超哥往前走
非常时期，非常爱护，这是针对有特殊贡献的医务人员的特殊做法，不太可能全国推广。
2月22日，中央印发了《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》，就进一步保护关心爱护医务人员提出十方面措施，其中第一条就是提高疫情防治人员的薪酬待遇，我们先来看看，具体是怎么规定的？
将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍，扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。看明白了吗？
第一、针对的群体明确。
这个“湖北一线医务人员”是指直接在一线参与救治新冠肺炎的医务工作者，包含了全国其他省市援助湖北的医疗队人员。
换句话说，在湖北的非一线医务人员，以及非湖北省份的医护人员，是不包含在内的，也很难享受到薪酬提高2倍的待遇。
这是国家层面的通知，至于各地方的一线医务人员，是否享有额外补贴或者福利待遇，则按照当地规定执行即可，不好去比较和评判。
第二、真金白银最实在。
这次通知要求，不仅将湖北一线医务人员的薪酬提高二倍，而且也将临时补助提高了二倍，换句话说，原来是200-300的标准，现在成了400-600的标准。
如果这样调整懂得话，是不是意味着湖北的一线医护人员岗位瞬间成了香饽饽呢？
肯定不能这样去看待，事实上，许多去湖北疫区一线支持的医护人员是冒着很大危险性的，而且他们加班加点、日夜操劳，许多医生结束工作直接躺倒在医院地板上休息。正是这样一群人，为我们守护着第一道防线，给他们薪酬提高2倍是他们理应得到的。
而且这样的奖励，没有操作空间和讨价还价余地，这种简易明确的奖励能弘扬社会正能量，体现了不让雷锋吃亏，让在特殊时期勇于奉献敢于牺牲的人获得优厚待遇。无疑给抗疫关键时期注入了一针强心剂，是一种很积极的价值取向，值得提倡！
临时性补助按照先前的说法是地方上报名单，经中央相关部委审核通过后由地方财政支付，然后再与中央财政结算。那2倍工资又如何操作呢？是一线医务人员所在的医院、单位全额给付，还是财政也补助一部分？这些都是具体情况，都需要一一落地。
也有人提出建议，最好借鉴扶贫经验，直接建立专户发放。具体用什么办法，相信会有后续政策出台。
最后，还是要申明一点，这样的举措主要是针对湖北省抗击新冠肺炎的一线医护人员，很有针对性。然而，向全国推广的可能性不大，毕竟除了湖北以外，其他省份的疫情感染情况相对较轻，只有少数几个省份确诊病例过千了。对于不太严重的地区给与这样的待遇作用不大，毕竟覆盖面小、人员少。个人建议地方上可采取其他替代方案给与额外奖励！
喻派职言
湖北一线医务人员工资能提高2倍，是一件好事，这是他们应得的，毕竟这些一线医务人员都冒着生命危险在奋战在一线，2倍也不算多。至于全国医务人员工资能否值得提高2倍，我个人觉得提高2倍是很好的想法，但要想实现不仅不容易而且很难，超级难。
一、湖北一线医务人员薪酬能提高2倍是因为他们奋战在湖北一线
为什么医务人员工资能提升两倍？那都是因为他们奋战在湖北一线呀，一线是什么地方，目前来说那是一个随处都是安全隐患，随时都面临危险的地方，在这样一个高危险地方上班，没日没夜的奋战，你说工资能不给涨吗？不给涨岂不是寒了大家的心？
具数据显示，目前已有152名医务人员因公殉职，看得我都好心痛。奋战在一线的医务人员他们拿再高的薪水，我都觉得这都是他们应得的。他们的坚守，他们的信念，根本就不可能用这2倍工资来衡量，他们的努力、他们的付出，他们为我们做的一切，为我们牺牲的种种，那都是无价的，根本无法用金钱来衡量！
二、因为这次疫情后，全国医务人员工资都提高2倍，那相当于痴人说梦。
很多医务人员的工资并不有国家来管控，国家一会给出最低的工资水准，不会过多干预所有医院给医务人员工资的多少，医务人员工资都有医院的领导统一商量发放。
