王者老廉颇
有不少的朋友在面试时，谈到薪酬时都不好意思讲出自己的要求，怕如果讲得太高，会吓得对方觉得请不起他，但如果讲得太低，又怕对方看不起他。要求太高怕失去被聘请的机会，要求太低的话，真受聘时又觉得心有不甘。最后因为前怕狼后怕虎不敢提出自己要求，只能把自己未来的每个月的生存决定权，毫无条件的交在别人的手上。
那么，职场面试时如何与面试官或企业老板谈薪酬这个话题呢？其实这是双方的一种博弈。
老实说，就算你的薪酬要求得太高，只要对方觉得你是适合的人选，他是会与跟你讨价还价的。如果你们双方都肯做出让步的话，那么你最后得到的月薪将会比心中预设的的数额还要高。如果对方觉得你不是适合的人选，他也不会因为你开低价而聘请你的。
如果你报出的薪酬金额比对方公司预算还高的话，通常会有3个的结果：
你会得到你要的薪酬，因为对方觉得你有这个价值，这是最好结果。
对方跟你讨价还价，因为你是适合人选。虽然没得到你理想的薪酬标准，但最后得到的数额应该会比你先前心目中预设的数额还要高，这是中等结果 ，因为只要对方开始肯跟你就这个问题谈下去，那就表示对方已经对你有兴趣了。
对方觉得你根本没这个价值，也不是他们要的人。说明对方其实一早就决定不会聘请你，你报出的金额是高是低都不会有什么影响，对方叫你谈薪酬也是面试的一个流程，这是最坏的结果。
相反，如果你报的金额比对方公司的预算低，那么会有以下结果：
对方觉得你确实有价值，但他们不可能因为你报了低过你所值的价码，就会主动为你多点钱。这种情况，也算如你所愿，得到你想要的薪酬，算是好的结果。
对方虽然觉得你已经是物超所值的适合人选，但却依然跟你讨价还价，看能不能每个月给你少点钱，为公司节省开支。如果你选择妥协，你最弱得到的薪酬会比预设的要低一些，这是中等结果。
如果对方觉得你不值这个数额，也不是他们想要的人，肯定不会聘请你，那么你报的数额是高是低都不会有什么影响，对方叫你谈薪酬只是面试的一个流程，这是最坏的结果。
综上所述，无比你如何报出想要薪酬数额，所得的结果都是一样的：
你得到你理想的薪酬。
对方跟你讨价还价，基本可以接受。
不被对方聘用。
那么，如何讲薪酬数额，是取乎高还是取乎低，或者报你所了解的职位均价呢？那个会更好？相信你自己根据自己的能力和经验，会有所判。也会有朋友会让对方看着办，如果你选择让对方给你定价，你认为对方会定个绝对公道的薪酬数额给你吗？
我是@职行人，以上答案，希望可以为正在求职的朋友提供帮助。
职行人
饭都吃不上了就别跟我谈什么理想人生了。
大胆说出你心里想要而且合理的工资。
我上班就是为了赚钱。工资都不谈好，就算应聘上了，干活的时候也不太乐意吧。 首先就是工资你自己一定要有想法。
躺赚运营大全
一、当面试到达问薪酬的步骤时候，基本上工作已经问完了，也有了初步意向，这个时候的薪酬谈判将决定你以后在公司里边升职加薪的起步，非常重要，如果这个时候要低了，会很难受，但是如果漫天要价，也有可能因为满足不了而被淘汰。
二、第一步，你先问他，你说咱们公司这个岗位的薪酬标准定在多少，一般情况下，面试官也会迟疑一下的。他肯定会给你一个区间，然后说，也是看实际工作能力的。其实他说的应该是比较低的水平了，但是他给了标准，你才可以明白多少合适啊。
三、第二步，你问他，咱们公司以后加薪的标准是什么，就是多久调薪，调薪标准是什么样子的。也就是表明，你会用自己的努力行动让后期自己在这个公司步步高升，也表现出你有信心拿高薪，你要你们有公平的加薪标准和支制度。
三、如果你看重的是这个平台，就是非常想在这个公司工作。你可以说，每个公司都有自己的岗位薪酬，我相信咱们这么大的公司肯定都是定岗定薪的，我能够担任这个岗位，就按照咱们公司的岗位标准来就行了，后期会让自己的努力来实现进一步加薪。这种说法是你很想在这家公司时候说的，一般面试官省去了薪酬谈判的困难，会很舒服。
四、如果你自己很有实力，也知道岗位匹配度比较高，他们也缺人，你也为了高薪。你可以这么说:薪酬是证明一个人工作能力的表现，我在上家公司负责XXX，干到多少业绩。上一家工资一万元，我觉得咱们公司平台和实力应该更好，我也能做的更好，涨个30-50%是可以的吧。一般双倍的不多，差不多涨百分之五十算是谈的很好的了。
五、如果更高端点的，你可以谈谈行业情况，同等人才的主流水平，你自己的优势，还有之前工作的积累。要年薪啊，股权啊，都得谈。一般公司如果是PM岗位设置的，参照阿里打六折来。总包多少钱之类的，税前，税后，都要聊聊。还有各种补助。
沈理职谈
