王者老廉頗
有不少的朋友在面試時，談到薪酬時都不好意思講出自己的要求，怕如果講得太高，會嚇得對方覺得請不起他，但如果講得太低，又怕對方看不起他。要求太高怕失去被聘請的機會，要求太低的話，真受聘時又覺得心有不甘。最後因為前怕狼後怕虎不敢提出自己要求，只能把自己未來的每個月的生存決定權，毫無條件的交在別人的手上。
那麼，職場面試時如何與面試官或企業老闆談薪酬這個話題呢？其實這是雙方的一種博弈。
老實說，就算你的薪酬要求得太高，只要對方覺得你是適合的人選，他是會與跟你討價還價的。如果你們雙方都肯做出讓步的話，那麼你最後得到的月薪將會比心中預設的的數額還要高。如果對方覺得你不是適合的人選，他也不會因為你開低價而聘請你的。
如果你報出的薪酬金額比對方公司預算還高的話，通常會有3個的結果：
你會得到你要的薪酬，因為對方覺得你有這個價值，這是最好結果。
對方跟你討價還價，因為你是適合人選。雖然沒得到你理想的薪酬標準，但最後得到的數額應該會比你先前心目中預設的數額還要高，這是中等結果 ，因為只要對方開始肯跟你就這個問題談下去，那就表示對方已經對你有興趣了。
對方覺得你根本沒這個價值，也不是他們要的人。說明對方其實一早就決定不會聘請你，你報出的金額是高是低都不會有什麼影響，對方叫你談薪酬也是面試的一個流程，這是最壞的結果。
相反，如果你報的金額比對方公司的預算低，那麼會有以下結果：
對方覺得你確實有價值，但他們不可能因為你報了低過你所值的價碼，就會主動為你多點錢。這種情況，也算如你所願，得到你想要的薪酬，算是好的結果。
對方雖然覺得你已經是物超所值的適合人選，但卻依然跟你討價還價，看能不能每個月給你少點錢，為公司節省開支。如果你選擇妥協，你最弱得到的薪酬會比預設的要低一些，這是中等結果。
如果對方覺得你不值這個數額，也不是他們想要的人，肯定不會聘請你，那麼你報的數額是高是低都不會有什麼影響，對方叫你談薪酬只是面試的一個流程，這是最壞的結果。
綜上所述，無比你如何報出想要薪酬數額，所得的結果都是一樣的：
你得到你理想的薪酬。
對方跟你討價還價，基本可以接受。
不被對方聘用。
那麼，如何講薪酬數額，是取乎高還是取乎低，或者報你所瞭解的職位均價呢？那個會更好？相信你自己根據自己的能力和經驗，會有所判。也會有朋友會讓對方看著辦，如果你選擇讓對方給你定價，你認為對方會定個絕對公道的薪酬數額給你嗎？
我是@職行人，以上答案，希望可以為正在求職的朋友提供幫助。
職行人
飯都吃不上了就別跟我談什麼理想人生了。
大膽說出你心裡想要而且合理的工資。
我上班就是為了賺錢。工資都不談好，就算應聘上了，幹活的時候也不太樂意吧。 首先就是工資你自己一定要有想法。
躺賺運營大全
一、當面試到達問薪酬的步驟時候，基本上工作已經問完了，也有了初步意向，這個時候的薪酬談判將決定你以後在公司裡邊升職加薪的起步，非常重要，如果這個時候要低了，會很難受，但是如果漫天要價，也有可能因為滿足不了而被淘汰。
二、第一步，你先問他，你說咱們公司這個崗位的薪酬標準定在多少，一般情況下，面試官也會遲疑一下的。他肯定會給你一個區間，然後說，也是看實際工作能力的。其實他說的應該是比較低的水平了，但是他給了標準，你才可以明白多少合適啊。
三、第二步，你問他，咱們公司以後加薪的標準是什麼，就是多久調薪，調薪標準是什麼樣子的。也就是表明，你會用自己的努力行動讓後期自己在這個公司步步高昇，也表現出你有信心拿高薪，你要你們有公平的加薪標準和支制度。
