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這個屬於違法行為了，監控他人手機，就是涉及到竊取個人隱私的問題。
當然，或許做事不必如此偏激，大部分事情都有解決的方法。
1 你如果很想在原單位工作，離不開原單位，你乾脆再買一臺手機正常用，至於被監控的那臺，就給他監控去吧。
2 如果原單位對你可有可無，可以隨意換工作，那自己看著辦吧，直接跟領導對著幹也行。
3 如果你被監控的手機確實沒什麼難言之隱，那就隨他監控吧，無所謂。
最後，惡果只有自食，時間問題而已，總有一天這種領導會撞到治他的事情或人的，平常心去看待大部分問題即可
宇航分享
關於這樣的問題還真是不好回答啊，首先老闆在沒有徵求我的意見，就直接讓我當了法人，從這點來說，老闆是不對的，我只是你公司的員工，做什麼事情之前先和員工提前說一聲，徵求一下意見。
既然已經這樣了，手機什麼的都被監視了。可以直接找老闆說明啊。他已經侵犯個人隱私了，你老闆沒有這麼大的權利，可以隨隨便便監視員工。如果老闆好說話，可以換一下法人啊。不好說話，你可以走法律途徑，這份工作就不用要了。
如有什麼不妥的，請聯繫我刪除。
笑炸的石頭
手機這個東西一般都是兩個，工作一個生活一個。現在你這個手機已經可以用來工作了。在賣一個手機，辦一個手機卡，用來生活。你這樣被監視的。。。。。。我也只能說，從根本上解除監控只能找你老闆。或者你直接不做了什麼的。如果不能你就準備一個自己的手機吧。
黍離曲
首先搞清楚，手機被領導監控，事先你是否知情？這裡分兩種情況，一種是因為工作內容屬於高度機密，單位或領導事先就有約定，需要監控手機；另一種是領導人品問題，多疑、小心眼，甚至是變態，趁你不備暗中監控你的手機。
第一種，通過雙方事先約定進行監控
如果手機被監控是因為工作需要，或者崗位特殊，你事先知情並同意，經過一段時間後，你感覺不對勁，失去了人身自由言論自由，甚至本來因為工作原因的監控，上升到對私人空間的不斷侵佔，那麼你有兩個選擇，以工作為重，那就重新協商監控流程細節等問題，更加看重個人權利，那就提出辭職或者換崗，畢竟兼顧事業與生活太難太難了，你必須做出選擇。
其實現在很多高精尖行業都需要高度保密，採用監控手機這種手段也許並不罕見（高科技行業人士請出來走兩步做個解答）？特別是新技術研發，例如華為開發的鴻蒙OS，能讓國產手機徹底擺脫谷歌安卓、蘋果iOS的制約，任何一個研發人員洩露一段代碼，都可能造成不可估量的損失。
第二種，領導人品問題竊取員工隱私
我們常常能聽到變態領導的故事傳說，如果你剛好遇上了，而且發現自己手機被領導監控，那麼這其中還涉及諸多技術問題，第一，你是怎麼發現手機被監控的？如何監控的？植入木馬？跟蹤定位？這個需要專業技術人員來幫你分析，第二，你是非常確定手機被監控了？還是懷疑被監控了？有什麼證據能說明手機被監控了？
我們姑且假設你手機確實被監控了，那首先要分析領導這樣做的目的何在？是貪戀你的美色？還是有窺私癖？抑或是通過監控你去了解第三方的動向？不妨通過旁敲側擊、正面質問，搞清楚領導目的，掌握足夠證據，及時制止領導這種行為，那麼下一步是要求賠償，還是訴諸法律，就看你的意願了。
歲月鏡好
監控領導處犯法律？
監控他人手機的領導肯定有嚴重問題？沒有嚴重問題為什麼要違法監控他人手機？
這樣的領導遲早被法律光臨與他？
因為他作賊心虛肯定有重大違法犯罪行為？
別監控他人手機的違法犯罪行為？儘快投案自首！法網灰灰施而不漏！任何違法犯罪行為都逃不脫法律公正判決！
作人要清正廉潔！坐官要清清平平面對人生！做人不作虧心事半夜不怕鬼叫門？警告監控他人手機的領導你依盡觸犯法律？注意個人形象？
舉報方式很多監控他人手機沒有任何用處？想舉報非要拿被你監控的手機進行舉報你？太幼智了吧！
手機用戶6455839076
還會有這樣的情況，是在科技單位？
如果遇到這樣的情況，看情況、看心情處理
一是留存證據，果斷報警，有警察來處理。
二是如果狠一點，就將計就計，手機傳輸一些私密內容，似正常洩露，留存證據然後報警，狠狠治他一下，讓他漲漲記性。
三是如果有技術特長，開後門，反監控，通過渠道在對方手機植入病毒或監控。
四是有這樣的領導，是人生悲劇，還是果斷辭職走人吧。走之前，不能便宜這種貨色。
五是認真反思，查檢手機，根除病毒，提高自我保護意識。
謂之無
換個手機不就完了？還用得著那麼費事？跟別人商量好了，讓他們時不時的向自己原來的手機發些信息罵那傢伙，不氣死他絕不罷手！最好原來的手機24小時開機，永遠連接WiFi，讓他的手機夜裡不住的響，攪得那傢伙不得安寧。他要是敢為這事找你，那就是賊不打自招，保存好了證據就去告他。
冰魂003
有兩種情況：頭個是你肩負重要使命，單位領導人對你的人生安全負責，這種情況不會事前與你商量。後者就是領導人有不可告人的事情，你屬於知情人名單之內，領導人為了自身官位，所以對你實行跟蹤監控。
人生淡泊A59s
我覺得這樣的領導有點侵犯員工個人隱私的嫌疑了，想要掌控員工在上班時間保證高效率的方法有很多種，但絕不是採用這種極端的方式，這樣的管理行為只會讓員工產生負面情緒，加快員工離開。
BTV品質生活
走法律途徑。
