職場幸福路

如魚觀點：這種情況一旦產生，就說明這種公司的經營狀況肯定不是很好，連員工最基本的工資都發不下來，說不定還會面臨破產的境地，自然上層領導也是很著急不安的，他也想公司能好好維持下去，而下面的員工有抱怨也是很正常的，畢竟誰都要養家餬口，所以這兩者本來就存在一定的衝突，那麼怎麼樣去解決這個衝突，雙方都要作出合理的讓步與思考。

從領導角度出發

領導也應該去體諒員工的這種心情，遵守公司的規章制度這是每個員工最基本的責任，而公司為應該為員工補發基本工資，無論公司面臨了怎麼樣的狀況，都應該與員工好好講清楚，這個“問題”是暫時的，還是長久的，公司是否還能維持下去，如果公司還能堅持熬下去，那麼肯定是有員工願意陪公司過了這個難關，那麼這部分與公司同甘共苦的員工，領導更應該好好做做思想工作，能給他們發工資就發，無論怎樣，工資是不能拖的，尤其不能讓這部分員工寒了心。但是發多少，得看公司實際情況，領導得好好和這部分員工講清楚，我相信他們是可以體諒的。

如果公司不能熬過這個難關，那麼就得和員工講清楚，申請破產清算也好，或者辭退部分員工也罷，相應的各項補償也是不能少的。

從員工的角度出發

員工此刻應該是很暴躁的，畢竟人是要生活的，沒有工資，那什麼去養家？養孩子？供房貸與車貸？所以員工有抱怨太正常不過了，不過最基本的公司制度也應該好好遵守的，沒有規矩不成方圓，無論公司成啥樣了，在公司一天也應該好好遵守公司制度，制度與薪酬是不衝突的。如果自己不去遵守制度，吃虧的只能是自己，不遵守最基本的考勤制度，那麼也是得扣工資，不遵守最基本的紀律，也得扣工資。

如果員工這樣一做，不是在幫自己，而是幫公司，公司本來就入不敷出，你再這樣做，公司更有理由辭退你而不支付賠償！

由於員工自身原因而被公司辭退的，公司是不會支付員工經濟補償金，同樣，員工也得不到失業金。

如果到時候如果公司應該破產不能結算完工資，員工在申請勞動仲裁的時候，也得提供相應的考勤記錄等等，那麼要是記錄不完整，吃虧的只能是自己。

總結

雙方都應該作出思考，領導層應該儘量去解決員工工資問題，別讓員工寒了心。而員工也應該從自身的利弊出發，不能只是為了洩憤，而違反公司規定，不然吃虧的只有自己。

以上是如魚的回答，希望對你有幫助！

閆如魚

老闆讓員工遵守公司規章制度，這本身沒錯，錯就錯在這句話說得太不是時候。連工資都發不下來，站在員工的角度想，我的付出沒有得到回報，那還憑什麼按照老闆的要求去做，本來自己都窩一肚子火，錢沒拿到，老闆還讓我做得更好，換成誰都忍不住會懟兩句。

我一朋友，他的公司就有一個“奇葩”制度，為了防止員工遲到，老闆新增設一個“全勤獎”，當月一次為遲到者獎勵200塊，不過以後遲到一次五十塊錢起，超過兩個小時就算曠工。

這本來也是個好事，朋友每天也就早起個十幾分鍾就能夠保證不遲到，每月多拿200塊錢何樂而不為呢？可是朋友堅持了一個月，收到的工資條上並沒有“全勤”這個獎項，而且工資數額也沒有變化。

朋友就去找老闆問個明白，誰知道老闆直接拿出了合同，上面的條例明確說明，員工工資在五千到六千之間，因為朋友的基本工資加上加班費已經到六千了，所以這個“全勤獎”就不給了，否則這就是違反了勞動合同。

朋友這一聽氣的差點吐血，這文字遊戲玩的真是天衣無縫，按照老闆的說法，以後連遲到都不敢了，沒有獎勵，但是這懲罰可是實實在在的啊，後來同事的工作積極性大受打擊，沒過多久就辭職了。

如果老闆就說以後遲到扣錢，不提有沒有獎勵，朋友同樣也會早起，可老闆做出的承諾到頭來沒有兌現，這肯定會招致手下人的不滿，差的不是錢，差的是事沒辦好。

回到題主的問題也是一個道理，工資沒按時下發，別管什麼原因，這本身就是老闆的責任，因為並沒有兌現承諾，結果就是導致老闆在員工心中的權威性下降，這個時候再去要求員工做什麼，肯定會引起員工的反感。