三、如果你看重的是這個平臺，就是非常想在這個公司工作。你可以說，每個公司都有自己的崗位薪酬，我相信咱們這麼大的公司肯定都是定崗定薪的，我能夠擔任這個崗位，就按照咱們公司的崗位標準來就行了，後期會讓自己的努力來實現進一步加薪。這種說法是你很想在這家公司時候說的，一般面試官省去了薪酬談判的困難，會很舒服。
四、如果你自己很有實力，也知道崗位匹配度比較高，他們也缺人，你也為了高薪。你可以這麼說:薪酬是證明一個人工作能力的表現，我在上家公司負責XXX，幹到多少業績。上一家工資一萬元，我覺得咱們公司平臺和實力應該更好，我也能做的更好，漲個30-50%是可以的吧。一般雙倍的不多，差不多漲百分之五十算是談的很好的了。
五、如果更高端點的，你可以談談行業情況，同等人才的主流水平，你自己的優勢，還有之前工作的積累。要年薪啊，股權啊，都得談。一般公司如果是PM崗位設置的，參照阿里打六折來。總包多少錢之類的，稅前，稅後，都要聊聊。還有各種補助。
沈理職談
看到這個問題，第一反應是：我要開個什麼價呢？其實最好的辦法是避開直接開價。怎麼回事呢？
在面試中，當被問到薪水時，說明面試成功的概率已經很大了。這時自己要是開價，以後自己就要認了。等上崗工作後，看到別的同事比自己的薪水高，也只能把委屈嚥到肚子裡了，因為是自己開的價，公司可以一身輕鬆。
如果自己把價開高了，超過了公司的承受能力，那就更沒好處了。明明面試眼看著就要成功了，也許就因為自己開價太高而適得其反。
所以，當被問：到你對薪水有什麼要求？最好的辦法是再把球踢回去。那要怎麼做呢？比如可以用下面這兩種方法回答：
1.在回答這個問題之前，我想問一下：公司方面打算對這個職位付多少薪水呢？
2.當看到這個職位的招聘信息時，發現對人員的要求很嚴格。所以這不是一個可以簡單對待的崗位，這也是吸引我的一個原因。因為我想在承擔著重要職責的同時，獲得高的回報。
但是，如果面試官又把球踢給了你，這時再踢回去就顯得有些尷尬了。因此，有兩個建議：
1.在面試前做一個簡單的調查，最好能大概瞭解一下同行業的大概工資數，以及面試單位的人員工資情況。
2.在不得已的情況下，必須要表達自己對薪水的要求時，可以掌握一個宗旨，說出比自己瞭解到的工資數略高的數字。
比如瞭解到的數字是5000元至8000元，那麼可以試試下面這兩種回答方式：
1.如果我能獲得這份工作，我會把很多時間和精力放在工作中。我希望獲得的工資在6000到1萬元之間（這個範圍比之前瞭解到的範圍略高）。
2.我之所以從上一家公司離職，是因為那裡的薪水制度很死板，工資一旦定下來就很難再加薪，我在那裡的工資一直都是4500元（這個數字要真實，如果真實的數字太少，就儘量不要提過去的工資），但我一直在為自己負責的項目付出很多。在以後的崗位中，我依然願意把很多精力放在工作中，我希望獲得的報酬是6000到1萬元之間。
最後總結：
當被問到對薪水的要求時，最好不要先說出自己想要的數目，否則如果要少了，以後就不好再爭辯了，因為這個數目是自己提出來的。
如果不得已，必須提出一個數目，那麼說出來的數目就比了解到的數目稍高一些。
職面小群
回答如下：
我對薪水並沒有特別的要求，只要符合目前關於這個行業薪資水準就可以了,這也是這個行業認可的薪資水平。（可以顯示自己對行業很瞭解增加面試者對自己的認可）
當然也要看我們公司整體的薪資構架結構，符合公司整體的運營發展（體現自己的大局觀）
我選擇來咱們公司面試更多的是考慮未來的發展和自身的能力能夠在公司得到提升和發展 （講自己的訴求和目標體現自己的進取心）
所以您能花費一點時間為我講解一下這個崗位的職責和薪資待遇構成嗎？（反問對方可以避免成為討價還價的同時，還可以給人一種虛心請教的感覺，同時也順便了解了自己的崗位職責範圍，評估自己能否勝任，以免出現偏差）.
