司馬冰加
不交就不正常了!五險是基本保障，一金是福利保障，都沒有的話~本地戶籍人口可以自己交，外地最好掛靠也自己交。
雖然說不正常，也不能不做，工作不好找啊!
不邪勇爺
我們公司是交五險一金的不過我沒交我覺得這個東西沒什麼用只是個人覺得而且我們公司很多人沒交，凡是交的人估計是準備長做的。
五險一金是國家強制性要求公司給員工交的，有的公司員工交，有的沒交就補貼給員工，也有的沒補貼，只要稍微大一點的公司都會交五險一金，沒交的都是小公司小本經營的哪有錢交
深邃欲透
很多單位都不繳納公積金，因為他們的認知社保是必須繳納的公積金不是，這是錯誤的！公積金也是必須繳納的！
依據國務院頒佈的《公積金管理條例》第十三條明確規定單位錄用職工後30日內應當向住房公積金管理中心辦理繳存登記！很多單位不繳納可能存在兩個主要原因，第一單位不知道有這樣的法規存在。第二單位知道應當繳納，但出於自身利益的考慮不繳納。
《公積金管理條例》明確了繳納義務的主體、繳納時間、繳納比例，具體請看下圖！
<strong>
<strong>
春天裡的法律人
我在西安、上海和福建等地都工作過，經歷了國企、民企和外企，經歷了大型企業也有小微企業，行業有製造、快消、技術服務和專業諮詢等。五險一金大致情況是這樣：
上海深圳杭州等發達地區一般五險一金都繳納，單位不繳納的話，很難招到人。這些地方優秀人才多，就業環境好，雙方都選擇餘地大。有些大城市推出了戶口和社保捆綁的政策，因此，企業為了挽留人才，都會繳納五險一金，有的還為骨幹員工按最高基數繳納，目的是讓沒有戶口的骨幹獲得申請資格。
越是落後的地區，比如陝西，就只有大型國企、規範外企繳納五險一金，絕大多數民企沒有繳納五險，住房公積金幾乎都不願意繳納。陝西民企若是繳納五險一金大多這樣靈活操作：1、招聘時答應的好，入職後實際不嚴格兌現承諾。2、試用期不繳納，轉正後繳納。3、願意繳納五險的，幾乎99%是按照社平工資的60%，即最低基數繳納。4、住房公積金幾乎都不太願意繳納。
求職者如何看待單位是否有五險一金，我有如下建議：
1、你若是在人力市場上有很強競爭力，那你就認真選擇，挑選滿意的公司，無五險一金的你可以不去。
2、你若是在人力市場上處於談判劣勢，你沒法按照你的標準去嚴格選擇公司，只能接受。
3、我國的社保負擔對於企業來說的確很大，企業繳納部分大致相當於員工工資的30%左右，民企已經生存很困難，能定期發工資已經很不錯。
4、對於無競爭優勢的求職者，比如應屆生，我們應當更多關注是職業成長機會、企業發展前景；比如45歲以後，我們應當更多關注工作穩定性、企業是否可靠等。
新鴻泰HR
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存五險一金。
法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
五險是必須交，只要你和公司簽訂勞動合同，公司就必須給你交！不交，公司就是違法行為，你有權舉報！
住房公積金不繳納是不違法！
在這裡給大家說一下公司的貓膩行為：
1、你應聘成功，感覺公司還行！準備入職時，是需要簽訂勞動合同的！這時財務或者人力資源把你叫到辦公室，讓你簽訂合同！當你簽完時，她們會告訴你，你的合同是需要放在公司保管的！（正常合同一式兩份，公司保留一份，入職人員一份）
這就是貓膩，假如你入職後在公司出現什麼重大失誤，給公司造成損失。公司向你索賠，同時公司不承擔任何責任！
還有一點，公司可以不給你繳納基本的五險！這對你的損失就比較大！這也是貓膩。
假如你把公司給舉報了，公司以你沒有合同為由，說你沒在公司上班！對公司沒有損失！
對於剛入職場的人，有些人不在意！
列舉一下見過的公司和同事之間的事：