總的來說，遵守制度與工資發不發並沒有什麼關係，但是因為沒發工資導致員工心有不滿，這個時候再去要求員工遵守制度，難免有些“得寸進尺”之嫌。你連你自己的事都沒做好，又憑什麼命令我呢？

朋也

跟你分享一個情況很類似的案例：

堂弟之前實習待過一家餐飲公司，做了n個月後，沒想到公司生意開始變差了。

越到後面，開始沒事可忙，特別清閒。

但怎麼說他也只是一名實習生，公司就算閒，他也得找事做。

由於生意差，公司老人已經兩個月沒有收到公司補貼。

做過餐飲的都知道，工資本來就不高，補貼都沒得發，那還怎麼有動力幹？

於是從第三個月開始，那些員工幹活動力就沒之前那麼足。

我堂弟問過這些老員工的想法，普遍是：

“你們看，公司發展不好，拿我們員工開刀。現在公司情況那麼差，估計公司撐不了多了啊，那麼拼命為公司幹活也沒啥意思了……”

上面案例可以說明一個道理：員工都是先看到再做事，比較實際。也就是給多少錢，幹多少活。

從上面案例，再延伸到你的問題：

問題說到，老闆發不下工資，員工不履行公司規章制度，這和上面案例情況基本上一致。

所以員工與老闆之間就在相互博弈。

總結：

到了這個地步，老闆不是說強制大家遵守規章制度，而是如何與員工們做好深度溝通，解決員工工資這個實際問題。一旦員工工資得不到保障，老闆任何好的想法也會無法執行。

比如試試先發一部分工資，後面情況好點再補償一些。以這種實際行動讓員工信賴。員工們有信心了，自然會先幹活，這時候，信心比黃金更重要。

華迪說

心語劉在私企從事管理工作20年，太瞭解員工的心聲了。對員工有這樣的想法，能說出“連工資都發不下來，還提什麼制度”的話，也真的感觸很多，也真的是見怪不怪了。

越是公司效益好的時候，員工越好管理；越是公司效益差的時候，尤其是長時間發不出工資的時候，員工越不好管理。

在這種情況下，你不管，員工就想走人；你管嚴了，員工就走的更快。無論是管理者也好，老闆也罷，管理員工大都底氣不足，能得過就且過了。這不是管理者和老闆的軟弱，而是在現實面前的無奈。

心語劉的觀點：公司發不出工資與員工不遵守規章制度是兩回事，二者沒有必然的聯繫。如果將公司發不出工資作為不遵守公司規章制度的理由和藉口，那是站不住腳的。違反了公司的規章制度同樣會受到公司的處罰。

作為公司來說，拖欠員工工資是很傷員工士氣的事，很容易動搖員工在公司工作的信心，也是公司不好管理，落實規章制度打折扣的主要因素。

公司不到萬不得已的時候，絕對不能無故拖欠員工工資。如果因一時資金週轉困難等原因而發不出工資，也要給員工解釋清楚，讓員工心裡有底，以免引起員工恐慌。

在這種情況下，作為公司老闆，也應該靈活調整工作方法，讓“冰冷”的制度富有“人情味”，對員工多些人文關懷，以減少員工的抱怨情緒。

作為員工來說，不能將公司發不出工資作為不服從公司管理，不遵守制度的藉口。越是公司困難的時候，越需要員工振奮精神，幫助公司儘快走出困境。在公司工作一天就要幹好一天，這才是員工應有的職業素養。

實在對公司的未來前景不看好，可以選擇辭職，可以選擇維權，但絕對不能做出違反公司規章制度的事。

綜上所述，在公司發不出工資的情況下，員工應理性面對公司的困難處境，做出理性選擇。

職言心語

在這裡並沒有為老闆辯解的意思，特別聲明！員工的這種說法是不妥當的。

遵守公司規章制度與工資發不下來，這兩者沒有必然的因果關係。員工在公司裡上班，那麼就必須應該遵守公司的規章制度，這就是公司的客觀要求，也是一個職場人的基本素質。

而公司發不出工資來，它不能夠成為員工不遵守公司規章制度的理由和依據，這兩者之間並沒有必然的因果關係。公司發不出工資，那麼員工完全可以通過法律的程序，來向公司討要自己的薪資待遇。所以這與員工遵守公司的規章制度是沒有任何關聯的，而員工牽強附會的將公司無法發出薪資待遇，當做自己不遵守公司規章制度的理由，其實是不合理的。

