在基層比如縣級，事業單位和公務員確實是存在一定差距的，這是不爭的事實。 甚至很多人員調侃，基層的事業單位就是屬於是公安的協警，乾的是一樣的工作，拿的卻不是一樣的待遇，以至於基層很多事業單位人員拼命都要想考公務員或者是調入公務員隊伍。那麼，基層的事業單位（小編這裡一定要強調的是基層，在上層的事業單位和公務員差距很小，甚至待遇比公務員好）和公務員，差距究竟在什麼地方呢？具體，我們從三個方面去分析分析。
第一是政治待遇。這裡所謂的政治待遇，並不是指能獲取相關信息、參加相關會議等政治待遇，而是指一種存在於大家心目中的待遇差距。也就是感覺在黨政機構改革之後，把行政單位和事業單位的職能進行了較為清晰的定位，基層的事業單位基本上屬於輔助行政單位的工作，在相關工作的支配上處於從屬的地位。大家普遍有一種認知，就是公務員要比事業單位要好，所以基層的事業單位人員普遍低公務員一等的感覺，在社會上的地位沒有公務員那麼高，所以在這方面有較強的失落感。
第二是經濟待遇。這也是大家反映比較強烈的，在基層，事業單位和行政單位很多時候是混崗使用，也就是說兩者乾的工作是一樣的，但是由於實行的是不同的工資制度，導致在工資待遇上有一定的差距。比如事業單位補貼很少，而公務員相對來說補貼要多一些，比如公車補貼，還有一些類別的公務員有特殊的補貼，比如政法類的公務員、信訪、紀檢這些都有特別的津貼，而事業單位往往沒有。甚至還包括年終獎，很多地方也只考慮了公務員，而沒考慮事業單位。加之基層的事業單位從事的工作單一，基本上屬於行政的工作，沒有其他的補貼和收入渠道（比如上層有的事業單位有科研、研究補貼等），整體來看，基層的公務員和事業單位的收入差距大概在20%左右，有的甚至更高。
第三是發展待遇。也就是說，在發展的前景上也是存在差距的。目前基層的事業單位晉升渠道是非常狹窄的，特別是管理類的事業單位，到了管理九級就再也晉升不動了，除非獲得提拔，但是基層事業單位的領導職數是非常少的。以教育系統為例，一個縣的教師隊伍總人數至少應該在5000人左右，而教育系統中的副科級以上崗位估計10個左右，如果是走管理路線的，有多少人能晉升到九級以上呢？即使是走專業技術的，事業單位人員最多走到副高級也就到頭了。不像在公務員隊伍中，理論上具有無限的可能性。同時，事業單位人員要轉變為公務員身份是非常難的，只有特別優秀、幾種特殊的情形才可以。
綜上，公務員和事業單位的差別就在於這些地方，大家清楚了嗎？
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