職場行者路
當面試官提到這樣一個問題時，表明面試官對你之前的表現還是比較滿意的。同時整個面試過程已經接近尾聲。
面試官之所以要問你這個問題，其實就是想了解一下，在你心裡，你到底覺得錢對你很重要，還是擁有目前這樣一個崗位的工作機會對你來說更重要。
在面試過程當中，每個求職者的想法是不一樣的。有的人特別在乎薪水多少？不是自己理想的薪水就不再考慮。
而有的人並不在乎剛入職的時候薪水多少？更在乎這家公司是否能給自己提供一個更好的發展空間？能讓自己的人生價值能夠得到更好的體現。
一般來說，一家比較正規的有規模的知名公司，他對不同崗位的薪資設置都是比較固定的，已經形成了體制化，基本上沒有什麼可變化的空間。
所以，這時候你在挖空心思，想薪水的事，不但是徒勞無功，而且有可能讓面試官對你產生不好的印象。面試官會覺得你太在乎錢，而不會把心思真正的用到工作上去，將來有可能會導致離職率高。
因此，這個問題我們應該這樣回答:
咱們公司是一個非常有知名度的公司。我相信公司一定會根據我的崗位，我的能力，給我合理的工資定位，所以我的薪資要求就按公司規定的給就好。
同時，我來這裡應聘，看重的是咱公司這麼好的一個平臺，和未來的發展前景。通過我自身的努力，如果我能為公司創造更多的價值，公司也一定會為我加薪的。
漂亮！我都為你的回答感動了。面試官聽到這樣的回答一定會非常開心。因為你的訴說，和該公司的要求非常契合，他既看到了你的態度，也看到了你積極向上的精神，這正是他們所需要的，當然會很滿意了。
事實也確實如此。凡是有知名度的公司，有影響力的公司，他們的薪水基本上和你的能力相匹配的，首先要為企業創造價值，你才能擁有更多的薪資。
最後，祝你事業飛黃騰達，錢途一片光明。
如果我的回答對你有幫助的話，別忘了點贊哦！謝謝！
銷售家園
俗話說，工資要高不如跳槽，一旦完成薪酬談判到了公司之後，就要納入公司正常薪酬管理體系，每年按照固定的績效考評和公司的加薪幅度，換句話來說，你在公司辛辛苦苦爭取每年的加薪，還不如跳個槽，報酬有可能就翻番。
經歷過Oracle, 阿里，微軟和華為的面試環節，有外企有互聯網企業，面試過程中談好薪資，獲得與個人的價值匹配的薪酬，以下建議僅供參考。
首先，你要對行業這個崗位的薪資水平了如指掌。並完全瞭解你面試的這家公司，對這個崗位需求的緊迫程度。特別是這個崗位在該公司屬於重要部門，由於原有負責人剛辭職，業務青黃不接，急需要人承擔的時候，這個時候的薪酬談判，地位是最有利的。所以面試的時候千萬不要當小白一點準備都沒有，不然即使你通過面試進到公司裡，發現原來薪酬是有可能談得更高的，比如我旁邊坐的那個美眉，資歷學歷能力都不如我，工資卻比我多20k，就會很大的影響你的工作情緒。
面試在談薪水的時候，你可以向主考官描述你過往一年大概的收入水平，並在今年結束後在原公司可以得到的加薪和晉級空間，以及未來某些可能的收入，比如期權等。談薪資待遇的時候不要只談工資，該獎福利待遇，各種津貼補貼，比如安家費，艱苦地區補助費，駐外費，股票期權獎金。但同時切記不要信口開河，面試結束後應該向hr提供可以佐證過往收入的各種書面資料，這會增添你談判的砝碼。