题主问值不值得，哪有什么值不值得，好得多就值得，付出了努力是值得，有巨大的医疗成果也是值得。但是因为这次疫情，全国所有医务人员工资提高2倍就不是值不值得那么简单了。
如果全国医务人员工资，因为这次的疫情都提升2倍，那是不可能的事情，也是非常能实现的事。可能疫情后国家会大力的组建医疗团队、优化医疗技术、培养优秀医疗人才，但不可能去实现将医疗人员工资提升2倍。
职场小十
给一线医务人员薪酬提高2倍，我强烈赞同，这两天看到几位医务人员倒下，心情特别的沉重，一线还有许许多多不顾个人安危用血肉之躯替我们负重前行的医护人员。她、他们的伟大已经不能用金钱来衡量。
1.对提高薪水表示赞同
相比娱乐圈演员，随便拍一条广告一部电视剧就几千万来说，这2倍薪酬真的不算什么，当然没有贬低演员的意思，只是举个例子，觉得在关健时刻不顾生死冲在最前边，给我们安定的生活，给病人生命，这个道德高度是其他行业不能及的。
个人觉得不但要提高薪资待遇，还要稳定后方，多给他、她们家庭一些关注，关心，让医护人员在前方无后顾之忧，近期看新闻，有的政府不但给家属送去温暖和补贴，还给医务人员小孩提供一次择校的机会，我们没有给医护人员多好的条件，但是我们只是想让他们知道他们的付出党和人民是记在心里，你们的担忧党和人民同样也记在心里，我们是一条心的，这对医护人员的心理建议有极大的帮助，也对打赢这场战疫更有信念。
2.对于全国推广，还是要具体问题具体分析。
社会主义不是大锅饭，因为每个医护人员职称不同，岗位不同，风险不同，如果按一个标准发放，也许也会寒了一部分人的心，同时也会造成工作效率的降低，就比如医院有护士，医生，研究病毒的科研人员等 ，再比如其他科室医护人员，他们面对的风险不同，工作领域不同，但同样在一线，所以要具体对侍。
还有一些平凡的岗位比如医院的前台，安保人员，清洁工等也同样需要被关爱，还有全国各地防疫的所有人员都要经予关注和补助，没有这些人就没有我们战疫的0增长。
总结，赞同提高医护人员薪资，他们的高尚情操当之无愧，同时也请你们保护好自己，你们是父母的心头肉，孩子们的依靠，也是人民的依靠。中国加油，武汉加油，战疫必胜！
谢小呆照实说
提高湖北一线医务人员2倍薪酬，无可厚非。毕竟他们是用生命在作战，生命无价。至于这一举措是否值得全国推广，目前没有官方报道。目前可以确定的是这三方面的消息：一、中央应对疫情小组关于提高疫情防治人员薪酬待遇的通知，只针对湖北一线医护人员。二、除湖北以外，确诊人数骤减。三、各省根据自己的情况，相应调整了应急响应。
一、中央应对疫情小组关于提高疫情防治人员薪酬待遇的通知，只针对湖北一线医护人员。
《通知》还提出了其他保护关心爱护医务人员的措施。
1.做好工伤认定和待遇保障。
2.一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。
3.落实一线医务人员生活保障。舒适的生活休息环境，干净、营养、便捷的就餐服务，并解决通勤问题。
4.要加强医务人员个人防护。全力保障定点救治医院、发热门诊、集中隔离观察点等一线医务人员防护物资需求。
5.要确保轮换休整到位。对长时间高负荷工作人员安排强制休息。疫情结束后，适当增加休息和带薪休假时间。
6.要及时做好心理调适疏导。开展一线医务人员心理健康评估。
7.要切实落实有困难家庭的照顾帮扶。开通一线医务人员家属就医绿色通道，建立社区干部联系帮扶一线医务人员家庭制度，对于一线医务人员子女教育给予更多帮助关爱。
8.要创造更加安全的执业环境。保障医务人员合法权益。
9.要开展烈士褒扬和先进表彰。依法做好因疫情防控牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作，对于获得表彰以及被认定为烈士的医务人员的子女，在入学升学方面按规定享受相关待遇。
新冠肺炎疫情发生，全国广大医务人员义无反顾地冲上了疫情防控第一线，为保护人民生命健康作出重大贡献。目前全国疫情防控进入关键时期，医务人员感染风险高、工作压力大、工作任务重。各地有关部门务必高度重视对他们的关心、保护及爱护，加强各方面支持保障，解除他们的后顾之忧。使他们始终保持强大战斗力，持续健康、心无旁骛投入战胜疫情斗争。
