墨香雅士
這個問題要看是在什麼時間段，或者說在什麼崗位上班，比如春節期間在崗人員，是節假日就按照平時的3倍來算，是休息日就按2倍，平日就按照平時的來，（注意：國家規定春節延長到2月2號，也就是說春節期間在崗人員除了節假日外都算休息日來算，）另外我個人認為疫情期間奮鬥在一線的醫務人員應當要將薪水提高2～3倍並且保障醫務人員享受工傷保險待遇，解決他們的後顧之憂。
紙短情長LV
在疫情期間一直堅守崗位工作的員工，應該對其尊重與敬佩！不論是正常上班還是特殊情況加班的，首先要肯定他們無畏的以企業為重的奉獻精神！雖說因天災的不可抗力影響會給企業效益造成一定損失，但作為老闆應該有反向思維能力，正是因為有這樣的員工的努力工作才會讓企業的損失降到了最低，所以在計算工資時應該給予特殊獎勵。最後要說的是應有的法定福利待遇自然不能少，不能讓員工心寒啊！
物聯網下的生意人
疫情期間一直上班，要區分是否是法定工作日，法定假日按照國家法定工資規定發放，春節延長到初九的，按照相關文件精神如果正常上班加班，如果後期不能安排補休，按照不低於員工本人工資標準的200%支付工資。
十月的謎人生活
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
洋洋看新聞
大災大難之後，更懂得，活著，比什麼都重要。更懂得愛國愛家愛身邊的人，不會斤斤計較工資的。該有的自然會有，一切都會更好！
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清二小羅萍
按理這應該加個疫情上班補貼，但只是有些單位部門上班，處理的事項並不多，造成了投入的工作量和薪酬不對等，按底薪加提成和補貼應該會好些。
天亮就起床
在春節假期延長假間(1月31日、2月1日、2月2日),企業安排勞動者工作的,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休。不能安排補休的,按照不低於職工本日或小時工資的200%支付工資報酬。因疫情影響導致職工不能在2月9日後按期返崗的,參照關於停工、停產期間工資停產期間支付相關規定執行。但對企業與職工協商優先使用帶薪年假等各類假期，按相關休假規定支付，對企業要求遠程辦公等正常勞動，依法支付工資。
張子安先生
正常發，作為一名環衛工人，疫情期間城市的環衛工作離不開我們，大家的生活垃圾，廢棄口罩都需要每天處理，所以我們一直在工作，政府對於我們也特別關心，工資正常發放，分配口罩等。
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張新愛17
原有工資基礎上，應該給一些相應的補貼，類似於此次前線醫務人員子女高考加分，我覺得就很不錯👍疫情結束後再安排休假時間，不能給祖國前線戰士寒心。武漢加油💪中國加油💪
碎嘴子說娛樂
老闆，看情況給點補貼啊？畢竟打工都是為了生活