1、本人大學剛畢業，第一家公司上班一年半，合同不在手，還住公司宿舍，離職時，人力資源告訴我，要扣我3倍工資！我當時啥也不懂！扣就扣吧！反正我也要走了！說白了就是公司不想給你當月工資！
正常流程：提前一個月給公司說，我要離職，在這一個月以內，你把公司的事情交接完成。這一個月也是發工資的！同時你也可以請假出去面試！
離職完後記得拿離職證明！說明公司和你沒任何關係了！公司以後找你辦事，可以光明正大向公司申請勞務費！
拿錢辦事，天經地義。辦事是情分，拿錢是本份！
2、有個同事在一樓用升降梯往二樓運貨物，不知怎麼回事，貨梯突然掉下來，公司以該同事操作不當，立即辭退該同事，當月工資一分錢也沒發！這就是沒合同的，公司說啥就是啥！
正常公司：扣除該同事當月績效，或者全公司通報批評！
3、 我朋友在一個公司，合同在人力資源，前兩年都沒交五險，直到一個歲數大的同事來公司，想了個辦法，以書面形式告訴公司給他繳納五險！（這到法律面前就是憑證）公司人力沒任何脾氣，第二個月就繳納了五險！
正常公司從你轉正以後，保險就到位了！
按照國家法律，試用期也應該繳納五險，但是這個設計問題比較多，90%公司試用期不繳納五險！
五險一金的用途真的很大！
年輕人覺的沒病沒災，用處不大，隨著年齡的增長，職業病，腸胃病，肺病，工傷等疾病纏身時，沒錢是不行的！
住院可以省一大筆錢！同時可以申請一大筆醫療費！這都是你以後生活的保證！
退休以後每個月還有幾千塊錢的養老錢，未繳納的人員，沒有養老金，需要孩子的照顧，無形之中，給孩子帶來的壓力就比較大！
每個月醫療卡多的百八十塊錢，也可以買點藥（全國只有北京地區這個錢可以取出來買買菜）。
五險一金是國家強制性措施，好處還是挺多的！
如果還是不願意買，推薦購買一下公司保險業務：
支付寶、平安、太平洋！
現在大家交不交五險一金，身邊上班的人都交，沒有公積金的，都自己在外面找稅務公司交住房公積金！
特別說明：有的國有制企業盈利不好，政府要求改革改制，企業內部員工出來打工，有的城市是繳納不了五險一金的！需要自己找稅務公司繳納！
沒事樂呵呵
筆者所在的國企是按時按量繳納五險一金的。
找工作時，想找到一個交五險一金的公司，並非是一件很難的事，筆者建議從以下幾方面著手尋找：
一、看企業性質：五險一金作為企業提供給員工的一種強制性的福利，其中五險是法定需繳納的，一般來說，國企、外企都相當規範，按制度辦事，該提供給員工的福利一般都會按時按量提供。部分民企為了留住人才，便於企業好的發展，也會為員工交納五險一金或五險。但有一部分民企為了降低人力成本，總是找各種理由不給員工繳納五險一金，有些給員工繳納也是按最低工資標準來交，這種交法比那些不交的要好些，但比那些應該按上一年度的員工平均收入作為基數來交的話，要少許多。這樣，企業也會交的省了不少。
二、看地區：一般來說，發達地區，例如北京、上海、深圳、杭州等，優秀人才多，就業環境好，供需雙向選擇機會多，企業為了爭取人才，招到合適的員工，勢必要給出較好的吸引員工的福利，才能在招工時佔有優勢。其中，為員工按時按量繳納五險一金就是一項不錯的必需項和加分項。而一些相對較為落後的地區，人才流動小，員工就業選擇餘地小，企業成本大，尤其民企，在繳納五險一金就會做得不夠。
三、看個人情況：找工作時，在人才市場都是雙向選擇，個人對這個福利看的比較重的話，可具體詢問清楚，做到心中有數，挑選自己較為滿意的一些公司。個人如果能力有限，或者年齡偏大，專業就業前景一般的話，可結合具體個人情況，適當放寬要求，五險一金交不了，能繳納五險也是不錯的。題主找的那些工作都是不交的，是不是在找工作雙向選擇時詢問不夠，當然，也存在那種小企業承諾替員工繳納，而實際在員工就業後不繳納的情況，這另當別論。
