將風險放在自己的擔子上。
對於這樣的醫護人員，我們怎麼能不尊重，怎麼能不愛呢？
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