二、除湖北以外，确诊人数骤减。
国家卫健委，2月21日至24日，2月23日0时—24时，各省（区、市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例409例，湖北新增确诊病例398例，除湖北以外，全国新增确诊病例11例。湖北省以外，有6个省份新增确诊病例数均在3例及以下，有24个省份及新疆生产建设兵团无新增确诊病例。除湖北以外，确诊人数骤减。
三、各省根据自己的情况，相应调整了应急响应。
各省根据自己的情况，相应调整了应急响应。山西突发公共卫生事件一级应急响应调整为二级。贵州将新冠肺炎疫情防控应急响应由省级一级响应调整为省级三级响应。云南省疫情防控应急响应级别由一级应急响应调整为省级三级应急响应。甘肃、辽宁2省先后将突发公共卫生事件应急响应级别由一级调整为三级，山西、广东由一级调整为二级。
综上所述，湖北一线医务人员薪酬将提高2倍中央应对疫情小组已有明确通知，至于其他地区推广的可能性不大。
职场小不懂
结论先行，我的观点是和这里很多回答不一样的，我是不建议全国推广这样的以行政命令的方式涨薪，当然不建议这样的方式推广，不代表我不认同医务人员们值得涨薪。
其实只要适当开放医疗行业，和企业一样医生也是几年一签劳动合同，这样对医生也是一种约束，做的不好有失业的风险，另一方面对好的医生反而是利好的，别的医院都可以来挖角，在配合其他一些合适的监管机制下，一定可以提高医生的服务水平，也能够提高医生的薪酬的。
我认为这个问题应该从两个层面来分析：一个是用国家强制的方式来调整薪酬是否可取，另一个则是医务人员的薪酬问题。
首先，还是先聊聊医务人员的薪酬待遇问题？其实我们国家医务人员的薪酬恰恰是严重偏低了，这是不合理的
相信大部分人看到了这次疫情中冲在第一线的医务人员的付出会非常感动，这群人中很多甚至很多付出了生命。大家多是因为感动觉得涨薪挺好的。
事实上，在这种高强度高危险的高压力的工作环境中工作，薪酬高一点本来就应该是正常的，不涨薪才是不合理的，类比其他高风险的工作，没有哪个收入是不高的，况且医务工作还是非常需要经验需要技术的。
在这种情况下要提高这些人的待遇大家一定是举双手双脚赞成的，几乎不会有什么异议。
但这里我想说另一个观点，其实我们国家的医务人员的收入无论是对比国外的医务人员收入水平，还是对比其他高学历人才都是偏低的。
原因当时是多重的，因为我们国家作为社会主义国家，医疗服务有其特殊的作用，我们知道任何一个公司是不可能解决所有问题的，又要价格低，又要效率高，又要服务好，我们国家的医疗系统结合自己的情况就解决了价格还有效率问题，但凡对比其他发达国家，我们的看病效率还有价格都是有无比的优势的。
这背后自然要牺牲某一些人的利益了，这些人就是我们的白衣天使了。
再来看看我们医务人员的背景，大家应该都知道，现在的医务人员的背景是有多好，现在医学院有多难考，对比其他专业，医学生要学多少大部头的书，毕业还要个7、8年，之后还要多年的实习。
对比这类人员的素质水平学历水平还有到能执业前多少年的付出，我们国家的医生阳光下的收入其实是非常低的。我们经常会怪医生拿红包拿开药回扣问题，其他应该想想这其实某种程度是这个机制体系的问题，如果挂号看病都要收个几百块，这类现象必然会杜绝的。
所以从以上观点看，我认为提高医务人员的薪酬其实是很正常的事情，至少和市场同样其他学历专业背景的人匹配是必须的。
再聊聊用国家强制的方式来调整薪酬是否可取
这次看到这个新闻，我相信国家有其背后其他的想法，至少这是奖励用功之人的最基本该做的事情了。
但是从我的人力资源和经济学的知识来看，不同人员的薪酬问题，最好的解决方法就是让市场自动去调节。
在允许人员自由流动的情况下，每个医院为了留住好的医生，自然会给出合理的薪酬去吸引保留这些医生的，否则就会被别的医院挖走的，这是最好的保证个人利益的机制了。我们去看别的一些类似互联网行业的人员薪资，不就是市场决定的么，不需要政府来规定你们招人应该发多少钱。