看到这个问题，第一反应是：我要开个什么价呢？其实最好的办法是避开直接开价。怎么回事呢？
在面试中，当被问到薪水时，说明面试成功的概率已经很大了。这时自己要是开价，以后自己就要认了。等上岗工作后，看到别的同事比自己的薪水高，也只能把委屈咽到肚子里了，因为是自己开的价，公司可以一身轻松。
如果自己把价开高了，超过了公司的承受能力，那就更没好处了。明明面试眼看着就要成功了，也许就因为自己开价太高而适得其反。
所以，当被问：到你对薪水有什么要求？最好的办法是再把球踢回去。那要怎么做呢？比如可以用下面这两种方法回答：
1.在回答这个问题之前，我想问一下：公司方面打算对这个职位付多少薪水呢？
2.当看到这个职位的招聘信息时，发现对人员的要求很严格。所以这不是一个可以简单对待的岗位，这也是吸引我的一个原因。因为我想在承担着重要职责的同时，获得高的回报。
但是，如果面试官又把球踢给了你，这时再踢回去就显得有些尴尬了。因此，有两个建议：
1.在面试前做一个简单的调查，最好能大概了解一下同行业的大概工资数，以及面试单位的人员工资情况。
2.在不得已的情况下，必须要表达自己对薪水的要求时，可以掌握一个宗旨，说出比自己了解到的工资数略高的数字。
比如了解到的数字是5000元至8000元，那么可以试试下面这两种回答方式：
1.如果我能获得这份工作，我会把很多时间和精力放在工作中。我希望获得的工资在6000到1万元之间（这个范围比之前了解到的范围略高）。
2.我之所以从上一家公司离职，是因为那里的薪水制度很死板，工资一旦定下来就很难再加薪，我在那里的工资一直都是4500元（这个数字要真实，如果真实的数字太少，就尽量不要提过去的工资），但我一直在为自己负责的项目付出很多。在以后的岗位中，我依然愿意把很多精力放在工作中，我希望获得的报酬是6000到1万元之间。
最后总结：
当被问到对薪水的要求时，最好不要先说出自己想要的数目，否则如果要少了，以后就不好再争辩了，因为这个数目是自己提出来的。
如果不得已，必须提出一个数目，那么说出来的数目就比了解到的数目稍高一些。
职面小群
回答如下：
我对薪水并没有特别的要求，只要符合目前关于这个行业薪资水准就可以了,这也是这个行业认可的薪资水平。（可以显示自己对行业很了解增加面试者对自己的认可）
当然也要看我们公司整体的薪资构架结构，符合公司整体的运营发展（体现自己的大局观）
我选择来咱们公司面试更多的是考虑未来的发展和自身的能力能够在公司得到提升和发展 （讲自己的诉求和目标体现自己的进取心）
所以您能花费一点时间为我讲解一下这个岗位的职责和薪资待遇构成吗？（反问对方可以避免成为讨价还价的同时，还可以给人一种虚心请教的感觉，同时也顺便了解了自己的岗位职责范围，评估自己能否胜任，以免出现偏差）.
职场行者路
当面试官提到这样一个问题时，表明面试官对你之前的表现还是比较满意的。同时整个面试过程已经接近尾声。
面试官之所以要问你这个问题，其实就是想了解一下，在你心里，你到底觉得钱对你很重要，还是拥有目前这样一个岗位的工作机会对你来说更重要。
在面试过程当中，每个求职者的想法是不一样的。有的人特别在乎薪水多少？不是自己理想的薪水就不再考虑。
而有的人并不在乎刚入职的时候薪水多少？更在乎这家公司是否能给自己提供一个更好的发展空间？能让自己的人生价值能够得到更好的体现。
一般来说，一家比较正规的有规模的知名公司，他对不同岗位的薪资设置都是比较固定的，已经形成了体制化，基本上没有什么可变化的空间。
所以，这时候你在挖空心思，想薪水的事，不但是徒劳无功，而且有可能让面试官对你产生不好的印象。面试官会觉得你太在乎钱，而不会把心思真正的用到工作上去，将来有可能会导致离职率高。
因此，这个问题我们应该这样回答:
咱们公司是一个非常有知名度的公司。我相信公司一定会根据我的岗位，我的能力，给我合理的工资定位，所以我的薪资要求就按公司规定的给就好。
同时，我来这里应聘，看重的是咱公司这么好的一个平台，和未来的发展前景。通过我自身的努力，如果我能为公司创造更多的价值，公司也一定会为我加薪的。
漂亮！我都为你的回答感动了。面试官听到这样的回答一定会非常开心。因为你的诉说，和该公司的要求非常契合，他既看到了你的态度，也看到了你积极向上的精神，这正是他们所需要的，当然会很满意了。
事实也确实如此。凡是有知名度的公司，有影响力的公司，他们的薪水基本上和你的能力相匹配的，首先要为企业创造价值，你才能拥有更多的薪资。
最后，祝你事业飞黄腾达，钱途一片光明。