在面試中談薪水需要注意技巧和時機，除非主考官先問起薪資訴求，否則千萬不要自己主動表達對待遇方面的考慮 ，這很容易就給主考官造成一個印象，你是唯利是圖、工資高就換工作的沒有長期規劃的求職者。
當主考官問起你的待遇要求是多少，也不要著急回答。更不能直接回答主考官的問題，例如你要求月薪多少，你如果直接回答絕對的數字，不管回答的準不準確，有多大的偏離，都不是主考官心裡想要的答案。薪資要求高了主考官會認為你是眼高手低，低了主考官也有可能認為你是隨便找份工作。即使接近主考官的薪資水平，他也會認為你是蒙個數字。這時候合理的談話建議是，我過來面試，看重的是貴公司在行業的領先水平，無論是產品和還是服務，以及公司的文化都符合市場的主流趨勢，並有很大的發展空間，我願意發揮自己的能力和過往的工作經驗，與公司長期發展。也瞭解到這個行業以及相應崗位在市場的大概工資水平，請貴公司按照我的資歷和對這個崗位的匹配程度，給出一個合理的薪酬即可。
回答到這裡基本上就可以了。
因為一般情況之下，你這時候所提的工資要求並沒有多大意義。面試結束後，通常還會有一輪薪酬談判。這個時候讓你談工資待遇要求，只是從另外一個側面，去考核你的應變能力，以及對刁鑽問題的高情商回答，從而全面考量一個人的素質。
祝大家在年底換工作，找到理想的崗位。
老萬
如果你對工資要求太低，顯然就貶低了自己的工作能力，找工作肯定都想找一份高薪的，但是你要求太高，怕公司又不會僱傭。一般公司通常事先就對招聘的職位薪酬有預算，因而第一次提出的薪酬往往是他們所能給的最高薪酬，他們只不過是想看看這筆錢是否能引起你對這份工作的興趣。你可以這樣回答:我看重的是找對這次工作的機會，而且對口專業我經過了系統的訓練，進入公司後不需要經過大量培訓我相信很快就能上手，所以只要公司的條件合理公平，我不會太計較。
心靜無海
你面試肯定是面試一個職位，問問公司對這個職位薪水的定位，對方一般都會告訴你。
找工作的人肯定都是面試過好幾家公司，不可能只是這一家，在多家公司之間綜合比較一下，選擇你認為最好的那家。
你在多家公司比較之後，對你自己值多少錢肯定就大致瞭解了，如果你想去的這家公司給你的薪水並不是最高的，你可以態度溫和的提出，我感覺這裡還挺好的，但薪水相對於其他家公司並不是很高，畢竟薪水還是很重要的，這裡最高能給到多少。
能力是皮，薪水是毛，皮之不存毛將焉附，薪水不是你單方面想要多少就可以得到多少的，市場決定，如果一家想要你的公司都沒有，對方給你機會就不錯了，還談什麼薪水高低。
一個公司最主要的就是銷售和研發，其他職位相對都是輔助性職位，一旦換工作，很可能被別人挑剔，如果你是被辭退的，不要拿你上家的薪水和新工作的薪水比較。
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你的背景是什麼？大學畢業生，還是基層員工，還是行業專家，還是高級管理?不同背景不同，要多少錢是不一樣的。
估計你是小白或者基層員工，要不也不會是HR面試。
你可以說說上一個工作收入，基本就夠了。
如果你沒有過工作經歷，就看你喜不喜歡這個工作，如果OK，差不多就行唄。
最後，你去面試連人家的薪資結構都調查清楚，我要是HR，都不要你。