现在医务人员薪资水平低，不就是因为我们国家医疗体系基本上都是体系内的人员，薪资都是规定死的，并不灵活，这种情况下薪资水平对比很多有技术含量门槛又高的行业就差多了。
每次都要靠行政手段来涨薪这种方式并不是最高效最靠谱的方式，反而有很多不好的地方。
不管怎么说，我认为这还是一件好事，至少可以把医务人员薪酬水平不高的事情能够摆在明面上，如果能促成对未来医务人员的薪酬体系更好的思考探索和实践，现在做的还是有意的。
点爸进化论
提高薪水是好事，是天大的好事，最起码人家做贡献了，最起码人家在一线给咱们挡风挡雨，提高点薪水，咱们老百姓应该举双手赞同。
一、一线医务人员提高薪水没有问题。
这件事情既然触及到一线医务人员了，那么与一线医务人员相关的话题，咱们也可以聊一聊。
首先我们要明白一点，如果没有一线医护人员他们无私的奉献，无私的牺牲,那么就不会有咱们后方的安定和和谐。
这个时候的一线医护人员其实就是在给全国顶雷的，他们在给全国排除隐患，既然这样给人家高点薪水没有任何问题。
相比于某些明星随便拍戏拍几天，然后就几千万的天价薪酬以及阴阳合同而言，给这些一线医务人员3~5倍的薪水都没事。
甚至到现在我都感觉，如果单纯的给他们提高一倍的薪水还是有些少的，我们可以在他们的福利方面再多加一些。
比如他们的评职称时或者再给他们颁发荣誉奖章的时候，可以给他们更多的照顾。
但是有一个问题不得不谈，那就是如果一个护士他的薪水是5000，同样的一个医生，他的薪水是2万，然后再往上还有护士长医生的领班人，他们每一个人的薪水都是不同的，如果说全都是一刀切的提高两倍的话，多少有些不太合适。
有些护士低薪水但依然在拼搏，在努力，我们也可以提供一些福利。
二、提高医护人员薪水不适合一刀切。
我们会发现那些在前线的医护人员非常值得我们尊敬，不要说给他们二倍薪水了，就是给5倍薪水，也没有人会多说什么。
但是有一些医护人员他们明显和这些医护人员不同，或者说他们的贡献并没有我们想象的那样大。
比如牙科诊所，这里面也有一些医护人员，但是这个医护人员对于此次贡献并没有起到多大的作用。
很多人说没有起到多大作用，难道就不给人家涨薪水了吗？
大家不要忘记职场当中最注重的就是公平，如果连公平都没有的话，那么会让很多人丧失动力的。
所以我们更建议当地部门采取一种多劳多得，少劳少得的的工作方式和模式。对于那些积极奉献，勇于奉献自我的，加大力度进行福利的补贴和薪水的补贴。
可是对于那些临阵退缩或者没有起到多大作用的，适当的给予补贴就可以了。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~职场全能王
这是好事，理应如此，我举双手支持。在我看来，那些为了抗击新冠肺炎疫情而付出辛勤劳动的一线医务工作人员真的是一群有大爱的“白衣天使”。他（她）们不仅日夜奋战在抗疫最前线，有的还为此付出了生命的代价，所有为抗击疫情的医务工作者都是当代最可爱的人，也是最值得尊敬的人，所以给他们提高薪酬待遇一点都不为过，别说薪酬提高2倍，就算是提高3倍、4倍我也觉得有必要。因为如果没有这么多技术过硬、艰苦付出的医务工作人员，这次的新冠疫情不知道会严重到什么程度，损失也不知道是何种天文数字。正是因为有了这一大批医务工作者，我们抗击疫情才取得了阶段性的胜利，所以他们为国家挽回了不可估量的损失，因此给他们涨点工资微不足道，所以我非常支持提高医务人员待遇的做法，太及时了，太有必要了。
这次全国各地派往湖北支援抗疫的一线医务人员工作非常辛苦，非常人能忍受，所以他们的付出是平常工作的几倍，因此提高薪酬待遇也是对等的。据我所知，几乎所有的医务人员都超负荷加班加点的工作，有的吃睡都在医院里面，好多医务人员为了节省时间和方便工作，男员工把头发剃光，女员工把头发剪短甚至也剃光，还有很多医务人员为了救助患者放弃了跟家人团圆的美好时光，大家都竭心尽力的为着抗击疫情、治病救人而努力工作，甚至好多医务人员在没吃没喝挨饿的情况下忘我工作。试问，如此付出，能不给他们提高待遇吗？古语说的好，有功必赏。这些在湖北参加抗疫的一线医务工作人员是我们整个国家的功臣，所以必须要给他们奖赏，而且还要重赏，只有这样才能表达国家对他们的重视和关心。