總之，在找工作時，如果想找一份交五險一金的工作，從企業的性質、地區，結合個人的情況，在與企業雙向溝通時，就是否繳納五險一金詢問清楚，再進行定奪，這樣，找到理想的能按時繳納五險一金的企業成功的機會大得多。
---END---
職爭朝夕
根據國家法律規定企業應該給企業勞動者購買五險一金，其中五險（養老，生育，失業，醫療，工傷，大病）是必須強制要求的購買的。而一金是指住房公積金，這個主要根據企業的經營狀況福利待遇不強制性購買。
一般企業來說如果與企業產生實質性勞動關係，如果不夠買社會保險的話是屬於違法操作，作為企業員工是可以向勞動保障局申請賠償。
你找的工作沒有購買社會保險可能是因為:
第一，企業本身規模不大，不規範。作為老闆本身沒有法律意識。
第二，你所進入的企業本身屬於流動性上的企業。比如餐飲行業。
第三，你參加工作所在的地方有可能是社會保險制度沒法管轄覆蓋的地方。
無論哪種關係原因造成你這種情況，如果想未來自己更有保障，都建議你在找工作的時候選擇交社保的公司上班。為你以後工作中遇到生孩子，出現受傷事故，生病都有保障。
御煉
繳納五險一金的作用就是為了保障勞動人的最基本的生活需求，繳納五險一金對於我們最基本的生活起到穩固的保障。
養老保險，工傷保險，醫療保險，生育保險，住房公積金。請問哪個是我們普通老百姓能離開的呢？有一句話講，就是不見棺材不落淚，其實很多人，尤其是年輕人容易把沒發生的危險認為和自己無關。等你長大了，在社會打拼時間長了，才會發現，我們每個人都不會幸運。所以五險一金在生活中起到至關重要的作用。
公司為什麼不願意交？其實原因很簡單！
一:公司存在的目的就是最大化盈利，無限的降低成本包括職工成本。繳納社保也是公司出錢，直接發成工資也是公司成本，也就是說，不論交不交，對於公司成本支出影響不大，但是交了反而多了公司辦理手續麻煩，現在人急於求成，不如直接給現金來的實在。
二:員工流動性太強，也許是崗位問題，也許是公司就是皮包性質，和員工之間就是一錘子買賣買賣，不考慮太長遠。
綜上:公司繳納社保也是你工資的一部分，不要只考慮到手工資，因為你付出勞動的代價是犧牲青春，誰都不能工作一輩子，多考慮自己失業後拿什麼來保障自己這是很重要的！
3Q大自然
小編自己感覺大部分單位都是繳五險的，至於一金就沒那麼多了，如果想找一個五險一金的工作，那你首先得看這家單位綜合實力怎麼樣，一般正規有實力的公司都是繳納五險一金的，而且現在又增加了企業年金，小公司一般繳納五險就不錯了，有的甚至繳納三險，但到手工資可能略高點；至於上面說的那麼多工作都不交五險一金，可能現在員工法律觀念淡薄，亦或是知道公司不繳納五險一金是違法的但也人云亦云，別人都不說話自己又何必當出頭鳥呢。
下面給大家推薦一下肯定繳納五險一金的單位，首先是鐵飯碗:公務員事業單位，在國家政府機關工作，福利待遇是最好的；然後就是外資企業，因為國家對外資企業監管十分嚴格，哪怕公司有一丁點違規或違法行為，只要你敢反應到監管部門，肯定會收到立竿見影的效果。
最後，希望大家都能找到一份自己滿意的工作，走向人生巔峰！
薊義
這個完全看老闆的良心了，在我以往的經歷中，遇到的可以總結為一下三類:
1.完全不交，首先這絕對是違法行為，這也是最可恨的，所以在面試時一定要問仔細，老闆和員工之前實質就是僱傭關係，完全可以平等的坐下來談，部分小企業可能負擔不起，這類的一定不要去
2.交五險一金，但不是全額，這是絕大多數企業的做法，也可以說是“潛規則”，一般都是按照某個基數，比如按基本工資5000來繳納，剩餘工資以發票報銷形式發放，這樣能平衡雙方的利益。其實也是不合規的。
3.全額繳納，國企、一些大型企業或者合資企業，這些金主爸爸，重視人才，在員工福利上從不含糊，相對來說對員工的要求也高，如果可以進這樣的公司，以後發展都不會太差。