如果從大的角度來說，公司發不出工資來，拖欠員工的工資，那麼它屬於違法行為。如果員工想要得到自己被拖欠的工資，那麼就可以通過勞動仲裁，採取法律手段和途徑來獲取。當然也可以向當地法院申請工資支付令，由法院來強制公司為員工支付被拖欠的工資。它與員工遵守公司的規章制度，並沒有任何必然的聯繫，所以員工的這種說法其實是不正確的，也是一種不可取的行為。

如果員工因為不遵守公司的規章制度，那麼公司完全可以根據公司的規章制度予以處理，甚至是解除勞動合同。若是員工因為不遵守公司的規章制度給公司造成損失的，那麼公司是有權要求員工支付經濟損失，或者是直接將員工開除處理。

所以員工的這種說法是不恰當的言辭，極易給自己帶來不必要的損經濟損失，將自己陷入到不利的尷尬境地。因此員工必須要將遵守公司的規章制度與公司發不出工資，進行區別對待處理，這才是最明智的理性行為。

如果員工是為了想要要回被公司拖欠的工資，那麼可以採取以下兩種手段。

1、向當地人民法院申請支付令。

按照《勞動合同法》中第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

“及時足額支付”，也就是說勞動者每月工作結束時，公司就應馬上足額支付勞動者工資待遇，否則勞動者可以向當地人民法院申請支付令，要求公司支付其工資。

2、向當地勞動監察大隊投訴舉報。

根據《工資支付暫行規定》中第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

“工資至少每月支付一次”，這就已經明確了題主付出了工作時間便應該得到工資，這與題主後面的遵守公司規章制度並無任何關係！

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： (1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的！

所以題主不僅僅可以要回自己被拖欠的工資，而且還可以要求公司為你支付經濟賠償金。

所以老闆必須按時為員工支付工資，不能無故拖欠勞動者的工資待遇。

像題主這個情況，並可以向當地勞動監察大隊投訴舉報，由當地勞動行政部門責令老闆支付員工的工資和經濟賠償。

不過在這裡有一個細節需要題主注意：涉及拖欠農民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建築、交通、水利等行業，分別由所在行業的主管部門管轄。因此需要注意題主所從事的工作行業究竟是什麼？

在這裡也想給題主一個建議：如果公司已經是拖欠了好幾個月的工資，那麼只要自己拿到被拖欠的工資之後，還是儘快的離開這家公司的好。因為這種公司誰也說不清楚，哪一天突然破產倒閉，以免給自己帶來不必要的經濟損失。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

視職場

感謝觀看。

如果一個單位連工資都開不起，憑什麼要員工為他賣命？

公司給錢，員工賣命，這是天經地義的事情，可是有些公司，自己經營不善，投資不力，連員工工資都發不起，成了拖欠工資的老賴，但還是幻想在破產前，擠榨員工最後一絲油水，要求員工遵守公司制度，按時上下班，完成工作任務，該加班的依舊加班，該打地鋪的依舊打地鋪。

這典型的就是一種欺騙行為。

每一位員工後面就有一個家庭，都需要員工工資來維持家用、治療生病老人、交納子女教育費用，不發工資就是侵害整個家庭的利益，就是侵害社會的利益。

公司不發工資，不思考如何處理問題，還企圖把員工拖死在公司裡面，讓員工為企業風險買單，為老闆的決策錯誤買單，用員工後繼勞動力填補虧空，抵禦市場風險。

對於這類公司，員工應該積極維護自己的勞動權益，該辭職就辭職，另找公司謀求生路，莫把前途葬送在這種無良公司，流汗還流淚。

所有人都想升職加薪，甚至成為老闆，獲得所有人的尊重。但是勤奮努力最多維持日常生活，根本不是成功的關鍵因素，只能是成功的基本條件，對於成功者是如何完成奇蹟，作者認為用常規手段，根本不可能解決這類問題。在職場中，只能用非常規手段，對症下藥才能完成別人認為不可能成功的奇蹟。請關注：勤奮努力的小螞蟻，在我的主頁作品中尋找答案。

勤奮努力的小螞蟻

從邏輯上來說，老闆這話沒錯，雙方出發點不一樣，但從實際情況來看，員工說得對！

排除老闆畫餅忽悠之類的，其實他這個說法也沒錯，公司就是為了賺取利潤的，員工來公司上班也是為了賺錢養家的，從員工角度看，如果連工資都發不起，他來公司就沒有意義，更遑論做其他事，特別是遵守所謂的規則；從老闆角度看，員工不遵守規則就無法生產出好的產品，沒有好的產品就賺不到錢，這是一個死循環，所以，從整體上看，員工和老闆的利益應該是一致的，這話沒什麼大毛病。