此次中央下发通知专门要给在湖北抗疫的一线医务人员提高薪酬待遇不仅是对他们工作的肯定，也是在告诉全国的医务人员们要努力提升业务水准和技术能力，为国家多做贡献；更是在告诉国人，只要是为国做贡献的，国家都不会忘记的，所以大家都要做一个有功于国的人。
另外，中央对支援湖北的一线医务人员提高待遇的做法也值得在全国推广，不仅医院系统可以全面推广，我认为在各类企业里面一样可以推广。但需要说明一点的是，这里的全面推广并不是针对所有的员工，必须是针对有突出贡献的员工。要知道，推广奖励的做法是为了树立典型引领风潮，只有那些在各行各业做出卓越贡献的员工才有资格获得待遇倍增的奖励。因此，无论是全国的医院系统，还是各类企事业单位，都有一批卓越的员工，都有必要提高薪酬待遇。比如说，最近一段时间，顺丰快递的一个员工在湖北做出了突出贡献，之后就被公司升职为当地分公司的区域经理，岗位和待遇一下子提升了很大，这就是努力工作的回报。
总之，将湖北一线医务人员的薪酬待遇提高2倍我认为非常正确，是必要的物质激励，也是众多辛苦付出的一线医务人员应当获得的回报，我是完全赞同和支持的，也很羡慕他们。我觉得这种做法可以在全国各行各业都推广，而且具有重大的示范和引领作用，能做到这一点，是国之幸也。
Sir聊HR
薪酬提高2倍可能还是欠妥，提高2倍？原先1万的月薪，提高到3万？今后1万月薪的医生安心吗？每月提高2千就可以了，要领几十年，包括退休金中也有这提薪成分，或者给湖北一线医生一次性奖励多少也可以，薪酬毕竟是影响全行业以及全国其他行业的大局政策。
愚仁y
支持。在抗击疫情中，医护人员不计个人安危，勇敢逆行，守护他人生命，有着医者父母心的责任和与疫情抗击到底的担当。他们是守护人民群众生命安全和身体健康的坚强卫士!
其实我们国家的医护工作者收入本身就偏低，非常支持提高医护人员各项待遇，不能让英雄流血又流泪。对比某地于疫情当前医护罢工，我们内地的医护人员是多么有担当，多么有责任心，多么无畏，多么可爱！
法事法言
【九九观点】双手支持医护人员的薪酬提高两倍，因为他们真的是付出太多了。
一、职场定律多劳多得。
我们先把情怀抛除在外，单纯的用最普通的职场定律来分析一下这件事情。
在年前的时候曾经参加过一家公司的展会，那家公司的员工每一个人脸上都是颓丧的表情，而且办公的时候一点都没有积极性。
当时很好奇，为什么这家企业突然之间变成了这个样子，因为之前的时候我们和这家企业也有过商务联系。最开始的时候，这家企业所爆发出来的蓬勃生机是其它企业无法比拟的。
溜达来溜达去，偶尔看到了这家企业上个月发的薪资表，就在公司的办公大楼里面。
那个薪资表里面所有的基层员工薪水是统一的，所有的公司中层管理人员的薪水也是统一的，高等级管理干部的薪水也是统一的。
看到此时才恍然大悟，这样的企业其实已经离破产不远了。
职场当中往往最忌讳的就是这种企业干多干少一个样，干对干错一个样，干与不干一个样。
职场当中，如果想要调动大家的积极性，相短时间之内提高公司的效率，提高企业的收入。最有效的办法就是：能者多劳，劳者多得。
二、医护人员正在付出巨大的努力。
单纯的从企业、从职场的角度来分析，就能够得出医护人员的薪水必然会提升。
那么把这些职场理念通通拿去，我们来看一看情怀。
实事求是的讲，医护人员平日里的工作危险性就是比较高的，尤其是在传染科工作的医护人员。
而此次医护人员更是拼尽了自己的力气，为的就是减少相关患者的数量，提高对应的治愈数量。
很多医护人员不远万里奔跑一线，为的就是服务大众，将安全给后方，将风险放在自己的担子上。
对于这样的医护人员，我们怎么能不尊重，怎么能不爱呢？
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
