墨香雅士
这个问题要看是在什么时间段，或者说在什么岗位上班，比如春节期间在岗人员，是节假日就按照平时的3倍来算，是休息日就按2倍，平日就按照平时的来，（注意：国家规定春节延长到2月2号，也就是说春节期间在岗人员除了节假日外都算休息日来算，）另外我个人认为疫情期间奋斗在一线的医务人员应当要将薪水提高2～3倍并且保障医务人员享受工伤保险待遇，解决他们的后顾之忧。
纸短情长LV
在疫情期间一直坚守岗位工作的员工，应该对其尊重与敬佩！不论是正常上班还是特殊情况加班的，首先要肯定他们无畏的以企业为重的奉献精神！虽说因天灾的不可抗力影响会给企业效益造成一定损失，但作为老板应该有反向思维能力，正是因为有这样的员工的努力工作才会让企业的损失降到了最低，所以在计算工资时应该给予特殊奖励。最后要说的是应有的法定福利待遇自然不能少，不能让员工心寒啊！
物联网下的生意人
疫情期间一直上班，要区分是否是法定工作日，法定假日按照国家法定工资规定发放，春节延长到初九的，按照相关文件精神如果正常上班加班，如果后期不能安排补休，按照不低于员工本人工资标准的200%支付工资。
十月的谜人生活
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
洋洋看新闻
大灾大难之后，更懂得，活着，比什么都重要。更懂得爱国爱家爱身边的人，不会斤斤计较工资的。该有的自然会有，一切都会更好！
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清二小罗萍
按理这应该加个疫情上班补贴，但只是有些单位部门上班，处理的事项并不多，造成了投入的工作量和薪酬不对等，按底薪加提成和补贴应该会好些。
天亮就起床
在春节假期延长假间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作的,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的,按照不低于职工本日或小时工资的200%支付工资报酬。因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的,参照关于停工、停产期间工资停产期间支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年假等各类假期，按相关休假规定支付，对企业要求远程办公等正常劳动，依法支付工资。
张子安先生
正常发，作为一名环卫工人，疫情期间城市的环卫工作离不开我们，大家的生活垃圾，废弃口罩都需要每天处理，所以我们一直在工作，政府对于我们也特别关心，工资正常发放，分配口罩等。
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张新爱17
原有工资基础上，应该给一些相应的补贴，类似于此次前线医务人员子女高考加分，我觉得就很不错👍疫情结束后再安排休假时间，不能给祖国前线战士寒心。武汉加油💪中国加油💪
碎嘴子说娱乐
老板，看情况给点补贴啊？毕竟打工都是为了生活