如果我的回答对你有帮助的话，别忘了点赞哦！谢谢！
销售家园
俗话说，工资要高不如跳槽，一旦完成薪酬谈判到了公司之后，就要纳入公司正常薪酬管理体系，每年按照固定的绩效考评和公司的加薪幅度，换句话来说，你在公司辛辛苦苦争取每年的加薪，还不如跳个槽，报酬有可能就翻番。
经历过Oracle, 阿里，微软和华为的面试环节，有外企有互联网企业，面试过程中谈好薪资，获得与个人的价值匹配的薪酬，以下建议仅供参考。
首先，你要对行业这个岗位的薪资水平了如指掌。并完全了解你面试的这家公司，对这个岗位需求的紧迫程度。特别是这个岗位在该公司属于重要部门，由于原有负责人刚辞职，业务青黄不接，急需要人承担的时候，这个时候的薪酬谈判，地位是最有利的。所以面试的时候千万不要当小白一点准备都没有，不然即使你通过面试进到公司里，发现原来薪酬是有可能谈得更高的，比如我旁边坐的那个美眉，资历学历能力都不如我，工资却比我多20k，就会很大的影响你的工作情绪。
面试在谈薪水的时候，你可以向主考官描述你过往一年大概的收入水平，并在今年结束后在原公司可以得到的加薪和晋级空间，以及未来某些可能的收入，比如期权等。谈薪资待遇的时候不要只谈工资，该奖福利待遇，各种津贴补贴，比如安家费，艰苦地区补助费，驻外费，股票期权奖金。但同时切记不要信口开河，面试结束后应该向hr提供可以佐证过往收入的各种书面资料，这会增添你谈判的砝码。
在面试中谈薪水需要注意技巧和时机，除非主考官先问起薪资诉求，否则千万不要自己主动表达对待遇方面的考虑 ，这很容易就给主考官造成一个印象，你是唯利是图、工资高就换工作的没有长期规划的求职者。
当主考官问起你的待遇要求是多少，也不要着急回答。更不能直接回答主考官的问题，例如你要求月薪多少，你如果直接回答绝对的数字，不管回答的准不准确，有多大的偏离，都不是主考官心里想要的答案。薪资要求高了主考官会认为你是眼高手低，低了主考官也有可能认为你是随便找份工作。即使接近主考官的薪资水平，他也会认为你是蒙个数字。这时候合理的谈话建议是，我过来面试，看重的是贵公司在行业的领先水平，无论是产品和还是服务，以及公司的文化都符合市场的主流趋势，并有很大的发展空间，我愿意发挥自己的能力和过往的工作经验，与公司长期发展。也了解到这个行业以及相应岗位在市场的大概工资水平，请贵公司按照我的资历和对这个岗位的匹配程度，给出一个合理的薪酬即可。
回答到这里基本上就可以了。
因为一般情况之下，你这时候所提的工资要求并没有多大意义。面试结束后，通常还会有一轮薪酬谈判。这个时候让你谈工资待遇要求，只是从另外一个侧面，去考核你的应变能力，以及对刁钻问题的高情商回答，从而全面考量一个人的素质。
祝大家在年底换工作，找到理想的岗位。
老万
如果你对工资要求太低，显然就贬低了自己的工作能力，找工作肯定都想找一份高薪的，但是你要求太高，怕公司又不会雇佣。一般公司通常事先就对招聘的职位薪酬有预算，因而第一次提出的薪酬往往是他们所能给的最高薪酬，他们只不过是想看看这笔钱是否能引起你对这份工作的兴趣。你可以这样回答:我看重的是找对这次工作的机会，而且对口专业我经过了系统的训练，进入公司后不需要经过大量培训我相信很快就能上手，所以只要公司的条件合理公平，我不会太计较。
心静无海
你面试肯定是面试一个职位，问问公司对这个职位薪水的定位，对方一般都会告诉你。
找工作的人肯定都是面试过好几家公司，不可能只是这一家，在多家公司之间综合比较一下，选择你认为最好的那家。
你在多家公司比较之后，对你自己值多少钱肯定就大致了解了，如果你想去的这家公司给你的薪水并不是最高的，你可以态度温和的提出，我感觉这里还挺好的，但薪水相对于其他家公司并不是很高，毕竟薪水还是很重要的，这里最高能给到多少。
能力是皮，薪水是毛，皮之不存毛将焉附，薪水不是你单方面想要多少就可以得到多少的，市场决定，如果一家想要你的公司都没有，对方给你机会就不错了，还谈什么薪水高低。
一个公司最主要的就是销售和研发，其他职位相对都是辅助性职位，一旦换工作，很可能被别人挑剔，如果你是被辞退的，不要拿你上家的薪水和新工作的薪水比较。
aaaaa12322
你的背景是什么？大学毕业生，还是基层员工，还是行业专家，还是高级管理?不同背景不同，要多少钱是不一样的。
估计你是小白或者基层员工，要不也不会是HR面试。
你可以说说上一个工作收入，基本就够了。
如果你没有过工作经历，就看你喜不喜欢这个工作，如果OK，差不多就行呗。
最后，你去面试连人家的薪资结构都调查清楚，我要是HR，都不要你。