這個問題爭論的焦點在於雙方的利益和站的角度不一樣，老闆是創業者，承擔的壓力不能和普通打工者相提並論的，技術/生產/財務/銷售都得自己抓，自負盈虧，他當然希望在公司困難的時候下面的員工能站出來幫他一幫，幫助公司共同渡過難關，他很大程度上認為欠薪不是他的錯，是市場的錯，沒銷量沒訂單怎麼能賺錢發工資，所以，他要求員工能和他站在一起，主動幫忙分擔，但是從員工角度就完全不一樣了"我是來工作賺錢的，不是來做慈善的\

飛翔的亞洲之鷹

聽員工這口氣，估計是不想幹了，不過我也支持員工的態度。

作為HR，見過很多仗勢欺人的公司，加班不給加班費的，無故拖欠工資的，各種名目剋扣績效的，遲到5分鐘就算礦工半天的等等，員工很多時候為了保住飯碗，養家餬口，經常忍氣吞聲，公司見狀，卻越發肆意妄為，蹬鼻子上臉。轉念一想，其實很多時候是員工把公司"慣壞"了。

而題目中的員工卻不畏權重，直面資本家的醜惡嘴臉，勇敢地指出老闆沒有按期發放工資的罪行，暗諷其不遵守勞動市場規則，讓老闆啞口無言。"連工資都發不下來，還提什麼制度"這話一出，簡直大快人心，真的是為廣大打工者爭了一口氣啊。

不過題目描述情況有限，沒有闡明具體原由，所以我們還是要理智來看待這事。

首先，工資發不下來的情況，是有多嚴重？

像我前幾天回答的一個問題，題主說老闆欠薪長達5個月，那就是非常嚴重的情況了。按法律規定來說，就是自然月結束的30天內必須結算工資，超過即拖欠。但這其中，我們也要分單位是不是無故拖欠工資，如果是遇到自然災害，或者公司經營不善、資金週轉困難，在徵得單位工會同意後，可暫時延期支付工資。如果公司明明有能力，卻不支付，甚至轉移財產等，那就是犯罪了。

公司規章制度是否合法合理

很多公司，尤其是小公司，都存在此文開頭提及的過於嚴苛，甚至公然違法的制度規定，比如遲到1分鐘扣當月全勤獎，加班加到地老天荒一毛都沒有，女員工一懷孕各種變相打壓的，這就有點過分了，公司制度明明法理不合，憑啥要求我遵守。

所以，公司制度規定首先要在勞動法之下來制定，不能隨意為之，否則一旦過了線，員工稍微法律意識強一點的，分分鐘反手一個舉報，公司就會元氣大傷。

其次，公司制度也要合理，管理人性化，多點人情味，員工對企業的忠誠度才會更高，才會更加賣力地給公司幹活，公司營業額才會蹭蹭往上漲。否則個個消極怠工，那公司遲早也是倒閉的份。

總的來說，公司先拖欠工資，有錯在先，那就難以要求員工再去遵守自己制定的規定，只有自己按合同做好該做的角色了，才能對合作方做出約束要求。

感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

心念HR

覺得不單是員工有制度，做老闆的也有制度，就是老闆的制度不同於員工的制度。

首先老闆招員工要先明卻規定工資是幾號發的(這就是老闆的制度)，再者要保證員工每天有班。到了規定發工資時卻沒有發，做老闆的先失去信用制度，那麼要員工遵守公司制度員工們反擊一下又何嘗不可，工資就是員工的生命線，如果沒有工資員工的吃喝拉睡就得不到解決又怎麼會上班正常呢。

金通硬1

遵守公司規章與工資發不出是兩個不同的法律關係，不遵守規章不是抗辯公司不發工資的事由

• 職工，包括老闆在內，均有遵守依法定程序制定的規章的義務。除非該規章明顯違背強制性法律，如，不得結婚等。
• 一般來說，公司不能按時支付工資，往往是公司面臨經營困難，依理老闆與職工共渡難關。即使職業不願共渡難關，也應依法行使權利。不遵守公司規章不是不發工資的抗辯理由，相反，正是公司扣發工資的事由。

關鍵字: 跳槽那些事兒 員工 職場